बेरोजगारी दर के छ। बेरोजगारी को मुख्य प्रकार

काम गर्न सक्षम छन् जो जनसंख्या को अनुपात, एक सभ्य काम पाउन सक्छ जब छैन, यो बेरोजगारी भनिन्छ। को आईएलओ अनुसार बेरोजगार बेरोजगार भएकाहरूलाई मान्छे हो तर यो फेला पार्न प्रयास र यो काम गर्न छोटो समयमा सुरु गर्न तयार छन्। र अन्य शब्दमा, यी श्रम बजार भएका मानिसहरू हुन्। उत्पादकत्व र धेरै अरूको वृद्धि को चक्र देखि, आर्थिक वृद्धि देखि - बेरोजगार संख्या केही संकेतक को निर्भर गर्दछ। र यस्तो भुक्तानी रूपमा सूचकहरू बेरोजगारी लाभ एक व्यक्ति आधिकारिक श्रम मुद्रा मा दर्ता गरिएको छ क्षण देखि देय।

त्यहाँ काम स्वैच्छिक र involuntary इच्छा मा हदसम्म निर्भर जो बेरोजगारी केही प्रकार, छन्। त्यो हेर्न बाध्य छ - यो पहिलो पटक एक व्यक्ति सेवा बुझाउँछ जब उहाँले काम गर्न इच्छा छ हो, र त्यो विनिमय को मद्दतले उपयुक्त काम पाउन खोज्छ। एक स्वैच्छिक उपस्थिति काम प्रस्ताव छ जो एक व्यक्ति संकेत, तर उहाँले कम ज्याला, वा अन्य कारक (जस्तै, छैन उपयुक्त काम ठाउँमा) को लागि काम गर्न सहमत भएन। साथै, बेरोजगारी प्रजाति हुन सक्छ र स्वैच्छिक बेरोजगारी सुदृढ अरूलाई उछाल निर्भर वा, conversely आर्थिक संकट को downturn देखि।

बेरोजगारी को निम्न प्रकार:

- दर्ता बेरोजगारी - काम गर्दैन र आधिकारिक विनिमय द्वारा अपनाए जनसंख्या;

- हाशिये बेरोजगारी - यो मुख्य रूप महिलाहरु, युवा मान्छे र विकलांग मान्छे छ;

- अस्थिर बेरोजगारी - अस्थायी घटना द्वारा गठन। उदाहरणका लागि, कर्मचारी स्वेच्छाले काम आफ्नो ठाउँमा परिवर्तन भने वा जहाँ काम बाहिर मौसम लगे ठाउँमा निकाल थियो।

- मौसमी बेरोजगारी - आर्थिक गतिविधि वर्ष भर उतार चढाव सक्छ जब छ;

- संरचनात्मक बेरोजगारी - काम गर्न ठाउँ खाली जब बेरोजगार व्यक्ति को कौशल मेल खाँदैन देखाइएको छ;

- प्राविधिक बेरोजगारी - गैर-काम जनसंख्याको भाग हो निरर्थक हुन्छ, वा विपरित, संगठन थप अत्यधिक कुशल कार्यकर्ता आवश्यक छ।

यसरी, बेरोजगारी प्रकार धेरै कारक मा निर्भर गर्दछ। र यो कारक देखि बेरोजगारी लाभ भुक्तानी छ। द्वारा खारेज गरिएको छ जो एक व्यक्ति भने राज्य को कमी वा संगठन नै अवस्थित भएनन् छ, जो मामला मा भुक्तानीको रकममा भत्ता बनेको छ औसत मासिक तलब अघिल्लो कामबाट। त्यहाँ यस्तो एक व्यक्ति एक विशिष्ट कारण बिना निकाल छ जब पार्टीहरूले सहमत बेरोजगारी लाभ रूपमा कुरा छ। यस मामला मा लाभ को राशि छ कि व्यक्ति काम को अवधि द्वारा, निर्धारित गरिने उहाँको औसत तलब को आधार को एक प्रतिशतको रूपमा। फाइदाको को रकम अधिकतम भत्ता भन्दा बढी हुन सक्दैन।

तर एक व्यक्ति पहिलो पटक काम देख यदि छ र एक शेयर बजार उभिएर, वा विस्तारित छुट्टी पछि फेरि काम गर्न चाहनुहुन्छ, वा वैध आधार मा खारेज भएको थियो, यो लाभ रकम कम छ हुनेछ।

बेरोजगारी लाभ निम्न अवस्थामा बर्खास्त:

- व्यक्ति उपयुक्त काम पाइएन छ भने;

- एक व्यक्ति अध्ययन वा शेयर बजार र उहाँले एक stipend भुक्तानी छ दिशा मा आफ्नो सीप सुधार छ भने;

- व्यक्ति छैन कि एक विशिष्ट कारण बिना रोजगार एजेन्सी को एक महिना भित्र आउन गर्छ भने;

- व्यक्ति अर्को शहर सारिएको छ भने;

- एक व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त कपटपूर्वक गर्ने प्रयास भने;

- एक व्यक्ति स्वतन्त्रताको deprivation एक ठाउँमा छ भने;

- एक व्यक्ति पुरानो छ र प्राप्त यदि एक अवकाश पेन्सन वा जेठोपन ;

- व्यक्ति स्वेच्छाले लाभ प्राप्त गर्न इन्कार यदि;

- व्यक्ति लाभ प्राप्त भने, मृत्यु भएको छ।

यसरी, बेरोजगारी लाभ यसको आफ्नै nuances र परिभाषा छ। काम को अघिल्लो ठाउँबाट, व्यक्ति को राय र आफ्नो योग्यता फाइदाको र काम को भविष्य ठाउँ मा निर्भर गर्दछ।