Redeployment - यो ... संगठन मा redeployment

तपाईं कम्पनी कर्मचारीहरु मा परिवर्तन गर्दा त्यो खडा प्रश्नहरूको को निर्णय जोडिएको एक निश्चित हदसम्म कर्मियों विभाग को काम धेरै। नियम, यो व्यावसायिक कर्मचारी क्षमता को दक्षता वृद्धि गर्न टाउको गरिरहेको छ। यसैबीच क्रमवय (पर्यायवाचीशब्दप्रविष्टगर्नुहोस् - regrouping) फ्रेम कडाई बाहिर गर्नुपर्छ अनुसार कानुनी नियमहरु संग। कम्पनी भित्र कर्मचारीहरु को आन्दोलन सामान्य प्रावधान, को LC मा स्थापित। हामीलाई संगठनमा कर्मियों को एक rearrangement थप के गठन विचार गरौं।

अवलोकन

Redeployment - यो हरेक उद्यम को जीवन लागि सामान्य छ। को TC कर्मचारीहरु (उद्यमी भित्र) अर्को स्थानमा स्थायी वा अस्थायी आधारमा, अर्को एकाइ, र त अर्को स्थिति स्थानान्तरणका को संभावना प्रदान गर्दछ। यस मामला मा, कर्मचारी को कोड मा बाहिर सेट अवस्था एक नम्बर पालना गर्नुपर्छ। अन्यथा, आफ्नो कार्यहरू अवैध गर्न सकिँदैन।

श्रम सम्झौता

कर्मचारी संग सम्बन्ध उहाँलाई संग सम्झौता को निष्कर्ष मा सुरु हुन्छ। यो कागजात कुञ्जीले उद्यम यसको गतिविधिहरु सम्बन्धी प्रावधान समावेश गर्दछ। उहाँले प्रदर्शन गर्नेछन् जो नागरिक श्रम सीमा, साथै प्रत्यक्ष कार्य, को परिभाषा प्रयोग पक्षमा करार मा एक अभिन्न बिन्दु रूपमा। Redeployment यी अवस्थामा परिवर्तन मतलब हुनेछ। TK अनुसार, तिनीहरूले दस्तावेज हुनुपर्छ। यसलाई स्थानान्तरण र आफ्नो कर्मचारीहरु को आन्दोलनहरु लागि एक नियोक्ता को संभावना बरु कडाई गर्ने कोड सीमित भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ।

पूर्वापेक्षा

एक सामान्य नियम जस्तै, फ्रेम कर्मचारीहरु को लिखित सहमति संग उद्यम मा सम्भव क्रमवय छ। ती बीच सार्न अग्रसर कर्मचारी आउन सक्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी यो कारण शिक्षण व्यवसायिक गतिविधिहरु संयोजन गर्न आवश्यकता, तीन फेरबदल संग एक-पारी सञ्चालन स्थानान्तरण गर्न आवेदन पेश। Redeployment वास्तविक भाडादार द्वारा सुरु हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, लेखाजोखा को परिणाम, यो अर्को स्थिति कर्मचारी हस्तान्तरण गर्ने निर्णय भएको थियो। यसरी, उदाहरणका लागि, यो आन्तरिक मामिला मंत्रालय मा फ्रेम को एक क्रमवय छ। कार्यकर्ता को आन्दोलन को दल स्वतन्त्र कारण कारण हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, यो कर्मचारी को स्थिति पुनर्स्थापना आवश्यक हुन सक्छ, पहिले उनको व्यावसायिक कर्तव्य मा सेवा गरे।

विशेष अवस्थामा

कहिलेकाहीं यो एक कर्तव्य रूपमा नियोक्ता आरोपबाट redeployment। उदाहरणका लागि, कर्मचारी अनुसार कला संग परिवर्तन अवस्थामा पेशेवर गतिविधि जारी राख्न इन्कार। 73 TC। अनुवाद निम्न अवस्थामा अनिवार्य छ:

