प्रमाणीकरण: बैठक क्रम के छ। लाइसेन्स वर्ग

कार्मिक काम घटक को एक अधिकता हुन्छन्। यो एउटा महत्त्वपूर्ण तत्त्व - प्रशिक्षण गुणस्तर को मूल्यांकन। तथाकथित प्रमाणीकरण - यो के हो? यो पेशेवर र एक निश्चित नियमित संग बाहिर तिनीहरूले कब्जा स्थिति, को उनको अनुपालन रूपमा कार्यकर्ता उपयुक्ततामाथि आकलन को एउटा प्रश्न छ।

प्रमाणीकरण - कि के हो? कसले यो बिना गर्न सक्नुहुन्न?

हरेक उद्योग त्यहाँ तथा पेशों सूची, यो प्रक्रिया विषय हो। एक अनिवार्य प्रावधान समावेश गर्दैन कि श्रम कोड को दृश्य को कानुनी बिन्दु, साथै अन्य नियमहरु देखि, कुनै पनि कर्मचारी, जबरजस्ती अनिवार्य आफ्नो कर्मचारीहरु प्रमाणित छ। कानून प्रतिबिम्बित रूपमा यो आयोजना गर्नुपर्छ मात्र केही क्षेत्रहरु र गतिविधिहरु प्रतिनिधिको द्वारा।

जो ठ्याक्कै प्रमाणीकरण बिना? सबै को पहिलो - रूसी संघ को कर्मचारीहरु, को नगरपालिका मा राज्य र कार्यकारी शक्ति दुवै संघ र यसको प्रजा, साथै कामदारहरूको प्रतिनिधिको।

, अर्थात्, यो रेल मा रेल को आन्दोलन लागि जिम्मेवार छन् जो, ती शक्ति बिरुवाहरु मा पठाउनुभयो छ खतरनाक औद्योगिक सुविधाहरु मा काम वा ढुवानी गर्न सम्बन्धित - कामदार अनुपालनको लागि अनिवार्य प्रमाणीकरण उद्योग को एक नम्बर को कर्मचारी आफ्नो स्थिति राखे।

साथै, सबै कर्मचारीहरु रासायनिक हतियार र विकिरण ionizing को वस्तुहरु को भण्डारण र विनाश सम्बन्धित प्रमाणित छन्। यो पनि र उड्डयन कर्मियों, साथै ठाउँ सम्बन्धित सुविधाहरु मा काम गर्नेहरूलाई पनि समावेश छ।

को बढी "शान्तिपूर्ण" पेशों विषय librarians, शिक्षक र शैक्षिक संस्थाहरू र एकात्मक उद्यमको व्यवस्थापन प्रमाणीकरण। स्वास्थ्य कार्यकर्ता श्रेणी को सङ्लग्नता पनि 2013 देखि यसको नियम केही परिवर्तन गर्न, आवश्यक छ।

यो सूचीमा समावेश गर्ने छैन ती एक स्वैच्छिक आधारमा प्रमाणित छन्। उनको कर्मचारी को नियम र सर्तहरू विकास र यसको आफ्नै adopts। आफ्नो कर्तव्य - प्रकाशित गर्न , एक स्थानीय कार्य सर्तहरू र प्रमाणीकरण को प्रक्रिया समावेश। यसबाहेक, कागजातको शब्द सबै कानुनी आवश्यकताहरू पूरा गर्नै पर्छ।

योग्यता प्रमाणीकरण। के एक स्थानीय नियामक कार्य हो र के यो समावेश

competencies को मूल्यांकन लागि विश्वव्यापी सिफारिसहरू त्यहाँ काम गर्दैन। यसको आफ्नै विशेष छ - यो प्रत्येक संगठन भन्ने तथ्यलाई कारण छ। हाम्रो कार्य - जो कानुनी महत्त्व "को प्रमाणीकरण मा विनियम" मात्र मुख्य बुँदाहरू स्थानीय कागज मा निहित, विचार विवादको विषय छैन।

