क्षतिपूर्ति र आफ्नो किसिमहरु

जानिन्छ, क्षतिपूर्ति भुक्तानी - यो कर्मचारी खर्च यसलाई आफ्नो कर्तव्य को पाठ्यक्रम मा व्यय छ कि को लागि एक फिर्ती। यस्तो भुक्तानी प्रदान गरिन्छ श्रम कानून द्वारा रूसी संघ को। यी सार्दा गर्दा व्यापार यात्रा, जब श्रम उद्देश्यका लागि प्रयोग कुनै पनि व्यक्तिगत सम्पत्ति लगाउने काम, संग सम्बन्धित छ जो मा खर्च को पुर्नभुगतान समावेश गर्नुहोस्। उत्तरार्द्ध मामला मा, सबै भन्दा स्पष्ट उदाहरण यात्री कार छ।

यो न्यूनतम क्षतिपूर्ति सेट कर्मचारी र रूसी संघ को सरकार छैन कि उल्लेख गर्नुपर्छ। अतिरिक्त आकार सामूहिक र श्रम अनुबंध को प्रावधान निर्धारण गरिन्छ। सार्वजनिक क्षेत्र क्षतिपूर्ति मा पूरै आरएफ सरकार निर्णय गरेर स्थापित छ। यो कानुनी प्रावधान।

क्षतिपूर्ति भुक्तानी तिनीहरूले कुनै पनि कर्मचारी लागि अनिवार्य छन् भन्ने तथ्यलाई द्वारा विशेषता छन्। साथै, तिनीहरूले काम को लागि remuneration रूपमा मानिन्छ गर्न सकिन्छ, त्यसैले तिनीहरूले असर गर्न सक्दैन औसत ज्याला, साथै पेन्सन लाभ को अक्रूअल र कुनै पनि अन्य सामाजिक को भुक्तानी प्रकृति। को क्षतिपूर्ति केहि राख्ने निषेधित गरिनेछ को, तिनीहरूले आय कर बाट बहिष्कृत छन्, तिनीहरूले गणना संग गर्न केही छ बीमा प्रीमियम को। तसर्थ, हामी जो आफ्नो सन्दर्भमा सबै अक्रूअल र अवधारणा पहिले नै पहिले गरेका छन् भन्ने हो बिताए अधिकारी, व्यक्तिगत धन लागि क्षतिपूर्ति बारे कुरा गर्दै छन्।

ग्यारेन्टी भुक्तानी लागि जाँदा, तिनीहरूले भाग वा कामदार पूरा गर्न आफ्नो काम कर्तव्य सक्छ जुन बेलामा समय अवधि लागि पूर्ण मा ज्याला (औसत) को संरक्षण प्रतिनिधित्व गर्छ। एक व्यक्ति ग्यारेन्टी भुक्तानी प्राप्त गर्न आशा गर्न सक्छौं जसमा अवस्थामा, कानून मा विस्तृत छलफल गर्दै हुनुहुन्छ। क्षतिपूर्ति भुक्तानी कर्मचारी, को ग्यारेन्टी reimbursed भने - आफ्नो राख्न वित्तीय अवस्था। जहाँ यो काम को स्थिति र स्थान कायम राख्न बारेमा मात्र हो मामला मा - उदाहरणको लागि तथापि, ग्यारेन्टी पनि intangible हुन सक्छ।

प्रजाति भुक्तानी धेरै ग्यारेन्टी, तर तिनीहरू सबै तिनीहरूले आफ्नो कामको लागि क्षतिपूर्ति छैन भन्ने तथ्यलाई द्वारा एकताबद्ध छन्। तिनीहरूले किनभने पूरा गर्न नसक्नुको ज्याला मा हानि को रोकथाम रूपमा कार्य श्रम गतिविधि कारण केही कारण छन्। व्यवस्था तिनीहरूले आदर हुन मानिन्छ।

सबै माथि देखि हामी ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति पनि तलब फरक छन् कस्तो निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं। तिनीहरूले भरोसा रूपमा व्यवहार गरिन्छ, तिनीहरूले remuneration रूपमा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ। क्षतिपूर्ति लागि पुर्नभुगतान छ, र ग्यारेन्टी गर्न - सम्भव सामाग्री वा गैर-भौतिक घाटा रोक्न। स्वाभाविक, यस्तो भुक्तानी सम्पूर्ण क्रमबद्घ छैनन् भनेर, प्रयोगको श्रम कानून मा निर्धारित विशेष परिस्थितिमा द्वारा बताए छ।