भर्तीकर्ता - यो के हो? रोजगार भर्तीकर्ता

के तपाईंले कहिल्यै रहस्यमय शब्द "भर्तीकर्ता" को सुन्नुभएको छ? यो के हो? यो शायद प्रत्येक गर्भवती भएको थियो। वास्तवमा, यो पेशामा नाम हामीलाई फ्रान्स ले, यो फ्रान्सेली récruter मतलब थियो किनभने आएको छ "सेना सेट।" हाम्रो समय मा, यो मानवअधिकार-प्रबन्धक उर्फ, भर्ती प्रबन्धक भर्ती मा लगी भएको छ।

यो पेशामा को मूल

पहिलो पटक मानव संसाधन परामर्शदाता पश्चिम मा पहिलो विश्व युद्ध पछि देखा पर्नुभयो। त्यसपछि हुनत आफ्नो काम थप भर्ती को reminiscent बरु शब्द को आधुनिक अर्थमा भर्ती भन्दा छ। यो पहिलो भर्ती एजेन्सी रूस मा देखा पर्न थाले मात्र 90 को दशक को शुरुवात थियो। निस्सन्देह, श्रम बजार को विजय राजधानी संग थाले, तर आज यो सफलतापूर्वक ढाकिएको र क्षेत्रहरु छ।

कुशल आवश्यकताहरू

भर्तीकर्ता काम - यो सम्भावित कर्मचारीहरु संग साक्षात्कार मा कम्पनी प्रतिनिधित्व गर्ने उहाँले थियो, एक ठूलो जिम्मेवारी छ। यो उम्मेदवार मानवअधिकार प्रबन्धकमा बनाउन भनेर एक छाप, एक लामो समय को लागि सम्झना हुनु र हुनेछ दृढ काम गर्न निर्णय प्रभावित गर्न सक्छ।

को भर्तीकर्ता लागि आधारभूत आवश्यकताहरू:

• राम्रो देखिन्छ;
• विश्वस्त र योग्य बोली ;
• उच्च शिक्षा (आदर्श कर्मियों व्यवस्थापन, र मनोवैज्ञानिक हानी);
• भर्तीकर्ता रिजुम यसको अनुभव र उपलब्धिहरू विचार गर्नुपर्छ;
• तनाव प्रतिरोध र समाधान खोज्न क्षमता।

एक भर्तीकर्ता के गर्छ?

यो के हो, हामी बुझ्न, र यो स्पष्ट देखिन्थ्यो - कर्मियों को चयन संलग्न भएको भर्तीकर्ता। तर ठ्याक्कै त्यो गर्छ कसरी? साक्षात्कार तपाईं जीवनमा कम्तिमा एक पटक शायद गर्यौं थिए। अब तपाईं विस्तार मा सम्झना र वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ? के विषयमा के क्रममा साक्षात्कारकर्ता सोधे? र तपाईं यो कुनै दुर्घटना हो, र हरेक भर्तीकर्ता विशिष्ट अल्गोरिदम काम छ भनेर लाग्यो भने? हो, हो, त्यो सही हो, र अब तपाईं अभिन्न सर्किट को आधारभूत चरणमा सिक्न हुनेछ।

भर्ती चरणमा

धेरै महसुस छैन, तर भर्तीकर्ता काम साक्षात्कार अघि राम्रो हुन्छ। उसले एक कुनै पनि व्यक्ति को लागि कम्पनी बाट "आदेश" हुन्छ। यो कामदारहरूलाई एक वरिष्ठ प्रबन्धक र एक सरल कामदार वा समूह हुन सक्छ। प्रत्येक काम आवश्यकताहरु को आफ्नै दायरा, काम सुरु जसको लागि ... नेटवर्क छ।

