सेतो ज्याला। सरकारी र अनौपचारिक तलब

धेरै परिचित गर्न यस्तो कुरा जस्तो सेतो तलब। हामी कालो र खैरो र सुने। केही यी वाक्यांश परिचित छैनन्, तर तिनीहरूले "लिफाफें मा" ज्याला अस्तित्व बारेमा ठ्याक्कै थाहा छ। जस्तै रंग अलग भुक्तानी हाम्रो जीवन मा एक लामो समय को लागि समावेश गरिएको थियो। त्यसैले तपाईं के काम गर्छ बुझ्न क्रममा यस्तो योजनाहरु राम्रो समझ चाहन्छु।

सामान्य विशेषताहरु

सेतो ज्याला - आधिकारिक भुक्तानी कि छ। यसलाई घटक यसलाई समावेश छन् के थप विस्तार बुझ्न, र त्यसपछि अनौपचारिक भुक्तानी गर्न सम्बन्धित मुद्दाहरू मा स्पर्श आवश्यक छ। यो असामान्य नाम नोटहरू वा सिक्का को रंग संग गर्न केही छ, यो कारणले यो ठाउँ, यो हुनुपर्छ रूपमा, सबै कागजात, माथि अन्तिम सिक्का गर्न लिन्छ कि एउटा सरकारी तथ्यलाई गर्न तलब दिनुभयो। कागजातको सूची यो प्रतिबिम्बित छ जसमा:

- remuneration मा विनियम;

; रोजगार सम्झौता -

- काम लागि आदेश;

- अन्य सरकारी कागजात।

सेतो तलब को उत्पादन बेला कर्मचारी यो सबै शुल्क, surcharges र शुल्क थियो कसरी हेर्न मौका छ।

विधान रूपरेखा

यसलाई मा-व्यवस्था गर्ने एक, सफेद खैरो वा कालो ज्याला बारेमा एक शब्द छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। को कर्मचारी सधैं उद्यम को व्यापार संघ संग सहमत हुनुपर्छ जो हुन र दृढ, कम्पनी वा संगठनको आन्तरिक गतिविधिहरु सम्बन्धी कागजातमा बाहिर spelled ज्याला, को आधिकारिक परिभाषा सेट गर्छ। त्यो के मा अर्डर ज्याला, साथै कम्पनी सामान्यतया कर्मचारी द्वारा सेट छ भुक्तानी आकार र समय, रूसी संघ को श्रम कोड द्वारा नियमन रूपमा भुक्तानी गरिनेछ। को कर्मचारी मात्र दुई अवस्था पालन गर्न बाध्य छ:

- उहाँ अनुमति तिर्न ज्याला र सानो शुल्क भन्दा न्यूनतम ज्याला;

- तलब को भुक्तानी फ्रिक्वेन्सी एक दुइ हप्ता एक पटक हुनुपर्छ।

यसलाई आधिकारिक तलब एक व्यक्ति को आय छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। रूसी संघ कर कोड यसलाई आवश्यक जो 13-30% बनाउँछ आयकर देखि कटौती गरिएको छ आवश्यकता छ। मात्र ज्याला को भुक्तानी हटाउन पछि अन्य सबै deductions चार्ज।

सरकारी वेतन को भाग

कम्पनी मा remuneration अभ्यासहरू के फारम, वा विशेष स्थिति वा पेशा लागि आधारमा, कर्मचारी को भुक्तानीको लागि धन को अक्रूअल गरे। समय वा piecework: ज्याला दुई प्रकारका एक हुन सक्छ।

समय भुक्तानी

त्यसैले, हामी जहाँ कम्पनी को एक प्रणाली संग संचालित मामला विचार गर्न सक्छौं प्रतिघण्टा ज्याला। यो मामला, सेतो तलब हुन्छन् को तलब, सेट द्वारा विशिष्ट कर्मचारी प्रीमियम। समय पूर्ण बाहिर काम एक कर्मचारी लागि गणना, अनुमति भने तलब, पूर्ण सशुल्क छ। चाँदी तलब एक प्रतिशत वा एक निश्चित मूल्य को रूप मा छलफल गर्न सकिन्छ। प्रत्येक मामला मा, यो सबै कर्मचारी निर्भर गर्दछ। यो फारम मा मुख्य कागजात आपसी प्रयोग गरिन्छ रूपमा समय पाना।

