छुट्टीमा कसरी छुट्याउने?

एक व्यक्ति जसले आफ्नो कामलाई प्रेम गर्दछ, तपाईं सुरक्षित र खुसीसाथ विचार गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईं अनैतिक हुनुहुन्छ र तपाईं चीजहरू जुन दिनहुँ गर्न चाहानुहुन्छ भने, आफ्नो जीवन परिवर्तन गर्ने प्रयास गर्नुहोस् र अर्को, थप रोचक काम खोज्नुहोस्।

नियमको रूपमा, यस चरणको निर्णय गर्न सजिलो छैन। कुनै हालतमा हस्तान्तरण र अनिश्चितता हस्तक्षेप गर्दछ। कहिलेकाहीं यो एक व्यक्तिलाई लाग््छ कि अर्को व्यवसाय खोज्न गाह्रो छ कि सबै मानिसहरू त्यहि तरिकामा बस्छन, अपरिवर्तित काममा जानुहोस् र एक छानबीन व्यवसायमा संलग्न छन् र अगाडी मात्र खुशी सेवानिवृत्ति हो। यो स्थिति न केवल गलत छ तर खतरनाक छ। जीवन एक व्यक्ति हो भन्न को लागी, र दोहोर्याउने मौका, यो त्यहाँ पहिलो छैन।

यदि तपाईं आफ्नो काम मनपर्दैन भने, त्यसलाई अर्कोसँग बदल्नुहोस्। प्रयोग नगर्नुहोस्। तपाईंसँग खोजी गर्ने अधिकार छ, मुख्य कुरा तपाईंको नियोक्ताहरूलाई छोड्न र तिनीहरूसँग सम्बन्ध बिगार्न नगर्ने हो। आखिर, कहिलेकाहीँ काममा जाने अनिच्छाको कारण, यसको प्रति नकारात्मक मनोवृत्ति, सबै कुरा परिवर्तन गर्ने इच्छा, साधारण थकानको परिणाम हो।

आराम गर्न सुरु र नयाँ जागिर खोज्न प्रयास गर्नुहोस्। यो गर्न, आफ्नो पर्यवेक्षकसँग कुरा गर्नुहोस् र उनीहरूलाई व्याख्या गर्नुहोस् कि तपाइँ यो कार्य स्थान नयाँमा बदल्न चाहनुहुन्छ, तर अन्तिम निर्णय गर्नु अघि तपाईं बर्खास्त गर्न छोड्ने अधिकार प्रयोग गर्न चाहानुहुन्छ। निस्सन्देह, यदि तपाइँ कम से कम छ महिनामा यो संस्थामा काम गर्नुभयो र यस वर्ष छुट्टीमा हुनुहुन्न।

प्रशासनसँग तपाईंलाई इन्कार गर्न अधिकार छैन। तपाईंले फिट देख्दा खारेजमा छुट खर्च गर्न सक्नुहुनेछ, तर बिर्सनुहोस् कि बिदाको अन्तिम दिनसम्म, तपाईं अझै पनि संगठनको कर्मचारी हुनुहुन्छ जुन तपाईं छोड्न चाहानुहुन्छ। यदि तपाईं आय को स्रोत बिना रहन डराउनु हुन्छ र नगद आरक्षित छैन भने, जसले हाम्रो देशमा परम्परालाई "बरसात दिनको लागि आरक्षित" भनिन्छ, "आफैलाई केही आराम गर्न अनुमति दिन्छ।" छोटो भ्रमण किन्नुहोस् वा हप्ताको छुट्टीमा हप्ता बिताउनुहोस्। सायद यस समयको समयमा तपाईं आफ्नो शक्ति पुनर्स्थापित गर्न र एक नयाँ तरिकामा स्थितिलाई हेर्न सक्षम हुनेछ।

आराम पछि, यदि तपाइँ अझै पनि पक्का हुनुहुन्छ कि तपाईंको जीवन परिवर्तनको आवश्यकता छ, नयाँ जागिर खोज्न सुरु गर्नुहोस्। नबिर्सनुहोस् कि तपाई अझै फर्ममा राखिएको छुट्टी प्रयोग गर्दा फर्मको सदस्य हुनुहुन्छ, त्यसैले सारांशहरू पठाउन र साक्षात्कारमा भाग लिँदै, तपाईं सुरक्षित रूपमा भन्न सक्नुहुन्छ कि तपाईं काम गर्दै हुनुहुन्छ र अधिक मुनाफा प्रस्तावहरू खोज्दै हुनुहुन्छ। यो तपाईंको स्थिति एक संभावित नियोक्ताको आँखामा उठाउनेछ। हो, तपाईं र आफैलाई अधिक भरोसा महसुस हुनेछ।

नियमको रूपमा, नयाँ जागिरको खोजीले घटनाहरूको विकासको दुई भिन्नताहरूको नेतृत्व गर्न सक्छ। उदाहरणको लागि, तपाईं अघिल्लो काम सुन्दर थियो भनेर बुझ्न सक्नुहुन्छ, र काममा सबै समस्याहरू साना छन् र तपाईंको ध्यानको अयोग्य। यस अवस्थामा, तपाईं आफ्नो पर्यवेक्षकमा जान सक्नुहुन्छ र रद्दीका लागि अनुप्रयोग फिर्ता गर्न सक्नुहुनेछ। हामी तपाईंलाई फेरि एक पटक फेरि सम्झाउनेछौं जब तपाइँ खारेज अन्त्यमा छोड्नु हुन्छ र नयाँ कर्मचारीलाई तपाइँको स्थानमा स्वीकृत गरिएको घटनामा तपाईं यो गर्न सक्नुहुन्छ। यदि स्थान पहिले नै कब्जा भएको छ भने, त्यसोभए व्यवस्थापकले यस कम्पनीमा अर्को रिक्त स्थान प्रस्ताव गर्न सक्छ, वा तपाईंलाई अझै नयाँ नौकरी खोज्न फर्कन सक्छ।

दोस्रो परिदृश्य अधिक आशावादी हुन सक्छ। तपाईले नयाँ उत्कृष्ट कार्यस्थान फेला पार्नुहुनेछ र भविष्यमा तपाईले यस विषयमा श्रमिक कोडको पछिल्लो बर्खास्त र ज्ञानको साथ छुट्टीमा साथी र परिचितहरुलाई बताउन सक्नुहुन्छ।

यो कानुनको ज्ञान हो जुन लामो समयसम्म उनीहरूको गतिविधि परिवर्तन गर्न योजना बनाइएकाहरूलाई मद्दत पुर्याउन मद्दत गर्दछ र बर्खास्तको वर्षमा उनीहरूको कानुनी छोरो सही तरिकाले प्रयोग गर्न चाहन्छ।

यस अवस्थामा, यो सम्झना हुनुपर्छ कि प्रत्येक काम वर्ष को लागि तपाईं छोड्ने अधिकार छ। यसलाई 12 महिनामा एक वर्ष विभाजन गर्नुहोस्, र यस वर्ष काम गर्ने महिनाको संख्याले संख्या बढाउँछ। तपाईंले छुट्टीको अवधि पाउनुहुनेछ , जुन तपाइँले खारेजको वर्षमा गणना गर्न सक्नुहुनेछ।