"ELAR": कर्मचारी समीक्षा। निगम "ELAR": को कर्मचारी बारेमा टिप्पणी

आज, तपाईं र म देख्ने कस्तो निगम "ELAR" यो काम बारे कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया, र कम्पनी को कामकाज को खातामा ग्राहकहरु को विचार। इमानदार, यहाँ एक निश्चित राय धेरै गाह्रो छ आउँछन्। आखिर, आज कम्पनी एक धेरै रोचक र असामान्य गतिविधिहरु छ। र उनको न्याय गर्न को लागि मात्र पहिले नै राय लिखित र प्रकाशित लागि, वा आफ्नै अनुभव आधारित हिसाब। उहाँले नकारात्मक थियो थिएन कि, हामी यो काम मा सबै भन्दा लोकप्रिय राय जाँच्न छौँ।

यो के हो?

"ELAR" कम्पनी के गर्छ? कर्मचारी र ग्राहकबाट प्रतिक्रिया यस सन्दर्भमा सबैभन्दा विश्वसनीय मानिन्छ। पहिलो चरण हामी एक निगम कसरी सामना गर्ने बुझ्न छ। यो तपाईं तिनीहरूलाई सहयोग सोच रहे, विशेष गरी यदि महत्त्वपूर्ण।

कम्पनी विद्युतीय अभिलेख काम मा लगे "ELAR"। तिनीहरूले प्रकाशित डाटा लेख्न, सम्पादन र कागज दस्तावेज सजाउनु। साथै, कम्पनी पनि डेटाबेस चित्रकला संलग्न छ। यो मुद्रण र आईटी-प्रविधिहरू जस्तै केहि, सँगै मर्ज छ।

बाहेक कि निगम "ELAR" निरन्तर नयाँ कर्मचारीहरु को आवश्यकता मा। संगठन प्रबन्धकहरू तपाईं टाढैबाट काम गर्न सक्षम हुन कि जो राज्य हुनेछ विशेष बोर्डहरू विज्ञापन, धेरै राखिएको र सबै यो एउटा राम्रो आय प्राप्त गर्न। तर यो छ? साँच्चै अब सबैले काम र आफ्नो घर को आराम पैसा कमाउने मौका छ?

रोजगार बारेमा

वास्तवमा, यो सत्य हो। "ELAR" मा एक नियम, काम रूपमा कर्मचारी विभिन्न कागजातहरू भर्नु र अभिलेख तिनीहरूलाई पठाउन आवश्यक (वा एक विशेष ई-मेल ठेगाना मा)। यी चुनौतीहरू हटाउन सकिन्छ र घर भित्र। त्यसैले, उहाँले भन्नुभयो रूप मा, कर्मचारी, अब तपाईंले कार्यालय आउने बिना, एक आय कमाउन सक्षम हुनेछ।

कम्पनी "ELAR" टाढा छैन काम पोस्ट बारेमा सबैभन्दा चापलूसी समीक्षा हुन्छ। थप ठीक, प्रयोगकर्ताहरूले बीच निरन्तर गलत अर्थ उत्पन्न। र, को पाठ्यक्रम, अपमानजनक हाकिमहरूले को शक। यो किन छ?

यो कुरा "ELAR" मा काम 14 वर्ष देखि सम्भव छ भन्ने छ। त्यो उमेर महत्त्वपूर्ण छ, विज्ञापन मा, सामान्यतया छ। र यो धेरै शंकास्पद छ। schoolchildren - आखिर, सबैभन्दा scammers एक जवान र अझै पनि अनुभवहीन दर्शक बनाउन यो प्रविधी प्रयोग गर्नुहोस्। अब मात्र, हाम्रो कम्पनी आज - यो लामो धेरै लोकप्रिय भएको छ जो एक ज्ञात निगम, छ। यसले विश्वसनीय गर्न सकिन्छ भन्ने हो। साथै, घर मा काम ( "ELAR" प्रतिज्ञा यस्तो अवस्था) पूर्व प्रशिक्षण आवश्यक छ। तपाईं मास्को वा मास्को क्षेत्र बस्नुहुन्छ भने, यो कार्यालय जान आवश्यक छ। कुनै? त्यसपछि तपाईं वस्तुतः प्रशिक्षित गरिने - "स्काइप गरेको" वेब-क्यामेरा र माइक्रोफोन को मद्दतले।

तालिका

हरेक कर्मचारी लागि महत्त्वपूर्ण समय तालिका छ, र "ELAR" यस क्षेत्रमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया ज्यादातर सकारात्मक प्राप्त गर्दछ। यो कुरा तपाईं, कि छ, तपाईं आफैलाई समय हुन सक्षम छन् भन्न साक्षात्कार छ कि एक मुक्त तालिका छ छ। सानो एउटा मात्र शर्त संग - तपाईं जो भित्र तपाईं एउटा जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न आवश्यक हुनेछ सानो बक्स, उजागर हुनेछ। तसर्थ, कर्मचारी दिन को के समय काम गर्न निर्णय गर्न सक्षम हुनेछ। उदाहरणका लागि, तपाईं मा बिहान एक पटक सबै कार्यहरू प्रदर्शन गर्न सक्छन्, र त्यसपछि लामो सबै दिन आराम। यो धेरै सुविधाजनक छ।