1. कार्यालय वा कामको लागि Inconsistencies कर्मचारी अपर्याप्त योग्यता जडानमा प्रदर्शन। यो वास्तवमा परिणाम प्रमाणीकरण पुष्टि हुनुपर्छ।
2. कामदारहरूको स्वास्थ्य को गिरावट। यो एक योग्य चिकित्सा संस्था को निष्कर्षमा पुष्टि हुनुपर्छ।
3. आदेश सम्झौता उल्लङ्घन।
4. पोस्ट केही विभाग को प्रतिस्थापन लागि उपलब्धिहरू कर्मचारी उमेर सीमा।
5. सञ्चालन कर्मचारी कटौती र कुल गणना।

कानून को nuances

माथिको परिस्थितिमा बिना पनि क्रमवय / कर्मचारीहरु हस्तान्तरण आफ्नो सहमति बाहिर हुनुपर्छ। साथै, कर्मचारी, कला को प्रावधान खातामा लिनुपर्छ। 57 र 9 TK। तिनीहरूलाई अनुसार, नयाँ वातावरण नै तुलनामा कर्मचारी को स्थिति worsen हुँदैन। यो पनि कला को नियम बारे भन्न लायक छ। 182 को कोड को। एउटै उद्यम औसत ज्याला अन्य कम-भुक्तानी काम गर्न आफ्नो स्वास्थ्य रूपमा कर्मचारी अनुवाद मा संग अनुसार उहाँले एक महिना भित्र, अघिल्लो स्थानमा प्राप्त जो उसलाई द्वारा खुलिरहेको छ। को आन्दोलन को चोट कारण थियो भने, तलब, अघि नै दरमा भुक्तानी गर्न लगातार अशक्तता वा रिकभरी स्थापना नभएसम्म जारी छ। त्यहाँ रूसी रेल वा कुनै पनि खुद्रा पसल मा कर्मियों को एक rearrangement छ, यो कुरा छैन: यी नियमहरू अपवाद बिना सबै कम्पनीहरु लागू हुन्छ।

दर्ता

अनुसार घन्टा। 4 Tbsp। TC 57, स्थानान्तरण को मामला मा उपयुक्त सम्झौता हुनेछ। यसलाई आफ्नो सर्तहरू परिवर्तन, रोजगार सम्झौता गर्न जोडनु छ। सम्झौता लेखन, पाठ्यक्रम, बनेको छ। यो कागजातको आधारमा प्रबन्धक आदेश मुद्दाहरू। को कर्मचारी हात गरेर संग कर्मचारी चिनाउने बाध्य छ। साथै, एक संवाददाता टिप्पणी कर्मचारी काम पुस्तक बनेको छ। गतिविधिको दायरा, संगठनात्मक-कानुनी प्रकार, विशिष्टता बिना यी नियमहरू सबै कम्पनीहरु, कर्मियों एक क्रमवय (रेल, पूर्वप्राथमिक, विश्वविद्यालय, उत्पादन बेयरिंग को उत्पादन को लागि कम्पनी, र यति मा) छ जहाँ लागू हुन्छ।

