श्रम कोड को लेख 260। गर्भवती महिलाका लागि वार्षिक बिदा

उर्दी अघि वा पछि कुनै पनि महिला लिन स्थिति जारी छ। यो आधार विभिन्न परिवार परिस्थिति, धेरै राम्रो छैन मुड वा आराम गर्न एक सरल इच्छा छ। श्रम कोड को लेख 260 हरेक गर्भवती महिला सम्भव बनाउँछ वा छोड्न लिन एक आमा भएको छ र कर्मचारी यो समय आवंटित गर्न बाध्य छ।

गर्भवती सुरक्षित

श्रम कोड अप साना बच्चाहरु ल्याएर गर्भवती महिला र महिला सुरक्षा ग्यारेन्टी भनेर लेख धेरै छन्।

विशेष गरी, श्रम कोड को धारा 260, संगठन मा बिदा को अनुसूची आधारित अर्को छुट्टी को समय रोज्ने स्थिति भएका काम महिलाहरु को संभावना regulates।

एक महिला आराम गर्न सक्नुहुन्छ:

1. बस उर्दी प्रवेश गर्नु अघि।
2. उर्दी पछि।
3. यस सुत्केरी बिदा समयमा। हुनत यो हुन छ, तर उपयुक्त छैन यो विकल्प किनभने यो मामला मा एक महिला सामाजिक लाभ उनको दायाँ हराउछ।

सही महिला एक बच्चा राखेका, छुट्टीको श्रम कोड को धारा 260 prescribes लिन। वार्षिक बिदा गर्भवती महिला प्रदान गरिएको छ:

1. को प्राप्त अनुसूची अनुसार कुनै पनि समयमा उर्दी प्रवेश गर्नु अघि वा पछि कर्मचारी खडा कम्पनी छोड।
2. मुख्य काम मा यस्तो छुट्टी लागि सन्दर्भको प्रस्तुति मा बाह्य भाग। कर्मचारी छुट्टी तालिका देखि क्रम प्रतिलिपि, वा निकाल्ने प्रस्तुत हुनुपर्छ।
3. कामदार श्रम गतिविधिहरु मा बिदा को अनुसूची अनुसार, भाग-समय काम संलग्न।

थप बिदा

श्रम कोड को मानक वार्षिक छुट्टी लेख 260 बाहेक गर्भवती कामदारहरूको थप बिदा लिन अनुमति दिन्छ। तर छुट्टी यस प्रकारको सबै व्यवसायहरुको लागि विशेषता छ। यो एक महिला लाग्न सक्छ:

• हानिकारक संस्थाहरू, साथै खतरनाक अवस्थामा काम (समय छुट्टी परेर - 7 दिन);
• जो अनियमित काम तालिका (म्याद बाँकी 3 दिन छ) छ;
• काम (बाँकी रूसी सरकार को निर्णय द्वारा निर्धारित अवधि) को विशेष प्रकृति भइरहेको।

त्यसैले एक बच्चा राखेका एक महिला, मानक छुट्टी, तर पनि अनुसार स्थापित कानून र स्तर को संगठनले अपनाए संग बन्द अतिरिक्त समयको लागि मात्र होइन हकदार छ स्थानीय प्रेरित। थप छुट्टी दिंदा को तथ्यलाई सबै कर्मचारीहरु संग रोजगार सम्झौता निर्दिष्ट गरिनेछ।

सन्दर्भको लागि, यो गर्भवती महिला लिन्छ, प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि भुक्तानी गर्न भनेर छुट्टी प्रतिस्थापन गर्न कानून द्वारा निषेधित छ।

दर्ता

ठीक छुट्टी व्यवस्था गर्न, तपाईं निम्न अल्गोरिदम पालन गर्नुपर्छ:

1. कानुनी बिदाको लागि एक आवेदन लेख्नुहोस्। कागजातको आधारमा श्रम कोड को धारा 260 हुनुपर्छ। यो संस्था आफ्नो अधिकार बारे महिला को जागरूकता देखेको छ सुनिश्चित छ। र यो छुट्टी पहिले प्रयोग भएको थियो यदि कोड को लेख को एक संकेत, एक महिला इन्कार गर्न अनुमति छैन हो।
2. गर्भावस्था को प्रमाणपत्र पेस गर्नुहोस्।

