प्रबंधन निर्णय को लागी Crowdsourcing एक प्रौद्योगिकी को रूप मा

शब्द "crowdsourcing" पहिलो लेखक लेखक जेफ हवेई द्वारा 2006 मा पेश गरिएको थियो र रोजगारी अनुबंध समाप्ति बिना व्यक्तिहरूलाई केहि उत्पादन प्रकार्यहरूको स्थानान्तरण प्रतिनिधित्व गर्दछ। यसले यो व्यवसायको रुचिमा एकदम महत्वपूर्ण संख्याको सम्भावना लागू गर्न र सम्भावनात्मक व्यवस्थापन निर्णय गर्ने उभरती समस्या समाधान गर्न सम्भव बनाउँछ।

बोड्ससोर्सिंग र आउटसोर्सिंग को बीच मुख्य अंतर यो हो कि जब आउटसोर्सिंग कम्पनी कम्पनी को आकर्षित को लागी आकर्षित पेशेवरों को बीच को काम को दोश्रो बनािन्छ, र जोडसोर्सिंग लागत मा कम से कम हो, शौकिया पेशेवरों को कौशल को एक विशेष व्यवसाय समस्या को हल गर्न को उद्देश्य को उपयोग को उपयोग को कारण कम हो।

Crowdsourcing एक प्रयोगकर्ता केन्द्रित नवाचार हो, प्रबन्धकीय निर्णायक बनाउन को लागी टेक्नोलोजी हो, जसमा निर्माताहरु प्रयोगकर्ताहरु को अनुभव र व्यावसायिकता मा भारी भरोसा राख्छन्। यो तर्क लिन सकिन्छ कि crowdsourcing प्रविधिहरू उपभोक्ताहरूको नि: शुल्क आदानप्रदान कम्पनीको साथ आफ्नो विचारबाट अपेक्षाको साथ सिर्जना गरिएको थियो।

हाल, crowdsourcing को प्रयोग को विचार धेरै लोकप्रिय छ, कुनै फर्किएन कुनै पनि निर्णय निर्णय निर्णय हामीले गरेका छैनौं। उदाहरणको रूपमा, तपाईले आगन्तुकहरूले आफुद्वारा भरिएको सामग्रीसँग वेबसाइटमा नामकरण गर्न सक्नुहुन्छ। यस्ता स्रोतहरूको उदाहरण सामाजिक सञ्जाल र समाचार सेवाहरू, विकिपीडिया, धेरै फोरमहरू, OpenStreetMap र अन्य स्रोतहरू जसमा दर्शकहरूले आफ्नै सूचना उत्पादन सिर्जना गर्छन्।

त्यसोभए, प्रोक्टर र ग्याम्बलमा, प्रशासनले यसको निर्दोषको स्रोतमा समस्याहरू प्रकाशित गर्छ, जुन निगमभित्र पस्ने गरिन्छ, सफल निर्णायकहरूको लागि ठूलो मौद्रिक पुरस्कार प्रदान गर्दछ। 160,000 भन्दा धेरै स्वयंसेवकहरूले उनीहरूको प्रस्ताव पठाउँदैछन्।

थ्रेडलेस, शिकागोमा टी-शर्टको उत्पादनको लागि एक कम्पनीमा, crowdsourcing को तरिका द्वारा प्रबन्धिक निर्णय लिन को लागी डिजाइन विकास प्रक्रिया मा कार्यान्वयन गरिरहेको छ। यहाँको सहभागिता अनलाइन प्रतियोगिताको होल्डिंग हो। प्रबन्धकीय निर्णयहरू गर्न प्रविधिको रूपमा, भीडसोर्सिङको प्रयोग लागू गर्न सकिन्छ, उदाहरणका लागि, जब टेक्निकल साधनहरू हुन्छन्, विशेष गरी कम्प्युटरमा कार्य गर्न सक्दैन। यस अवस्थामा, यो प्रायः साधारण व्यक्तिहरूको ठूलो इनामको लागि कार्यान्वयनको लागि दिइएको छ। यहाँ, उदाहरणका लागि, यस प्रकारका काम, जस्तै डेक्फफोन रेकर्डको डिकोडिङ।

विदेशी विश्वविद्यालयहरूमा, प्रबन्धिक निर्णयहरू गर्ने प्रविधिको साइटहरूको निर्माण प्रणालीमार्फत अद्यावधिक गरिएको डाटाबेस र विद्यार्थीहरूको दर्जाको माध्यमबाट व्यापक हुन्छ, जसले विद्यार्थीहरू भाग लिन सक्दछ। विद्यार्थीहरू स्वयं crowdsourcing को अवधारणा प्रयोग गरेर गतिविधि को यस्तो संगठन संग आधार भरने र भरने मा लगी हो।

व्यापारिक गतिविधिहरूको सर्तमा, प्रशिक्षण क्षेत्रमा बोड्ससोर्सिंगको प्रयोग र कम्पनीका कर्मचारीहरूको रिजर्भको साथ काम गति बढिरहेको छ। यस दिशामा व्यावहारिक अनुसन्धान धेरै घरेलू र विदेशी वैज्ञानिकहरूको काममा प्रस्तुत गरिएको छ, विशेषगरी एनपी। बेलित्स्की, बीएल बाजारोवा, जी जी Zaitseva, एसआई। सामिजिन, ए.आई। Turchinov र अन्य। एक संभावित आरक्षित सहित, कर्मचारियों को एक आरक्षित को निर्माण, प्रक्रिया काफी लंबा, श्रम गहन है, किसी भी कंपनी के लिए सावधान तैयारी और सक्षम संगठन की आवश्यकता है। कौडसोर्सिङको यसको विधिको कार्यान्वयन नियोक्ताहरू, प्रत्यक्ष सहभागीहरू र परियोजनाको विकासकर्ताहरूको लागि धेरै फाइदा दिन्छ। नियोक्ताहरूका लागि, यो एक योग्य रिजर्व मा रोजगारी वा समावेश को लागि उच्च योग्य, पहल सम्भावित कर्मचारियों को खोज गर्न को लागि एक मौका हो; नौकरी खोजकर्ताहरूका लागि - प्रोजेक्ट टीमको लागि ज्ञान सुधार गर्न, थप लाभदायक रोजगारीको उद्देश्यका लागि व्यक्तिगत वृद्धि, तिनीहरूको विचारको व्यावहारिक कार्यान्वयनको सम्भावना, अभ्यासमा क्षेत्रको आईटी टेक्नोलोजीहरूको आवेदन अनुमोदन।