आफ्नो कर्मचारीहरु को लागि यस्तो प्रावधान asserting कुनै पनि संस्था को टाउको, पहिलो, यो दर्ता गर्नै पर्छ आफ्नो विभाग को जो प्रमाणीकरण गर्न विषय हो, र के गर्छ छैन।

कर्मचारी आफ्नो स्थिति पारस्परिक कसरी सोचिरहनुभएको, यो कर्मचारीहरु को विभाग को आदर मा बाहिर छ। यो परिभाषा जसको काम मूलतः कुनै शारीरिक र मानसिक प्रकृति छ कर्मचारीहरु को सामाजिक समूह, बुझाउँछ। आफ्नो काम को स्कोप अक्सर व्यवस्थापन हुन्छन्, निर्णय-बनाउने, जानकारी काम।

सामाजिक समूह, भनिन्छ कार्यकर्ता, शारीरिक श्रम, भौतिक उत्पादन सिर्जना र दृश्य एक प्राविधिक र उत्पादन बिन्दुबाट गतिविधिहरु प्रदान गर्दछ। आफ्नो प्रमाणीकरण पुष्टि योग्यता श्रेणी छैन गर्नुपर्छ।

बारी मा, कर्मचारीहरु प्रबन्धकहरू, विशेषज्ञहरु वा प्राविधिक प्रदर्शन गर्ने उल्लेख गर्न सक्छन्। प्रत्येक संगठनले स्वतन्त्र लिएको यी तीन समूह को कुनै पनि एक को प्रमाणीकरण सहभागी निर्णय। उदाहरणका लागि, केही बिरुवाहरु मा, प्राविधिक कलाकारहरूको बाँकी प्रमाणित।

कसले यसलाई लिन सक्दैन

जो कानुनी रूपमा यो प्रक्रिया को पूरा देखि जारी गर्न सकिन्छ? छ प्रमाणीकरण कोटीमा विषय द्वारा कार्यकर्ता, अर्थात् को एकदम ठूलो संख्या:

1 ती जसको अनुभव यो स्थिति मा एक वर्ष भन्दा कम छ। को implication आफ्नो सञ्चालनको अनुभव पेशेवर उपयुक्ततामाथि बारेमा उद्देश्य निष्कर्ष आकर्षित गर्न निकै सानो छ भन्ने छ।

2. यो गर्भवती महिला प्रमाणित गर्न असम्भव छ, र पनि यस्तो कामदार कम व्यावसायिकता संकेत को मामला मा खारेज गर्न सकिँदैन। यो निषेध गर्ने LC आरएफ को लेख 261 मा निहित छ।

3. साथै, यो प्रक्रिया तिनीहरूलाई हेरचाह गर्न बिदामा छन् उमेर तीन वर्ष मुनिका बच्चाहरु संग महिलाहरु लागू हुँदैन। कामदारको मात्र काम मिति फिर्ती पछि एक वर्ष हुन सक्छ प्रमाणित। को implication लामो छुट्टी महिलाहरु बसेर स्वतः कम योग्य छ। बस अघिल्लो मामला मा जस्तै, उनको योग्यता कमजोर पनि भने, छैन कामदार निकाल गर्न सकिन्छ।

टाउको को अन्य विभाग को यो सूची को आफ्नो आदेश भाग-समय काम वा दुई भन्दा बढी वर्ष को आन्तरिक निश्चित अवधि सम्झौता मा गर्नेहरूलाई सम्मान गर्ने अधिकार छ थप्नुहोस्। साथै, विगतमा पुन तालिम वा निम्न वर्षको लागि ताजा पाठ्यक्रम।

एउटै शब्द (1 वर्ष) प्रतियोगिता को परिणाम रूपमा नियुक्त लागेकाहरू को प्रमाणीकरण विरुद्ध सुरक्षा। यो रूपमा जवान व्यवसायीक पारित गरेर जारी गर्न सकिन्छ।

