कुल - यो के हो?

"म एक राम्रो ग्रेड पायो" "बस खराब चिनो!" - यी अभिव्यक्तिहरूले र colloquial शब्दहरू "अनुमान" र "चिन्ह" मा अक्सर interchangeably रूपमा निरपेक्ष प्रयोग, तर यो सही छन्? यो सबै तल छलफल गरिनेछ - के तिनीहरू र के प्रकार वा जो कोहीले मूल्यांकन गर्न सकिन्छ के फरक क्षेत्रमा आफ्नो नामांकन, तिनीहरूको बीचमा फरक, लागि मापदण्ड छन्।

शब्दकोशमा सङ्केत

शब्द "चिन्ह" धेरै अर्थ, एक अर्को मात्र तिनीहरूले कुनै पनि मापदण्ड मा एक घटना को मूल्य को परिभाषा सामना कि समान छ। आधारभूत उपचार शब्दकोश लेख दिन्छ तीन:

• प्रक्रिया मापदण्डहरु केही गुणस्तर र मात्रा निर्धारण सिधै अनुमान;
• कुनै पनि राय, समीक्षा वा राय कुरा वा अरू कसैले बारे;
• शैक्षिक संस्थाहरू मा विद्यार्थी राख्न जो चिन्ह।

देख्न सकिन्छ रूपमा, उत्तरार्द्ध मामला मा, शब्दहरू "अनुमान" र "चिन्ह" पर्याय, विशेष गरी शिक्षा, हो आफ्नो मान मा काट्ने, तर अझै पनि तिनीहरूले तल छलफल गरिने केही मतभेद, छ। शब्द "चिन्ह" निम्नानुसार को आधारभूत अर्थ:

• संकेत साइन इन कुनै पनि वा यस्तो चिह्न को तैयार को प्रक्रिया कि;
• रेकर्ड रेकर्ड कि;
• ज्ञान र / वा शिक्षार्थी को व्यवहार को प्रतीक एक प्रकारको;
• समुद्र स्तर वा सन्दर्भ बिन्दु रूपमा लिएको अर्को बिन्दु को सम्बन्ध मा वस्तु को संख्या उचाइ संग पद।

ग्रेड र कक्षा मूल्यांकन

यस बारम्बार पनि तिनीहरूलाई बीच जीवन को स्कूल मा, सर्तहरू "मूल्यांकन" र "चिन्ह" को प्रयोग विपरीत एक महत्वपूर्ण फरक छ। मार्क - आदर्श को कुनै पनि मा विद्यार्थी प्रदर्शन को एक उपाय तथ्याङ्कले वा स्कोर मा व्यक्त गरे। एकै समयमा, मूल्याङ्कन - यो विद्यार्थी प्रदर्शन सूचक, प्रशिक्षण को यो चरण को सुरुमा उनको प्रदर्शन गर्न यसको विकास सापेक्ष छ।

यो अक्सर उपयोगी हुन सक्छ केही सिफारिसहरू पनि समावेश छ देखि उत्तरार्द्ध, छात्र ज्ञान को फराकिलो र अधिक सटीक कैरेक्टराइजेशन छ। स्कोर मा मूल्यांकन परिणाम अनुवाद कडा तिनीहरूको अर्थ प्रतिबन्ध र सामग्री, यसबाहेक, सिक्ने प्रक्रिया चिन्ह पछि लाग्नुलाई मा मार्क खातिर परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ।

प्रदर्शन कसरी मूल्याङ्कन गर्ने?

मूल्यांकन गतिविधि को मामला मा - यो एक कर्मचारी सदस्य, सबै भन्दा अक्सर आफ्नो कार्यहरू कसरी राम्रो कार्य बारेमा जानकारी को संग्रह सम्बन्धित गतिविधिहरूको मूल्याङ्कन लागि औपचारिक प्रक्रिया हो। जब यो मूल्यांकन अन्य मान्छे को परिणाम संग तुलना मा छ, र विगतमा आफ्नै कर्मचारी को परिणाम संग तुलना मा। यस मामला मा, को मूल्यांकन पनि श्रम मूल्यांकन भनिन्छ - बहुपक्षीय को एक प्रक्रिया हो। जब यो गतिविधिहरु को प्रभाव दुवै, र कर्मचारी अनुशासन, आफ्नो प्रतिष्ठा र सञ्चालनको समग्र सफलता यसको प्रभाव खातामा लाग्छ।

जो अन्तर्गत श्रम गतिविधि बित्दै अवस्थाको आकलन के हो?