छुट्टी पहिले नै विशिष्ट क्षण गर्न प्रयोग गरिएको छ भने, एक पटक एक कर्मचारी कुनै अधिकार छ ले।

जब लाभप्रद आराम

श्रम कोड को लेख 260 गर्भवती कार्यकर्ता को टिप्पणी उर्दी अघि वा तुरुन्तै पछि बिदा लिन अनुमति दिन्छ। तर यो गर्न लाभदायक छ जब? यस प्रश्नको जवाफ हामी कुनै पनि अवधि लागि हेर्नु पर्छ गणना छ बिक्री:

1. इच्छित छुट्टी सम्म भुक्तानी छ जो वर्ष को लागि ज्याला।
2. आय को अभाव मा अघिल्लो वर्ष दिइएको अवधिको लागि लिइएको छ।

यदि उर्दी को प्रकाशन अघि सन्दर्भ वर्षमा प्रति महिना ज्याला अपरिवर्तित थियो, र औसत दैनिक ज्याला नै को मूल्य छ।

वित्त मामलामा बाँकी जान उर्दी लाभदायक छ पछि अन्तिम चार महिनामा उर्दी अघि कर्मचारी मासिक प्रिमियम, अवकाश वेतन को गणना समावेश छन् जो प्राप्त गर्दा मात्र। तदनुसार, यो प्रिमियम को बिक्री मा समावेश गरिएको छ कि अवधिको लागि औसत दैनिक आय बढ्छ।

अन्य अवस्थामा, कर्मचारी राम्रो पारिवारिक जिम्मेवारी र व्यक्तिगत इच्छा आधारमा छुट्टी मा सबैभन्दा उत्पादन गर्दा चयन गर्न छ।

गर्भवती महिलाका लागि ग्यारेन्टी

लेख 260 ग्यारेन्टी प्रकारका लागि प्रदान गर्दछ "गर्भावस्था र वार्षिक बिदा को प्रावधान prioritizing गर्दा प्रसब जडानमा महिलाहरु ग्यारेन्टी":

• गर्भवती वा एक विशेष कम्पनी मा काम को छ महिना अघि रोजगार को पहिलो 12 महिनाको लागि कानुनी छुट्टी लिन जो महिलाहरु को inalienable सही;
• बिदा को अनुसूची ध्यान केन्द्रित गर्न छैन निम्न वर्ष को कुनै पनि लागि छुट्टी लिन र यस लेखमा तोकिएको समयमा गर्भवती महिला को inalienable सही।

लेख टिप्पणी

श्रम कोड को धारा 260 मा मुख्य व्याख्या विचार गर्नुहोस्:

1. दिइएको घन्टा। 2 Tbsp। 122 LC, मौका लगातार सञ्चालन र घन्टा को छ महिना पछि बिदा लिन उत्पन्न हुन्छ। यस लेखमा 3 हो जो अपवाद, यो गर्भवती महिला समावेश कार्यकर्ता को विभाग स्थापना।
2. श्रम कानून वार्षिक बिदा हेरविचार (माथि छलफल) मा गर्भवती महिला दुई आधारभूत ग्यारेन्टी प्रदान गर्दछ।
3. एक महिला छुट्टीको वितरण गर्नु अघि, उर्दी पछि, तुरुन्तै जन्म पछि लाग्न सक्छ जब कानुनी रूपमा, अवधि स्थापित। विकासका लागि समय फरक छैन।
4. माथिको-उल्लेख तथ्य को कर्मचारी छुट्टी तालिका गठन गर्दा खातामा लिनुपर्छ। यस मामला मा, एक महिला उर्दी अघि प्रकाशित छ भने बिदा प्रयोग गर्न सक्छ, साथै घर वा भाग-समय काम गर्ने दिन मा उर्दी को समयमा काम।
5. छोड्न प्रदान गर्न सकिन्छ मात्र कर्मचारी द्वारा एक आवेदन को आधार मा।

पिता एक्लै बच्चा हुर्काउन संरक्षकको, एक बच्चा गोद, छुट्टीको लिन सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ। पति गर्भवती कर्मचारी वैकल्पिक, छोड्न उहाँलाई आफ्नो पत्नी उर्दी समयमा, अवधि बिना प्रदान गर्न सक्छ कर्मचारी लागि काम पछि।