ज्याला समय-आधारित - यो के हो? प्रजातिहरू प्रतिघण्टा ज्याला

पेरोल - श्रम कोड र कानून द्वारा नियन्त्रित एक प्रक्रिया। को कर्मचारी को विकल्प प्रोत्साहित र कर्मचारी सक्छन् जो एक भन्दा बढी फाराम, र आफ्नो प्रयासको लागि साँचो इनाम छ। ज्याला, समय अनुसार गणना वास्तवमा, काम - तथाकथित समय-आधारित ज्याला। यो जिम्मेवारी फारम को प्रदर्शन को परिणाम स्वतन्त्र छ। दर्ता मात्र समय निश्चित अवधि स्वीकृत भएको छ। गणना र किसिमहरु को प्रक्रिया विचार गर्नुहोस्।

जब म प्रयोग गर्नुपर्छ?

समय ज्याला - कर्मचारीहरु जसको काम भुक्तानी गर्न एक तरिका सीधा उद्यम को समग्र प्रदर्शन असर गर्दैन। प्रस्ट छ, उचित प्रेरणा संग दोकान फोरमैन सबैभन्दा पोशाकहरू संग, यो रुचि छ भने। यसको उत्पादन पारी उत्पादन प्रयास गर्न समानुपातिक छ।

काम, उदाहरणका लागि, शिक्षक "rendition" घण्टा, अर्थात् बनेको छ। ई वास्तवमा सिकाउनुहोस्। यसले कर्मचारी उत्पादन धेरै काम कसरी गणना गर्न गाह्रो छ, जो एक स्थिति सिर्जना: यो महिना अर्को दुई-तिहाई सबै सामाग्री, सिके। र कसरी यो सबै स्थापना गर्न निश्चित छ? तर पनि यो आवश्यक छ रूपमा, काम मूल्यांकन गर्न पनि। यहाँ remuneration समय-आधारित प्रणाली मा आउँछ।

को महसुल सिस्टम को तत्व

वास्तवमा, समय ज्याला - घन्टा को लागि महसुल दर गुणन गर्दाको द्वारा निर्धारित मान काम गरे। को महसुल दर प्रति समय को एकाइ ज्याला निरपेक्ष आकार रूपमा सूचीकृत गरिएको छ। पहिलो भन्दा कम महसुल दर छुट्टी प्रयोग थालनी मान। यो गणना मा आधारभूत तलब र भत्ता को गणना लागि प्रयोग गरिन्छ। संवाददाता गुणांकहरूको को काम मान बिट को सेट र एक महसुल ग्रिड गठन।

दर र बारेमा विस्तृत जानकारी श्रम स्तर समय एकाइ मा भेट हुनुपर्छ कि, महसुल-क्वालिफाइङ निर्देशिका मा निहित छ। तसर्थ, कामदार गरेको तलब रकम पनि आफ्नो दर्जा वा वर्ग, साथै आफ्नो जिम्मेवारी पूरा को जटिलता मा निर्भर गर्दछ। काम खतरनाक वा कठिन अवस्थामा बाहिर छ भने उच्च दर सेट गरिएको छ।

एकीकृत महसुल स्केल राज्य र व्यावसायिक दुवै उद्यम विकास। शुरू विभिन्न पोष्ट र क्षेत्रहरू लागि महसुल-योग्यता आवश्यकताहरू र योग्यता सन्दर्भ नियमहरूमा र श्रम कानून को नियमहरु, साथै सही जिम्मेवारी र पहिचान निर्वहन पालन गर्न। कम्पनी को आफ्नो व्यवस्थापन आधारित यसको ज्याला मात्रा विज्ञप्ति वा सरकार टिकट पालन।

गणना लागि आधार

कम्पनी व्यवस्था काट्न गर्दैन महसुल प्रणाली विकास भएको छ। अरू के तपाईं उल्लेख भएको वेतन र यो मामला मा अनुमति छ के डेटा गणना गर्नुपर्छ? मास्टर कागजात - timesheet। यो वास्तवमा काम घण्टा / दिन मा विस्तृत जानकारी र absences लागि कारण संकेत समावेश गर्दछ। लेखापाल मात्र तालिकामा दिइएको डाटा आधारित गणना कार्य गर्दछ। समय-आधारित ज्याला प्रणाली प्रत्येक घण्टा काम को लागि अनुमति दिन्छ, र दिन। चार्ज र यस्तो ओवरटाइम, बिदा र दिन बन्द, बिरामी बिदा गर्न पहुँच nadbavochnyh भुक्तानी, यात्रा पनि तालिका प्रतिबिम्बित छ लागि क्षतिपूर्ति गर्न आवश्यकता।

