पछि निष्कासन गर्न बिदा लागि आवेदन: नमूना। बिदाको पछि खारेज

रूसी संघ को कानून धेरै मानव अधिकार र चासो, काम र आराम गर्ने अवसर अधिकार सहित बचाव। एक निजी कुरा - एक पेशा, एक काम को विकल्प संग गलत हुँदैन। तपाईं अब सन्तुष्टि प्रदान कुनै पनि कारण लागि काम भने, यो छुट्टी बारेमा सोच, वा आमूल उपाय लिन र एउटा नयाँ लागि यसलाई परिवर्तन गर्न लायक छ। तर पहिलो, तपाईं पुरानो दिन अप गर्नु पर्छ। कसरी गल्ती नगरी छोड्न? र यदि यो प्रयोग नगरिएको छुट्टी छ? विकल्प मध्ये एक - अर्को छुट्टी मा निस्कनुहोस्, फायर पछि।

कसले लिन सक्छ पछि छुट्टी, जो सही राजीनामा?

रूसी ग्यारेन्टी हरेक कामदार, एक निश्चित अवधि रूपमा कामदार र अनिश्चित रोजगार सम्झौता मा को श्रम कोड को लेख 127, दायाँ को पछि निष्कासन संग छुट्टी मा जानुहोस्। मात्र अवस्था - आफ्नो खराब आचरणमा कमी। ती समावेश: राम्रो कारण, embezzlement, को narcotic शराबी, विषाक्त, लागूपदार्थ अन्तर्गत काम गर्न आदि आउन बिना अनुचित प्रदर्शन वा कर्तव्य ग्रस उल्लंघन, अनुपस्थिति बारम्बार ...

दस्तावेज रोजगार सम्बन्ध एक कर्मचारी वैधता समाप्त भएको छ भने, त्यो पनि यदि त्यो करार को अवधि परे हुनेछ छुट्टीको लागि, पछि निष्कासन संग सोध्नु हकदार छ। एक साधारण आधारमा लम्बाइ मा छुट्टी अवधि समावेश गरिने छैन: बिदाको पछि खारेज एउटा कुरा छ। यो बिन्दु महत्त्वपूर्ण छ जसलाई, यो संस्था पठाउन अर्थमा बनाउँछ लागि को निष्कासन, एक बयान उहाँले छुट्टी मा पहिले नै थियो जब।

प्रदान वा छैन?

को कर्मचारी को एक प्रतिनिधि निष्कासन पछि (नमूना तल वर्णन गरिनेछ) बिदा लागि आवेदन प्राप्त गर्दा यो मेल गर्ने अधिकार छ। श्रम र रोजगार (पत्र मिति 24.12.2007 एन 5277-6-1) को लागि संघीय सेवा मात्र सही छ कि, तर एक सय प्रतिशत कर्तव्य। अवस्थाहरू जहाँ एक कर्मचारी कार्यस्थल मा आवश्यक छ, यसलाई छुट्टी दिन अस्वीकार गर्न सकिँदैन। एक व्यक्ति को मामला अनुसार अनुमोदित तालिका संग छुट्टी मा जान्छ मा नियोक्ता को इन्कार अयोग्य हुन। troublesome प्रक्रिया - सामान्य मा, कर्मचारी को प्रतिनिधि लागि निष्कासन पछि बिदा भुक्तानी जारी गर्न। बस कर्मचारी अवधि छुट्टी राख्नु व्यवस्थाको पत्र मा काम गर्ने अवसर दिन र मौद्रिक मामलामा क्षतिपूर्ति।

व्यवस्था को नियम बिदा र हेरविचार को अवधि लागि सम्बन्धित अनुप्रयोगको लागि समय सीमा stipulated गर्छ?