1. आज वास्तवमा धेरै साइट मा कर्मियों टिप्न सजिलो छ, र पनि यो स्वतंत्र भर्तीकर्ता के हुन सक्छ, तर प्रतियोगिता विशाल छ किनभने आदेश उहाँलाई, धेरै गाह्रो प्राप्त गर्न। त्यसैले, हाम्रो संसाधन-प्रबन्धक पनि छैन रिजुमेहरू हजारौं काम मा लोकप्रिय स्रोतहरू हरेक दिन राखिएको यदि सयौं मार्फत ब्राउज गर्न सुरु हुन्छ। यो सिर्जनागर्दै समयमा यो स्थिति लागि आउन सक्ने शायद अधिक बीस वा तीस उम्मेदवार हो।
2. रिजुम संकलित र अध्ययन पछि, भर्तीकर्ता पहिलो "तनाव साक्षात्कार" को लागि रोल कल सुरु हुन्छ। किन कि भनिन्छ? फोन तुरुन्तै प्रश्नहरूको जवाफ छ भन्ने तथ्यलाई, तयार र सोच्न कुनै तरिका छैन। तर अधिकांश मानिसहरू लागि यो एक धेरै तनावपूर्ण प्रक्रिया छ। आखिर, प्रश्नहरूको एकदम मुश्किल हुन सक्छ।
3. उम्मेदवार संग एक टेलीफोन संचार को पाठ्यक्रम तिनीहरूलाई को 50% निर्मूल छन्। केही मानिसहरू केही प्रयासहरू पछि मार्फत प्राप्त गर्न सकेन, कसैले छैन प्रभावित छ, र कसैले र अयोग्य थियो थिएन। त्यसैले, त्यहाँ कार्यालय वा अन्य ठाउँमा मा एक साक्षात्कार लागि निमन्त्रणा गर्ने सभ्य व्यवसायीक को बारेमा 10-15 छन्। खैर, हाल ठूलो कम्पनीहरु तटस्थ इलाका मा सभाहरूमा पकड गर्न रुचाउँदैनन्। उदाहरणका लागि, एक शान्त क्याफे मा वा पार्कमा। यो राम्रो मानिसहरूलाई कसरी उहाँलाई लागि असामान्य अवस्थामा व्यवहार बुझ्न मद्दत गर्छ।
4. सीधा साक्षात्कार - अर्को चरण सायद सबैभन्दा दुवै पक्ष लागि मोटा र जटिल छ। यहाँ पत्ता उम्मेदवार को मनोवैज्ञानिक र व्यावसायिक पोर्ट्रेट सिर्जना गर्न प्रयास अग्रणी प्रश्न, को मद्दतले योग्य भर्तीकर्ता यो यसो आवश्यकताहरू पूरा कसरी, र यदि विकासको लागि यसको सम्भावित कुनै पनि।
5. जो सामान्यतया 10 30 मिनेट लिन्छ संचार, पछि, Recruiters टिप्पणीहरू लिन आवश्यक र उम्मेदवार टाढा एक बिट धमिलो गरिएको छैन निम्न को छाप सुने। आदर्श, बाँकी 20-30 मिनेट, तर छ कि छैन सम्भव रिजुम को एक ठूलो संख्या हुनुपर्छ, त्यसैले हामी कम्तीमा पनि एक पाँच मिनेट ब्रेक सुझाव दिन्छौं।
6. फिट नगर्ने ती मुक्ति पान को लागि - सबै उम्मेदवार अन्तरवार्ता र सुने गर्दा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हुन। र, स्पष्ट सादगी बावजुद, यो चरण पनि एकदम जटिल छ। यो अक्सर तपाईं धेरै मन पराएका, तर केवल 5 मान्छे मा पारित गर्न सक्छ हुन्छ। सबै उम्मेदवार निर्णय सूचित गर्नुपर्छ भर्तीकर्ता चयन पछि छोड्नुपऱ्यो सहित।
7. पछिल्लो साक्षात्कार पहिले नै सीधा कम्पनी व्यवस्थापन संग अन्वेषण गर्न कार्यालय निमन्त्रणा गरिएको थियो। यो चरण मा पनि खाली सीट कब्जा गर्न चाहने भाग निकाल्न सक्छ।
8. सेवाको सुरक्षा प्रमाणित गर्न र कर्मियों विभाग स्थानान्तरण गर्न उम्मेदवार गरेको रोजगार भर्तीकर्ता बारेमा निर्णय कागजातहरू सङ्कलन भएपछि।

ज्याला भर्तीकर्ता

निस्सन्देह, को आकार को ज्याला भर्तीकर्ता मुख्यतया क्षेत्र को काम मा निर्भर गर्दछ। आखिर, मास्को र सेन्ट पीटर्सबर्ग मा, यो आंकडा क्षेत्रमा भन्दा धेरै उच्च छ। तर, महत्त्वपूर्ण भूमिका मानवअधिकार-प्रबन्धकको अनुभव र सीप द्वारा प्ले। कसैले 17-18 हजार rubles कमाउन सक्षम हुनेछ, र कसैको आय सबै 40-50 हजार गर्नेछ। अक्सर, को ज्याला स्तर साक्षात्कार को अन्त मा सेट गरिएको छ।

शिक्षा म कहाँ प्राप्त गर्न सक्छन्?

सायद, कुनै पनि विश्वविद्यालय मा तपाईं एक भर्तीकर्ता रूपमा यस्तो विशेषज्ञता पाउनुहुनेछ। यो त यो पेशामा प्राप्त कस्तो छ? धेरै सरल। यस दिशामा विकास गर्न अनुमति धेरै क्षेत्रमा छन्। यहाँ एक राखने प्रबन्धक काम को विकास मा तपाईंलाई मदत गर्नेछ विद्यालय एउटा सानो सूची छ:

• Tver राज्य विश्वविद्यालय - विशेषता "मानव संसाधन व्यवस्थापन"।
• नोवोसिबिर्स्क राज्य शैक्षणिक विश्वविद्यालय - को विशेषता "सार्वजनिक नीति र सामाजिक विज्ञान।"
• व्यवस्थापन को वोल्गा संस्थान। पी ए Stolypina - एक विशेषता "मानव संसाधन व्यवस्थापन"।
• मास्को मा विकसित आईसीटी प्रशिक्षण संस्थान - "भर्तीकर्ता" को निर्देशन।

तपाईं अहिले यो पेशामा यो के हो "भर्तीकर्ता", र हामी किन यो पेशा आवश्यक सबैभन्दा पूरा तस्वीर छ। तपाईंको साक्षात्कार सफल र सजिलो छन् गरौं!