जोखिम को अवकाश: पेशों को सूची। प्रारम्भिक अवकाश लागि "खराब जब" को सूची

तथ्याङ्क सर्वेक्षण खतरनाक काम अवस्था स्वास्थ्य र मानव जीवन एक खतरा असर असर संग उद्यमको उच्च स्तर देखाउँछ। प्रतिकूल अवस्था खतरनाक ग्याँसहरु, अपर्याप्त प्रकाश, हल्ला विकिरण को एकाग्रता वृद्धि छन्।

परिस्थिति प्रति कर्मचारी उत्पादन को पर्यावरण प्रभाव निर्धारण मा छलफल गर्न, सामान्य स्वीकार्य, खतरनाक र हानिकारक विभाजित छन्। यो पूर्णतया सेवानिवृत्ति जोखिम मा निर्भर गर्दछ। प्रारम्भिक अवकाश शामिल व्यवसायहरुको सूची तल छलफल गरिनेछ।

वर्गीकरण रासायनिक, bacteriological, microclimate घटक आधारित छ। तिनीहरूले नकारात्मक स्वास्थ्य असर, पेशागत रोग कारण, काम गर्ने क्षमता को हानि नेतृत्व। यो नकारात्मक प्रभाव Offsetting, राज्य व्यवस्था रोजगार को सम्बन्ध को प्रारम्भिक समापन कर्मचारी लाभ स्थापित भएको छ।

पेन्सन जोखिम यस प्रकारको। सूची 2 र सूची 1 यस लेखमा प्रस्तुत गरिएको छ।

सुरक्षा

"रूस को बीमा पेंशन्स मा" संघीय व्यवस्थामा भनिएको थियो: हानिकारक र खतरनाक काम अवस्था संग उद्यम मा खर्च समय कानून सेट छुट्टी मा बिदा को वैधानिक अवधि अघि मौका प्रत्याभूति छन्।

सुअवसर पेशों सूची पहिले एक सताब्दी को एक चौथाई भन्दा बढी प्रकाशित (मन्त्रीहरु को सोभियत संघ समिति 01.26.1991 को संकल्प)। वर्षौंदेखि परिवर्तन गरिएको छ, नयाँ ट्रेडों को परिचय, पुरानो को पुन: नामाकरण सम्बन्धित परिमार्जन। मुख्य कागजात जोखिम को अवकाश प्राप्त गर्ने अधिकार दिन जो पेशामा, परिभाषित नम्बर 1 र 2 को सूची छ। थप विस्तार व्यवसायहरुको सूची।

"Preferential" पेशामा

पहिलो सूची विशेष हानिकारक र खतरनाक पेशा समावेश:

• Miners;
• कामदारहरूको "तातो पसल";
• वन clicker;
• lifeguards;
• रेल;
• geologists;
• अरूलाई कार्यकर्ता को यस श्रेणी मा सूचीबद्ध।

दोस्रो सूची समावेश:

• परिवहन (समुद्री, रेल, हावा, शहरी) को कर्मचारीहरु;
• खाना र हल्का उद्योग को कर्मचारीहरु;
• औषधि बिरुवाहरु संग काम;
• Miners खनिज भूमिगत छैन;
• चिकित्सकहरु;
• paratroopers;
• पाइलटहरूले;
• firefighters;
• कलाकार (थिएटर, ब्यालेट, सर्कस);
• स्कूल principals;
• शिक्षकहरू;
• भाषण चिकित्सक;
• बोली pathologists;
• मनोवैज्ञानिक।

प्रारम्भिक अवकाश लागि प्रविष्टि अवस्था

प्रारम्भिक अवकाश लागि यो केही सर्तहरू पूरा आवश्यक छ। तिनीहरूले सूची भर पर्छन्।

त्यसैले, पहिलो सूचीमा:

• 10 वर्ष, सेवाको कुल लम्बाइ - - मानिसहरू कम्तिमा 50 वर्ष हुनुपर्छ, तिनीहरूले एक विशेष अनुभव बाहिर काम 20 वर्ष;
• महिला - 45 वर्ष, एक विशेष अनुभव - 7.5 वर्ष, कम्तिमा 15 वर्ष को लागि समग्र रोजगार।

10 वर्ष को Preferential अवधि, अवकाश लागि स्थापित व्यवस्था तुलनामा।

अन्य के आवश्यकताहरु पेन्सन हानि लागि हो?

