श्रम कोड को लेख 67: रोजगार सम्झौता फारम

हरेक नागरिक, संगठन बसोबास, को कर्मचारी संग निष्कर्षमा पुग्न पर्छ, रोजगार सम्झौता (काम औपचारिक रोजगार समावेश भने)। कला। 67 को श्रम कोड यस कागजातको दर्ता र यसको प्रमुख stakeholders मा आधारभूत प्रावधान regulates।

परिभाषा

अन्य पक्ष व्यक्तिगत काम जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न र कम्पनी को आन्तरिक नियमहरू पालन गर्न बाध्य छ जबकि श्रम सम्झौता अन्तर्गत पहिलो पार्टी निर्दिष्ट जिम्मेवारी मा दोस्रो काम प्रदान गर्न, उपयुक्त काम अवस्था समसामयिक भुक्तानी ज्याला प्रदान गर्नेछ जहाँ संगठन को टाउको र आवेदक बीच सम्झौता बुझ्छु।

घन्टा अन्तर्गत। 1 Tbsp। 67 TC आरएफ, सम्झौता को फारम जो बाहिर यसको पक्ष, कागजात, आधारभूत अवस्था र सम्झौता गर्न पार्टीहरूलाई को requisites मा आधारभूत जानकारी सेट सम्झौता, एक लिखित बयान छ।

पक्ष

श्रम सम्झौता देखि - यो दल पनि कर्मचारी र कर्मचारी छन्, क्रमशः, एक द्विपक्षीय सम्झौता छ।

कामदारहरू काम सम्बन्ध मा संगठनको टाउको आउँछ जो प्राकृतिक व्यक्ति छन्। कानून मा 16 वर्ष हुन सक्छ एक रोजगार सम्बन्ध प्रवेश गर्न।

को कर्मचारी कर्मचारी संग एक रोजगार सम्बन्ध प्रवेश गर्न भौतिक व्यक्ति वा कानुनी निकाय (कम्पनी) छ। एक कर्मचारी शाखा वा केही ठूलो संगठनको प्रतिनिधि कार्यालय रूपमा कार्य गर्न सक्दैन, तिनीहरूले कानुनी निकायहरूको स्थिति छैन रूपमा, र तिनीहरूलाई सिर्जना गर्ने संगठनको तर्फबाट केवल कार्य रूपमा। पनि स्थापित एकाइहरु कागजात अनुसार कर्मचारीहरु रोजगारीको अनुबंध लेना र तिनीहरूलाई निष्कर्षमा पुग्न अधिकार छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, कर्मचारीहरु यसलाई मुख्य संगठन हो प्रतिक्रिया हुनेछ।

आकार

लेख विचार। 67 को श्रम कोड, रोजगार सम्झौता, संलग्न हुनुपर्छ र लिखित धेरै प्रतिहरू मा प्रत्येक दल द्वारा हस्ताक्षर गरे। कर्मचारी - सम्झौताको एक प्रतिलिपि को कर्मचारी, र दोस्रो संग रहनेछ। यो उदाहरण मा कर्मचारी मा संगठन तिनीहरूलाई को एक उदाहरणका व्यक्तिगत पाएको संकेत, हस्ताक्षर गर्नुपर्छ।

करार ठीक जारी छ छैन, यदि र कर्मचारी श्रम कोड को धारा 67 को भाग 2 को अनुसार, टाउको वा आफ्नो सहमति संग आदेश मा आफ्नो जिम्मेवारी पूरा कल्पित छ, सम्झौता निष्कर्षमा छ र तीन दिन भित्र लिखित गरिनु पर्छ।

, नागरिक केही विभाग खातामा कानून र नियमहरु (श्रम कोड को धारा 67) को मान्यता लिएर एउटा रोजगार सम्झौता, अनुबंध वा जो यी सम्झौताहरू अन्तर्गत हाकिमहरूले छैन, प्रासंगिक अधिकारीहरूले आफ्नो प्रावधान प्रवेश गर्ने अधिकार मेल खान्छ आवश्यकता प्रदान हुनुपर्छ भने।

सामग्री

सबै अवस्था जो यो prescribes करार सामग्री सान्दर्भिक:

• तत्काल (अवस्थामा सम्झौता मा stipulated छन्);
• डेरिवेटिव (छेउमा वितरण अवस्थाको व्यवस्था वा सम्झौता गरेर लागि प्रदान)।

करार निर्दिष्ट हुनु पर्छ:

• सम्झौता गर्न दलहरू बारेमा आधारभूत जानकारी;
• मिति, साइनिङ ठाउँमा;
• काम को ठाउँ;
• काम कर्तव्य;
• रोजगार को शुरुवात समयमा (स्थिर-अवधि सम्झौता को निष्कर्षमा लागि प्रयोग गरिन्छ जो कारण,);
• तलब (को तलब, सम्भव थप भुक्तानी, बोनस, भत्ता);
• काम र बाँकी समय, रोजगारी को प्रकृति;
• ग्यारेन्टी र compensations;
• सामाजिक बीमा को अवस्था;
• अन्य अवस्थामा कानून द्वारा stipulated।

