श्रम सम्बन्ध

मानव समाज विकास र अस्तित्व लागि पूर्वापेक्षा को एक काम छ। यो प्रक्रिया ऐतिहासिक युग बिना नै हो जो तीन घटक, को हुन्छन्। यी निम्न समावेश:

- श्रम वस्तुहरु ;

- यसको मतलब;

- वास्तवमा काम।

को कार्यहरू नियन्त्रण को माध्यम र द्वारा मानिस को उत्पादन मा आफूलाई र प्रकृति बीच निरन्तर पदार्थ को विनिमय regulates। मानिसहरूलाई निर्माण र तिनीहरूले आवश्यक सामान र सेवाहरू गुणा काम को मद्दतले। प्रक्रिया काम एक जटिल सामाजिक-आर्थिक घटना हो। एक हात मा एक व्यक्तिले आफ्नो भयातुर र शारीरिक ऊर्जा खर्च को परम लक्ष्य हासिल गर्न। यो काम प्रक्रियाको एक शारीरिक विशेषता रूपमा सेवा गर्दैछन्। अर्कोतर्फ सदस्यहरू को अन्तरक्रिया सम्बन्धित काम गर्ने कर्मचारी को, छ उत्पादन को सम्बन्ध। यो दृष्टिकोणबाट, यो सामाजिक घटना देखिन्छ।

देश को सक्रिय जनसंख्या सामान उत्पादन वा केही संगठनात्मक प्रकारका मा एकीकृत छैन रूपमा लामो सेवा प्रदान गर्न सक्षम छैन। यस सन्दर्भमा, आर्थिक प्रणाली कुनै पनि प्रकारको लागि आधार सामाजिक र श्रम सम्बन्ध हो। तिनीहरूले लिंक बीचको सम्बन्ध को एक सेट प्रस्तुत:

- हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु;

- विधायी, कार्यकारी र प्रकार र विषयहरु।

आवरण कि प्रश्न को सूची सामाजिक र श्रम सम्बन्ध, व्यापक छ। उहाँले आर्थिक सम्पत्ति सम्बन्ध सम्पूर्ण दायरा मालिक:

- ज्याला र अवस्था को स्तर निर्धारण;

- श्रम संघर्ष को विचार;

- उत्पादन व्यवस्थापन प्रक्रिया मा वेतनभोगी कार्यकर्ता को सहभागिता मा निर्णय;

- अनुबंध र सम्झौताहरू काम को दुनिया सम्बन्धी को निष्कर्षमा;

- व्यक्तिगत र सामूहिक मोलतोल को कार्यान्वयन।

श्रम सम्बन्ध - समाज को सम्बन्ध को सम्पूर्ण प्रणाली को अग्रणी तत्व हो। तिनीहरूले मानिसहरूलाई मापदण्ड को जीवन को एक तरिका रूपमा सेवा गर्छन्। यी सम्बन्ध को विकास को चरण अनुसार लोकतान्त्रिक समाज, साथै सामाजिक क्षेत्र यसको आर्थिक प्रणाली को अभिमुखीकरण मा न्याय छन्।

त्यहाँ विषयहरू चार समूह निर्माण प्रक्रिया चलिरहेको बेला प्रत्येक अन्य संग सम्पर्कमा आउन जो छन्। यी को पहिलो हाकिमहरूले र कार्यकर्ता, स्थानीय सरकार र राज्य मिलेर बनेको छ। दोस्रो समूह, जसको कार्यहरु अधिकार को प्रतिनिधिमण्डल समावेश प्रतिनिधि संगठन, शरीर पनि समावेश छ। यी ट्रेड यूनियन, सरकारको र अधिकारीहरु, साथै संगतले, जो हाकिमहरूले समावेश समावेश गर्नुहोस्। सामाजिक संवाद तेस्रो समूह मा विषयहरू को सहभागिता साथ कार्यान्वयन गरिएको छ। तिनीहरूले अस्थायी वा स्थायी रूपमा क्षेत्रीय अधिकारी, साथै राष्ट्रिय साझेदारी को राष्ट्रिय परिषद को संगठनले कार्य गर्दै हुनुहुन्छ।

सामाजिक र श्रम सम्बन्ध को विनियमन विभिन्न peacekeeping र मध्यस्थता संरचना, साथै स्वतन्त्र विशेषज्ञहरु र arbitrators, चौथो समूहका सदस्यहरू को विशेष अधिकार छ। तिनीहरूले बाहिर सबै प्रकारका राख्न डिजाइन संघर्ष र औद्योगिक क्षेत्र मा आफ्नो वृद्घि रोक्न।

सामाजिक र श्रम सम्बन्ध केही सिद्धान्तमा आधारित छन्। यी समावेश:

; विधान प्रेरित सिद्धान्त -

; साझेदारी को सिद्धान्त -

- लक्षित;

- एकीकरण।

सामाजिक र श्रम सम्बन्ध सम्पत्ति स्वामित्व को सामूहिक र निजी प्रकारका विकास एक थप लोकतान्त्रिक स्तर मा सार्दै हुनुहुन्छ। तिनीहरूले उत्पादन चक्र मा उन्नत प्रविधिहरू र मानव कारक को प्रवर्धन शुरू को प्रक्रिया द्वारा सुधार गर्दै हुनुहुन्छ।