चयन र प्रशिक्षण प्रबंधक

को कम्पनीहरु को "परिवार" मध्य-90 को दशक मा कहीं समाप्त kinship वा जानकारी को आधार, मा रंगरुट गर्न।

धेरै महत्त्वपूर्ण प्रश्न र व्यावसायिक सीप र ज्ञान आवश्यक छ - यो टाढा, राम्रो हाकिमहरूले चयन र प्रबन्धकहरू को प्रशिक्षण भन्ने महसुस। हो, पाठ्यक्रम, एक विशेषज्ञ आफ्नो क्षेत्र मा, पेशा को एकदम राम्रो ज्ञान पाउन। खैर, अचानक उच्च स्तरको व्यावसायिक सबै रिस र भ्कगडालु हुनेछ, टोलीमा मा फिट छैन? के उहाँले विश्वास व्यवस्थापन हासिल र कम्पनी को रहस्य पहुँच भएको भने प्रतियोगिहरु जानेछन्, सानो राम्रो अवस्था र उच्च ज्याला आकर्षित। बिक्री विभाग - पैसा र स्मार्ट, जो तिनीहरूलाई संग काम गर्न सक्छन् मान्छे को धेरै नै समय मा एकाग्रता को एक ठाउँ। हो, को पाठ्यक्रम, बेइमानी ट्रयाक सम्भव र आवश्यक छ राख्न, र यो गरेको छ। खैर, यस्तो कर्मचारी बस नगद हटाउँदछ र यदि अज्ञात गन्तव्यमा भाग्न?

वास्तवमा, यो विश्वास साथै कामदारहरूको भर्ती एजेन्सीहरू को व्यावसायिकता आधारित हुनुपर्छ, तीन स्तम्भहरु मा - व्यावसायिकता, मनोवैज्ञानिक लचक र मानसिक क्रूरता। पहिलो संग सजिलो छ। कसरी कर्मचारी उहाँले पाठ्यक्रम उपस्थित र आफ्नो मा नयाँ प्रविधी सिक्दै थप सिक्न इच्छुक छ भने, आफ्नो व्यापार थाह यो मापदण्ड निर्धारण गर्छ। आफैले कर्मचारी राम्रो अभिप्रेत पेशा मा उन्मुख छ भने यो समस्या, हल छ, विभिन्न पाठ्यक्रम र तालीम बिक्री मा, आयोजित को क्षमता र यसको कर्मचारीहरु को प्रशिक्षण को हेरविचार लाग्छ। मनोवैज्ञानिक लचक - थप सूक्ष्म प्रश्न। यो मापदण्ड मानिसको प्रकृति, आफ्नो समझ समावेश , कुराकानी गर्न सक्ने क्षमता उहाँले विद्यमान टोली मा फिट छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न। निस्सन्देह, यो ठूलो अनुभव आधारित यो कुरा मा सम्भव छ, तर यो व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक विश्वास गर्न राम्रो छ। मानसिक क्रूरता - सबैभन्दा मनमोहक, तर पनि सबै भन्दा कठिन गुणस्तर निर्धारण गर्न। यो कम्पनीको भवन मा बिक्री विभाग वा भिडियो क्यामेरा लागि सक्रिय बिक्री को प्रशिक्षण सुरक्षित छैन। यो विकल्प मानव निष्ठा, वफादारी व्यवस्थापन समावेश छ। यो सबै विकासक्रम संग प्रतियोगिहरु गर्न निकासी को सम्भावना निर्धारण गर्छ। सही कर्मचारी नैतिक स्थिरता आकलन गर्न यो मात्र ज्ञान वा विशेषज्ञता, तर पनि तथाकथित व्यावसायिक फ्लेयर आवश्यक छ। छैन ज्ञान, अविश्वसनीय कुरा गरेर, अन्त र यो मूल्य छैन यो भर - यो मात्र हो। यहाँ छ जहाँ मानवअधिकार पेशेवरहरुको लागि आवश्यकता - प्रशिक्षित र पेशेवर गरिएको गर्ने गरेका छन् कर्मियों को चयन संलग्न मान्छे। तिनीहरूले तपाईं एक प्रतिभा प्रोग्रामर या एक पेशेवर लेखापाल पाउनुहुनेछ कि, बिक्री विभाग मा कर्मचारीहरु पाउन। आफ्नो सहभागिता बिना कुनै मूल्य र थप प्रशिक्षण र पुन तालिम कर्मचारीहरु - जो, तिनीहरूलाई भने, ठ्याक्कै यो मानिस सफल हुन छ अभाव छ के थाहा? र राम्रो कुन तरिकामा खर्च गर्न - पाठ्यक्रम, मुछिएको मनोवैज्ञानिक राहत एकल टोली, वा नियमित बिक्री प्रशिक्षण मा र कर्मचारी को समेकन?

निस्सन्देह, भर्ती एजेन्सीहरू आवश्यक लागू छैन। मा संलग्न भर्ती व्यक्तिगत कसैले नगर्नू तपाईं, तर यो विचार, र समय र भनेर भर्ती एजेन्सी मा उपचार मा सुरक्षित गर्न छान्ने पैसा को नसाहरू त्यहाँ बितिसकेको छन्। तपाईं आफ्नो ज्ञान र अनुभव मा आफ्नो भरोसा मारा कि पाउन सक्छ, र आफ्नो वालेटमा छ गर्न कठिन पर्याप्त। यदि पनि कर्मचारी क्रिस्टल इमानदार व्यावसायिक र आफ्नो शिल्प को मास्टर फेला हुनेछ, कति पैसा तपाईंले रूपमा लामो तपाईं उम्मेदवारको प्रत्येक संग व्यक्तिगत कुरा रूपमा पारित र, र unearned अनगिन्ती रहनेछ?