को को समय मा

प्रमाणीकरण र कुन समयमा फ्रेम मा कति सञ्चालन गर्नुपर्छ? प्रमाणीकरण को सम्पूर्ण प्रक्रिया परिभाषित र (1986 मा संशोधन अन्तिम रूप) को रूपमा प्रारम्भिक 1973 रूपमा स्वीकृत विनियम यो दिन सान्दर्भिक रहन्छ। उहाँलाई अनुसार, प्रबन्ध र प्रमाणीकरण 3 5 वर्ष को अंतराल मा batchwise बाहिर गर्नुपर्छ।

प्रत्येक संगठन को आफ्नो कार्यान्वयन लागि विशेष म्याद यसको स्थानीय कार्य प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ - सबै नै स्थिति। त्यहाँ पनि प्रक्रिया नै, debriefing सहित को लागि निर्धारित गर्न TIMEFRAME छ।

यो सङ्लग्नता आयोग र पूर्ण-समय कर्मचारी को संरचना द्वारा निर्देशित, प्रत्येक उद्यम मा स्वतन्त्र स्थापित छ। दृश्य एक व्यावहारिक बिन्दु देखि यो तीन महिना देखि छ महिना सबैभन्दा उपयुक्त अवधि मानिन्छ। निर्दिष्ट समय घटना पूरा गर्न को लागि कि, छ। कार्यकर्ता को एक ठूलो संख्या संग संगठन पूरा गर्न को लागि यो प्रमाणित डाटा को वितरण संग phased गर्न सकिन्छ।

अग्रिम आफ्नो कर्मचारीहरु चेतावनी

स्थानीय normative कार्य को अनिवार्य प्रतिबिम्ब आवश्यकता अर्को महत्वपूर्ण कुरा - महिना छैन कम एक भन्दा अवधिका लागि आगामी प्रक्रिया बारे प्रमाणित को कर्मचारीहरु सूचित गर्न आवश्यकता छ। तपाईं प्रमाणीकरण पारित गर्नु अघि, कर्मचारी यसको मिति र समय तालिका थाह गरिनु पर्छ।

यो विशेषता बनेको familiarize गर्न दिन आफ्नो दायित्व को अपेक्षित मिति अघि हप्ता। यसलाई दायाँ र तिनलाई व्यक्तिगत विषयमा सङ्लग्नता लागि अन्य कागजातहरू छ मा आफ्नो हात प्राप्त गर्नुहोस्। र यसको खण्डमा अन्तमा - परिणाम थाह प्राप्त र आवश्यक प्रतिहरू अनुरोध गर्न सही छ।

प्रमाणीकरण के हुन सक्छ

अर्को लागि समय को एक predetermined अवधिमा बाहिर छन्। यसको विपरीत, पूर्व-शब्द वा अन्तरिम प्रमाणीकरण - तथाकथित mezhattestatsionny अवधि संगठित थियो कि एक।

के कारणहरू प्रारम्भिक को कामदार आकलन छ? यो नि: शुल्क स्थिति एक रिक्ति र उहाँलाई नामांकन को मामला मा हुन सक्छ। वा विपरित - त्यहाँ गम्भीर त्रुटिहरू वा चूक काममा, साथै एक शास्त्रीय ठेस, पोस्ट को कर्तव्य मा प्रावधान को कार्यान्वयन सम्बन्धी हुँदा।

एक निश्चित समय भित्र सबै एकाइहरूको काम आलोचना अन्तर्गत आएको छ भने - यो पनि एक सामान्य प्रारम्भिक सङ्लग्नता को नियुक्तिका लागि एक आधार रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ। यो आफूलाई एक उच्च स्थिति धक्का गर्न चाहने को सङ्लग्नता को अनुरोध मा बाहिर गर्न सकिन्छ।

यो अन्तरिम प्रमाणीकरण यो प्रक्रिया को दिनचर्या पारित नगर्न, कर्मचारी जो कारण, गर्न "चमक" गर्न सक्नुहुन्छ। यो सामान्यतया आफ्नो व्यावसायिक गुणहरू जाँच गर्न भएको मामला मा गरेको छ। र प्रारम्भिक प्रमाणीकरणका लागि अर्को कारण - "। Conditionally प्रमाणित" को अघिल्लो अनुमान को पूरा

