व्यवस्था, राज्य र कानून
रोजगार को सम्बन्ध गर्न पार्टीहरूलाई छन् ... रोजगार को सम्बन्ध र रोजगार सम्झौता गर्न दलहरू हुन्?
कुनै पनि रोजगार सम्बन्धमा उत्पादन वा सेवा सिर्जना गर्न अन्तरक्रिया हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु संलग्न। श्रम सम्बन्ध पनि दल छन् भन्ने तथ्यलाई आधारित व्यक्तिविशेष र कानुनी निकायहरूको कहिलेकाहीं विरोधाभासपूर्ण चासो संग, श्रम गतिविधि को कार्यान्वयन विधायी स्तरमा नियमन छ।
को काम सम्बन्ध के हो?
वास्तवमा, श्रम सम्बन्ध (ठट्टा) - को कर्मचारी र कर्मचारी, दस्तावेज गर्ने (रोजगार सम्झौता मा) को अधिकार र दायित्व को सूची। वास्तवमा, सबै सकिन्छ एक गतिशील सामाजिक प्रणाली धेरै लामो स्थिर अवस्था मा छ जो। सामान्यतया, व्यवहार मा, काम को प्रदर्शन को पाठ्यक्रम सक्छन् नयाँ अधिकार र दायित्व हुन, र तिनीहरूलाई केही पहिले स्वीकृत पूर्णतया वा आंशिक रूपमा चुक्ता गर्न सक्षम छन्। यस कारण, करार वा सम्झौता को निष्कर्षमा खातामा प्रयोग विश्वव्यापी र साधारण भाषा स्थिति लिन्छ।
रोजगार को सम्बन्ध गर्न पार्टीहरूलाई पूरा गर्न सक्छन् (श्रम कोड कला। 20) सक्षम नागरिक छन् श्रम गतिविधि। को कर्मचारी एक प्राकृतिक व्यक्ति (उद्यमी), र कानुनी (संगठन, कम्पनी, कम्पनी) को रूपमा कार्य। यसको कार्य काम, काम संगठन र तिनीहरूलाई को व्यवस्थापन को प्रबन्ध हो।
कर्मचारी उमेर 14 वर्ष प्राप्त गरेको छ जो कुनै पनि व्यक्ति हुन सक्छ। तथापि, बहुमत को उमेर सम्म, उहाँले कम तनाव र थप लोयल्टी प्रदान गर्दछ जो एक विशेष स्थिति, काम गर्नेछ। उमेर 18 वर्ष पुग्नु मा, नागरिक कर्मचारीहरु सामान्य सर्तहरू मा, पाठ्यक्रम, तिनीहरूले श्रम कोड को लेख (अशक्तताको, प्रापकको लाभ र पेंशनरहरुलाई मानिसहरूलाई) मा वर्णन विशेष अवस्था विषय होइन भने सेवा गर्न सक्नुहुन्छ।
हाकिमहरूले को मूल अधिकार
को ठट्टा कर्मचारी, निष्कर्षमा पुग्न सक्छ बदल वा समाप्त रूपमा एक रोजगार सम्झौता कर्मचारीहरु संग मा प्रवेश। उहाँले पनि सामूहिक मोलतोल र निष्कर्षमा संलग्न सही छ सामूहिक सम्झौताहरू को, स्थानीय नियमहरु को ग्रहण, संगतले सिर्जना (वा अवस्थित हाकिमहरूले 'संगतले मा सहभागिता)। दिएको श्रम दल एक विशिष्ट काम गर्न भाडामा मान्छे खडा, र यस्तो अन्तरक्रिया को परम लक्ष्य उत्पादन वा सेवाहरूको उत्पादन हुन्छ कि, कर्मचारी, आफ्नो subordinates निम्न अवस्था बाहिर भनेर आवश्यक हुन सक्छ:
- Conscientiously काम कार्यहरु प्रदर्शन।
- को कर्मचारी र अन्य कर्मचारीहरु को सम्पत्ति को ख्याल।
- हामी आन्तरिक नियमहरु द्वारा स्थापित नियम पालन।
कर्मचारीहरु आफ्ना कार्यहरु सामना कसरी राम्रो आधारमा, प्रोत्साहन को एक प्रणाली परिचय को कर्मचारी मई (तर बाध्य छ) वा शास्त्रीय कार्य को लागि प्रदान गर्नुहोस्।
को कर्मचारी मा लगाएको दायित्व