यो स्थिति के मापदण्डहरू प्रदर्शित छ? जसको कार्य जो काम गतिविधि, को स्थापित मान्यता तिनीहरूलाई correlating र निर्धारण तिनीहरूले कर्मचारीहरु को स्वास्थ्य र आफ्नो गतिविधिहरु को सफलता असर कसरी हानिकारक र / वा खतरनाक पर्यावरण कारक पहिचान छ उपाय एक जटिल, - बारेमा मूल्यांकन को काम अवस्था कुरा मा। यस्तो मूल्यांकन धेरै कदम समावेश:

• कार्यस्थल मा खतरहरुको को पहिचान;
• कार्यस्थल मा अवस्थाको श्रम सुरक्षा को आवश्यकताहरु यकिन कि आकलन;
• र / वा खतरनाक खतरनाक काम अवस्थाको जमीनमा अवस्था अनुगमन;
• र / वा खतरनाक खतरनाक काम अवस्था र क्षतिपूर्ति को व्यवस्था द्वारा प्रदान विशेष ग्यारेन्टी को भुक्तानी गर्न कामदारहरूलाई आवश्यकता।

जहाँ यस्तो चेक आउट प्राय लगे छन् कम्पनीहरु को उदाहरणको रूपमा, तपाईं रासायनिक उद्योग, बारुद र ड्रिलिंग रिसाव गर्न आणविक शक्ति बिरुवाहरु, कारखानों र सम्बन्धित कल गर्न सक्नुहुन्छ।

कला काम मूल्यांकन के हो?

एकदम अक्सर मूल्यांकन महत्त्व लागू गरेका छन् कि घटना, तर पनि सांस्कृतिक घटना मात्र होइन असर गर्छ। उदाहरणका लागि, कला को काम नियमित मूल्यांकन गर्न subjected छन्। यस मामला मा, कुल - उत्पादन अग्रिम निर्दिष्ट केही मापदण्ड कसरी पूरा निर्धारण छ। दुई समन्वय प्रणाली त्यहाँ छुट्याउन सक्नुहुन्छ: एक आधुनिक, मात्र मापदण्ड नवीन काम शामिल, यसको नवीनता र परम्परागत प्रणाली, धेरै कारक समावेश जो:

• एउटा सुन्दर र कुरूप र expressiveness र भावविहीन मापदण्ड को एक प्रतिनिधित्वको रूपमा सहित सौंदर्यबोध मापदण्ड,;
• "पाठ्यक्रम - छैन, स्पष्ट", - gnosiological मापदण्ड जस्तै "झूटा साँचो" को रूपमा एक जोडी शामिल "समझदार - अव्यावहारिक";
• नैतिक र नैतिक मापदण्ड नैतिकता normality, रचनात्मकता र destructiveness को दृश्य को बिन्दुबाट मापन कलाकृति छन्;
• भावनात्मक र evaluative मापदण्ड, सबै भन्दा माथिको आत्मपुरक, उत्पादन, उदाहरणका लागि, मूल्याङ्कन यो मान्छे को लागि रोचक छ कसरी को दृष्टिकोणबाट।

संक्षेप

सारांश, हामी भन्न सक्छौं कि मूल्यांकन - एक घटना एकदम व्यापक, उत्पादन र हाम्रो जीवन को सांस्कृतिक क्षेत्रहरू दुवै प्रभावित। यसबाहेक, यो एकदम अक्सर आत्मपुरक कुरा, हुनत काम मूल्यांकन, वा वस्तु, घटना, कार्य वा घटना को प्रक्रिया मा मानव भावना को प्रभाव न्यून पारिएको थियो जो एक सार्वभौमिक, पूर्ण उद्देश्य मूल्यांकन को लागि मापदण्ड बनाउन भइ रहेको छ, छ आफ्नो गुणस्तर गतिविधि केही क्षेत्रहरू र प्रभाव।