कुनै पनि समयमा एक व्यक्ति निष्कासन पछि बिदा लागि एक प्रतिनिधि संस्था गरेको आवेदन पठाउन हकदार छ। आवश्यक छैन एकै समयमा अर्को छुट्टी को स्वीकृत तालिका पालन गर्न। निर्णय गर्ने बिक्री कर्मचारी क्रम निर्धारण जो कागजात, अनुसार छुट्टी संग coincided छोड्न भने, बिदा लागि आवेदन आवश्यक छैन।

श्रम कोड अनुसार, कर्मचारी (आफ्नो खराब आचरणमा अभाव मा) को निष्कासन (यसको स्वैच्छिक इच्छा संग) वा दल को सम्झौता गरेर आफ्नो पहल मा उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, हेरचाह गर्न इरादा को कर्मचारी अग्रिम सजग कम्तीमा दुई हप्ता गर्नुपर्छ। दुई-हप्ता अवधिको गणना सुरु मा एक आवेदन पेश गरेपछि दोस्रो दिन सुरु हुनेछ। समानान्तर मा, कर्मचारी उसलाई छोड्न राख्नु मनाइन्छ भन्ने आशा व्यक्त गर्ने अधिकार छ।

को दल सहमत छ भने, रोजगार को सम्बन्ध पहिले दल को आपसी सम्झौता गरेर, खानी अवधि को अन्त को लागि प्रतीक्षा बिना समाप्त हुन सक्छ। प्रयोग नगरिएको बिदामा गरेको थियो अलग मा सक्छन्, उदाहरणका लागि, अतिरेक, संगठन स्वामित्व परिवर्तन को अवस्थामा, कमी को उपयुक्त सूचना भइरहेको छ। कुनै पनि परिस्थितिमा उपस्थिति, यो छुट्टी प्रयोग को संभावना लागि आधारको रूपमा, अवकाश उमेर र एक शैक्षिक संस्था वा श्रम कानून को प्रावधान को एक कर्मचारी उल्लङ्घनमा पूर्ण-समय भर्ना रिटायर गर्न इच्छा, जीवन छ कि छैन भनेर। यस मामला मा, कर्मचारी मिति एप्लिकेसनमा निर्दिष्ट गर्न योग्य छ काम बिना निष्कासन को, तर तपाईं उदाहरणका लागि, फिर्ता गर्न निर्णय कारण रूपमा सेवा गर्ने परिस्थिति पुष्टि गर्न सक्छ, आदेश प्रतिलिपि वा विश्वविद्यालय भर्ना को प्रमाणपत्र।

जहाँ सुरु गर्न?

उहाँले जारी को मितिमा राखे neotgulyannyh आवेदन गर्नु अघि, एक आराम को दिन कति ठीक बुझ्न पर्छ। कर्मियों विभाग मा यो जानकारी शीघ्र। तपाईँ लिन सक्नुहुन्छ सबै neotgulyannye दिन, तर केवल एक भाग। कर्मचारी छ महिना को संगठनमा दर्ता गरिएको छ भने, तर अझै काम वर्ष पूरा छैन, उहाँले पूर्ण वार्षिक आधारभूत भुक्तानी चार हप्ता को बिदा राखे। यहाँ बस भुक्तानी महिनामा गणना छ, जो, समय वास्तवमा काम विषय हुनेछ हो: आधा कुल गोल छ भन्दा क्रेडिट मा महिनाको आधा भन्दा कम थप जाने छैन।

यसको आफ्नै पहल मा दस्तावेज रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्न, कर्मचारी दुई कागजातहरू को नेतृत्व गर्न तयार हुनुपर्छ:

• निष्कासन (नमूना तल संलग्न), पछि बिदा लागि आवेदन जसमा निर्धारित समय फ्रेम र अवधि;
• राजीनामा, हेरविचार को कारण (आफ्नै अनुरोध मा) र समय बताउँदै।

रोजगार को सम्बन्ध को समापन मा सम्झौता - यो पक्षहरूको बीचमा सम्झौता गर्न आउँदा, फेरि, निष्कासन पछि छुट्टी को लागि एक आवेदन (नमूना आफ्नै अनुसार को छोडेर को मामला मा समान छ), र कर्मचारी तयार छ।