50 वर्ष - सूची 2 योग्य बाँकी मायालु मानिसहरू बर्ष 55 वर्ष, महिला हानिकारक र खतरनाक अवस्थामा काम पनि समावेश छ। Preferential जेठोपन, 12,5 र 10 वर्ष हुनेछ कुल - 25 र 20 वर्ष।

यदि यो अवलोकन छ, जोखिम सम्भावित अवकाश। पेशों सूची हामी जांच।

काम अनुभव को अनुग्रह को लागि लेखांकन

जब सूची अप चित्रकला लागि जिम्मेवार, व्यक्ति रोजगार सम्बन्ध, को कर्मचारी जिम्मेवारी को प्रारम्भिक समापन हकदार। उहाँले बीमा प्रीमियम, पेन्सन accruals को आधार हो जो तिर्न बाध्य छ। जानकारी प्रादेशिक पेन्सन कोष पेश गरियो।

पूर्व क्षति र खतरा जब को हदसम्म पहिचान गर्न अनुमति दिने, विशेष काम अवस्था आयोजित। यो काम रोजगार प्रक्रिया को निरीक्षण अवस्था सञ्चालन गर्न एउटा सम्झौता हो, जो एक विशेष मान्यता प्राप्त तेस्रो-पक्ष संगठन, गरेको छ। को काम अवस्था विश्लेषण पछि उनको पेंशन गर्न थप भत्ता प्राप्त गर्ने अधिकार दिन्छ जो एउटा जोखिम वर्ग, काम तोकिएको छ।

खतरनाक व्यवसायहरुको 2 को सबै भन्दा साधारण सूची।

preferential पेंशन बनाउने

प्रारम्भिक अवकाश प्राप्त गर्न योग्य व्यक्ति, यो आफ्नो स्थापना मा आवश्यक जानकारी प्राप्त गर्न पेन्सन कोष लागू गर्न सम्भव छ। पेंशन कोष मा राम्रो तरिकाले-योग्य बाँकी प्रवेश गर्दा पेश हुनुपर्छ:

• श्रम पुस्तक, जो मुख्य सूचक जेठोपन उत्पन्न;
• आधिकारिक पहिचान कागजात;

• व्यक्ति रूसी संघ सशस्त्र सेना को आरक्षित भएका - सैन्य दर्ता कागजात;
• आय विवरण र आय कर;
• यी अवस्थामा retiring जेठोपन को खतरनाक र हानिकारक काम अवस्था साबित भएको कर्मचारी द्वारा जारी कागजात;
• मेडिकल परीक्षा डाटा;
• करदाता पहिचान नम्बर (कपन);
• snils (SNILS)।

केही अवस्थामा, विशेषज्ञहरु पेश जानकारी विशुद्धता पुष्टि, बेपत्ता जानकारीको लागि अनुरोध:

• को कर्मचारी र रोजगार मा कर्मचारी को सम्झौता;
• दर्ता सकल ज्याला र तलब;
• उद्यमी भित्र रोजगार, औद्योगिक आन्दोलनहरु को सुरु को क्रम देखि एक निकाल्ने।

सँगै राज्य को एक बयान भविष्यमा pensioner को स्थान मा आधारित पेन्सन कोष पेश कागजात,। यो क्वाटरमा समयमा तोकिएको छ। दर्ता को स्थान मा वितरण, व्यक्तिगत बैंक खातामा स्थानान्तरण, एक प्लास्टिक बैंक कार्ड स्थानान्तरण: प्राप्तकर्ता यसको उत्पादन को विधि निर्धारण गर्छ।

अपूर्ण आवश्यक काम गतिविधि

(विचार पेशों सूची यस मामला मा) को जोखिम मा अवकाश राख्नु कत्ति निर्धारण?

सेवा आवश्यक लम्बाइ आधा भन्दा बढी छ भने, अवकाश उमेर बढ्छ कम:

• सूची नम्बर 1 मा - preferential व्यापार प्रत्येक पूरा बर्बाद लागि एक वर्ष;
• महिलाहरु को लागि हरेक 2, preferential व्यापार को लागि प्रयोग - मानिसहरू एक वर्षको लागि लाभ को 2.5 बर्बाद लागि 12 महिना - नम्बर 2 को सूची मा।

