जब उनि गर्भावस्था को के मंच मा, रूस मा प्रसूति बिदा मा जाने?

गर्भावस्था को समयमा काम जारी गर्ने Expectant आमा, उत्सुकता जन्म अघि बल पाउनको लागि लामो-प्रतीक्षा उर्दी पर्खिरहेका छन्। तर छुट्टी मा दूर जाने छैन जाँदैछन् गर्ने मेहनती छन्। यस कारण, त्यहाँ जब उनि प्रसूति बिदा मा जाने कि निर्धारण नियमहरु छन्।

धारणा

धेरै प्रबन्धकहरू डर हेरविचार कार्यकर्ता गर्भावस्था लागि आराम गर्न। यो कर्मचारी जिम्मेवारी मात्रा मा सम्पूर्ण टीम को अनुसूची को परिवर्तन, साथै परिवर्तन गराउँछ। त्यसैले, यो अधिकारीहरूले समय थियो भनेर जब, रूस मा प्रसूति बिदा मा जाने थाहा महत्त्वपूर्ण छ reshuffle।

रूसी प्रसूति बिदा बच्चा र आफ्नो जन्म पूरा अन्तिम महिना को अस्थायी निष्कासन भनिन्छ। यस अवधिमा यो हेरविचार नर्सिङ बच्चा र पूर्वप्राथमिक उमेर बच्चाहरु implies।

कारण औसत वार्षिक आय मा गर्भवती कार्यकर्ता को अभाव, 2017 मा 7500 rubles छ जो केहि न्यूनतम ज्याला, विषय पैसा कमाउन। धन बिदाको लागि एक गांठ योगफल भुक्तानी गरिनेछ। तिनीहरूले सामाजिक बीमा अशक्तता कारण रूपमा बाहिर बनाउन।

प्रसूति बिदा राख्न?

अशक्तता बारेमा गर्भावस्था गर्न कारण लेख 255, को LC आरएफ को 256 मा भने छ। यो अवधिमा एक छुट्टी मानिन्छ। आफ्नो अनुदान महिला:

• यस नगरपालिका, सामान्य नागरिक संगठनहरूको काम को एक सरकारी ठाउँ;
• रोजगार सेवा मा बेरोजगार दर्ता;
• असक्षम विद्यार्थीहरूले पूर्ण-समय कार्यालय।

भौतिक भुक्तानी बीमा कवरेज हुनेछ। लाभ सामाजिक बीमा रूपमा भुक्तानी। यसको आकार 100% 2 वर्ष पूर्व कामको लागि औसत ज्याला छ। एक महिला बीमा बाहिर छ भने, लाभ कामदारहरूको लागि औसत पेरोल भन्दा कम छैन।

बेरोजगार विद्यार्थीहरूले दिन संकाय न्यूनतम ज्याला भन्दा कम भुक्तानी छन्। जेठोपन छ अधिक महिना छैन भने, भत्ता पनि न्यूनतम ज्याला अनुसार गणना गरिएको छ।

सप्ताह को अवधि

देशको नीति गर्भवती महिला को अधिकार र नयाँ मानिसको उद्भव सुरक्षित राख्दछ। मा कति सप्ताह प्रसूति बिदा मा जाने? यो अक्सर गर्भवती हुनुको, र अन्य कारक मा निर्भर गर्दछ। तर सामान्यतया, निम्न नियम लागू:

1. धेरै महिला 30 हप्ताको छुट्टी मा जानुहोस्। त्यसपछि छुट्टी दिन को संख्या 140 दिन (70 जन्म अघि र 70 पछि) बराबर हुनेछ।
2. यो जोडाहरू को उपस्थिति कल्पित छ भने जब उनि प्रसूति मा जाने छोड्न? त्यसपछि बाँकी जारी हुनेछ 194 दिन सम्म, उहाँले 7 महिना (28 हप्ता) गर्न थाल्छ।
3. केही प्रसूति बिदा बाहिर अवधि मा, यदि बच्चा prematurely जन्म भएको थियो? त्यसपछि आराम गर्न 156 दिन राख्नु, र यो वितरण को मिति साथ सुरु हुन्छ।
4. तिनीहरूले जब ecologically विपन्न क्षेत्रहरुमा एक रहन को लागि प्रसूति बिदा मा जाने? Expectant आमा 27-सप्ताह अवधि काम गर्ने अधिकार छ। आराम गर्न यो 160 दिन खडा: 90 तिनीहरूलाई को - पूर्व वितरण गर्न र 70 - कि पछि।

त्यसैले, एक सख्त अवधि, उर्दी पछिल्लो हुनेछ जुन समयमा त्यहाँ छ। उहाँले व्यक्तिगत रूपमा सेट। आवश्यक छ भने, उपचार वा अस्पतालमा थप समय आवश्यक हुन सक्छ।

एक छुट्टी को रिलीज मिति गणना

गर्भावस्था को अवधि गाह्रो छ सही निर्धारण। सामान्यतया यो चिकित्सकको यात्रा पछि स्थापित छ। सबैभन्दा व्यवसायीक जब उनि प्रसूति बिदा मा जाने निर्धारण गर्छ obstetric विधि प्रयोग गर्नुहोस्।