कुनै पनि कर्मचारी को प्राथमिक जिम्मेवारी श्रम कानून बन्नेछ। रोजगार को सम्बन्ध गर्न दलहरू देखि कर्मचारी द्वारा प्रदान अक्सर ज्याला भन्दा अन्य आय को कुनै अन्य स्रोत भएका मान्छे, निष्ठालाई छन् र कर्मचारी को इमानदारी आफ्नो परिवारको राम्रो-जा निर्भर गर्दछ।
आफ्नो राज्य को चासो सुरक्षाको लागि उद्यमीहरू र निम्न अवस्था पूरा गर्न कर्पोरेट अधिकारी obliges:
- सामूहिक सम्झौताहरू, साथै स्थानीय नियमहरु को उत्सव।
- रोजगार सम्झौता वर्णन अधीनस्थ काम प्रदान गर्ने।
- राज्य उपकरण, सबै श्रम कार्यहरु को कार्यान्वयन लागि आवश्यक हो कि उपकरण र स्रोतहरू प्रदान गर्ने।
- एक उत्पादन वातावरण मा सुरक्षा सुनिश्चित गर्न।
- अवस्था कार्यस्थल, उपयुक्त स्वास्थ्य र सुरक्षा स्तर मा सिर्जना।
- श्रम प्रक्रियाको कार्यान्वयन गर्न सम्बन्धित घरेलू कामदारहरूको सुरक्षा आवश्यकता हेरचाह।
- एउटै अवधिको लागि बराबर भुक्तानी, र व्यवस्था हुक्म जो remuneration को स्तर तलको कुनै पनि मामला मा।
- अर्जित ज्याला को सामयिक भुक्तानी।
अरू के कर्मचारी गरेको जिम्मेवारी पर्छ?
बाहेक सबै माथि, को कर्मचारी, सामूहिक मोलतोल, सामूहिक मोलतोल को कर्तव्य संग आरोप लगाएको छ आफ्नो कर्मचारीहरु प्रतिनिधिको पनि वार्ता समयमा आवश्यक हुन सक्छ कि सबै जानकारी, साथै उत्पादन नियन्त्रण प्रक्रियामा सहभागी कार्यकर्ता सक्षम अवस्था सिर्जना प्रदान।
कम्पनी को उद्यमी वा मालिक पनि सामाग्री क्षति वा नैतिक क्षति लागि आफ्नो कर्मचारीहरु को अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा को हेरविचार, साथै Workmen गरेको क्षतिपुर्ती लिनुपर्छ। श्रम सम्बन्ध पनि दल आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन को पाठ्यक्रम खतरहरुको उजागर हुन सक्छ मानिसहरू हुन् किनभने यो छ।
साथै, स्पष्ट भएको कर्मचारी द्वारा निर्देशन को समसामयिक कार्यान्वयन, राज्य सञ्चालन र Supervisory अधिकारीहरु द्वारा प्रस्तुत र तिनीहरूलाई लगाएको जरिवाना को भुक्तानी छ। साथै, पेश्की पठाइएको ट्रेड युनियन शरीर वा अन्य प्रतिनिधिहरु कर्मचारीहरु द्वारा निर्वाचित को विचार मा ढिलाइ कुनै हुनुपर्छ। सामान्यतया तिनीहरूले व्यवस्था को पहिचान उल्लंघन को अधीनमा छन्।
निस्सन्देह, अधिकार र हाकिमहरूले को जिम्मेवारी को यो सूची, रोजगार को सम्बन्ध र रोजगार सम्झौता सबै अवस्थामा सान्दर्भिक नहुन सक्छ गर्न पार्टीहरूलाई निम्ति डिजाइन। यी प्रावधान द्वारा कवर छैन परिस्थिति ढाक्न क्रममा, श्रम कोड कर्मचारी रोजगार अनुबंध मा निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ रूपमा अन्य जिम्मेवारी, कानुनी प्रेरित, सामूहिक अनुबंध र सम्झौताहरू कर्मचारीहरु टुङ्ग्याए सुनिश्चित गर्नुपर्छ भनेर बताउँदै एक स्पष्टीकरण समावेश गर्दछ।
जो कर्मचारी हुन सक्छ (प्राकृतिक व्यक्ति)
अनुसार श्रम सम्बन्ध पनि दल प्रदान नागरिकहरु को निम्न विभाग समावेश हुन सक्छ को काम प्रदर्शन गरिएको छ कि कुनै पनि काम को प्रदर्शन को लागि एक रोजगार सम्झौता को व्यवस्था संग:
- व्यक्तिगत उद्यमीहरू, रोजेको गर्ने कानुनी निकाय बनाउन छैन। यी यसको गतिविधिहरु को आचरण लागि इजाजतपत्र प्राप्त गर्न आवश्यक छ जसले निजी notaries, र अरूको कार्यालय मा काम वकील समावेश गर्नुहोस्।
- , एक व्यक्ति उद्यमी स्थिति छ नगर्ने तर, कर्मचारीहरु संग रोजगार अनुबंध निष्कर्षमा पुग्न मानिसहरू आफ्नो व्यक्तिगत आवश्यकता प्रदान गर्न। यस मामला मा, श्रम सम्बन्ध पनि दल वयस्क नागरिक (18 र पुरानो) छन्। त्यहाँ कर्मचारी र कर्मचारी 18 वर्ष को उमेर अन्तर्गत हुन सक्छ जब कोड, मा stipulated परिस्थिति हो।
- विकलांग असक्षम व्यक्ति विशेष कार्यहरू नम्बर (व्यक्तिगत हेरविचार, Housekeeping), सट्टा वा व्यक्ति पूरा गर्न कर्मचारीहरु को संलग्नता लागि त्यहाँ आवश्यक छ भने बारेमा संरक्षकको वा caregiver राखने निर्णय लिन्छ।
अधिकार उद्यमीहरू हाकिमहरूले
व्यक्तिगत उद्यमीहरू गतिविधिहरु को समापन सम्म आफ्नो दर्ता देखि कर्मचारी काम मा लाग्न सक्छ।
आज, शारीरिक व्यक्ति रूपमा दर्ता गर्ने श्रम कोड मा परिवर्तन, कानुनी व्यक्ति हो जो हाकिमहरूले को अधिकार, र ती धन्यवाद, लगभग equalized। भौतिक व्यक्ति, सामूहिक मोलतोल भाग सक्नुहुन्छ बाहिर अनुबंध र सम्झौताहरू पूरा गर्न तिनीहरू श्रम भाडामा कर्मियों मा नियमहरु र रेकर्ड-राखन पुस्तकहरू अपनाउने अनुमति छन्।
व्यक्तिहरूलाई द्वारा कार्यकर्ता भर्ती
जो छैन उद्यमीहरू, व्यक्तिगत सेवाहरू लागि रोजगार अनुबंध अन्तिम को संभावना बावजुद हाकिमहरूले, हकदार छैनन् (बातचीत र सामूहिक सम्झौताहरू, रोजगारी रेकर्ड परिचय निष्कर्षमा पुग्न गर्न) माथि सूचीबद्ध।
तथापि, तिनीहरूले निश्चित स्थानीय अख्तियारमा निष्कर्षमा करार दर्ता गर्नुपर्छ। रोजगार को सम्बन्ध बर्खास्त गरिनेछ गर्दा, कर्मचारी, एक महिना भित्र स्थानीय सरकार सूचित गर्न पर्छ।
उद्यम लागि दर्ता को विशेष गरी तथ्यलाई
श्रम सम्बन्ध र दल एक कर्मचारी र कर्मचारी-कानुनी निकाय हुँदा, आफ्नो अन्तरक्रियामा टाढा stricter नियन्त्रण गर्न विषय हो।
राज्य, नगरपालिका, निजी, सार्वजनिक: नियमावली कम्पनीहरु र संस्थाहरू सबै कानुनी प्रकारका विषय हुनेछ। यस मामला मा, श्रम कोड को स्कोप र विदेशी व्यक्ति द्वारा स्थापित छन् ती संगठनका लागि विषय।
कहिलेकाहीं कम्पनी संग अनुसार सुरक्षा र सरसफाइको आवश्यकताहरु संग, तुरुन्तै राज्य दर्ता मा प्रवेश पछि कामदारहरूको राखने कार्यस्थल को उपकरण रूपमा केही समय लाग्न सक्छ अगाडि बढ्न सक्दैन।
साथै, संगठन पहिलो बैंक खाता खोल्न र पेरोल उत्पन्न हुनुपर्छ।
श्रम सम्बन्ध को दर्ता प्रक्रिया मा निर्देशक को भूमिका
कर्मचारीहरु उद्यम वा श्रम सम्बन्ध को संगठन राखने जब दलहरू सीधा कम्पनी को कार्यकर्ता र निर्देशक, पर्यवेक्षक वा व्यवस्थापक हुन सक्छ।
यस मामला मा, कर्मचारी, श्रम कानून को विशेष विषय को स्थिति प्राप्त गर्दछ। आफ्नो गतिविधिहरु त्यहाँ यस्तो सुविधाहरू छन्:
