श्रम कोड: moonlighting र पङ्क्तिबद्ध - फरक के छ?

आफ्नो सामाग्री आवश्यकता पूरा गर्न थप पैसा कमाउन मानव इच्छा - यो घटना एकदम प्राकृतिक छ। को कर्मचारी अक्सर moonlighting प्रदान गर्दछ यसको योजना र पेशों, स्थितिहरु को संयोजन लागू गर्न। त्यहाँ यी अवधारणाहरु बीच कुनै पनि फरक छ? शायद यी सर्तहरू अर्थ नै कुरा?

यो कि एउटै अर्थ छैन बाहिर जान्छ पङ्क्तिबद्ध र moonlighting जस्ता किराना छन्। फरक के छ? रूसी संघ हाल श्रम कोड विभिन्न लेख यी दुई पक्षलाई regulates। तर, यी सर्तहरू दुवै समय भागमा बुझाउँछ। दर्ता र moonlighting कस्तो भिन्नता छ? थप विवरण यस विषय विचार गर्नुहोस्।

प्रश्न को सान्दर्भिकता

कर्मियों को चयन संलग्न भएको संगठन र उद्यम परेकाहरूलाई चिरपरिचित "moonlighting र संयोजन" को अवधारणा। आजको अर्थव्यवस्था कुनै पनि कम्पनी को प्राथमिकता को एक उपलब्ध मानव संसाधन प्रयोग गर्न इष्टतम समाधान को लागि खोज छ भन्ने तथ्यलाई। यसरी कामदारहरू को चासो संग कम्पनी को चासो मेल खान्छ गर्न आवश्यक छ। यस मामला मा सबै भन्दा राम्रो विकल्प - र moonlighting को संयोजन। श्रम कानून, र, र अर्को अवधारणा व्यवस्थामा enshrined छ। लाभदायक जिम्मेवारी यस वितरण, मात्र जो अन्ततः संगठन बजेट अप भर्न क्षमता, तर पनि भएको कर्मचारी, गर्न। साँच्चै, कहिलेकाहीं कर्मचारी चाँडै उहाँलाई काम दिइएको रकम सामना गर्न। को काम दिनमा यो जडान यसलाई मा थप जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न लाग्न सक्छ कि मुक्त समय छ।

हाम्रो देशमा बजार सम्बन्ध विकास संग, मेलमिलाप वा भाग-समय प्रदर्शन काम रोजगार सम्झौता, असामान्य छैन छन्। मान्छे सबै तिनीहरूलाई उपलब्ध अवसर को फाइदा बुझे छ, र हाकिमहरूले ज्याला पैसा बचत गर्नुहोस्। एक सम्बन्ध यस्तो को जोडतोडले मात्र कम्पनीहरु, तर पनि व्यक्तिगत उद्यमीहरू छैनन्।

नियामक कानून

यसको लेख मा श्रम कोड को अवधारणा स्थापित "संयोजन र moonlighting।" फरक मुख्यतया तिनीहरूलाई पहिलो को परिभाषा कला मा स्थित छ भन्ने तथ्यलाई मा निहित। 60,2 र दोस्रो - कला मा। 60.1 TC।

श्रम कोड संयोजन एक सिफ्ट वा दिन काम समयमा अतिरिक्त काम आवश्यक बताउँछन्। यस मामला मा, कर्मचारी छैन मुख्य गर्न नियुक्त कर्तव्य प्रदर्शन छूट छ। संयोजन गर्ने कर्मचारी द्वारा प्रयोग गरिन्छ मात्र यस्तो व्यस्त मानिसको आर्थिक सम्भाव्यता भने। यो व्यवस्थापन निर्णय माल वा उत्पादन सेवाहरूको गुणस्तर असर हुँदैन।

पङ्क्तिबद्ध र भाग-समय - फरक के छ? दोस्रो अवधारणा आफ्नो खाली समय मा एक भाग समय कर्मचारी छ। अर्को शब्दमा, भाग-समयमा -, एकदम अर्को छ छैन रोजगारीका मुख्य व्यक्ति हो। यसको कार्यान्वयन लागि सम्झौता कर्मचारी द्वारा र कर्मचारी संग सम्झौता हो।

मुख्य मापदण्ड

Moonlighting र पङ्क्तिबद्ध - यी अवधारणाहरु कस्तो भिन्नता छ? पहिलो लागि मुख्य मापदण्ड हो:

- अन्तमा, रोजगार अनुबंध भाडादारों को कुनै पनि नम्बर;
- आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन दुवै, र अन्य उद्यम मा काम को मुख्य स्थान मा;
- काम (भाग-समय) को रोजगार सम्झौता प्रकार को एक संकेत।