प्रकार प्रतिघण्टा ज्याला

उही भित्र भुक्तानी प्रणाली कर्मचारीहरु संग असहमति छन्। उदाहरणका लागि, विशेषज्ञहरु र कार्यकारी कर्मचारी तलब वेतन को रूप मा चार्ज गर्न थप सुविधाजनक छ। गतिविधि केही क्षेत्रमा लागि पनि प्रिमियम भाग थप्दा, कर्मचारी उत्प्रेरित गर्नुपर्छ। प्रतिघण्टा ज्याला दर प्रयोग प्रोत्साहन कि घण्टा पारी मा काम गर्ने कसैले। यो सबै सामान्य समय-आधारित प्रणाली को एक थप भिन्नता गर्न नेतृत्व गरेको छ।

यसको शुद्ध रूप मा, यो लगभग उत्पन्न गर्दैन, तर अक्सर यसको प्रजातिहरू सामना कामदारहरूको:

• सरल समय-आधारित;
• प्रिमियर-प्रति मिनेट;
• को लेखापाल भाग संग प्रतिघण्टा;
• टुक्रा-प्रति मिनेट;
• निर्दिष्ट मूल्याङ्कन कार्य समय-आधारित।

ती प्रत्येक कर्मचारी संग गणना मानक को श्रम कोड द्वारा प्रदान गरिएको छ। विवरण आफ्नो विशेषताहरु विचार गर्नुहोस्।

सरल समय-आधारित ज्याला

रूपमा नाम यो हो कि अनुमान गर्न सजिलो छ "प्रकाश" र श्रम लागत हिसाब लागि "पारदर्शी"। समय को वास्तविक बर्बाद आधारमा हिसाब। प्रभावकारी वा समय खर्च - प्राप्त तलब असर पार्ने छैन। महिना पछि महिना लगातार कामदार कारण महिनाको सार्वजनिक बिदा को विभिन्न नम्बरमा अलिकति भिन्न जो लगभग एउटै राशि, प्राप्त गर्दछ। र अल्छी र workaholics उत्तिकै इनाम छन्। यसलाई उचित छ? सबैभन्दा कर्मचारीहरु र हाकिमहरूले, यस्तो सिस्टम सन्तुष्ट भन्दा बढी। स्थिरता - मुख्य "प्लस" भुक्तानी को यो फारम को। "प्रेरणा" र "demotivation" को रूप मा कर्मचारी कुनै प्रभाव, साथै केही अन्याय बराबर बिना प्रयासले को remuneration बनाइए - मुख्य "नकारात्मक"।

हामीलाई गणना फर्कन गरौं। वास्तवमा काम समय आधार, र खाता यसलाई लिएर सुविधाको मा, एकाइ एक घण्टा, दिन वा महिना सकिन्छ। क्रमशः प्रतिघण्टा, गठन मासिक र दिन-ज्याला - समय-आधारित। यो सूत्र द्वारा गणना गरिएको छ: = _{N च,} जहाँ मा × टी _ग डब्ल्यू:

• टी _ग - महसुल दर (प्रतिघण्टा वा दैनिक)।
• _एफ - वास्तविक घण्टा काम (घन्टा, दिन)।

डब्ल्यू = _N बी _{= N} ÷ बी × जहाँ बी _N महिनाको काम दिन को नाममात्र नम्बर तालिका अनुसार छ, बी मा जबकि _^ लिन वास्तवमा काम दिन टी _सी,: आवेदन मासिक महसुल (मासिक भुक्तानी) गणना reorders।

को लेखापाल भाग समय भुक्तानी

सरल समय-आधारित फारममा यसको विपरीत, तलब मासिक आधारमा कर्मचारी कारण, सधैं स्थिर रहन्छ। अर्डर ज्याला यस भाग प्राप्त गर्न काम दिनमा प्रति महिना दिन र घण्टा सेट नम्बर पूरा गर्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, कम्पनी 8 घण्टा 5 दिन एक हप्ता संचालित। को कर्मचारी द्वारा सेट अवस्था पूरा भएको, कर्मचारी एक निश्चित तलब प्राप्त हुनेछ। एकै समयमा ज्याला नै कुनै कुरा धेरै दिन अवधिको लागि "गिर" कसरी हरेक महिना हुनेछ। पुन: गणनामा मात्र अस्पताल वा छोड्ने परमिट को मामला, बाहिर निस्कन हुन्छ। यसबाहेक, भुक्तानी शुल्क आधारमा गरिनेछ र मासिक तलब आधारमा।