सबै आधारमा र यस्तो प्रक्रिया (यसको प्रारम्भिक संस्करण) को नियम विवाद र असहमति बच्न क्रममा नियमावली मा बाहिर सेट सबैभन्दा विस्तृत तरिका हुनुपर्छ।

यसको उद्देश्य

यो घटना (प्रमाणीकरण) मा मुख्य उद्देश्य कर्मचारीहरु को काम को परिणाम मूल्यांकन छ, तिनीहरूले आफ्नै स्थान पालन कसरी प्रशिक्षण र योजना को थप विकास तयारी को स्तर मा कमीकमजोरी र अंतराल पहिचान बाहिर फेला।

थप प्रमाणीकरण चेक मनोवैज्ञानिक अन्य (टोली), समूह निर्णय, वफादारी को डिग्री गर्न सक्ने क्षमता, तर पनि अनुकूलता कार्यस्थल मा यस विशेष साइट मा काम मा समग्र प्रेरणा निगरानी। अन्तिम परिणाम सङ्लग्नता भविष्य क्यारियर संभावनाहरु को एक स्पष्टीकरण छ।

यसको उद्देश्य सामान्य परिभाषा साधारण गुणस्तर व्यवस्थापन कर्मियों सुधार भन्छिन् र कर्मियों काम र अनुशासन र जिम्मेवारी को सुधार। घटनाको विशिष्ट उद्देश्य - मनोवैज्ञानिक सम्बन्ध को recuperation गर्न अतिरेक को आधार मा निष्कासन लागि अर्को उम्मेदवार र एक साथ सुधार कर्मचारी morale - व्यक्ति वा स्थितिहरू को पहिचान नम्बर।

व्यवस्था आदर गर्न आवश्यकता

काम प्रमाणीकरण आयोग विशिष्ट विनियमन द्वारा बाध्य छ, यो पनि स्पष्ट नियमावली मा भने छ (हामी बैठक मिति बारे कुरा गर्दै छन्, र आफ्नो दर्ता को slightest nuances संग निर्णय को शब्द)।

को TC को 81-औं लेखमा एक व्यक्ति को प्रमाणीकरण को परिणाम खारेज गर्न सकिन्छ भने, आयोग व्यापार संघ शरीर को एक सदस्य समावेश गर्नुपर्छ भन्ने संकेत गर्छ। एक विशेष योग्यता छंटनी को संभावना संग गर्न केही छ भने, डाटा प्रतिनिधिको उपस्थिति वैकल्पिक छ।

आयोग परिणाम एक "मिलान" वा को रूप मा हुनुपर्छ formulated "आफ्नो पोस्ट अनुरूप छैन।" कहिलेकाहीं मूल्यांकन को तेस्रो प्रकार छ - "यो ससर्त गर्न पत्राचार"। यस्तो मध्यवर्ती विकल्प तपाईं प्रमाणित मा इच्छित प्रभाव प्रदान गर्न अनुमति दिन्छ।

निरूपण नतिजा माथि वर्णन रूपमा ठीक हुन बाध्य। अरूलाई (जस्तै "सबै भन्दा राम्रो," "प्रमाणित" को रूपमा) कानुनी मान्यता अनुरूप छैन, काम गर्ने व्यक्ति सेवा incompetence कुरा र कानूनी कार्यवाही हुन सक्छ।

सबै परिणाम के हुन्

एउटा पोस्ट को निष्कर्ष ससर्त एकरूप प्राप्त सबै सिफारिसहरू पूरा जाँच गर्न कामदार खारेज गर्न अनुमति छैन। , कि कर्मचारी एक अल्पकालीन यस्तै प्रक्रिया गर्न पुन subjected हुनुपर्छ छ। प्रमाणीकरण मा नियमहरु, क्रमशः, घटनाहरु को यस संस्करण प्रदान गर्न र दर्ता गर्न, कि पुन मूल्याङ्कनमा, आयोग मात्र दुई तरिकामा मध्ये अवस्थित सक्नुहुन्छ गर्नुपर्छ: "। आफ्नो पोस्ट अनुरूप छैन" "पूरा" वा

