रोजगारीका आवश्यक कागजात

रोजगार - धेरै मान्छे को लागि आय को मुख्य स्रोत। सबैभन्दा सफल अवस्थामा, यो सबै जीवनको मनपर्ने कुरा हो। तर coveted काम प्राप्त गर्न, तपाईं औपचारिकताएँ एक नम्बर, विशेष, रोजगारी लागि आवश्यक कागजात संकलन गर्न चल्नै पर्छ।

कागजात को प्रकार

राज्य मा स्वागत कर्मचारी यसको कागजातको दाखिला सुरु। तिनीहरूले बारी मा, दुई भागमा विभाजन गरिन्छ: आधारभूत र आवश्यकता द्वारा आवश्यक छ। पूर्व समावेश:

• राहदानी वा अन्य कुनै पनि पहिचान कागजात।
• काम-किताब। एक कर्मचारी भाग-समय वा पहिलो पटक प्रबन्ध गरिएको छ भने, यो आवश्यक छैन। पहिलो श्रम साधन लागि काम मुख्य ठाउँ मा छ जो पुस्तक, दोस्रो लागि हुन मानिन्छ - यो कर्मियों विभाग मा जारी गर्न बाध्य छ। कुनै पनि कारण लागि भविष्यमा कर्मचारी श्रम प्रदान गर्न असमर्थ छ भने (गुमाए, SPOILED, र यति मा। डी), आफ्नो लिखित आवेदन को कर्मचारी एक नयाँ कागजात सिर्जना गर्न आवश्यक छ।
• अनिवार्य पेन्सन बीमा को प्रमाणपत्र। एक कर्मचारी पहिलो पटक प्रबन्ध गरिएको छ भने, यो कर्मियों संग काम डिजाइन विभाग मा लगी भएको छ।
• सैन्य टिकट। मात्र व्यक्ति र भएकाहरूलाई को सैन्य सेवाको लागि सेना मा recruited गर्न।
• डिप्लोमा। सायद यदि इरादा स्थिति आवश्यक विशेष शिक्षा, योग्यता, मा कागजात।

वैकल्पिक कागजातहरू

एक काम को लागि कागजातहरू सधैं आधिकारिक छन्। कहिले काँही, कर्मचारी, तपाईं जस्तै वैकल्पिक कागज प्रमाणपत्रहरू, को रूप मा थप जानकारी आवश्यक हुन सक्छ:

• दर्ता गर्नुहोस्। केही मानिसहरू व्यवस्था गरेर आवश्यक छैन भनेर थाह छ। तर, हाल परिस्थिति (जनसंख्या बारम्बार माईग्रेसन) गर्न धेरै कर्मचारीलाई अनिवार्य रूपमा यो विकल्प विचार गर्दै छन्।
• आय विवरण। यहाँ, आफ्नो विवेकमा, तपाईं ल्याउन छैन सही छ।
• अघिल्लो स्थान वा एक पूर्व प्रबन्धक बाट सिफारिस पत्र संग काम गर्न उपकरणको लागि विशेषता। कागजात गैर-कोर कागजात बुझाउँछ भन्ने तथ्यलाई बावजुद किनभने यो आफ्नो खुत्रुके मा सकारात्मक मूल्यांकन थप्नेछ, अझै पनि यो लायक ल्याउ।
• INN। एक काम को लागि लागू गर्दा करदाता कागजात आवश्यक हुँदैन, तर सम्भवत तपाईँले यसको बारेमा आग्रह गरिने छ। यो पनि जारी गर्न आवश्यक छ भन्ने तथ्यलाई लागि तयार हुन। यो निवास स्थान (दर्ता वा दर्ता) मा निकटतम कर कार्यालयमा गरेको छ।
• स्वास्थ्य चिकित्सा प्रमाणपत्र। त्यहाँ काम को लागि लागू गर्दा एक पास परीक्षण आवश्यक पेशों को एक नम्बर हो, र कहिले काँही undergo र एक मेडिकल परीक्षा पूरा गर्नुहोस्। यो प्रमाणपत्र, उदाहरणका लागि स्टाफ खाद्य उद्योग मा, परिवहन क्षेत्र मा, भोजन (विक्रेता, यो कुक) वा संस्थाहरू (शिक्षकहरूलाई, शिक्षक) मा काम गर्ने मान्छे साथै लगे, प्रस्तुत हुनुपर्छ।
• साथै, कर्मचारी, मामला उमेर 18 वर्ष मुनिका एक कर्मचारी hires मा आवश्यक चिकित्सा परीक्षा पास गर्न आवश्यक हुन सक्छ। को प्राप्त पार्टी द्वारा भुक्तानी जागिरमा यस्तो चिकित्सा आयोग, कम्पनी अर्थात्।

जागिर कदम

एक काम को लागि कागजातहरू - यो एक नयाँ कर्मचारी को दर्ता प्रक्रिया मात्र पहिलो कदम हो। धेरै चरणमा सबै तरिका हो। हामीलाई अझ विस्तृत छलफल गरौं।

आवेदन

पहिले तपाईं रोजगारीका एक नमूना आवेदन दिन, तपाईंले भर्नु छन्। कहिलेकाहीं मेरो आफ्नै मा लेखन, तर निर्धारित फारममा। यसबाहेक, कागजात तालिका को टाउको गर्न हुन्छ, त्यो तलब, prescribes हस्ताक्षर को मिति राख्छ। जो पछि आफ्नो आवेदन साथ अन्य कागजातहरू संग मानवअधिकार विभाग मा वितरित।