भ्रम जोगिन, यो संस्था बयान लागि एक रसिद लिन अर्थमा बनाउँछ। तपाईं आफ्नो रसिद मा चिनो लगाउन सक्नुहुन्छ प्रतिहरू वा दोस्रो उदाहरणका मा stamped सीमित राख्नु।

विवरण भाडा गोलीबारी पछि: नमूना संरचना

बयान पीसी गर्न कागज मा हात, अनियमित मा लिखित वा टाइप तापनि, यो औपचारिक उपचार यस प्रकारको कुनै पनि अन्य नागरिक जस्तै निश्चित संरचना, छ। शीर्ष दायाँ कुनामा उपचार मा सूचित प्राप्तकर्ता र आवेदक छ। गन्तव्य - उहाँले टाउको छ: यो महत्त्वपूर्ण छ स्थिति, कम्पनी को नाम, नाम, हस्ताक्षरहरू (को समय जनाउने ब्याकरणिक शब्द मा); को आवेदक - पनि संकलक ह्यान्डल गर्ने भएको छ: आफ्नो स्थिति, थर र हस्ताक्षरहरू को पर्याप्त (को समय जनाउने ब्याकरणिक शब्द मा)। शरीर मा, आवेदन बन्द, दिनको लागि अनुरोध हुनु पर्छ सुरु र अन्त मिति, कुल अवधि। आवश्यक: "को निष्कासन पछि," नोट हस्ताक्षर र मिति।

"Investkom" को टाउको

Ivanovu आई आई

बिक्री विशेषज्ञ

Sidorova टीटी

आवेदन

हामी वार्षिक प्रमुख आवश्यकता बिदा भुक्तानी अप्रिल 2 देखि, 14 दिन को 2015 अवधि, पछि आफ्नै volition को खारेज।

मार्च 18, 2015 / टी टी Sidorov / पाठ

निष्कासन लागि आवेदन संरचना समान।

"Investkom" को टाउको

Ivanovu आई आई

बिक्री विशेषज्ञ

Sidorova टीटी

आवेदन

म आफ्नै अप्रिल 15, 2015 मा आगो मलाई सोध्नु।

मार्च 18, 2015 / टी टी Sidorov / पाठ

बिदा र दायर निष्कासन लागि आवेदन। के अर्को छ?

को कर्मचारी सही कागजात र वित्तीय बन्दोबस्त लागि सबै आवश्यक प्रक्रिया अनुगमन गर्नुपर्छ दुई तल बयान हस्ताक्षर गरेको छ भने। बिदा र चित्रकला अन्तर्गत परिचित हुनेछ जो निष्कासन, दिंदा मा: - तपाईं तयार गर्न आवश्यक पहिलो कुरा अनुमोदित मानकीकृत प्रकारका आदेश छ। हस्ताक्षर आदेश आधारमा तयार र बिदा निष्कासन पछि को गणना बाहिर छ। छुट्टी र शेष कर्मचारीको भुक्तानी परेर: यो दुई घटक समावेश छ। यी समावेश: तलब, बोनस, छुट्टी severance प्याकेज। त्यसैले, यो व्यक्ति छुट्टी मा हुनेछ कति दिन संकेत प्रशिक्षित कर्मियों प्रमाणपत्रहरू, गणना को उपलब्धता को लेखा विभाग लागि महत्त्वपूर्ण छ, र यो कुन भाग क्षतिपूर्ति तिर्न हुनेछ।

एक func ओब्जेक्ट

श्रम कोड अनुसार, यो मामला मा निष्कासन मा छुट्टी को अन्तिम दिन बाहिर छ। रोजगार सम्झौता को समापन काममा व्यक्ति रहन अन्तिम दिन मिति गरिनेछ। हाम्रो लागि - यो छुट्टी को शुरुवात precedes कि दिन छ।

