कानून, विनियामक अनुपालन
दायाँ छोड्ने कसरी।
कुनै व्यक्तिको जीवनमा तपाईले कामको स्थान परिवर्तन गर्नुहुने समय आउन सक्छ। कसरी सही छोड्न, ताकि व्यापार सम्बन्धहरू गुमाउनु हुँदैन र टोली र व्यवस्थापनसँग उत्कृष्ट सम्बन्धमा रहन सक्दैन? यो प्रश्न सबैलाई दुर्व्यवहार गर्दछ। यस्तो महत्त्वपूर्ण निर्णय गर्ने कारणहरू धेरै फरक छन्, तर नतीजा सधै समान छ - यो कम्पनीमा यस कम्पनीमा आफ्नो काम जारी राख्न चाहनुहुन्न।
के खारेज हुन सक्छ?
- बलियो थकान र भावनात्मक थकान, स्वास्थ्यलाई कम गर्न।
- कम वेतनको साथ उच्च कार्यभार।
- कार्यप्रवाहको खराब संगठनको लागि उच्च व्यवस्थापन आवश्यकताहरू।
- टीममा असहज भावनात्मक स्थिति।
- अर्को कम्पनीको नौकरीको लागि धेरै लाभदायक प्रस्ताव।
- कामको क्षेत्र परिवर्तन गर्न एक जानबूझ्दो र जानबूझाउने निर्णय।
- पारिवारिक परिस्थितिहरू।
- विकासको लागि विकास र प्रेरणाको कमी।
एक कर्मचारीले आफ्नो ठाउँ छोड्ने निर्णय किन धेरै लामो समयको लागि सूचीबद्ध गर्न सकिन्छ। लगभग सबै तिनीहरू कम्पनीको प्रबन्ध र कर्मचारि प्रबन्धकहरूको अपरिचित कामको परिणाम हुन्।
यदि "छोड्न चाहानुहुन्छ" को विचारले तपाईंलाई छोड्दैन भने, त्यसपछि तपाइँ आफ्नो कार्यस्थलमा धेरै असहज महसुस गर्नुहुन्छ। यो समस्या समाधान गर्न थुप्रै तरिकाहरू छन्। सुरू गर्न, तपाईंले सम्पूर्ण कार्यप्रवाहको विश्लेषण गर्नुपर्छ र बुझ्न को लागी लाभदायी र कम्पनीलाई लाभान्वित गर्नबाट के रोकिरहनु पर्छ।
धेरै पटक छोड्ने निर्णयले कर्मचारीले अचानक बलियो भावनाहरूको प्रभावमा लिन्छ। तर पछि यो स्पष्ट हुन्छ कि यो गलत थियो र समस्या समाधान हुन सक्छ। त्यसकारण, कुनै पनि कुराले तपाईंको कार्यस्थलमा कुन विवाद छ भने, यो तालिकामा हेडको बर्खास्त बारे क्रोधमा फेंक गर्न लायक छैन। शान्त गर्नुहोस् र स्थितिलाई सही तरिकाले मूल्याङ्कन गर्नुहोस्। तपाइँ छोड्न अघि, तपाइँ सबै प्रविधिहरूको बारेमा सावधानीपूर्वक सोच्नु पर्छ र यो कामले तपाईंलाई दिन्छ। र यदि कुनै पनि सम्भावित परिवर्तनहरू छन् जसले तपाईंलाई आफ्नो स्थान छोड्न सहयोग पुर्याउनेछ, त्यसपछि तपाईले निश्चित रूपमा यसलाई कार्य गर्नु पर्छ।
तपाईंसँग पर्याप्त वेतन छैन वा तपाईं थप विकास गर्न चाहनुहुन्छ? तपाईंको पर्यवेक्षकको साथ यी समस्याहरू छलफल गर्न निश्चित हुनुहोस्। यो सम्भव छ कि यी मुद्दाहरू तपाईंको पारस्परिक सन्तुष्टिमा समाधान गरिनेछ। तपाईं सम्भावना हुनेछ, र मालिक योग्य योग्य कर्मचारी हराउनु पर्दैन। तर, कुनै पनि हालतमा ब्ल्याममेल छैन र नेतासँग कुरा गर्दा अल्टिमेट्स फर्काउन नदिनुहोस्। यो व्यवहारले सकारात्मक परिणाम नदिनेछ।
