प्रसूति वर्ष 2013-2014 को लागि कसरी छोड्न छ?

बच्चालाई लागि 1) गर्भावस्था, प्रसब, 2) हेरविचार: पारंपरिक बिदा उर्दी दुई चरणमा विभाजन गरिएको छ। पहिलो मामला मा यो दोस्रो मामला मा 140 दिन को एक न्यूनतम बच्चा को उमेर को 1.5-3 वर्ष मा समाप्त हुन्छ। प्रत्येक अवधिमा प्रसूति बिदा, लेख नियालेर कसरी छ।

समुदायको मा सामाजिक सेवाहरूमा - उर्दी महिला लागि लाभ काममा प्राप्त छ, र बेरोजगारी को घटना मा। प्रसूति गणना श्रम कोड, 2006 को संघीय व्यवस्था №255 र №81 1995 देखि लाभ को भुक्तानीको लागि बच्चाहरु संग नागरिक गर्न अनुसार बनेको छ।

उर्दी प्रसब र गर्भावस्था, बच्चा हेरविचार मा मासिक भुक्तानी एक गांठ-योगफल भुक्तानी समावेश छ। प्रसूति लागि SMIC न्यूनतम सीमा गांठ योगफल 2013 मा 23.924 rubles को राशि, र 2014 मा 25.528 rubles पुग्नेछ।

व्यवस्था प्रसूति अन्तर्गत कर्मचारी पूर्ण मा बिरामी बिदा भुक्तानी तुलनामा छोड्नुहोस्। decrees आकार गर्भावस्था को दर्ता, छुट्टी दिन को संख्या को जेठोपन ज्याला निर्भर। तल हामी 2013-2014 को प्रसूति बिदा कसरी गणना गर्न विचार गर्नुहोस्। यो डाटा एक गर्भवती महिला को एक समय भत्ता थप्न आवश्यक छ।

कसरी कामदारहरूको लागि सुत्केरी बिदा छ

2014 मा, गणना लागि नयाँ निर्देशन प्रसूति लाभ को छैन, त्यसैले गणना 2013 को रूप मा गरेको छ। जटिलताहरू लागि 140 दिनमा - यो गर्न, व्यक्तिगत आय कर बाट तलब डाटा लागि 2 वर्ष खाता छुट्टी, बोनस र यात्रा मा लिएर बिरामी बिदा, बिना काम दिन (731) को संख्या द्वारा विभाजित र सम्पूर्ण प्रसूति बिदा (सामान्य singleton गर्भावस्था मा ले गुणन परिणामस्वरूप लिन, तर प्रसब - 194 दिन) - 156 दिन, र धेरै गर्भावस्था को मामला मा। उदाहरणका लागि: 216.000 rubles / 731 * 156 = 46.095,76 rubles।

एक भन्दा कम वर्ष को अनुभव गर्नेहरूलाई लागि आदेशले गणना

भाग-समय अनुभव छ भने, गणना न्यूनतम ज्याला आधारित ठाउँ लिन्छ। 2 वर्ष (731) को लागि काम गर्ने दिनहरु विभाजित छ र 24 महिना र सम्पूर्ण उर्दी ले गुणन छ - यो अन्त गर्न, न्यूनतम ज्याला (5554 बितेको वर्षमा 5205, 2014 छ)। 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 rubles: उदाहरणका लागि।

कसरी बेरोजगार लागि सुत्केरी बिदा छ

जनसंख्याको सामाजिक सुरक्षा सेवा को एक क्षेत्र मा आदेशले बेरोजगार महिला गणना। यो अन्त गर्न, न्यूनतम वेतन उर्दी को 438,87 दिन ले गुणन र 30 दिन विभाजन गरिएको छ। उदाहरणका लागि: 438.87 * 156/30 2282.12 rubles =।

कुनै पनि अवस्थामा, प्रसूति लाभ को गणना लागि, तपाईं कुनै पनि अनलाइन कैलक्यूलेटर श्रम कोड अन्वेषण गर्न प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। प्रसूति बिदा 3 वर्षको बच्चालाई सम्म नयाँ कागजातहरू भने पुनः विचार गर्न सकिन्छ। प्रसूति लाभ मात्र तिनीहरूलाई taxed र पेंशन र बीमा संरचना गर्न योगदान छौं संग आमा भुक्तान छन्।

र थप एक कुरा: धेरै हाकिमहरूले भ्रम सिर्जना गर्न देखि भुक्तानी गर्भवती कर्मचारीहरु "आफ्नै खल्ती।" वास्तवमा, भुक्तानी त्यसैले गर्भवती कर्मचारी आफ्नो superiors छैन, शरीर FSS गर्न बनेको छ। लाभ गणना गर्दा खाता नागरिकहरु प्रत्येक वर्ग सबै nuances मा लिएको छन् भनेर याद कसरी गणना प्रसूति बिदा यति अधिक सही डाटा, तपाईं काम मा लेखापाल, श्रम निरीक्षण परामर्शदाता वा FSS को कर्मचारी बताउनुहोस्।