आर्थिक, कर
ज्याला कोष र यसको संरचना
ज्याला कोष - यो खर्च संगठन मतलब तलब, मा समय को एक विशिष्ट अवधिको लागि कर्मचारीहरु गर्न बोनस र अतिरिक्त प्रोत्साहन। प्राकृतिक र नगद लाभ कि खपत ध्यान धन संग संयुक्त छन्। साथै, खपत कोष संस्कृति, खेलकुद र स्वास्थ्य को मर्मतका लागि जनसंख्याको सामाजिक सुरक्षा, साथै लागत लागि भुक्तानी हुन्छन्।
बाहिर काम थियो कि समय को लागि ज्याला कोष थप्दै भुक्तानी गर्न। यो तलब, मा आर्जित कर्मचारी तलब समावेश ज्याला दर वा टुक्रा दर। साथै, यो दयालु र क्षतिपूर्ति भुक्तान रूपमा जारी गरिएको उत्पादन लागत, एक आवधिक वा नियमित आधार भएको, साथै तलब, क्षतिपूर्ति गर्न वृद्धि उत्तेजक, मोड र अवस्था आधारमा वा ज्याला को क्षेत्रीय विनियमन सम्बन्धित र हुन सक्छ जनसंपर्क।
वार्षिक र अतिरिक्त बिदा प्रदान किशोरीहरूको लागि, preferential हेर्छ: बाहिर काम थिएन कि समय भुक्तानी गर्न, निम्न समावेश अध्ययन बिदा, व्यावसायिक विकास र प्रशिक्षण। साथै, कोष ज्याला भुक्तानी श्रम कृषि काम प्रदर्शन सार्वजनिक वा सार्वजनिक कर्तव्य को कार्यान्वयन, साथै संलग्न छन् जो कार्यकर्ता। साथै, यो आफ्नो बाध्य अभाव, वा सरल उद्यम को दोष समयमा कम्पनी द्वारा देय रकम समावेश छ।
एक-समय बीच प्रोत्साहन भुक्तानी वर्षको लागि वा काम अनुभव, जडानमा परिणाम पछि एकल प्रिमियम शुल्क फेंकना वित्तीय सहायता भन्दा श्रमिकहरुलाई, साथै उनीहरूलाई एउटा प्रोत्साहन रूपमा जारी प्राप्त गर्न साझा वा entitlements को मूल्य। यसबाहेक, अतिरिक्त भुक्तानी सँगै उपहार को मूल्य संग, वार्षिक बिदा वा मौद्रिक क्षतिपूर्ति यसको प्रयोग इन्कार लागि, साथै अन्य एक पटक पदोन्नति को रसिद जडानमा जारी छन्।
धन भागको खपत निर्देशित छन्, तर कोष मा समावेश छन्: निर्माण, स्थापना र काम कमीशन, ध्यान गर्ने श्रमिकहरुलाई विशेष खाना र वस्त्र भत्ता लागत यात्रा खर्च। पनि खपत कोष र सामाजिक सुरक्षा कोष गरेका भुक्तानी समावेश छ। यी क्षति र पेंशन लागि अस्थायी अशक्तता, क्षतिपूर्ति जडानमा गर्भावस्था र बच्चा हेरचाह लागि लाभ, समावेश गर्नुहोस्।
Similar articles
Trending Now