राज्य वा कर्मचारी - जो प्रसूति दिन्छिन्? रूसी संघ को सामाजिक बीमा कोष

सामाजिक उन्मुख राज्य, जो रूसी संघ, देश मा डेमोग्राफिक अवस्था बारे चिन्तित। यसको नागरिकहरु बारे राज्य हेरविचार को यस्तो प्रकटीकरण को एक प्रकार आफ्नो प्रत्याभूति सुनिश्चित गर्न छ सामाजिक लाभ, जन्म दर वृद्धि गर्ने उद्देश्य लिएर।

तथाकथित प्रसूति भत्ता (आधिकारिक - प्रसूति बिदा) expectant आमा gestation अन्तिम चरणमा राज्य बाट न्यूनतम आर्थिक सहयोग भर गर्न अनुमति दिन्छ। राज्य वा कर्मचारी: जो प्रसूति दिन्छिन्? यी र अन्य प्रश्नहरू प्रसब महिला भविष्य चिन्ता गर्न आवश्यक छ।

गंभीर मनोवैज्ञानिक र शारीरिक तनाव गर्भावस्था को पछिल्लो केही महिना दिइएको र गर्भवती महिलाका लागि प्रसब निम्न, तिनीहरूले पहिलो प्रसूति बिदा को वित्तीय समर्थन अभिशासित मुद्दाहरू अध्ययन गर्नुपर्छ। को लागि बाहिर हेर्न के?

प्रसूति बिदा

रूसी आधिकारिक संघ को कानून अनुसार गर्भावस्था को अन्तिम चरणमा, कार्यरत expectant आमा गर्भावस्था र प्रसब जडानमा बिदा लागि लागू गर्न सक्नुहुन्छ। यो शब्द ध्यान गर्नुपर्छ, कि, यो सही आवश्यक "हुन सक्छ" छ छैन: एक महिला आफै यो छुट्टी मा जान सक्नुहुन्छ।

छुट्टीको जान एक महिलाको निर्णय को मामला मा, यो गर्भावस्था र प्रसब लागि भत्ता बनेको छ। त्यो यस चरण मा यस्तो लाभ जारी छैन भने हुन जन्म नै सम्म आफ्नो जब छोड्ने योजना भने छैन, र त्यो आफ्नो तलब प्राप्त गर्न जारी छ।

प्रसूति लाभ को भुक्तानीको लागि कसले लागू हुन सक्छ?

गर्भावस्था र प्रसब लागि फाइदाको भुक्तानी औपचारिक मात्र कार्यरत महिला बाहिर छैन, रूसी संघ को सामाजिक बीमा को फंड गर्न deductions एकएक गरी खुलाउनुभएन। यो सर्कल धेरै व्यापक छ। प्रसूति व्यवस्था प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ:

• कम्पनी को परिसमापन कारण खारेज र रोजगार सेवा दर्ता;
• पूर्ण-समय विद्यार्थी शिक्षा को विभाग;
• करार को अवस्थामा सैनिकहरु;
• दत्तक आमाबाबुले।

जो प्रसूति को भुक्तानी बाहिर वहन?

राज्य वा कर्मचारी - जो प्रसूति दिन्छिन्? यस विषयमा अझ विस्तृत देख लायक छ।

प्रसूति लाभ बीमा अवस्थामा हुन् जो मा रूसी संघ को सामाजिक बीमा को फंड। एक छुट्टै विषय 3 वर्ष प्रसूति अप विचार को एक प्रश्न हुन सक्छ। तर सुरुमा गर्भावस्था र प्रसब जडानमा भुक्तानी केन्द्रित छ।

रूसी कानून अनुसार, हरेक कर्मचारी यो कोष योगदान गर्न बाध्य छ। आफ्नो कर्तव्य भएको कर्मचारी द्वारा को प्रदर्शन, expectant आमा सामाजिक बीमा कोष बाट औसत आय को 100% को भुक्तानी मा समस्या छैन। उर्दी सम्म एक महिला छैन दुई वर्ष भन्दा कम आधिकारिक धेरै हाकिमहरूले लागि काम गरिरहेको छ भने, प्रत्येक उनको प्रसूति को गणना बोक्न गर्नुपर्छ।