त्यहाँ दर्ता को खंडन छन्। अक्सर, व्यक्तिगत काम कागजात लिपिबद्ध खतरनाक काम पेशा प्रदर्शन बावजुद, यो छैन स्थापित व्यवस्था गर्न समान छ। को आवेदक, समानुक्रमित प्रमाणपत्रहरू, आदेश, खतरनाक र हानिकारक काम अवस्था यी कागजात को मामला मा साबित कुनै पनि अन्य सामाग्री प्रदान गर्न समय लाग्नेछ।

विभिन्न सूची समावेश काम अनुभव अप थपियो छैन।

पेंशन भुक्तानी को गणना

पेंशन्स प्राप्त कर्मचारी को कारण हाकिमहरूले वृद्धि बीमा भुक्तानी खातामा लिएर, नोक्सानी सामान्य चार्ज लागि नियम अनुसार हिसाब गरिन्छ:

• पुरानो खतरनाक उद्यम काम गर्दा रोग;
• खतरनाक काम मा पेशागत गतिविधिहरु कारण अशक्तता;
• एक जाती नहुने रोग को काम समयमा।

यो सबै, 2 सहित खतरनाक व्यवसायहरुको सूची प्रदान गर्दछ।

कोष विशेषज्ञहरु दिन गन्ती र खतरनाक अवस्थामा कुल रोजगार। सबै काम समय सारांशित, चिकित्सा कारण, प्रसूति बिदा, समय बन्द लागि समय काम गरे, वार्षिक भुक्तानी छुट्टी दिन, को लागि जारी डाउनटाइम को कर्मचारी कारण। बहिष्कृत हो:

• एक बच्चा हेरचाह गर्दा;
• प्रशिक्षण (यदि यो संस्था को दिशा मा पारित छैन);
• यात्राको।

"श्रम पेंशन मा" व्यवस्थाको आधारमा खतरनाक अवस्थामा संयुक्त काम गवाहीलाई समावेश गरिएको छैन।

आवश्यक नियन्त्रण

वाणिज्य उद्यम रही, यो एक हस्ताक्षर श्रम सम्झौता परिणामस्वरूप क्षति को क्षतिपूर्ति लागि वित्तीय योगदान लक्षित थप नगद भुक्तानी को रूप मा "हानि" समाधान गर्न आवश्यक छ। सञ्चालन समयमा, यो अवकाश लागि हानि को अनुभव retaining, व्यक्तिगत रेकर्ड नियन्त्रण गर्न आवश्यक छ।

नियमित रूपमा कर्मचारी बारेमा जानकारी समावेश, आधिकारिक व्यक्तिगत कागजातमा प्रविष्टिहरू समीक्षा, हुनेछ एक विशेष सूची अनुरूप आफ्नो काम स्थितिहरु को उचित नाम निगरानी गर्न अनुमति दिन्छ। तपाईंले काम अवस्थाको मूल्यांकन को लागि एक विशेष आयोग को परिणाम थाह गर्न आवश्यक छ। वास्तविक स्थिति अनुरूप छैन कि प्राप्त जानकारी, यो सम्भव राज्य श्रम Inspectorate, को न्यायपालिका आफ्नो वैध चासो रक्षा गर्न बनाउँछ। आवश्यकता खारेज भएको कर्मचारी द्वारा preferential जेठोपन को प्रमाणपत्र प्रमाणित गर्न।

यहाँ केही पेन्सन जोखिम अद्वितीय छन्।

लगाउँछ "हानिकारक पेंशन" को लागि आत्म-उत्पादन

को कर्मचारी, एक स्वतन्त्र लाइसेन्स संगठन संग अवस्था काम गर्ने एक विशेष मूल्यांकन को धारण मा एउटा सम्झौता निष्कर्षमा जब यो विशेष गरी साँचो छ, खतरनाक अवस्थामा एक अनिवार्य सर्त बाहिर काम छ कि कर्मचारी को ज्याला को स्तर कम जोखिम को स्तर, पेन्सन योगदान को मात्रा मा एक संवाददाता कमी, कम कि परिणाम प्राप्त गर्न खोज्छ। एक छोटो काम दिन, अतिरिक्त छुट्टी, स्वास्थ्य भोजन, निःशुल्क चिकित्सा हेरविचार: कामदारहरूको को यस श्रेणी अतिरिक्त लाभ प्राप्त हुन सक्छ।

किनभने प्रारम्भिक अवकाश जोखिम धेरै लागि मनमोहक को, उनको नियुक्ति लामो मुद्दा को विफलता बच्न preferential पेंशन प्राप्त गर्न आवश्यक कागजात को सामयिक समीक्षा।