नेतृत्व सिद्धान्त

हालसम्म, नेतृत्व के हो कुनै स्पष्ट विचार छ। अन्तर्राष्ट्रिय सामाजिक मनोविज्ञान यसलाई अनौपचारिक सम्बन्ध आधारित इच्छित दिशा मा अन्य मा भावना, विचार र व्यवहार प्रभावित गर्न केही व्यक्तिहरूको क्षमता मा नै प्रकट जो समूह अन्तरक्रिया एक घटना, रूपमा परिभाषित। क्रममा यो घटना नेतृत्व कुनै पनि सिद्धान्त व्याख्या गर्न। त्यहाँ अवधारणा को अध्ययन गर्न धेरै नजिकिंदै छन्। यो सबै सिद्धान्त आफ्नो कमियां छ भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

नेतृत्वको आधारभूत सिद्धान्त:

charismatic

अझै यो शैतानको सिद्धान्त भनिन्छ। यो 30 सेकेन्ड E.Bogdarus मा संयुक्त राज्य अमेरिका मा अगाडी राख्नु भएको छ। तल पङ्क्तिमा छ नेतृत्व गुणहरू चरित्र जन्मबाट प्राप्त छन्। नेतृत्व मात्र सुविधाहरू एक निश्चित सेट एक व्यक्ति हुन सक्छ। धेरै लेखक तिनीहरूलाई पहिचान गर्न प्रयास गरेका छन्। त्यसैले, K.Bred 1940 मा 79 नेतृत्वको गुण सूची थियो। तिनीहरूले समावेश: मन, विश्वास, willpower, मित्रता, उत्साह, हास्य र अरूलाई। तथापि, तिनीहरूले एक स्थिर स्थिति कब्जा गरेनन् अन्य लेखक को सूची, र अलग गुण र नेतृत्व गुण को कार्य समाधानगर्ननसकिनेखेललाईअनुमतिदिनुहोस् हुन बाहिर गरियो। साथै, विनियोजन गुणस्तर, बाहेक, व्यापक, त्यसैले थप र अक्सर विरोधाभासी थिए। यो व्यवहार मा, समूह मा त्यहाँ आफ्नो क्षमता र बुद्धि अनुसार जो नेता पार मान्छे हो, त्यो फेला परेन, तर तिनीहरू छैनन्।

स्थिति

उहाँले charismatic नेतृत्व सिद्धान्त प्रतिस्थापित। एक व्यक्ति प्रमुख विभिन्न परिस्थिति को घटना कारण बन्दछ। एक विशेष मामला मा, छ भने अरु उच्च, केही गुणस्तर लागि हो जो मान्छे तिनीहरूलाई भीड देखि बाहिर खडा देखाउन आवश्यक छ। अर्थात् नेता - अरूलाई आफ्नो गुणस्तर बुझे भन्दा राम्रो छ जो एक हो। यो सिद्धान्त आफ्नो कमीकमजोरी छ। यसलाई फेला परेन भनेर:

• केही मानिसहरू गहिरो व्यावसायिक ज्ञान छ, तर नेतृत्व गतिविधिहरू गर्न सक्षम छन्;
• कठिन परिस्थितिमा समूह विभिन्न सदस्यहरु मा उद्देश्य फरक हुन सक्छ, र त्यहाँ प्राथमिकता लागि यस्तो उद्देश्य एक सङ्घर्ष हो;
• व्यवस्थापन को व्यवहार मा, मलाई कार्य समूह, अनुमति नेताहरूको परिवर्तन देख छैन।

यो स्थिति नेतृत्व सिद्धान्त पूर्णतया नेता को स्वतन्त्रता, स्थिति प्रभावित आफ्नो क्षमता खातामा लिन गर्दैन।

सिस्टम

नेता एउटा समूह अरू कसैलाई विशिष्ट कार्य समाधान गर्न भन्दा राम्रो संगठित गर्ने व्यक्ति हो। यो मानिस हदसम्म समूह को कुनै पनि अन्य सदस्य भन्दा यो समस्या समाधान गर्न आवश्यक व्यक्तिगत गुणहरू छन्। समूह को गतिविधि समन्वय गर्न सक्षम, यसको सुरक्षा सुनिश्चित र सफलता भरोसा दिनुहुन्छ: उहाँले आधारभूत आवश्यकताहरु अनुरूप भनेर उसलाई अपेक्षित।

नेतृत्व अक्सर शक्ति एक प्रकारको रूपमा देखिन्छ। यस सन्दर्भमा, त्यहाँ को अवधारणा थियो राजनीतिक नेतृत्व, स्थायी, को समूह वा समाज मा domineering स्थिति पकड व्यक्ति वैध र प्राथमिकता प्रभाव IE।

, Charismatic स्थिति र systemic राजनीतिक नेतृत्व सिद्धान्त आवंटित। विद्यमान सिद्धान्त बाँकी मुख्य प्रजातिहरू छन्। त्यसैले, charismatic दृष्टिकोण एक प्रकारको मनोविश्लेषण को प्रतिनिधि हो जो एक मनोवैज्ञानिक अवधारणा छ।

यो को gist यो छ: घटना को मूल libido दबेको छ मा। फलस्वरूप, sublimation प्रक्रिया, यो नै शक्ति को लागि इच्छा रूपमा प्रकट। एक प्रयास अरूको आफ्नो इच्छा imposing को जटिल व्यक्तित्व को छुटकारा र नेता बन्न गर्न।

राजनीतिक नेताहरूको वर्गीकरण

मन्त्री, मानक-बोक्ने, व्यापारी र आगो: M.Dzh.Hermann 4 बाटो नेताहरूले विनियोजन। , मानक-बोक्ने जनता कैद गर्न सक्षम छ जो आफ्नै वास्तविकता को, दृष्टि मा आधारित छ आफ्नो राय यसको गतिविधिहरु basing मन्त्री, चेलाहरूले को चासो व्यक्त। चाँडै समस्या समाधान पाउन - यो व्यापारी राम्ररी मतदाता र आगो आफ्नो कार्यक्रम प्रस्तुत गर्न सक्षम छ।