प्रसूति भुक्तानी सुविधा

यो अघिल्लो खण्डमा विषयको निर्धारण गर्न सक्षम थियो जस्तो थियो प्रसूति लाभ। तर, सबै त सरल छैन। रूस मा 2011 सामाजिक सुरक्षा सुधार देखि विस्तार दिइएको, त्यहाँ प्रसूति लाभ भुक्तानी दुई विकल्प छन्।

पायलट परियोजना मा सहभागी, सामाजिक बीमा कोष क्षेत्रीय कार्यालय: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, कुरगान, Nizhny Novgorod, नोभगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, तामबोभ, खबरोभ्स्क, सीधा प्रसूति बिदा मा भएका प्रसूति महिला भुक्तानी गर्न। सीधा बाहिर छ, जो प्रसूति को FSS भुक्तानी कार्ड वा दर्ता यसको स्थान को हुलाक कार्यालय ठेगानामा एक महिला गर्न रकम स्थान्तरण। को कर्मचारी द्वारा प्रसूति भुक्तानी को आकार गणना।

- एक गर्भवती महिला - सामाजिक बीमा कोष को कर्मचारी: अन्य क्षेत्रहरु निम्न मोडमा प्रसूति लाभ को भुक्तानी अभ्यास जारी। तिनीहरूको कामदार दिन्छिन् गर्ने कर्मचारी को FSS, को यस्तो योजना कार्यान्वयन फिएट क्षतिपूर्ति मा। वा बरु यसलाई अफसेट छ: कर्मचारी मा निम्न वर्ष भुक्तानी योगफल प्रसूति भुक्तानी सामाजिक बीमा कोष यसको योगदान कम।

आयाम प्रसूति लाभ भुक्तानी

आधिकारिक गर्न निस्कनुहोस् मा महिला कार्यरत प्रसूति बिदा आफ्नो को 100% को राशि मा प्रसूति भुक्तानी मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ औसत मासिक तलब रोजगारीको अन्तिम दुई वर्ष। अघिल्लो उर्दी पछि एक महिला दुई वर्ष पूरा गरेको छैन भने, त्यसपछि यसलाई आवश्यक यसको आय को एक पहिले अवधि लिन छ। त्यहाँ सालाना समीक्षा जो स्थापित भुक्तानी थ्रेसहोल्ड, छन्। 248 164 rubles - त्यसैले, 2016 मा भुक्तानी को आकार को लागि न्यूनतम सीमा 28555 rubles र अधिकतम छ।

उर्दी को कार्यान्वयन, जहाँ सुरु गर्न?

कारण अस्थायी अशक्तता गर्न बिरामी बिदा प्राप्त गर्न - पहिलो स्थानमा बनाउने प्रसूति बिदा (gestation को 28 सप्ताह धेरै गर्भावस्था को मामला मा) गर्भावस्था को 30 हप्तासम्म चिकित्सा परामर्श महिला को उपचार पनि समावेश छ। यसलाई चिकित्सा सामाजिक बीमा कोष एक गांठ योगफल भुक्तानी प्राप्त हुनेछ जो, गर्भावस्था जडानमा रेकर्ड मा (12 हप्ता सम्म) एक प्रारम्भिक तैयार को मद्दत लिन आवश्यक पनि छ।

बिदा कारण यस्तो बिदा को आवश्यकता बारेमा अनिवार्य कथन संग अग्रानुक्रम मा गर्भावस्था र प्रसब गर्न आदेश को मुद्दा लागि आधिकारिक आधार छ बिरामी बिदा (केवल कुनै पनि यदि प्रसूति बिदा जारी छ)। आवेदन आफ्नै एक महिला द्वारा लिखित हुनुपर्छ।

अघिल्लो दुई वर्ष समयमा श्रम मा एक महिला आधिकारिक मात्र एक ठाउँमा कार्यरत थिए भने छ, त्यसपछि यो कागजात को एक exhaustive सूची पेश गर्न छ। केही ठाउँमा महिला एक रोजगार को मामला मा अन्य जब देखि यसको आय को प्रमाणपत्र प्रदान गर्न आवश्यक हुनेछ।

आदेश को प्रकाशन गर्भावस्था र प्रसब कर्मचारी जडानमा बिदा प्रदान गर्न कर्मचारी पछि तपाईं यसलाई परिचित हुनुपर्छ। यो उनको व्यक्तिगत हस्ताक्षर संकेत थियो।

जब भुक्तानी गरिन्छ?