गणना अन्तिम महत्वपूर्ण दिन को सुरुदेखि प्रदर्शन गर्दै छन्। अघिल्लो महिनाको 30 औं हप्ताको लागि खाताहरू जो, संख्या आराम गर्न दिन बाहिर निस्कन हुनेछ। डाक्टर अल्ट्रासाउंड संग Gestational अवधि स्थापना को विधि प्रयोग गर्नुहोस्।

दर्ता

रूसी व्यवस्था अनुसार, एक हप्ता मा प्रसूति बिदा मा जाने? यो अवधिमा 30 सप्ताह छ। गर्भवती कर्मचारीहरु किनभने बालक जन्ममा र प्रसब को आराम गर्ने अधिकार को एक चिकित्सा प्रमाणपत्र लागि चिकित्सकको प्राप्त छ।

पूर्व कागजातको दर्ता गर्न यो गर्भावस्था को अवधि गणना को विधि निर्धारण गर्न आवश्यक छ। एक गर्भवती महिला चाँडै टाढा छुट्टी मा प्राप्त गर्न चाहन्छ भने, यो अल्ट्रासाउंड जानकारी प्रयोग गर्न मनमोहक छ। बिरामी बिदा गर्ने कर्मचारी एक बयान दिन छ। दस्तावेज उर्दी मात्र भुक्तानी गरिनेछ।

यो प्रसूति बिदा पहिले मा हुन सक्छ?

धेरै expectant आमा उर्दी सुरुमा छोड्न तयार। क्रममा 624-N №। के, कुनै पनि महिना मा प्रसूति बिदा मा जाने स्पष्ट जानकारी प्रदान गर्दछ। तर बाँकी तपाईं वार्षिक बिदा गर्न उर्दी लिन भने सुरु गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।

यसलाई पहिले नै प्रयोगमा छ भने, तपाईं समय-व्यवस्था मा प्रावधान लागि प्रतीक्षा हुनेछ। अक्सर, किनभने स्वास्थ्य स्थिति को hospitalization गर्भवती आवश्यक छ। प्रसूति बिदा कसरी धेरै जाने त, प्रश्न छ, महत्वहीन छ।

तपाईं पछि छोड्न सक्नुहुन्छ?

ती महिला प्रसब, आफ्नो स्वास्थ्य बख्शते छैन आफैलाई गर्न लगभग काम गर्ने पनि छन्। तर यो तपाईं भविष्यमा आमा विचार गर्न आवश्यक छ कि अप्रिय परिणाम निम्त्याउन सक्छ। माथिको-उल्लेख आदेश अनुसार अस्पताल अस्वीकार प्रदान गर्दछ। तर यो भविष्यमा आराम गर्ने अधिकार प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने अपेक्षा छ। त्यसपछि यो छ कि "hindsight", एक पाना 30-हप्ता कोसेढुङ्गो को मिति संकेत मदत गर्न दिइनेछ।

प्रसूति बिदा को भुक्तानी

यो धेरै कसरी महिना मात्र प्रसूति बिदा मा जाने, तर यो पनि कसरी भुक्तानी हुन्छ थाहा महत्त्वपूर्ण छ। जब आराम, रोजगारी को लम्बाइ, तलब को अवधि खातामा गणना लाग्छ।

निम्न मात्रा मा प्रसूति बिदा भुक्तानी:

1. सुत्केरी बिदा। औसत तलब छुट्टी दिन को संख्या ले गुणन।
2. खाता मा प्रारम्भिक दर्ता लागि भुक्तानी। तिनीहरू 12 सप्ताह जारी कागजातहरू छ कि गर्भावस्था राखे।
3. जन्म मा मार्गदर्शन। योगफल सबैका लागि समान छ। उदाहरणका लागि, सन् 2016 मा यो 15 512.65 rubles राशि।
4. बाल हेरविचार लागि भुक्तानी। बच्चा 1.5 वर्ष पुरानो को कार्यान्वयन गर्न पूर्व प्रत्येक महिना औसत आय को 40% प्राप्त गर्न सक्छ।

2 बच्चाहरु को एक परिवार संक्षेप लाभ उठाउन भने, तर आफ्नो आकार 2 वर्ष उर्दी पहिला लागि औसत मासिक ज्याला भन्दा उच्च हुन हुँदैन। केही क्षेत्रहरु मा, त्यहाँ कान्छो 3 वर्ष छैन सम्म 3 बच्चाहरु छन् जो परिवारलाई मासिक न्यूनतम ज्याला रकम को एक कार्यक्रम छ। त्यसैले, प्रत्येक स्त्रीको भुक्तानी फरक स्थिति आधारमा हुन सक्छ।

प्रसूति बिदा कार्य

छुट्टी एक नागरिक सम्झौता को आधारमा मात्र राख्न काम। त्यसपछि लाभ भुक्तानी र कामको लागि भुक्तानी प्रदान गरिएको छ। त्यहाँ कर्मचारी यसलाई विरुद्ध छैन भने छुट्टी मा, केही समय जाने छैन मौका छ। त्यसपछि यो भुक्तानी गर्न उपलब्ध हुनेछ, तर लाभ काम समय देखि कटौती हुनेछ, र त्यसपछि यसलाई कम हुनेछ। तपाईं एकै समयमा तलब र लाभ प्राप्त गर्न सक्दैन।

बच्चा हेरविचार लागि बिदामा काम गर्न सक्छन्?