साथै, निगम "ELAR" तपाईं एक विशिष्ट तालिका मा काम गर्न अनुमति दिन्छ। यस्तो दृष्टिकोण प्रति दिन 4 घण्टा बारेमा रिमोट कर्मियों आवश्यक थियो। यो प्रसूति बिदा मा भएका जवान आमा को लागि एक आदर्श भाग-समय काम हो। उदाहरणका लागि, तपाईं 12 दिन 8 AM काम र आफ्नो वैध पैसा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। ज्याला को भुक्तानी सर्तहरू, धेरै कर्मचारीहरु रूपमा चाँडै दावी। र "udalennikam" सबै सिधै रकम बैंक कार्ड हस्तान्तरण छन्। तर हामी सहमत गर्न सक्छन् र एक विद्युतीय वालेटमा गर्न भुक्तानी मा - तपाईं फिट हेर्नुहोस् रूपमा।

वातावरण

सत्य मा, काम वातावरण मा "ELAR" कर्मचारीहरु प्रतिक्रिया धेरै अस्पष्ट हुन्छ। राय ठीक वा त्यो व्यक्ति, साथै काम गर्छ जहाँ मा फरक हुन्छन्। आखिर, त्यहाँ जहाँ तपाईं लगभग सधैं नथाकीकन काम गर्न हुनेछ "आराम", र कतै ठाउँ हुन्।

कम्पनी को समग्र व्यवस्थापन हामीलाई एकदम राम्रो काम अवस्था दिन्छ। जे भए पनि, तिनीहरूले विज्ञापन र साक्षात्कार मा भन्न रूपमा। तपाईं टाढैबाट काम गर्ने योजना छ भने, यो साँच्चै लाभदायी छ। आखिर, घर मा वातावरण सधैं केही भीड कार्यालय भन्दा राम्रो छ। तर एक कर्मचारी सदस्य जागिर को मामला मा, कुरा अलि भिन्न छन्।

धेरै कार्यकर्ता 'ELAR "आफ्नो कार्यस्थल मा माहौल सन्तुष्ट छैन भनेर दावी। डीसी भोल्टेज, को अधिकारीहरु देखि एक निश्चित दबाव, काम को ठूलो मात्रा - यो सबै मानिसहरूको राय असर गर्छ। कर्मचारी विशेष खुसी छैनन्। केही पनि काम तिनीहरूले धोका गरिएको छ भन्ने विश्वास गर्छन्। आखिर, तिनीहरू धेरै कार्यालय मा उपस्थित कुनै पनि तनाव बिना शान्तिमय वातावरण प्रतिज्ञा गर्नुभयो। वास्तवमा, सबै कुरा ठीक धेरै कम्पनीहरु मा जस्तै थियो।

आय

यस कम्पनीको व्यवस्थापन हामीलाई रोजगार स्थिर आय मा प्रतिज्ञा, र बरु ठूलो छ। तर तपाईं वास्तवमा राम्रो पैसा बनाउन सक्छ भने? शायद यो निर्भर तपाईं एक कर्मचारी छन् कसरी - नियमित वा छैन? के यो श्रमिक ELAR बारेमा भने गर्न सकिन्छ "पत्ता लगाउन प्रयास गरौं।

सत्य मा, स्थिति पनि अस्पष्ट प्राप्त छ। तर आय मा "ELAR" कर्मचारीहरु प्रतिक्रिया, नियम, छैन धेरै चापलूसी छ। किन? हो, तपाईं एउटा सानो उच्च (वा मध्यम), पैसा को लागि काम गर्ने प्रतिज्ञा, र यो बाहिर जान्छ किनभने यो ठीक विपरीत छ। त्यो छ, सबै भन्दा अवस्थामा, तपाईं कठिन काम गर्नेछ, र आफ्नो प्रयासको लागि एक मुद्रा प्राप्त।

साँच्चै प्रसन्न तुल्याउने मात्र कुरा कम्पनी ढिलाइ तिर्न थिएन भन्ने तथ्यलाई छ। अर्थात् सबै भुक्तानी बस समयमा आउँछन्। तथापि, "ELAR" प्राप्त कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया आय बारेमा धेरै सकारात्मक छैन। तर सबै त्यहाँ कम्पनी मा कर्मचारीहरु को राय बारेमा प्रश्न मा फेला पार्न छ। त्यहाँ तपाईं र म अझै सिकेका छन् कि केही राम्रो रोचक कुरा छन्।

क्यारियर विकास

जागिरमा (रिमोट वा छैन) कम्पनी "ELAR" तपाईं राम्रो को लागि प्रतीक्षा हुनेछ भनेर बताउन क्यारियर, र समय, तपाईं जसको लागि तपाईं अब राखने गर्दै एक भन्दा बढी प्रतिष्ठित स्थिति लिन सक्षम हुने। सिद्धान्त, यी प्रतिज्ञा - यो सबै कर्मचारीलाई बीच साधारण छ। मात्र कसैले साँच्चै उहाँको वचन राख्न खोज्छ र कसैले उहाँले भन्नुभयो के बिर्सनुहुन्न।