jobprice

यस मामला मा, यस पेरोल अनुसार कर्मचारी विकसित गरिएको छ कि स्तर संग गरेको छ, यो एक सेवा को प्रावधान वा एक उत्पादन को एक एकाइ हुन सक्छ। निस्सन्देह, remuneration को यो फारम जहाँ काम को राशि एकाइहरु वा साझेदारी गर्नेमा अनुमानित सकिन्छ प्रयोग गर्न सकिन्छ। यस सिद्धान्तलाई प्रिमियम को भुक्तानी गर्न, कि छ नियम कि विचार गर्न काम मा कुनै पनि विशेष प्रदर्शन हासिल र अन्य प्रदर्शन कि त्यहाँ, विवाह भएको छ कि छैन भनेर लागू गर्न सकिन्छ।

ज्याला को संरचना

सामान्यतया काम तलब अप धेरै वस्तुहरूको छन्:

- तलब - खातामा कर्मचारी वास्तवमा उत्पादन प्रक्रिया तिनीहरूलाई गरे जो नियम, बाहिर काम कि समय लिएको छ;

- यो प्रिमियम;

- क्षेत्रीय गुणक, यदि प्रयोग;

- प्रिमियम, जेठोपन, डिग्री, सम्मान, र अरूलाई दिने। अक्सर, कलाकार र शिक्षकहरू विभिन्न भत्ता प्राप्त;

- अवकाश वेतन कर्मचारी छुट्टी मा जान्छ भने;

- अनुसार बिरामी बिदा संग भुक्तानी - बिलिङ अवधिमा कर्मचारी हुनुपर्छ अशक्तता टुक्रा र शुल्क गर्न निजी अस्पताल हस्तान्तरण गर्न समय।

संगठन राम्रो केही अन्य लाभ प्रदान गर्न सकिन्छ।

भुक्तानीको आदेश

यदि तपाईं प्रयोग गरेर सेतो तलब, कि छ, यो छ गणना र भुक्तानी, को लेखापाल को कम्पनी deducts सबै आवश्यक अवधारणा सहित आय कर, र लिन्छ मा खाता प्रिमियम प्राप्त गरेर कर्मचारी, लाभ, बोनस, र पनि उत्पादन आवश्यक कागजात ठीक। प्रयोगकर्ताले बन्दोबस्त पाना को अंक को प्रत्येक लागि सबै डेबिट वा क्रेडिट देख्न सक्छौं।

आफ्नो आवृत्ति कम्तिमा एक पटक एक दुइ हप्ता हुनुपर्छ गर्दा कम्पनीको व्यवस्थापन, भुक्तानी एक तालिका स्थापना गर्नेछ। छनौट नेता र भुक्तानीको फारम, यो बैंक कार्ड गर्न उद्यम वा स्थानान्तरण, कर्मचारीहरु द्वारा प्रयोग को कोषाध्यक्ष मार्फत चार्ज गर्न सकिन्छ। एक खाम मा तलब यस्तो विधि र उल्लेखनीय कर्मचारीहरु व्यक्तिगत द्वारा बाहिर छैन।

ज्याला को गैर-भुक्तानी 15 दिन वा बढी छ कि घटना मा, भुक्तानी प्रापकलाई legislatively अस्थायी रूपमा राखिएको यो remuneration पूर्ण भुक्तानी सम्म आफ्नो कार्यस्थल भ्रमण गर्न, आफ्नो काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्न असमर्थ पुष्टि जो योग्य छन्। यस मामला मा, कर्मचारी, भुक्तानी गर्न र निष्क्रिय दिन बाध्य छ।

मजदुर भने ज्याला बकाया को तथ्यलाई छ राजीनामा गर्ने अधिकार छ। आवेदन साइन इन गर्न मात्र होइन, तर पनि आफ्नो निष्कासन को मितिमा कर्मचारी पूरापूर तिर्न दायित्व संग टाउको। एक खाम मा तलब यस्तो अवसर प्रदान छैन। तर, यो कार्यकर्ता सबै विभाग छैन दिएको अधिकार contradicted। कानून प्रवर्तन अधिकारीहरु र नागरिक सेवकहरू अनुसार व्यवस्था संग, जो तिर्न पनि हाकिमहरूले गर्न यस्तो उपाय लागू गर्न सक्दैन। अन्य सबै विभाग छन्।