अस्थायी स्थानान्तरण

हामी स्थायी पेशा लागि कर्मचारीहरु को आन्दोलन सम्बन्धमा नियमहरू जांच गरेका छन्। विभिन्न प्रक्रियाहरु कर्मियों को अस्थायी मोडतर्फ मा प्रदान गरिन्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी सीमित अवधिको लागि अर्को ठाउँमा सरुवा गरिएको छ भने, उहाँले भर्ना गरिएको थियो जसको लागि आफ्नो पूर्व स्थिति कायम रहन्छ। स्थायी रूपमा अस्थायी कदम, श्रम सम्झौता गर्न या त पार्टी द्वारा सुरु गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, लेख अनुसार। 254, गर्भवती महिला अर्को काम गर्न विकास वा स्थानान्तरण लागि तल कर्मचारीहरु स्तर नकारात्मक प्रभाव निर्मूल कि कार्यान्वयन गर्न हानिकारक कारक को। औसत ज्याला नै गतिविधिको लागि खुलिरहेको छ। एउटै नियम पनि माथि 1.5 वर्ष छोराछोरीलाई भएका महिला लागू हुन्छ। सम्म बच्चा कि उमेर पुगेपछि तिनीहरूले अर्को काम गर्न हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ। तिनीहरूलाई यथावत् लागि अघिल्लो औसत आय रूपमा एकै समयमा। कला मा। TC 74 पनि गर्न 1 महिना लागि परिचालन आवश्यकता जडानमा कर्मचारी हस्तान्तरण प्रदान गर्दछ। यसको कोर जिम्मेवारी सम्बन्धित छैन भनेर काम। यो नयाँ गतिविधि उहाँलाई स्वास्थ्यको लागि contraindicated गर्नुपर्छ र उद्यम भित्र बाहिर हुनुपर्छ।

अस्थायी आन्दोलन को विशिष्टता

एक निश्चित (छोटो) आफ्नो सहमति अवधिको लागि अर्को काम गर्न कर्मचारीहरु स्थानान्तरणका गर्दा आवश्यक छैन। एक कम कौशल स्तर आवश्यकता स्थिति सार्ने गर्दा अपवाद बनेको छ। यस मामला मा, लेख अनुसार। 74 TC प्रबन्धक लेखिएको सहमति प्राप्त गर्नुपर्छ।

अवस्था

अस्थायी आन्दोलनहरु शासन गर्न केही अपवाद रूपमा मानिन्छ छन्। यसैबीच, आवश्यकताहरु को कर्मचारी को संभावनाहरु सीमित भने आफ्नो कार्यान्वयन सम्भव छ। तिनीहरूमध्ये निम्न उल्लेख गर्नुपर्छ:

1. नयाँ काम मा रहन लम्बाइ 1 भन्दा बढी महिना हुन सक्दैन।
2. अस्थायी स्थानान्तरण मात्र परिचालन आवश्यकता अनुमति छ।

उत्तरार्द्ध मामला मा, विशेष मा, प्रकोप, दुर्घटना, दुर्घटना, गर्न क्षति वा सम्पत्ति को विनाश, उपकरण डाउनटाइम रोक्न छ। औद्योगिक आवश्यकता एक अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापन गर्न सम्बन्धित हुन सक्छ। स्थानान्तरण लागि कारण बिना नयाँ काम कर्मचारी लागि contraindicated गर्नुपर्छ। यो चिकित्सा संस्था बाट उपयुक्त प्रमाणपत्र द्वारा पुष्टि हुन्छ।

यसबाहेक

घंटा मा 6।, कला। TC 414 को कर्मचारी लागि एक महत्त्वपूर्ण सही प्रदान गर्दछ। अनुसार लेख, एक हडताल यो भाग लिन गर्ने होइन कर्मचारीहरु अनुवाद गर्न सक्छन् को घटना मा नियोक्ता को प्रावधान संग, तर यसको शुरुवात आफ्नो प्रत्यक्ष दायित्व पूरा गर्न सक्दैन रोजगार सम्झौता मा stipulated र लिखित layup फारम को शुरुवात घोषणा देखि मा। यो अवस्थामा, सामान्य नियम अस्थायी कर्मचारी आन्दोलनहरु लागि TC मा बाहिर सेट। अस्थायी permutations को दर्ता सन्दर्भमा, यहाँ केही सरल सिस्टम काम हो। विशेष मा, सान्दर्भिक प्रकाशन को टाउको प्रशासनिक कागजात, जो स्थानान्तरण अवस्था संकेत गर्छ। कर्मचारीहरु आफ्ना पूर्व जब खुलिरहेको लागि जाँदा, रोजगारी अवस्था अपरिवर्तित रहनेछ। तदनुसार, एक अतिरिक्त सम्झौता छैन। यो आवश्यक र कार्यपुस्तिका मा कुनै पनि चिह्न बनाउन छैन।