भर्ती: कसरी सफलतापूर्वक कर्मचारी संग एक साक्षात्कार पारित गर्न

तपाईं इन्टरनेटमा, अखबार मा आदर्श स्थिति फेला वा एक नियोक्ता आफ्नो रिजुम प्रथम श्रेणी रोजे र बैठक निमन्त्रणा। एक धमाका यसलाई बर्बाद गर्न आदेश, यो किनभने को राम्ररी तयारी उतरदायित्व लिनु आवश्यक छ कि, कसरी हुनेछ को कर्मचारी आफ्नो पहिलो बैठक, मा राखने आफ्नो वित्तीय अवस्था को सफलता निर्भर हुनेछ, र यसरी। यहाँ हामी सफलतापूर्वक गर्न तपाईं कसरी बताउन एक साक्षात्कार पारित गर्ने कर्मचारी संग र रोजगार सुरक्षित गर्न।

को कर्मचारी संग आफ्नो पहिलो व्यक्तिगत सम्पर्क एक टेलिफोन कुराकानी हुन सक्छ। यो पहिलो हो - किनभने, सबैको थाह रूपमा, बलियो छाप, उहाँलाई हल्कासित नलिनुहोस्। त्यसैले, तपाईं फोन कुराकानीमा पहिले नै छन् भने तपाईं कर्मचारी गरेको व्यापार र जिम्मेवार साझेदार, स्थिति वृद्धि हुनेछ लागि स्वीकार भइरहेको आफ्नो संभावना देखाउँछ। जो तिनीहरूले शक्ति majeure को मामला मा सम्पर्क गर्न सकिन्छ थर, नाम, को कर्मचारी को स्थिति र यसको सम्पर्क विवरण पत्ता लगाउन कुराकानी समयमा यो गर्न। पनि बैठक र समय को स्थान को ठेगाना समाधान।

सफल टेलिफोन कुराकानी पछि, बैठक लागि तत्काल तयारी सुरु। पहिले, तुरुन्तै तपाईं नियोक्ता अनुतरदायी स्कूल को विद्यार्थी खोज्दैन गर्न आवश्यक कागजातहरू को आवश्यक प्याकेज तयार। अत्यधिक तपाईं जहाँ तपाईं काम गर्ने योजना कम्पनी बारे सकेसम्म धेरै कुरा सिक्न सुझाव दिन्छौं। गतिविधि, इतिहास उद्भव र विकास, उपलब्धिहरू र पुरस्कार को: तपाईं कुनै पनि डाटा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। यो सबै तपाईं सजिला मा साक्षात्कार आउन सक्छ। ज्ञान चमकता र यसको गम्भीरता देखाउन, तपाईं सफलता र रोजगारीको सम्भावना वृद्धि हुनेछ।

अर्को, तपाईं तयार हुनुपर्छ के - यो मामलाहरु। अक्सर, साक्षात्कार तिनीहरूले नै सोध्न, त्यसैले तपाईं अग्रिम जवाफ तयार गर्न सक्नुहुन्छ। सायद, तपाईं निम्न प्रश्नहरूको आग्रह गरिनेछ:

- किन हाम्रो कम्पनी मा काम प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ;

- किन अघिल्लो काम बाँकी;

- तपाईं हाम्रो कम्पनी गर्न उपयोगी हुन सक्छ भन्दा;

- आफ्नो सर्वश्रेष्ठ तागत र कमजोरी के हुन्

- आफ्नो सबैभन्दा महत्वपूर्ण उपलब्धिहरू र असफलता र यति मा के हुन्।

रूपमा इमानदार रूपमा अगाडी आफ्नो झूट तपाईं गम्भीर ल्याउन सक्छ जवाफ प्रयास गर्नुहोस्। पुरानो काम बारे सोधे, कुनै पनि मामला मा, पूर्व कर्मचारी र कम्पनी गाली गर्छन्। एक तटस्थ कारण पत्ता लगाउन: काम तालिका, घर देखि दूरी, विकास संभावनाहरु को कमी र यति मा। नयाँ संगठनको काम गर्न मौका बारेमा बोल्ने यो तपाईं आफ्नो कम्पनी मा धेरै उपयोगी हुन सक्छ कि कर्मचारी स्पष्ट बनाउन। यसलाई सही गर्छन् - के तपाईं भाडामा कि मान गर्न सक्नुहुन्छ।

आफ्नो उपलब्धिहरू र असफलता बारेमा प्रश्नहरूको जवाफ, आत्म-महत्वपूर्ण हुन। यो निकै भएको कर्मचारी अघि आफ्नो विश्वसनीयता उठाउनु। तर, यो पनि तपाईं आफ्नो गल्तीबाट सिक्न कसरी, तिनीहरू आफ्नो असफलता सही र समस्या कम गर्न कम्पनी को आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू चलाए बताउन पर्छ।

त्यसैले, यो एक साक्षात्कार लागि जाने समय। सबैलाई अभिव्यक्ति "लुगा मा भेला।" थाह बैठक यस सन्दर्भमा सुखद थियो भनेर यसलाई बनाउन। चिटिक्क लुगा, सफा शैली मिलाइएको बाल, उपचार नङ र चमकदार जूता निश्चित सकारात्मक प्रभाव गर्नेछ।

यो सुरु गर्नु पहिले 5-10 मा बैठक मिनेट जाने त आफ्नो समय योजना। समयबद्धता अत्यधिक हाकिमहरूले मूल्यवान छ। तपाईं लेट भने, टेलिफोन द्वारा सूचित। बैठक समयमा, फोन स्वीच अफ हुनुपर्छ।

कार्यालय जा, कर्मचारीहरु नमस्कार भन्न र आफ्नो आगमन को तिनीहरूलाई सूचित गर्न अनुरोध। को कर्मचारी संग एक बैठक नाम र patronymic उसलाई संकेत गर्न superfluous छैन मा, यो धेरै चापलूसी छ। के तपाईं साँच्चै निमन्त्रणा यो कम्पनी हो बुझ्न के भन्छन्। अन्य पार्टी सीधा र सही, अनुहार बस्नुभएको। स्नायु हुन र हँसिलो छैन। प्रश्नहरूको जवाफ लागि अधिक 2 मिनेट बोल्न छैन: प्रयास गर्नुहोस्। एक कुराकानीमा तपाईं प्रश्नहरू आफैलाई, उपयुक्त हुनेछ त्यहाँ को कम्पनी मा छ कि छैन भनेर पत्ता लगाउन अनुरोध गर्न सक्छ कर्मचारी परिक्रमा र क्यारियर संभावनाहरु। तथापि, प्रश्न थप सही सकेसम्म सोध्न प्रयास गर्नुहोस्।

सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार पारित को जिम्मेवार मनोवृत्ति र बैठक को लागि राम्रो तयारी, तपाईंको संभावना वृद्धि हुनेछ। र तपाईं चाँडै हाइरिङ लागि प्रतीक्षा गरिनेछ।