मा महिला देखि दस दिन छुट्टी यो गणना र लाभ अर्जित गर्नुपर्छ मा जानुहोस्। यस्तो भुक्तानी पछि तलब को भुक्तानी संग एकै समयमा कर्मचारी गरेको छ।

प्रसूति लाभ को भुक्तानी विषयको सामाजिक बीमा कोष छ भने, त्यसपछि गणना यो एक गर्भवती महिला को कागजात को फंड द्वारा रसिद को महिनाको लागि पछि महिनाको बीस-छैटौं दिन भन्दा पछि गर्नुपर्छ।

यी विकल्पहरू कुनै पनि प्रदान भुक्तानी यसलाई द्वारा installments भुक्तानी अनुमति छैन एकै समयमा गरिनु पर्छ। अभियोजक कार्यालय र सामाजिक सुरक्षा कोष: राज्य Supervisory अधिकारीहरु को उल्लंघन को मामला मा जानकारी हुनुपर्छ।

गर्भावस्था र प्रसब कारण बिदा को एक अवधि

महिला फेला प्रसूति बिदा मा मिति धेरै कारक मा निर्भर गर्दछ। परंपरागत, एक महिला पछि प्रसब अघि 70 पात्रो दिन र 70 पात्रो दिन आशा गर्न सक्छौं। तर, एक गर्भावस्था जोडाहरू समावेश भने, prenatal बिदा 84 पात्रो दिन विस्तार गरिएको छ।

साथै, सबै जन्मेका नै हो: प्रक्रिया को जटिलता आधारमा postnatal बिदा को अवधि बढाउन सक्छ। कि, यदि बच्चा जटिलताहरू संग, अस्पताल देखि बिरामी बिदा उचित निदान संकेत छ रूपमा, जबकि postnatal बिदा 86 दिन म्याद थप गरिएको छ जन्म भएको थियो छ।

एक बच्चा जन्मिएको छैन भने, र थप - बिदा 110 पात्रो दिन विस्तार गरिएको छ।

194 पात्रो दिन - त्यसैले, गर्भावस्था र प्रसब जडानमा न्यूनतम बिदा 140 दिन अधिकतम गर्दा हो।

के तपाईं जो छोड्न प्रसूति मा जाने योजना छ एक महिला जान्नु आवश्यक?

एक बच्चा छ इरादा, जिम्मेवार आमा जन्म अघि ध्यान आवश्यक छ कि मुख्य मुद्दाहरू बारेमा एउटा विचार गर्नुपर्छ। गर्नुपर्छ निम्न nuances ध्यान:

1. प्रसूति बिरामी बिदा को उपस्थिति मा प्रकाशित छ जो कर्मचारी, को क्रम आधारमा छोड्न चिकित्सा सल्लाह 30 (28) गर्भावस्था को सप्ताह, र स्त्रीको बयान जारी।
2. 194 दिन - न्यूनतम 140 पात्रो दिनको सुत्केरी बिदा को, अधिकतम आकार।
3. प्रसूति लाभ को भुक्तानी भन्दा पछिल्लो 2 वर्ष औसत आय को आधार मा बाहिर छ।
4. राज्य वा कर्मचारी: जो प्रसूति दिन्छिन्? दुवै विकल्प क्षेत्र dekretchitsy निवास आधारमा सम्भव छ। FSS प्रसूति भुक्तानी बिदा मात्र एक पायलट परियोजना को कार्यान्वयन बाहिर सामाजिक सुरक्षा सुधार जहाँ क्षेत्रहरु मा।
5. 248 164 rubles - 2016 मा एक प्रसूति भत्ता को न्यूनतम आकार 28555 rubles र अधिकतम छ।

एक चिकित्सा सुविधा मा 12 हप्ता दर्ता बारे मा भूल छैन। अन्यथा, भुक्तानी एक गर्भवती महिला छैन गरिनेछ। यो प्रसूति, राज्य वा कर्मचारी दिन्छिन् गर्ने कुरा छैन।