ज्याला को Piecework फारम - सबै इमानदार हुने

यसलाई प्रसिद्ध छ रूपमा: प्रत्येक काम सशुल्क गर्नुपर्छ। र यो भुक्तानी हुनुपर्दछ जटिलता, कर्मचारी योग्यता, खर्च समय र गरेको काम को राशि अनुसार मान्य छ। समय र piecework: किन हाम्रो देशमा भुक्तानीको प्रकारका निम्न साधारण छ भन्ने छ।

समय-आधारित फारम सन्दर्भमा, सबै कुरा सरल छ - यो कर्मचारी काम गर्ने समय भुक्तानी छ। भुक्तानी गर्न रकम काम दिन वा घण्टा संख्या मा केवल निर्भर छ, र सामान्यतया स्थिर स्थिर नम्बर हो।

थप सही र निष्पक्ष टुक्रा-ज्याला एक रूप मानिन्छ छ। कर्मचारी को यस फारममा आफ्नो काम सबै भुक्तानी छ, त्यसैले त्यो पैसा धेरै यो प्रयास गर्न लागू, पाठ्यक्रम, कमाउन मौका छ। को Piecework फारम ज्याला - अनुवाद सेवाहरू, काम प्रदर्शन, वा सामान निर्मित संख्या लागि ज्याला प्राप्त छ। जानिन्छ, यस्तो भुक्तानी बढि फलदायी काम प्रोत्साहन र यसैले कर्मचारी कम लाभप्रद छैन। यो पत्ता लगाउन सम्भव र नकारात्मक छ हुनत - remuneration टुक्रा-दर फारम कम गुणस्तरीय काम प्रदर्शन हुन सक्छ - कर्मचारी (गर्न) थप समय ज्याला, गुणस्तर मा भन्दा कम तिर्ने बनाउन प्रयास गर्नेछ किनभने।

एक सरल र समय-बोनस: यो समय भुक्तानी दुई प्रणाली हुन सक्छ लागि यो छ। दोस्रो बढावा काम (उत्पादन) को गुणस्तर सुधार - बोनस भुक्तानी गुणस्तर प्रोत्साहन छ सुधार।

Piecework ज्याला फारम जो मात्रा मामलामा गणना गर्न सकिन्छ, जहाँ केही काम बाहिर छन् सान्दर्भिक छ। यस्तो भुक्तानी मा, त्यहाँ काम वा सेवाहरूको विशिष्ट स्कोप लागि गणना दर रूपमा यस्तो कुरा हो।

माथि उल्लेख रूप मा, टुक्रा को आकार र यसको remuneration प्रणाली काम धेरै प्रकार को लागि भुक्तानी बढी equitable फारम, साथै कर्मचारीहरु उत्प्रेरित गर्न सबै भन्दा राम्रो तरिका मानिन्छ। आय को राशि सधैं व्यक्तिगत उत्पादन निर्भर छ। साथै समय-आधारित रूपमा, piecework भुक्तानी फारम प्रणाली विभाजन गरिएको छ। प्रणाली piecework भुक्तानी प्रभाव जो देखि मापदण्डहरू तलब निर्भर हुनेछ रोजेका।

• सरल सिस्टम खातामा व्यक्तिगत उत्पादन लिइरहेको implies। यसको आवेदन धेरै, सुविधाजनक यति लोकप्रिय छ र प्रत्येक कर्मचारी लागि व्यक्तिगत खाता छ जहाँ सम्भव प्रयोग गरिन्छ।

• आफूलाई प्रदर्शन गर्ने छैन काम, र अर्को काम सुनिश्चित कर्मचारीहरु लागि विभिन्नदायरा-टुक्रा-अनुकूल। भुक्तानी यस प्रणाली संग आय को राशि धेरै काम (सेवाहरू) "आवश्यक" कामदार प्रदर्शन गर्नेछन् कसरी निर्भर गर्दछ।

• piecework-बोनस एक सरल टुक्रा दर भन्दा कम लोकप्रिय छ। जब उनको भन्दा ज्याला अनुमोदित स्तर भित्र प्रदर्शन काम मात्रा अधिक गणना, को प्रिमियम भुक्तानी।

• काम लागि टुक्रा-प्रगतिशील प्रणाली आदर्श अधिक प्रदर्शन भने, गणना उच्च मूल्यहरु मा बाहिर छ।

• गांठ-योगफल सिस्टम कि अरूबाट अलग यसलाई प्रत्येक काम लागि मूल्यहरू सेट छैन, यदि र सारा रूपमा गतिविधिहरु को दायरामा।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, विभिन्न specificities को काम को लागि भुक्तानी विभिन्न प्रकारका फिट। तसर्थ, तिनीहरू सबै अवस्थित अधिकार छ। र तिनीहरूलाई केही कर्मचारी समाधान गर्न चयन गर्नुहोस्।