भुक्तानी सर्तहरू र रोजगारीको वितरण

बिक्री, त्यसपछि, निम्न सामान्य नियम को लागि को रूप मा, लेखा गणना र सूची (बाहिर हस्तान्तरण) पूर्व छुट्टी यसको जारी गर्न तीन दिनको लागि कर्मचारी गर्न आफ्नो समय हुनुपर्छ। काम-किताब र, कारण, काम छोडेर निष्कासन मा क्षतिपूर्ति बिदा सहित अन्तिम भुक्तानी गरेको विश्वास प्रयोग नगरिएको रहन्छ, मान्छे अब काम फर्कन छन् बिदाको को रूपमा अन्तिम काम गरेर दिन गरिनु पर्छ। आवश्यक छ भने, कर्मचारी प्रतिहरू तत्संबंधी, अनुसार काम गर्न सम्बन्धित कानून संग प्रमाणित सहित अन्य कागजातहरू प्राप्त गर्न योग्य छ। काम को नयाँ ठाउँमा बिरामी बिदा को सम्भावित भुक्तानीको लागि अन्तिम दुई वर्ष फारम 2-पिट को लेखा बयान मा प्राप्त गर्न निश्चित हुनुहोस्।

बिदाको पछि बर्खास्तगी: श्रम समयमा प्राप्त छैन

के अन्तिम दिन मानिसहरूलाई मा एक सप्ताह या छुट्टी मा पतन भने। सायद कर्मचारी, मा काम त्यस दिन थियो एक व्यापार यात्रा थियो र छैन कागजात र गणना प्राप्त गर्न सक्षम थियो। तिनीहरूले समाप्त भइरहेको श्रम हातबाट दिन हुन सक्नुहुन्न सप्ताह, छुट्टी पछि पहिलो काम दिन पूरा गर्न आवश्यक extradition कागजात र पैसा, वा कर्मचारीहरु को अन्तिम काम गरेर दिन कारणले अघि किनभने। हुनत यो स्थितिमा व्यक्ति छुट्टी मा पहिले देखि नै छ। यो गर्न, कर्मचारी ठेगाना आउन र पेसा र काम को स्थान को गणना प्राप्त वा हुलाक द्वारा काम पठाउन (गणना बैंक खातामा सूचीकृत छ भने) को संभावना मा सहमत अनुरोध संग एक सूचना पत्र पठाइने। यो सूचना काम पुस्तकको वितरण सर्तहरू पालना गर्न विफलता लागि कर्मचारी जिम्मेवारी को आधार हटाउने रूपमा सेवा गर्नेछन्। कर्मचारी को लिखित अनुरोध मा तीन काम दिन भित्र हात मा श्रम समस्या खारेज गर्नुपर्छ।

उहाँले रिटायर आफ्नो मन परिवर्तन

को योजना परिवर्तन गरेका छन् भने, कर्मचारी आफ्नो स्थान अझै स्थानान्तरण रूपमा आमन्त्रित छैनन् जब गरिएको थियो अर्को कर्मचारी छुट्टी मा जानु अगाडि राजीनामा पत्र लिन हकदार छ। तर, छुट्टी मा पहिले नै रहेको, फिर्ता समय बारी र निर्णय स्वीकार गर्न इन्कार उहाँले हकदार छैन। यो अनुरोध संग कर्मचारी सङ्केत गर्दै कर्मचारी अस्वीकार गरिनेछ। काम नै ठाउँमा रोजगार दर जारी एक व्यक्तिको निर्णय स्वीकृत गरिएको छ भने, यो पछि निष्कासन संग दस्तावेज छुट्टी रद्द गर्न आवश्यक छ। क्षतिपूर्ति पुन: गणनामा र अवधारणा विषय व्यय। निर्णय को invalidity मा एक अनुरूप प्रवेश श्रम बनेको गरिनेछ।

मा बिरामी बिदा

एक व्यक्ति निष्कासन संग छुट्टी मा बिरामी भयो भने, उहाँले अस्पताल लाभ को भुक्तानी राखे। को पहिले उल्लेख पत्र उहाँले अस्थायी अशक्तता को दिन को संख्या द्वारा बिदा विस्तार गर्न निषेध गरिएको छ FLES।