जवान आमा लाभ संग बिदा काम गर्न अनुमति, तर काम हुनुपर्छ:

• भाग-समय;
• को नागरिक सम्झौता मा;
• घर मा।

यो काम दिन व्यवस्थामा स्वीकृत भएको छैन। यो किनभने कुनै प्रतिबन्ध त्यहाँ हो, कर्मचारी संग मुद्दा मा सहमत महत्त्वपूर्ण छ।

बाहिर उर्दी

गर्भवती महिला निम्न प्रसूति बिदा मा उर्दी टाढा प्राप्त गर्न सक्छन्। नयाँ अस्पताल प्रयोग र लाभ प्राप्त गर्न, वा भुक्तानी गरिनेछ - तर तपाईं चयन गर्न आवश्यक बच्चा हेरचाह भत्ता 1.5 वर्ष सम्म। 2 भुक्तानी हुन सक्दैन।

उर्दी खारेज

को कर्मचारी मात्र भने छोड्न प्रसूति मा एक महिला को निष्कासन गर्ने अधिकार छ:

• कानुनी निकाय को परिसमापन;
• सपा को समापन।

स्वेच्छाले कुनै पनि समयमा काम छोड्नुहोस्। यसलाई आफ्नो छुट्टी विस्तार, उर्दी पछि भुक्तानी बिदा फाइदा लिन सम्भव छ।

अनुभव गर्न उर्दी गर्छ?

रोजगार इतिहास एक उर्दी, तर सबै समावेश:

• प्रसूति बिदा सबै गणना गरिन्छ;
• प्रसूति हेरविचार - 1.5 वर्ष सम्म।

एक बच्चा 6 अधिक वर्ष हुन सक्दैन हेरचाह गर्न छोड्न तर केही प्रतिबन्ध छन्। यो 4 बच्चाहरु को लागि डिजाइन गरिएको छ कि बाहिर जान्छ। र पछि बच्चाहरु को जन्म संग यो रेकर्डमा समावेश गरिनेछ।

बिदा को इन्कार: के?

को कर्मचारी गर्भवती कर्मचारीहरु खारेज गर्न कुनै अधिकार छ। उहाँले व्यवस्था बिदा आवश्यक प्रदान गर्नुपर्छ। रद्द मा तपाईं पक्कै पनि expectant आमा छेउमा हुने अदालत, जान आवश्यक छ।

तर एक महिला आफ्नो मा बायाँ छ भने, त्यसपछि यो लाभ कामदारहरूको लागि भुक्तानी गर्नेछ। को कर्मचारी व्यक्तिगत इच्छा आधारमा निष्कासन लागि आवेदन लेखन मा जोर भने, यो त्याग्न आवश्यक छ।

गर्भवती महिला को अधिकार

श्रम कोड अनुसार निम्न लाभ expectant आमा राख्नु:

• हल्का काम स्थानान्तरण;
• कुनै धारणा 2.5 किलो भन्दा बढी भार उठाने;
• रात फेरबदल, सप्ताहन्तमा र बिदा मा काम को निषेध;
• रुकावट;
• निष्कासन र कमी को निषेध;
• उर्दी को प्रावधान;
• गर्भावस्था र प्रसब लागि क्षतिपूर्ति।

तर expectant आमा छ र कर्तव्य सबै लागू गर्ने। यी समावेश:

• उर्दी को अधिकारीहरु को समसामयिक सूचना;
• नियमहरु र नियमहरू अनुपालनको;
• कुनै असल कारण छ भने, अनुपस्थिति रोकन;
• आधारभूत कर्तव्य प्रदर्शन।

गर्भवती महिला काम प्राप्त गर्न सक्छौं?

जागिरमा गर्भवती महिला अस्वीकार गर्न चाहे सोच को स्थिति मा धेरै महिला? हाकिमहरूले खाली सिट भर्न कर्मचारीहरु लेना आवश्यक त लेख 64 निषेधित छ। रद्द को मामला मा एक लिखित औचित्य आवश्यकता आवश्यक छ। त्यसपछि तपाईं अदालत जाने गर्न सक्नुहुन्छ। सामान्यतया यस्तो अवस्थामा, यो एक प्रशासनिक दण्ड छ। साथै, कर्मचारी, soiskatelnits लिन उनको नैतिक हर्जाना तिर्न बाध्य हुनेछ।

प्रसूति अधिकार लेख 254, 255, 259, 261. तिनीहरूले लाभ, निष्कासन, उर्दी अवधिको बारेमा भने सुरक्षा। तपाईं व्यवस्था को मान्यता भर भने, कुनै एक झुक्याउन सक्छ।