सम्झौता को निष्कर्षमा यसलाई कुनै पनि प्रावधान समावेश गर्नुभयो घटनाको, यो अवैध विचार गर्न र विशेष गरी रोजगार सम्बन्ध अन्त्य गर्न एक कारण छैन। यस मामला मा, हराएको डाटा सिधै कागजात पाठ प्रविष्ट गर्न सकिँदैन, र थप जानकारी मुख्य कागजात dopsoglasheniya वा appendix परिभाषित गर्नुपर्छ। पूरक सम्झौता गर्नेछ कर्मचारी भन्दा स्थिति झन् खराब बनाउन छैन कि अवस्था समावेश गर्दछ। यी समावेश:

• परिवीक्षाधीन को अवस्था;
• व्यापार रहस्य र भौतिक दायित्व को गैर-खुलासा;
• समय को एक विशेष संगठन सेट अवधि काम गर्न प्रशिक्षण पछि कर्तव्य अधिकारी;
• कर्मचारी बीमा थप प्रकार;
• मौका कर्मचारी को परिवारका सदस्यहरूको जीवित र भौतिक अवस्था सुधार गर्न;
• प्रस्ट्याउने कर्मचारी र कर्मचारी को अधिकार र दायित्व।

व्यवस्था अनुसार, यो काम सम्झौता दर्ता नभएका ती जिम्मेवारीहरू को कर्मचारी प्रदर्शन आवश्यकता निषेध गरिएको छ।

कुनै पनि परिवर्तन पक्षहरूको बीचमा सहमत हुनुपर्ने कागजातमा गरे। कर्मचारी को स्थिति worsen हुनसक्छ कि भन्ने अवस्था अवैध ठानेको गरिनेछ।

निष्कर्षमा

श्रम सम्बन्ध को उद्भव कारण एक हस्ताक्षर रोजगार सम्झौता छ। कागजात जारी छ छैन, यदि र कर्मचारी टाउको को अनुमति वा अधिकार व्यक्तिसँग आफ्नो जिम्मेवारी पूरा उठाए, यो कला उल्लङ्घनको रूपमा छलफल छैन। 67 TC आरएफ, एक काम सम्बन्ध कर्मचारी को गतिविधिहरु को वास्तविक सुरु को क्षण देखि उत्पन्न, र कागजात तीन दिन भित्र जारी हुनुपर्छ।

जहाँ एक कर्मचारी यी कार्यहरू द्वारा अधिकृत काम सामना गर्न अनुमति दिएको छ, र कर्मचारी एक सम्झौता प्रवेश गर्न इन्कार मामला मा, समय वास्तवमा एक कर्मचारी भुक्तानी गरिनेछ काम गरे। काम गर्न नागरिक अनुमति दिन्छ जो एउटै व्यक्ति मा, यो आर्थिक सहित सजाय गर्नुपर्छ।

इन्कार को मामला मा इन्कार लागि विशेष कारण एक लिखित सूचना पालना गर्नुपर्छ टाउको देखि काम प्रस्ताव स्वीकार गर्न। सम्झौता को निष्कर्षमा सबै कानून मात्र गर्ने यो सम्झौता र एक रोजगार सम्झौता गरेका छन् ती लागू हुन्छ।

प्रकार

सम्झौता निष्कर्षमा सकिन्छ:

• निर्दिष्ट अवधि (अवधि) को लागि;
• एक अनिश्चितकालीन अवधिको लागि।

यसलाई कर्मचारीहरु प्रदान ग्यारेन्टी र compensations उम्कन गर्न निश्चित अवधि रोजगार सम्बन्धमा प्रवेश गर्न कानून द्वारा निषेध गरिएको छ।

टिप्पणीहरू

कला। टिप्पणीहरू फिक्स "रूपरेखा" जो कानुनी फारम अनुपालनको सम्बन्धित प्रतिबन्धको साथ 67 TC आरएफ। यी सीमा हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु दुवै द्वारा सम्मान हुनु पर्छ।

आधारभूत आवश्यकताहरू पूरा हुनुपर्छ भनेर:

1. मात्र लेखन मा ठेक्का को निष्कर्ष र कुनै दुई भन्दा कम प्रतिहरू (कला। 1, कला। यो LC आरएफ को 67)।
2. प्रतिहरू दुवै दल द्वारा हस्ताक्षर गरिनेछ।
3. हो कि कम्पनी को हाकिमहरूले (कला। कला को 3। 67 को LC आरएफ को) छैन व्यक्ति वा संस्थाहरू संग अनुबंध को सर्तहरू को प्रारम्भिक अनुमोदन।
4. कर्मचारीहरु पहिचान गर्दै सम्झौतामा हस्ताक्षर बिना एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा कर्मचारी को मुख्य जिम्मेवारी गर्न भर्ना मा सुरु, र कागजात तीन दिन भित्र जारी हुनुपर्छ।

सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा धेरै कारोबार विधान कार्यहरू गरेर stipulated मुख्य प्रावधान समावेश जो आफ्नो विशिष्ट फारम, प्रयोग गर्नुहोस्।