प्रायजसो, "ELAR" क्यारियर सन्दर्भमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया धेरै खराब हुन्छ। तपाईं पूर्ण-समय कर्मचारी किराया भने, त्यसपछि के निरन्तर एउटै स्थितिहरू लागि काम गर्नेछ लागि तयार। "Udalennikami" सानो त्यहाँ क्यारियर सन्दर्भमा अंतराल को मामला मा - सामान्य अपरेटर तपाईंलाई कार्यालय कर्मचारी सम्म जान सक्नुहुन्छ। खुलस्त, सफलतापूर्वक सञ्चालन गर्न पर्याप्त छ कि नाम को धेरै। तर "ELAR" गर्न "कुलीन" पहिले छैन पुग्न सकिन्छ।

साथै, कम्पनी छैन कर्मचारीहरु को विकास मा रुचि छ। कुनै प्रशिक्षण, ताजा पाठ्यक्रम, थप शिक्षा र अन्य कुराहरू। तपाईं मद्दत हुनेछ मात्र कुरा - तपाईं आफ्नो ठाउँमा काम गर्न आवश्यक हुनेछ कसरी ठ्याक्कै देखाउनेछ। समय को यो छोटो अवधि, तथाकथित परीक्षण अवधि। यसलाई पछि तपाईं सबै प्रशिक्षण अवसर र आफ्नो काम मा आत्म-विकास बारे भूल गर्न सक्नुहुन्छ। र यो धेरै कर्मचारीहरु धेरै upsetting छ।

नेतृत्व

त्यहाँ अर्को नमीठो "ELAR" छ। को मार्गदर्शन मा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया - बस के अक्सर एक विशाल दर्शक सङ्कलन। र यो स्पष्ट छ - कसैले एक उत्पीडक र उत्पीडक को नेतृत्व अन्तर्गत काम गर्न चाहन्छ। यो कम्पनी मा यो बिन्दु सन्दर्भमा छैन सबै भन्दा राम्रो प्रतिक्रिया छ।

धेरै कर्मचारीहरु नेतृत्व थप वा कम मात्र घर देखि काम मा रुचि भएकाहरूलाई राम्रो छ भन्छन्। यस मामला मा "ELAR" कर्मचारी मा दबाव राख्न पूर्णतया सम्पूर्ण कार्यप्रवाह नियन्त्रण गर्न सक्षम, साथै भावनात्मक हुने छैन। आखिर, कर्मचारी बस एक इमेल वा सूचना प्रतिक्रिया गर्न सक्षम छैन। र "udalennikov" द्वारा पूर्ण-समय कर्मचारीहरु को भन्दा अलि कम आवश्यक छ।

तर कर्मचारी को कार्यालय मा धेरै दुखी छन्। "ELAR" नेतृत्व तल साधारण कर्मचारीहरु संग संचार। र यो कामको गुणस्तर सुधार गर्न कर्मचारी उत्प्रेरित गर्न सबै भन्दा राम्रो तरिका छैन।

कर्मचारी कारोबार

सत्य मा, "ELAR" त्यहाँ कर्मियों को एक विशाल कारोबार छ। को कार्यालय लामो निगम काम गरिएको छ जो कम र कम र कम कर्मचारीहरु छन्। प्रायजसो, यो घटना अन्याय द्वारा केवल, सन्दर्भमा छल काम अवस्था, साथै एउटा सानो तलब, लोड संग तुलना छैन कारण छ। तर अर्को धेरै रोचक बिन्दु छ।

यो कुरा धेरै मानिसहरू धेरै वास्तविक alcoholics काम गर्दै छन्, आफूलाई किनभने यसले कर्मचारीहरु भने छ बित्तिकै सम्भव "ELAR" को रूपमा छोड्न प्रयास छ। कार्यालय लगभग हरेक दिन सुट पिउने। र यो आदेश र prohibitions बाबजुद सबै। धेरै, विशेष गरी नयाँ कर्मचारीहरु (र abstainers), यो मनोवृत्ति scares। आज हामी त्यहाँ कार्यालयमा काम गर्न गैर-पिउने कर्मचारीहरु अनिच्छा एक प्रकारको छ भनेर भन्न कि समीक्षा धेरै पाउन सक्नुहुन्छ।

संचार

सत्य मा, "ELAR" मा विशेष गरी नेतृत्व बीच, धेरै रोचक अवस्था लगाया। यो कुरा प्रणाली को "शीर्ष" को नातेदार, साथी र असल मित्र हुन् भन्ने छ। र किनभने को, तपाईं निगम मा क्यारियर अवसर भूल गर्न सक्नुहुन्छ।

यो व्यवहार सामान्यतया permissiveness नेताहरूले उत्पन्न गर्छ। र यो आफ्नो subordinates अनुरूप छैन। सीधा कार्यालयमा काम गर्ने ती विशेष। त्यसैले, धेरै लामो समय "ELAR" मा काम गर्दैन लागि प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ।