पेरोल

काम गर्न लिन उद्यम वा संगठनको टाउको, आदेश जारी गर्न जो, अन्य कुराहरु, यो imperative को ज्याला (वेतन) को आकार निर्दिष्ट छ बाध्य छ। सबै अतिरिक्त शुल्क (अतिरिक्त भुक्तानी, भत्ता, बोनस), मुख्य रूप तलब एक निश्चित प्रतिशत शामिल।

पेरोल समय पाना काम गर्न नयाँ कर्मचारी, स्टाफ, काम समय, रोजगारी सम्झौता, remuneration बारेमा प्रावधान को रेकर्ड राख्छ जो को स्वागत को आदेश को आधार मा स्थान लिन्छ। पनि ज्याला अन्तिम मात्रा मा बोनस, आदेश असर मेमोहरू, reprimands, आदि

त्यहाँ पेरोल (गैर-महसुल, महसुल, मिश्रित) सञ्चालन जो तीन मुख्य प्रकार छन्।

को महसुल सिस्टम तलब बारी मा कर्मचारी, वातावरण, काम को गुणवत्ता र मात्रा प्रदर्शन को योग्यता निर्भर जो प्रत्येक विशेष कर्मचारी महसुल दर, सेट प्राथमिकता को आधार मा गणना भने। उदाहरणका लागि, पहिलो अंकको तोकिएको छ जो एक कर्मचारी - अयोग्य छ, कर्मचारी कम तलब, तर यो तलब भन्दा कम हुनु हुँदैन न्यूनतम ज्याला, कानून द्वारा स्थापित गरिएको छ जो। तसर्थ, प्रयोग महसुल सिस्टम र महसुल therein गुणांकहरूको संगठन सबै कर्मचारीहरु को बाँध्न द्वारा निर्धारित छन् निर्धारित।

budgetary संस्थानहरुमा पेरोल मात्र शुल्क एक मात्रा मा हुन्छ, र सबै अतिरिक्त भुक्तानी, बोनस र अन्य अनिवार्य भुक्तानी प्रत्येक उद्योग मा सम्बन्धित कानून र नियमहरु द्वारा नियमन छन्।

जब गैर-महसुल प्रणाली, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी, आफ्नो श्रम योगदान आधारमा उहाँले काम गर्दछ जसमा उद्यम को लाभ को एक प्रतिशत प्राप्त। एक ज्याला प्रणाली, पेरोल सञ्चालन, व्यावसायिक कौशल को हिसाब गर्दा त्यो, छ, अनुभव, कर्मचारी, आफ्नो सीप र जो क्षमता यो लक्ष्य हासिल गर्न गर्न हदसम्म महत्त्व। यसलाई थप कुशलतापूर्वक काम गर्न कर्मचारीहरु प्रोत्साहन किनभने यो फारम लोकप्रियता प्राप्त छ।

मिश्रित महसुल सिस्टम कर्मचारी तलब निश्चित हुन्छ, जो थपियो वा परिणाम रोबोट पूरक हटाइएको छ गर्न पेनाल्टी। व्यापार र सेवा को क्षेत्र मा यस्तो भुक्तानी को सबै भन्दा साधारण फारम, यी क्षेत्रमा रूपमा बस रोबोट को दक्षता द्वारा निर्धारित र तदनुसार, र ज्याला।

त्यसैले, आफ्नो तलब, भत्ता, पूरक वा लाभ को एक प्रतिशत बुझेर तपाईं आफ्नो ज्याला गणना गर्न सक्छन्। तथापि, "जम्मा" स्तम्भ मा रकम र "हातमा भुक्तानी" सधैं फरक, यो जोडी scrip अवधारणा गरे पछि छ। प्रक्रिया जो लागि कर कोड सेक्सन मा वर्णन गरिएको छ। 23।

माथिको कोड, ज्याला योगफल, यो नगद वा प्रकारको सशुल्क छ कि छैन बिना 13% आयोजित हुनुपर्छ अनुसार। तर व्यक्तिगत आय कर को रकम गणना गर्दा कर कटौती छलफल गर्नुपर्छ। कर कटौती - यो जो मा कर शुल्क छैन छ preferential मात्रा हो। एक कर्मचारी कर कटौती, कर आधार (जो को 13% को लागि खाता योगफल), को कटौती को राशि द्वारा कम राख्नु जो विभाग, भित्रको पतन यदि त्यो छ। को मात्रा र कर कटौती राख्नु मानिसहरू को विभाग थप जानकारीको लागि, तपाईं कर कोड को लेख 218 मा पढ्न सक्नुहुन्छ।

त्यसैले, कसरी तलब आर्जित गर्न। आवश्यक छ, deductions र बाँकी रकम 13% ले गुणन छ भने, कुल मूल्यांकन scrip तलब घटाउनु बाहिर यो, गर्न, त्यसैले हामी व्यक्तिगत आय कर प्राप्त। कि पछि, गत महिना मा संचित कुल (करार बन्दोबस्त अवधिमा लागि प्रदान अन्य) व्यक्तिगत आय कर को रकम र एक अग्रिम (भुक्तानी भइरहेको छ भने) घटाउनुहोस् र पैसा को के रकम तपाईं आफ्नो हात मा भुक्तानी गर्न चाहनुहुन्छ प्राप्त।