नतिजा कागजातहरू नियमावली द्वारा लागि प्रदान रूपमा, सूचीमा र नियम अनुसार बाहिर गर्नुपर्छ। तिनीहरूलाई बीच मुख्य - यो प्रमाणीकरण को पूरा मा एक रिपोर्ट हो। एक आयोग निर्णय गरेर मस्यौदा तैयार, यो कर्मचारीहरु जसको योग्यता श्रेणी सफलतापूर्वक पुष्टि संख्या बारे जानकारी वहन र जो inconsistencies आदर पहिचान ती।

त्यसपछि प्रत्येक कर्मचारी लागि विशेष टिप्पणी र सुझाव प्रदान गर्दछ। यी रिपोर्टहरू आधारमा अधिकारीहरूले आवश्यक उपाय संख्या को सामान्य अर्डर स्थापना। सेवा कर्मियों यो सबै कार्यहरू को निर्णय सिकाउँछ।

सूची, उच्च ओहदा गर्न स्थानान्तरण, नयाँ योग्यता विभाग को जिम्मेवारी, तलब बढ्छ, स्थापना समावेश हुन सक्छ बोनस, पदोन्नति र निष्कासन वा ती जसको बेमेल स्थितिहरू पहिचान थियो र दस्तावेज छन् हस्तान्तरण को आकार रद्द वा परिवर्तन गर्नुहोस्। सम्भव छंटनी को मिति पनि अदालत मा विवाद जोगिन गर्न predetermined हुनुपर्छ।

स्थानान्तरण बारेमा

कर्मचारी को एक पेशेवर स्तर चाहेको गर्न धेरै छोड्छ भने, दुई महिना प्रमाणीकरण को मिति निम्न एक नेता (, को पाठ्यक्रम आफ्नो सहमति संग) अर्को काम वा स्थिति मा बाद राख्न सक्नुहुन्छ। यस्तो स्थानान्तरण सम्भव छैन गर्दा, कानून कर्मचारीहरु सदस्य द्वारा रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न नै दुई महिनामा टाउको अनुमति दिन्छ।

दुई महिना अवधि पारित गरेको छ भने, तर निष्कासन वा स्थानान्तरण पछि थिएन, पछि व्यवस्था निषेधित गर्छन्। यो स्थिति शास्त्रीय पेनाल्टी को रूप मा कर्मचारीहरु प्रभावित गर्न प्रदान गरिएको छैन गर्न सकिन्छ कि सम्झना गर्नुपर्छ। यो कारणले गर्दा ती को पर्याप्त छैन उच्च योग्यता उल्लंघन सम्बन्धित र चलिरहेको दोषी नबुझाउन गर्दैन भन्ने तथ्यलाई छ।

शास्त्रीय कार्य को मामला मा कामदार श्रम कोड को धारा 8 बताइरहेका, आफ्नो अधिकार उल्लङ्घन ठोकुवा गर्ने अधिकार छ।

थप टिप्पणी

निष्कर्ष मा, यो प्रमाणीकरण समयमा कर्मचारी को व्यावसायिकता को मूल्यांकन कडाई यसको कार्यहरू र काम को विधिहरू को आलोचना साथ दिनु गर्न निषेध गरिएको छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। कर्मचारी remuneration मामिलामा गर्न समिति निर्णयलाई को परिणाम घोषणा मा प्रभावित गर्नुपर्छ। यो अर्थमा, अवधारणा को "प्रमाणीकरण" को सार मा? त्यो यस्तो घटना दण्डात्मक साधन बन्न हुँदैन!

नतिजा क्यारियर विकास र सबै कर्मचारीहरु को विकास इंटर्नशिप, तालीम, consultations, सेमिनार, र यति मा को रूप मा आवश्यक उपाय सूची संग को लागि व्यक्तिगत योजना तय हुनुपर्छ। एन