वार्षिक बिदा। अधिकार र सही।

सबै भन्दा साधारण - तेजी हामीलाई गर्मी आउँदै बिदाको समयमा। र पहिलो थप मानिसहरूलाई यो "घटना", साथै सामना गर्ने ती जेठोपन राम्रो-योग्य बाँकी को सम्बन्ध मा आफ्नो अधिकार जान्नु आवश्यक छ। के समय यसलाई प्रदान गरिएको छ, र के सर्तहरू मा।

वार्षिक बिदा अनुसार लेख को संख्या संग वार्षिक बिदा को प्रावधान stipulates जो श्रम कोड, को प्रदान गरिएको छ:

- श्रम कोड को धारा 114 एक कर्मचारी उहाँले रोजगार, स्थिति र ठाउँ पनि कायम रहन्छ, जो समयमा भुक्तानी वार्षिक बिदा, हकदार छ प्रदान गर्दछ औसत आय ;

- अनुसार श्रम कोड को धारा 115 मा प्रत्येक कर्मचारी आधारभूत हकदार छ भुक्तानी बिदा 28 पात्रो दिन को। र अनुसार हालको कानून संग नागरिकहरु केही विभाग प्रदान गर्न सकिन्छ थप बिदा श्रम कोड द्वारा स्थापित दरमा।

- श्रम कोड को धारा 122 को नव आगन्तुक कामदार भुक्तानी बिदा गर्न मात्र उद्यम मा निरन्तर काम छ महिना पछि हकदार छ के को बारेमा जानकारी समावेश गर्दछ।

त्यसैले, हरेक नागरिक रूसी संघ को कानून द्वारा लागि प्रदान वार्षिक बिदा गर्ने अधिकार, छ। एकै समयमा, यस काम वर्ष को अन्त मा, कर्मचारी को कर्मचारी यो लेख अन्तर्गत आफ्नो दायित्व पूरा गर्न असफल भने आफ्नो अधिकार, आफ्नै खेती गर्ने अवसर छ।

तिनीहरूले मात्र होइन आफ्नो श्रम तर पनि निम्न समय अन्तरालहरू समावेश अनिवार्य छ महिना लागि जाँदा, पहिलो रिलिज प्राप्त गर्न:

- जो मा कामदार सार्वजनिक कर्तव्य को व्यायाम मा, उदाहरणका लागि पोस्ट मा दर्ता भएको थियो, तर अनुसार संघीय व्यवस्था संग काम गरेन वास्तवमा मा एकै समयमा र थियो, समय;

; जसमा कर्मचारी अवैध कारण खारेज भएको थियो र पछि पुन: समय -

- रूसी संघ को व्यवस्था द्वारा stipulated अन्य अवस्थाहरू

त्यसैले, यदि यस्तो अवधि एक उद्यम भित्र एक नागरिक को काम समयमा भयो छन्, तिनीहरूले काम अनुभव समावेश हुनुपर्छ र यसलाई संभव श्रम कोड को लेख 122 अन्तर्गत छोड्न आफ्नो अधिकार अभ्यास बनाउन जो छ महिना, को बर्बाद गर्न जम्मा।

त्यहाँ कार्यकर्ता धेरै विभाग, जो अनुसार भाग संग। 2, कला हो। श्रम कोड को 122 पनि कर्मचारी को अझै छ महिना छ कि अवस्थामा, वार्षिक बिदा प्रदान गर्नुपर्छ लगातार सेवा को बोट मा।

यी विभाग समावेश:

- आधारभूत बिदा वा प्रसूति अघि वा उहाँलाई पछि आफ्नो अधिकार अभ्यास गर्न सक्नुहुन्छ जसले गर्भवती महिला;

- अठार को उमेर हासिल नगर्ने व्यक्ति;

- एक व्यक्ति कम्पनी मा काम र तीन महिना एक बच्चा माथि को ग्रहण लिएको छ।

मतभेद नागरिक माथि विभाग को छ महिना भित्र बिदा प्रदान गर्न कर्मचारी को मामला मा, उनि, संघीय कानून मा परेर छोड्न आफ्नो अधिकार अभ्यास गर्ने अधिकार छ।

कम्पनी मा लगातार सञ्चालनको पछि वर्ष मा बार्षिक बिदा कर्मचारी को वा उद्यम मा एक predetermined प्राथमिकता मा अनुरोध मा वर्ष को कुनै पनि समय कर्मचारीहरु सबै विभाग लागि अनिवार्य छ।

यो तालिका अवस्थित छैन भने, कर्मचारी, आफ्नो अनुरोध मा बिदा मा हेरविचार कामदार हस्तक्षेप गर्न सक्दैन, बिदा सुरु गर्नु अघि कम्तिमा दुई हप्ता पनि कर्मचारी लिखित सूचना प्रदान।

एच। 9 कला अनुसार संघीय व्यवस्था, द्वारा। श्रम कोड को कर्मचारी छुट्टी भुक्तानी गर्न यो सुरु गर्नु अघि बाध्य छ 136 भन्दा कम तीन दिन छैन। पालना गर्न विफलता दायित्व कर्मचारी कर्मचारी सामाग्री मतलब सम्म रूपमा यो व्यवस्था संग वार्षिक बिदा को भुक्तानी मा गरिहाले थिएन, छुट्टी को शुरुवात को मिति स्थगित गर्ने अधिकार दिन्छ।