अनौपचारिक ज्याला

यसलाई आधिकारिक शुल्क सेतो भनिन्छ कि, र अनौपचारिक खैरो वा कालो रूपमा मानिन्छ गर्न सकिन्छ पहिले नै स्पष्ट छ। यो प्रजाति यसलाई कार्यकर्ता को remuneration यस्तो फारम उद्यम दस्तावेज द्वारा पूर्ण वा आंशिक रूपमा पारित नगर्ने गर्न स्वीकार गरिएको छ। अक्सर कर्मचारीहरु लिफाफें मा तलब दिइएको। दुवै व्यवस्था तोडने भएकोले एक परिणाम यस्तो लागि जिम्मेवारी, दुवै पक्ष लाग्न हुनेछ। prying आँखाबाट लुकेको सेतो तंग खाम मा नगद, त्यसैले सबै सञ्चालन अनौपचारिक प्राप्त छन्।

यो एक ज्याला खाम यो अवस्थित बाहिर भुक्तानी र जसबाट छ रूपमा समावेश गरिएको छ कि छ भनेर बुझ्न पर्छ।

खैरो को तलब के हो?

यो घटना एक एकदम सुवक्ता उदाहरण विचार गर्न सकिन्छ। एक कर्मचारी धेरै सानो तलब छ जो केही साना कार्यालय मा एक निश्चित इकाइ, पायो छ कल्पना गर्नुहोस्। कर्मचारी को तलब, साथै फलस्वरूप यसको कार्य कागजातमा भन्यो अनुरूप छैन। काम को यो बेमेल बेला कर्मचारी पनि हतियार मा ज्ञान वा केही प्रविष्टिहरू बिना, कि नगद छ, सरकारी वेतन को नियम, एक निश्चित रकम (आकार स्थिति मा निर्भर गर्दछ) अनुसार बनेको छ जो मासिक पूरक उहाँलाई दिन्छिन्। यस मामला मा हामी नै "खैरो" ज्याला बारेमा कुरा गर्दै छन्।

यस्तो विकल्प अक्सर कर कम गर्न हाकिमहरूले अभ्यास छ। त्यहाँ कम्पनी तुरून्त विशिष्ट योग्यता छ कि एक विशेषज्ञ आवश्यक जब परिस्थिति हो, तर त्यहाँ उसलाई लागि स्टाफ कुनै स्थिति छ। यसलाई तुरुन्तै आवश्यक स्थिति प्रविष्ट गर्न गाह्रो छ, र कहिले काँही यो असम्भव छ। यस मामला मा, "खैरो" तलब मात्र विकल्प छ। एक कर्मचारी कुनै पनि खाली स्थिति जारी छ, र कार्य उसलाई अपेक्षित ठ्याक्कै ती कार्य गर्दछ। छ कि ती यो "खाम" मा प्राप्त भुक्तानी को हराइरहेको भाग रूपमा, साँच्चै हुन बाट यो मामला मा ज्याला र कर धेरै फरक हुनेछ।

लाभांश को रूप मा खैरो ज्याला को भुक्तानी योजना

त्यहाँ पनि खैरो तलब यस्तो योजना भुक्तानी छ। कम्पनी को हरेक कर्मचारी एक निश्चित भाग वा उहाँले निष्कासन को मामला मा कम्पनी बेच्न बाध्य छ जो कम्पनी, को धेरै साझा प्राप्त गर्ने मौका। यो सबै काम सम्झौता बाहिर spelled छ। आधिकारिक औसत कर्मचारी को अक्सर न्यूनतम छ जो तलब, आफ्नो कार्डमा आउँछ वा बक्समा कार्यालयमा यो हुन्छ, र पैसा को सबै भन्दा उहाँले लाभांश को रूप मा दिइएको थियो। फलस्वरूप, यो खैरो तलब, राम्रो को कूटवेश अन्तर्गत लुकेको छ जो गर्दछ।

कर सेवा सामान्यतया साथै, सभाहरूमा सबै कागजात जाँच गर्न गरिन्छ, कम्पनी मा बाहिर भुक्तानी रोजगार अनुबंध को सामग्री, प्रत्येक को शेयर र फ्रिक्वेन्सी। लाभांश सामान्यतया हरेक महिना र हरेक चौथाई भुक्तानी छन्। विधानसभा समाधान को संयुक्त-स्टक कम्पनीहरु धेरै अक्सर यो अलग्गै खैरो तलब को भुक्तानीको तथ्यलाई पहिचान गर्न मद्दत जो inaccuracies र त्रुटिहरू, धेरै पूरा गर्न सक्छन्, हाकिमहरूले अवैध गतिविधिहरु पर्दाफास गर्न अनुमति दिन्छ।

खैरो तलब को फाइदा के छ?