यदि तपाईं छोड्नुभयो भने, त्यसपछि तपाइँ आफ्नो जागिर छोड्नु अघि, एक नयाँ फेला पार्न निश्चित हुनुहोस्। अज्ञातमा नजानुहोस्। सधैँ सम्झनुहोस्, कामहरू बीचको अंतर अधिक, कम योग्य कर्मचारीको रूपमा तपाईको मूल्य बन्छ। जब नयाँ नौकरी छान्नुहोस्, कम्पनीमा तपाईंको निर्णय नगर्नुहोस्। तपाईं सधैं छोडेर आफ्नो मन परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईंको बारेमा नकारात्मक प्रतिक्रिया रहनेछ। गैरकानूनी कर्मचारीहरू बर्खास्त हुनका लागि अगाडि बढिरहेका छन्।
छोड्ने एक फर्म निर्णय गरे, लागू गर्नुहोस् र यसलाई तपाइँको पर्यवेक्षकबाट साईन ईन गर्नुहोस्। वस्तुहरू क्रमबद्ध गर्न र यस मामलालाई हस्तान्तरण गर्न र तपाईंको रिसीभरको मार्गमा राख्नको लागी यसले काम गर्न दुई हप्तासम्म लिन सक्दछ। तर त्यहाँ धेरै कामहरू छन् जहाँ तपाईं काम नगरी छोड्न सक्नुहुन्छ । यो कार्यकर्ताहरूले स्थायी रूपमा कार्यमा प्रवेशको लागि समयावधि अवधि पास गर्न सक्दछन्। यदि तपाईंको रोजगारी अनुबंधमा समयावधि अवधिको तीन महिनामा एक नोट छ, र यो अझै सम्म समयावधि समाप्त भएको छैन, त्यसपछि तपाईंले खारेज अनुप्रयोग दावी गर्ने तीन दिन भित्र गणना गर्नु पर्छ। यो सबै कर्मचारीहरूलाई पनि मौसमी कार्यमा संलग्न छन् वा नियोक्तासँग 2 महिनासम्म रोजगार सम्झौता सम्पन्न भयो।
यदि तपाईंको प्रबन्धकले तपाईंलाई जाने अनुमति नदिने र अनुप्रयोगमा साइन इन गर्न चाहँदैन, तपाईलाई थाहा छ कि त्यस अवस्थामा कसरी छोड्न सक्नुहुन्छ। प्रबन्धकको हस्ताक्षर अति आवश्यक छैन। दुई प्रतिलिपिमा अनुप्रयोग लेख्नुहोस् र सचिवबाट आगमन मेलको रूपमा दर्ता गर्नुहोस्, एक प्रतिलिपि घरमा छोड्नुहोस्। दर्ताको नम्बर र मिति नोट गर्न निश्चित हुनुहोस्। त्यस प्वाइन्टबाट बर्खास्त हुन 14 दिन अघि काउन्टीडाउन सुरु भयो। व्यक्तिमा दर्ता गर्न चाहानुहुन्छ? पत्रको माध्यमबाट एक पत्र पठाउनुहोस्। सबै पत्राचार दर्ता हुनु पर्छ।
तपाईं थप अतिरिक्त काम तिर्न सक्नुहुन्छ किन धेरै अन्य कारणहरू छन्। यसमा समावेश छ:
- सेवानिवृत्ति।
- अर्को शहरमा नयाँ स्थानमा जान।
- सैन्य सेवाको लागी।
- पूर्ण-समयको लागि शैक्षिक संस्थानमा नामांकन।
- पत्नी वा पतिको निर्देशन विदेशमा काम गर्ने वा नयाँ सेवाको नयाँ स्थानमा।
यो सूची विस्तार गर्न सकिन्छ, किनभने यो श्रम कानूनमा स्पष्ट रूपमा परिभाषित गरिएको छैन। यसैले, नियोक्ता प्रत्येक मामला अलग देखि विचार गर्दछ र निर्णय को खारेज को कारण सम्मान छ कि निर्णय गर्दछ।
Similar articles
Trending Now