त्यहाँ काम को लागि आन्तरिक कागजातहरू हो - यो छ एक सामूहिक सम्झौता, कर्पोरेट नियम, दैनिक काम घन्टा, सुरक्षा र ज्याला, बोनस मा, बिदा र अरूको लागि बारेमा स्थानीय नियमहरु। भविष्यमा कर्मचारी साइन संग राखने अघि तिनीहरूलाई परिचित र सधैं गर्नुपर्छ। यो प्रक्रिया बेवास्ता गर्न जो आपराधिक दायित्व गर्न, गम्भीर परिणाम entail उल्लंघन, भविष्यमा सामना गर्न ताकि आवश्यक छैन। थप ठीक, तपाईं एक सम्भावित कर्मचारी सुरक्षा स्तर सूचित छैन भने, उदाहरणका लागि, कि दुर्घटना व्यवस्थापन को मामला मा आपराधिक कोड अन्तर्गत सजाय गर्न सकिन्छ।

श्रम सम्झौता

अर्को चरण (सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण को एक) - साइन एक रोजगार सम्झौता को। यहाँ म बास गर्न चाहनुहुन्छ।

निष्कर्षमा पुग्न रोजगार सम्बन्ध तीन काम दिन भित्र गरिनु पर्छ, यो प्रक्रियामा ढिलाइ अस्वीकार्य र व्यवस्था विपरीत छ। तपाईं एउटा महत्त्वपूर्ण कागजात को साइन सम्म आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सुरु भने, मुद्दा स्वतः समाधान मानिन्छ (श्रम कोड को धारा 67)।

करार कर्मचारी र कर्मचारी, ठाउँ र रोजगारीको अवस्था बारेमा सबै जानकारी संकेत हुनुपर्छ, निश्चित काम घन्टा र बाँकी, तलब, भत्ता, बोनस, र यति मा। ई, ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति रूपमा भने एक व्यक्ति खतरनाक काम संलग्न छ, करार को निष्कर्षमा को मिति तल राख्न निश्चित हुन। नक्कली मा रोजगार कागजात साइन इन गर्नुहोस्। एक कर्मचारी (श्रम कोड को धारा 57) - एक कर्मचारी, दोस्रो लागि हो।

बुँदा

प्रत्येक रोजगार सम्झौता परिवीक्षाधीन एक स्ट्रिङ समावेश उहाँले सबै नागरिकले प्रदान छैन, त्यसैले यो व्यवस्था उल्लङ्घन नगर्ने ताकि विशेष ध्यान आवश्यक छ।

श्रम कोड को लेख 70 परिवीक्षाधीन स्थापना गर्दैन stipulates: साढे एक वर्ष को उमेर मुनिका बच्चाहरु संग नाबालिग, गर्भवती महिला र आमा को लागि। आधारभूत जानकारी कागजातहरू पाउन सकिन्छ, तर महिला स्थिति छैन भनेर प्रमाणपत्र, यो सबै भन्दा ल्याउन गर्नुपर्छ।

महत्वपूर्ण! करार को निष्कर्षमा को समयमा, यो दस्तावेज यो वास्तवमा पुष्टि गर्नुभयो भने, कालावधि कानुनी मानिन्छ। साथै, परीक्षण अवधि वर्ष थप एक भन्दा पहिले यो स्नातक गर्ने, अझै कतै र कहिल्यै अघि काम र आफ्नो विशेषता मा तुरुन्तै पुन: कार्यरत छन् राज्य विश्वविद्यालय स्नातक लागि सेट छैन।

र आधारभूत nuances को एक जोडी: करार एक परीक्षण अवधि केही परिमार्जन असम्भव हुनेछ भविष्यमा बनाउन, आफ्नो निष्कर्षमा को क्षण मा संकेत गरिएको छ। को probationary चरण असम्भव छ विस्तार, तर सम्भव अघि पूरा गर्नको लागि। साथै, यो अवधिको लागि ज्याला स्टाफ निर्दिष्ट आम्दानी भन्दा कम हुनु हुँदैन।

अनुसार लेख 64 TC मुनासिप होइन इन्कार संग मा एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न बहिष्कृत छ। को कर्मचारी आफ्नो इन्कार कारण लेखन मा राज्य गर्न बाध्य छ।

काम यन्त्र: फारम

श्रम सम्झौता, अर्को चरण कर्मियों विभाग लागि आदेश तयार काम। यसलाई एकीकृत फारम बनेको छ GosKomStat (टी-1) को अपनाए। तिनीहरूलाई Familiarity तीन दिन भित्र बाहिर र हस्ताक्षर गर्न निश्चित हुन छ। अर्को, कर्मचारी विभाग काममा छोड्दा जो काम पुस्तक, एउटा प्रविष्टि। अन्य सबै कागजात संग उहाँले अप शुट एक निजी कुरा मा भण्डारण लगाउनुहुन्छ, र वास्तविक मालिक फर्के।

व्यवस्था गरेर, कार्यपुस्तिका मा प्रवेश रोजगार को commencement देखि पाँच काम दिन भित्र निश्चित गर्नुपर्छ।

र काम अन्तिम चरण व्यक्तिगत कार्ड नयाँ कर्मचारी को डिजाइन छ। त्यो पनि एक स्वीकृत ढाँचा राज्य सांख्यिकी समिति (टी-2), धेरै सुविधाजनक छ र अफ्ठ्यारो कारण छैन जो रेकर्ड भयो।

यो समय रोजगारी लागि कागजात एकदम फरक आवश्यक हुनेछ सम्भव छ। श्रम कानून ठाउँमा छैन भएकोले व्यवस्था पूरक र हरेक वर्ष सुधार गरिन्छ, श्रम प्रक्रिया आवश्यकताहरु को सहभागीहरू पनि विभिन्न परिवर्तनहरू undergo। र हामी एक वा दुई वर्षमा आशा गर्नुपर्छ के गर्ने थाह? यो अझै पनि अज्ञात छ।