यी मानिसहरूको तलब योजनाहरु फलस्वरूप जो केवल कर्मचारी लागि लाभकारी छ, खैरो, तर पनि तिनीहरूलाई प्राप्त गर्ने कर्मचारी। र छन् यो कारणहरू धेरै छन्। कर बोझ कम दुवै पक्ष गर्न लाभ ल्याउँछ:

- आयकर को कम रकम ज्याला को कम taxing भाग संग सम्बन्धित छ जो तलब देखि कटौती गर्न;

- छुटानाम भएपछि पतिले पत्नीलाई दिने पैसा को मात्रा गणना आधिकारिक तलब मात्र आकार छ देखि पनि घट्छ भुक्तानी गर्न। को खुलिरहेको भाग को आकार सामान्यतया कुल आय 20% भन्दा कम छ।

हाम्रो वर्तमान अवस्था दुई पक्ष छन् - सबै कालो र सेतो ज्याला भनेर सुझाव। सबैभन्दा हाकिमहरूले खैरो तलब गर्न संक्रमण मार्फत तिनीहरू बीच सन्तुलन पाउन।

कालो ज्याला को सार

अक्सर हाकिमहरूले आधिकारिक दर्ता बिना कर्मचारीहरु किराया कि कर भुक्तानी कम गर्न कठिन प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। यो एक रोजगार सम्झौता बनाउने निष्कर्ष आवश्यकता समाप्त , रोजगारी रेकर्ड यसलाई व्यवस्थापन को अनुरोध मा उद्यम छ भने पनि। यस मामला मा, तलब विशेष लिफाफें सशुल्क छ। भुक्तानी योगफल एकदम उच्च न्यूनतम देखि भिन्न हुन सक्छन्। उदाहरणका लागि, अब मास्को मा न्यूनतम ज्याला छ 15 000 rubles छ।

यस्तो आर्थिक कारोबार प्रदर्शन डबल-प्रविष्टि बहीखाता गरिरहेको को रूप मा केही प्रयास गर्न कर्मचारी आवश्यक छ: कालो ज्याला unrecorded राजस्व जान्छ। यो विकल्प जो, सामान, यातायात को बिक्री संग काम गर्दै छन् त्यहाँ नगद एक स्थिर कारोबार छ जसमा व्यापार ती क्षेत्रमा अर्थात् उद्यमीहरू लागि सुविधाजनक हुन मानिन्छ। पछि त्यो लिफाफें मा तलब को भुक्तानी गर्न जान्छ।

यो यस्तो योजना र अचल सम्पत्ति कार्यालय संचालित। आधिकारिक तिनीहरूले मात्र केही अचल सम्पत्ति एजेन्ट दायर हुन सक्छ, र नौ गर्न बाँकी आठ एक दर्ता बिना काम र कारोबार प्रतिशत प्राप्त। यो तलब बस कालो छ।

अर्को विकल्प निम्न हुन सक्छन्: तपाईं तुरुन्त कालो भुक्तानी पछि बन्द भएको एक सामने कम्पनी, र कर्मचारी, lawfully प्राप्त भुक्तानीको लागि पैसा को स्थानांतरण खोल्न गर्दा।

एक अनौपचारिक तलब को खतरा के हो?