को ज्याला तलब उदाहरण गणना

जहाँ कर्मचारी मासिक तलब तोकिएको र महिना को एक पूर्ण बाहिर काम थिएन छ अवस्था विचार गर्नुहोस्। लागि प्रारम्भिक डाटा स्वीकार अवस्था 25 हजार आर को एक वेतन संग 40 घण्टे हप्ता सेट .. पहिलो महिना पूर्ण बाहिर काम गरिएको छ। निम्न कर्मचारी 14 दिन को लागि भुक्तानी बिदा गयो। माथि 22 ज्याला लिन प्रत्येक महिना काम दिन को संख्या।

कस्तो तलब प्राप्त गर्न कर्मचारी को आवश्यक छ? कार्यस्थल मा रहेको प्रति महिना घन्टा र दिन को संख्या राखे। पहिलो मामला मा, कर्मचारी आफ्नो कर्तव्य बाहिर र 25 हजार ऋण लिइएको हुन्छ। पी के दोस्रो महिना बारेमा? अपूर्ण पुस्ता यो हेर्नेछ संग लेखापाल भाग संग प्रतिघण्टा ज्याला को गणना:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 पृ। (दोस्रो महिनाको लागि मासिक तलब गर्नुहोस्)।

अवकाश वेतन को 25 हजार तलब आधारमा हिसाब गरिनेछ। Rubles र कर्मचारी 9091 पी को कुल प्राप्त गर्नेछ। प्लस छुट्टी भुक्तानी।

दैनिक दर महसुल को गणना

दैनिक दर आधारमा हिसाब भने के परिवर्तन हुनेछ? वास्तविक घण्टा काम (यस मामला मा 22 दिन र 8 दिन) को स्थापना महसुल दर ले गुणन थियो। गर्न प्रतिक्रियाहरू मा एक फर्क पाठक भ्रममा थिएन, यो पहिलो सर्त आधारमा हुनेछ (25 000 ÷ 22 = 1137 आर।):

• 22 × 1137 = 25,014 पृ। - पहिलो महिना लागि तलब;
• 8 × 1137 = पी 9096। - दोस्रो महिनाको लागि वेतन।

त्यहाँ गणना मा फरक छ। तलब, एउटा तरिका वा अर्को सेट गर्दा, हामी बिरामी भुक्तानी वा छुट्टी भुक्तानी लागि औसत दैनिक ज्याला गणना गर्न, वा अन्य deductions / भत्ता बनाउन छ। एक घन्टा वा दैनिक ज्याला कमाई को मामला मा चार्ज एकाइ स्थापित।

बोनस को समय भुक्तानी गर्न

एक प्रिमियम ज्याला (समय-आधारित) गणना लागि कर्मचारी र कर्मचारी विधि लागि रोचक। यो दुवै घण्टा को लागि एक प्रत्याभूति भुक्तानी आफ्नो कर्तव्य पुरस्कार प्राप्त गर्न, राम्रो प्रदर्शन गर्न दिन / घण्टा र प्रेरणा वास्तवमा काम गरे। रोजगार सम्झौता अवस्था, बाहिर spells जो पुरस्कार यसको पक्षमा कर्मचारी थप भुक्तानी अनुपालनको। सर्त हुन सक्छ रूपमा: बिक्री योजना, जेठोपन, 13 वेतन, को चौथाई लागि नतिजा / छ महिना / 9 महिना र यति मा को कार्यान्वयन। समय-बोनस ज्याला ब्याज दर बोनस वा निश्चित रकम रोजगार सम्झौता निर्दिष्ट आधारमा हिसाब गरिन्छ।

ज्याला को मिश्रित फारम

remuneration को समय-आधारित टुक्रा-दर फारम पेरोल को एक मिश्रित प्रणालीमा भन्छिन्। यो विकास घण्टा / दिन वा उत्पादन (बिक्री) को मात्रा लागि लेखापाल र क्षतिपूर्ति भाग लागि स्थिर भुक्तानी जोडती।