- टाउको को स्थिति यो वकील को शक्ति को दर्ता आवश्यकता बिना आफ्नो नियोक्ता को चासो प्रतिनिधित्व गर्न अनुमति दिन्छ। यो मानिस जस्तै रोजगार अनुबंध, आफ्नो संशोधन र समापन रूपमा कार्य पूरा मा लगी भएको छ। उहाँले पनि कर्मचारीहरु प्रोत्साहन वा शास्त्रीय कार्य गर्न तिनीहरूलाई आयातित सक्नुहुन्छ सहित एक नियोक्ता, जस्तै अधिकार र दायित्व छ।
- साथै, टाउको को स्थिति, छैन सम्पत्ति को मालिक एक कर्मचारीको रूपमा परिभाषित गरिएको छ त्यो छ भने। यहाँ श्रम सम्बन्ध पनि दल एक कर्मचारी (निर्देशक) र मालिकले कम्पनी को हो। यो तिनीहरूले विशिष्ट काम कार्यहरु को प्रदर्शन परिभाषित गर्ने काम सम्झौता प्रवेश भन्ने हो। साथै, हेर्नुहोस् यो बिन्दुबाट, टाउको सदस्य राज्य हुन्छ, र कम्पनी को अन्य कर्मचारीहरु जस्तै अधिकार र कर्तव्य प्राप्त गर्दछ। हुनुको श्रम कानून विषयको, टाउको (जस्तै यो सकिनु अघि करार मालिक को पहल मा समापन संभावना रूपमा) आफ्नो श्रम अधिकार केही प्रतिबन्ध छ।
तपाईं नाबालिग को रोजगार बारेमा के थाहा हुनुपर्छ?
वयस्क संग र शायद वहाँ अतिरिक्त मुद्दा हो जो जागिरमा मानिसहरूले कानुनी क्षमता भएको साथ, श्रम सम्बन्ध भएको पक्षहरूले किशोर हुन सक्छ। यहाँ कुराहरू जवान केटाहरु र केटीहरु को काम गतिविधि आफ्नो शारीरिक वा मानसिक स्वास्थ्य को लागि हानिकारक हुनुपर्छ किनभने, त्यसैले सरल छैन।
अक्सर, श्रम सम्बन्ध पनि दल जस्तै क्याफे, कार Washes, खुद्रा व्यवसाय (हाकिमहरूले) तथा किशोरीहरूको 14 16 वर्ष (कार्यकर्ता) बाट रूपमा प्रतिष्ठानबाट को मालिक हो।
अधिकार-भाडामा अन्य सबै विभाग द्वारा आनन्द ती समान कर्मियों, र यसको कार्य, सम्पत्ति आदर र सुरक्षा नियम को उत्सव को विश्वासी कार्यान्वयनको जिम्मेवारी सम्बन्धित।
यो काम हप्ता किशोरों मा
कम असक्षम जवानहरूले दिइएको, आफ्नो काम सप्ताह सामान्य भन्दा धेरै छोटो छ:
- प्रति हप्ता 24 घण्टा - उमेर सोह्र वर्ष मुनिका निम्ति।
- प्रति हप्ता 36-40 घण्टा - उमेर सोह्र अठार वर्ष देखि।
- सोह्र वर्ष उमेर अन्तर्गत एक किशोरी, प्रशिक्षित गरिएको छ भने, यसको लोड बाह्र उच्च भन्दा काम सप्ताह हुन सक्दैन।
काम कस्तो मामूली कर्मचारीहरु छैन सुम्पिएको गर्न सकिन्छ?
किशोरीहरूको छैन भारी, रात वा भूमिगत काम पूरा गर्न आयोजित गर्न सकिन्छ। यदि हानिकारक वा विषालु पदार्थ गर्न जोखिम को एक जोखिम छ तिनीहरूले काम मा लाग्न सक्दैन।
र जवान मानिसहरूले यातायात वा कामुक सामग्री र रक्सी संग उत्पादनहरु को बिक्री गर्न सम्बन्धित कार्यहरू नियुक्त गर्न अनुमति को नैतिक विकास सुरक्षा गर्न। यो रात क्लब र खेल प्रतिष्ठानबाट काम गर्न किशोर लेना निषेध गरिएको छ।
निष्कर्षमा
प्रस्तुत जानकारी एकदम साधारण गर्ने श्रम दल छ निर्धारण गर्छ। काममा subtleties र nuances धेरै, त्यसैले प्रत्येक अवस्था व्यक्तिगत दृष्टिकोण आवश्यक छ।
Similar articles
Trending Now