त्यहाँ अवस्थामा जहाँ, उदाहरणका लागि, कर्मचारी र कागजातहरू मास्को मा न्यूनतम ज्याला अनुसार भुक्तानी गरिनेछ, र बाँकी, उहाँले एउटा खाम मा लिन सहमत छ।

यस मामला मा, यो लाभ, सहित एक नम्बर गुमाउने जोखिम चल्छ:

- सामाजिक र छुट्टी भुक्तानी;

- लाभ अनुसार आधिकारिक अवकाश कोष संग अर्जित;

- अन्य भुक्तानी आधिकारिक प्राप्त तलब संग श्रम कानून द्वारा प्रत्याभूति छन्।

र पूर्ण कालो ज्याला छन् कामदारहरूको लागि, जोखिम पनि ठूलो हुनेछ। यस्तो व्यक्ति लाभ, बिरामी बिदा, वार्षिक बिदा, सुत्केरी बिदा र अन्य सहित एक सम्पूर्ण दायरा भर छैन हुन सक्छ। र कुनै पनि कारण लागि कर्मचारी, एक कर्मचारी आगो निर्णय भने, त्यसपछि उसले पहिले नै खर्च अवधि को लागि उसलाई severance भुक्तानी र तलब नतिरी गर्न सक्नुहुन्छ। वा यसको कर्मचारीहरु गर्न पैसा तिर्न कुनै पनि समयमा बन्द। लिफाफें, डरलाग्दो छैन मा ज्याला तिर्ने को अभ्यास छ, कर्मचारीहरु विवाद को मामला मा अदालत बारी कि कर्मचारी लागि। यो सिर्फ बेकारी, र कहिले काँही पनि खतरनाक छैन।

कालो को तलब को भुक्तानी कसरी खुलासा गर्न?

कर सेवा कर्मचारी एकदम सजिलै उद्यम दर्ता कार्यकर्ता को तथ्यलाई पत्ता छ। यसो गर्न, तपाईं कार्यस्थल मा कर्मचारी संख्या गणना गर्न, र त्यसपछि परिणाम तुलना आधिकारिक स्टाफ को तथ्याङ्कले संग चाहन्छु। यसलाई जो कोहीले भुक्तानी गर्न काम गर्ने छैनन् बिना, त्यसैले हामी कालो ज्याला भुक्तानी तथ्यलाई उपस्थिति बारेमा निष्कर्ष तान्न सक्ने स्पष्ट छ। यस कागजातमा, चेतावनी बिना जाँच गर्न, र त्यो लेखा को आरोप मा गर्दै उद्यमी कागजातहरू र फाइलहरू हटाउन बनाउन पर्याप्त देखिन्छन्। सकेसम्म विस्तृत रूपमा बाहिर सबै परिस्थिति फेला पार्न सक्छन् यो मामला मा तलब, एकै नजरमा हुनेछ।

अदालत मा provable छ

तपाईं कालो को रूप मा ज्याला भुक्तानी गर्दै हुनुहुन्छ भने, यो एक गम्भीर ठेस छ। को कर्मचारी र कर्मचारी कुनै पनि मतभेद छन् घटनाको, उत्तरार्द्ध उहाँले आधिकारिक कागजातहरू बिना केहि प्रमाणित गर्न सक्षम हुनेछ देखि छैन यो अदालत जान बेकारी छ भनेर ठान्नुहुन्छ। तथापि, त्यस्तो योजना, ज्याला को भुक्तानी प्रमाणित गर्न गाह्रो छ, तर यो सम्भव छ। प्रमाण आवाज रिकर्डर रेकर्ड गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ रूपमा, बाँकी कर्मचारीहरु प्रमाण र यति मा कर्मचारी द्वारा एक अखबार विज्ञापन।

खरानी तलब कारण समस्या

कर्मचारी लागि बस्तियों यो विधि को मुख्य drawback उहाँले कुनै पनि यदि केही कारणले एक खाम मा ज्याला को कर्मचारी भुक्तानी बन्द गरिनेछ भने, पैसा बिना हुनेछन्, राज्य द्वारा प्रत्याभूति जुन पूर्ण लाभ प्राप्त छैन भन्ने छ। यसलाई के गर्दा औसत तलब थियो कुरा छैन। एक तलब प्राप्त गर्ने एक कर्मचारी unofficially स्वतः कर evaders रूपमा आपराधिक दायित्व अन्तर्गत पर्न। यो गैर-भुक्तानीको महत्वपूर्ण मात्रा को विशेष गरी साँचो हो।

यी सबै कारणहरूले गर्दा, तपाईं चयन भने, सेतो तलब तपाईं अधिक रोचक त खैरो वा कालो, राम्रो तरिकाले त्यस्तो निर्णय सबै नतिजा विचार।