Piecework र समय-आधारित ज्याला जहाँ यो नियोक्ता सुविधाजनक छ एक प्रणाली, मा जडान छन्। सामान्यतया, यस्तो गणना विधि विभिन्न व्यापार संगठन, केही विनिर्माण बिरुवाहरु को प्रत्यक्ष बिक्री मा प्रयोग गरिन्छ। जब अन्तिम परिणाम भुक्तान कामदार को एक मिश्रित फारम थप रुचि। सामान्यतया, माल को मात्रा बेचिएको वा निर्मित उत्पादनहरु एक स्थिर प्रतिशत कर्मचारी गर्न attributable सेट। त्यसैले, टुकडा को भाग भनेर अनुमति दिन्छ एक व्यक्ति सिधै आफ्नो आय को स्तर असर गर्न, सीमित छैन।

मिश्रित प्रणाली को स्पष्ट लाभ भए तापनि वास्तवमा, remuneration को फारम अक्सर निराशाजनक छ: कर्मचारी जानाजानी को तलब understates। प्रदर्शन सधैं अन्ततः बाँच्न गाह्रो छ, जो एउटा सानो आय, मा नतिजा जो कर्मचारी, सिधै निर्भर छ।

टुकडा-समय उद्धरण को गणना को उदाहरण

पहिले नै ज्ञात, पेरोल वास्तवमा काम समय-आधारित समय आधारमा ठाउँ लिन्छ। कर्मचारी एक घन्टा दर र प्रति महिना उत्पादन मात्रा 10% छ जो एक स्थिति विचार गर्नुहोस्। यसलाई थप एक कर्मचारी लागि प्रतिघण्टा ज्याला दर 120 पी छ कि ज्ञात छ भने हामी आफ्नो पेरोल गणना। बस एक महिना 180 घण्टा बाहिर काम गरे। निर्मित उत्पादनहरु को मात्रा 124 हजार राशि। Rubles।

टुक्रा-भागमा प्रतिघण्टा ज्याला को गणना:

1. Sn = × टी _{घन्टा च} बी = 180 × 120 = 21 600 आर।
2. 124000 × 10% = 12 400 आर।
3. 21 600 + 12400 = 34000 पी।

महिनाको अन्त्यमा एक कर्मचारी 34 हजार। Rubles प्राप्त गर्नेछ।

मानकीकृत जिम्मेवारी संग पेरोल

समय-बोनस भुक्तानी यस प्रकारको। एक निश्चित समयको लागि प्रदर्शन गर्न काम को राशि फिट। को निर्धारित सन्दर्भ अनुपालन को मामला मा - अतिरिक्त आय तलब एक स्थिर प्रतिशत वा महसुल गुणांकहरूको योगफल मा संचित। समय-आधारित ज्याला को फारम काम पहिचान मा ग्यारेन्टी। योजना को कार्यान्वयन र पूरा, साथै लागत र अन्य असल को पर्याप्त गुणस्तर वा शक्ति बचत लागि surcharge कर्मचारी प्रोत्साहित।

समय-प्लस-टुक्रा-फारममा यसको विपरीत, त्यहाँ भन्दा-पूरा मात्रा संग कुनै प्रत्यक्ष सम्बन्ध छ। प्रतिशत बोनस रूपमा पहिले नै सकल ज्याला र तलब बाट गणना गरिएको छ। एउटै टुक्रा-फारम गणना मा उत्पन्न कारोबार को मात्रा मा गरेको छन्।

आधुनिक समयमा आधारित ज्याला - विशिष्ट स्थिति को लागि उपयुक्त यसको विभिन्न प्रकारका संयोजन। यस घण्टा आधारित तलब काम - एक कर्मचारी जसको प्रदर्शन नगद वा प्रकारको गेज मा गणना गर्न सकिँदैन गणना गर्ने क्षमता। बोनस वा टुक्रा-भागहरु को मद्दत, साथै मानकीकृत कार्यहरू स्थापना संग कर्मचारी दक्षता र गुणस्तर सुधार गर्न कर्मचारीहरु उत्प्रेरित गर्न सक्षम छ। को प्रतिघण्टा ज्याला मा ज्याला कम्पनी को चासो र व्यक्तिगत कर्मचारी बीच सम्पर्क को विन्दु हो।