मानव फेरि सुरु। तयारीको सुझाव मा

आफ्नो जीवनको प्रत्येक व्यक्ति एक काम फेला सामना, र उहाँले के हुनेछ पहिलो कुरा - एक रिजुम लेख्न छ। यो कुनै ठूलो सम्झौता हो कि जस्तो थियो: काम को ठाँउ स्थानान्तरण गर्न, जिम्मेवारी, सम्पर्क छोड्नुहोस्। तर, यो बाबजुद आवेदकहरुलाई पढ्न पनि अप्रिय हो कि एक रिजुम सिर्जना गर्न व्यवस्थापन, तर कुनै पनि रिक्ति लागि छलफल हुन। यस लेखमा हामी तपाईंलाई भन्नेछु कसरी रिजुम लेख्न राखने प्रबन्धक।

सामान्य जानकारी। के आवेदन फारम हुनुपर्छ?

हामी सही दर्ता बारेमा बताउन र काम भर्न अघि, तपाईं सम्भावित हाकिमहरूले गर्न FIB हुँदैन भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। धेरै इमानदार प्रयास र जानकारी ढाकछोप गर्न छैन। फेरि सुरु , मानवअधिकार प्रबन्धक , कुनै पनि अन्य जस्तै हुनुपर्छ नाम समावेश, आवेदक पहिलो नाम, आफ्नो सम्पर्क विवरण कर्मचारी सम्पर्क ताकि हुन सकेन र बैठक गर्न निमन्त्रणा वा कुनै पनि डाटा निर्दिष्ट (यसलाई त्यहाँ धेरै सम्पर्क थिए मनमोहक छ: फोन नम्बर, ठेगाना ई-मेल, स्काइप)। यस प्रश्नावली को दोस्रो भाग - यो अर्थात्, काम गर्न इच्छा:

• काम शीर्षक (यस मामला मा, मानव फेरि)।
• एक तलब लागि इच्छा (संकेत यो जानकारी वैकल्पिक पनि सट्टा संख्या को "सम्झौता गरेर" सल्लाह दिन्छन् हुन सक्छ)।
• प्राथमिक तालिका (पाँच दिन काम सप्ताह, दुई दुई द्वारा, पारी विधि र यति मा)।

को रिजुम मानव संसाधन प्रबन्धक को तेस्रो भाग यो शिक्षा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ। त्यो तपाईं जहाँ तपाईं स्नातक पछि अध्ययन स्कूल निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ। यो कलेज, संस्थान, एकेडेमी हुन सक्छ। यो प्रशिक्षण को वर्ष सूची अनिवार्य छ, फारम (पूर्ण-समय / भाग-समय) को विशेषता को संकाय र नाम प्राप्त। शिक्षा केही थिए भने, त्यसपछि सबै चयन गर्नुहोस्।

यस मानवअधिकार CV को चौथो भाग मा तपाईं काम को पुरानो ठाउँ निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ। अर्थात

• तपाईं काम गर्दै जसमा कम्पनी को नाम;
• काम को अवधि;
• तपाईं प्रदर्शन कि कर्तव्य।

के तपाईं अघिल्लो जब गर्न र सकेसम्म धेरै लेख्न थियो बस के निर्दिष्ट गर्दा। यो तपाईं एक विशेष जोड गर्न आवश्यक छ। तपाईं एक रिजुम स्थिति को लागि, थाह अग्रिम आवश्यकताहरु कस्तो पठाउन भने यसलाई चयन गर्न निश्चित हुन।

नमूना रिजुम मानवअधिकार प्रबन्धक। अघिल्लो काम मा कर्तव्य:

• कार्यान्वयन भर्ती (साक्षात्कार, विद्यार्थी विश्वविद्यालय कर्मियों आरक्षित काम);
• कर्मचारीहरु मिलाइएको;
• आयोजना र प्रशिक्षण सञ्चालन;
• मर्मतका कर्मियों काम, दस्तावेज, कर्मियों फाइलहरू ;
• प्रशिक्षण को संगठन, कर्मचारीहरु को परीक्षण;
• कर्मचारी को कौशल सुधार गर्न उपायहरूको समन्वय;
• श्रम बजार विश्लेषण, कर्मचारी मा वृद्धि, कर्मियों को नयाँ स्रोतहरू लागि खोज को लागि आवश्यकता केलाउँदा।

पाँचौ भाग मा तपाईं आफ्नो निर्दिष्ट गर्न व्यावसायिक कौशल। यस मामला मा:

• ज्ञान साक्षात्कार प्रविधी (तिनीहरूलाई बतान सक्छ);
• रूसी कानून को ज्ञान;
• कर्मियों रेकर्ड संग अनुभव;
• कर्मियों व्यवस्थापनको ज्ञान।

पनि उल्लेख : व्यक्तिगत गुणहरू परिश्रम, संस्था, संचार सीप, सम्पर्क स्थापित गर्न सक्ने क्षमता।