केही विधान प्रेरित भाग-समय काम प्रतिबन्ध समावेश गर्दछ। यसरी, लेख 5 अनुसार। श्रम कोड को 282, यस्तो गतिविधिहरु नगरपालिका र राज्य कर्मचारीहरु उमेर अठार वर्ष मुनिका संलग्न व्यक्ति, साथै देखि, बाहेक, रचनात्मक वैज्ञानिक वा शैक्षिक क्षेत्र मा आफ्नो सहभागिता गर्न निषेधित छन्। छैन मुख्य स्थान श्रम नै विशेषताहरु छ भने, भारी र हानिकारक काम गर्न यस्तो सम्झौता हो। श्रम कोड र विभिन्न संघीय व्यवस्था तल राखे भाग-समय काम केही अन्य अवस्थामा अनुमति छैन।

अब दोस्रो अवधि विचार गर्नुहोस्। फरक के छ? रूसी संघ को श्रम कोड को संयोजन को संयोजन भेद गर्न मद्दत गर्छ। यो कागजात छ भन्ने संकेत गर्छ:

- आफ्नो कोर गतिविधिहरु मा काम को समानान्तर कार्यान्वयन र यसलाई अन्य यस्तै छ जो उचित पङ्क्तिबद्ध,;
- सेवा क्षेत्र को विस्तार, अध्ययन को आफ्नो प्रमुख क्षेत्र भित्र कर्मचारी प्रदर्शन काम मात्रा वृद्धि गर्दा;
- आफ्नो वा अन्य कुनै पनि पेशामा को क्षण मा अस्थायी रूपमा अनुपस्थित छ जो एक कर्मचारी मा लगाएको को कर्तव्य को कार्यान्वयन।

काम को माथि प्रकारका मेलमिलाप सम्बन्धित सबै। र उनि एक कर्मचारी आफ्नो निर्णय लिखित सहमति पुष्टि जब मामला मा मात्र छन्। पहिले छलफल र म्याद दर्ता। यस मामला मा, कर्मचारी पनि यसको लिखित सहमति आश्वस्त हुनुपर्छ।

"Moonlighting, र को संयोजन" को अवधारणाहरु केलाउँदा एक कर्मचारी को रोजगार को मुद्दा मा फरक के छ? अलग सम्झौता काम मान्छे कमाउन को पहिलो फारम आफ्नो खाली समय मा निष्कर्षमा। संयोजन पनि प्रदर्शन थप जिम्मेवारी मात्र पारी समयमा पनि समावेश छ। र यो लोड तालिका को अगाडी हुन सक्छ नत्याग्ने। यो केवल टाउको आफ्नो निर्णय सूचना लेखिएको छ। यो 3 काम दिनमा गरेको हुनुपर्छ।

दस्तावेजीकरण

moonlighting र पङ्क्तिबद्ध मा अभ्यास आयातित निर्णय सक्छ उद्यम व्यवस्थापन केही काम आर्थिक सम्भाव्यता पूरा गर्न। एक विशेष मामला मा श्रम कर्मियों को फरक दर्ता के हो? यस विषयमा कानून द्वारा नियमन छ। त्यसैले पर्याप्त टाउको क्रम पंक्तिबद्ध। यसको हस्ताक्षर लागि आधार लिखित हुनुपर्छ आश्वासन कामदार, सर्तहरू, स्कोप र सामग्री यो थप जिम्मेवारी तोकिएको स्थापना जो। यो लेख 151 र LC आरएफ को 60.1 संकेत छ। यी नियमहरू पालन गर्न विफलता मिल्दाजुल्दा हुन सक्दैन। गर्नुपर्छ अप भाग-समय काम सुरु गर्नु अघि रोजगार सम्झौता गर्न एक पूरक सम्झौता आकर्षित। यो कागजात को आधार मा नियोक्ता गर्न आदेश जारी गरिएको छ। थप सम्बन्ध रोजगार रेकर्ड केहि गर्न कर्मचारी तिनीहरूले आवश्यक छैन।

तपाईं संयोजन moonlighting र यी भाग-समय काम प्रकारका बीच फरक बनेको छ कसरी तुलना भने? यो प्रश्नको जवाफ गर्दा Ch गर्न गर्नुपर्छ। 44 रूसी TC। नियमन र सेवा क्षेत्रको विस्तार, वा संयोजन भन्दा धेरै stricter संयोजन को बनाउने। भाग-समय यो वृद्धि ध्यान लागि कारण के हो? तथ्यलाई यस्तो मानिस podrabotke काम गर्न समय सीमा नाघ्यो, को LC आरएफ सेट छ। त्यो छ नियोक्ता उर्दी मा निहित विशिष्ट नियम पालना गर्नुपर्ने № 41 मिति 30.06.2003, रूस को श्रम मंत्रालय। यो कागजात चिन्ता सांस्कृतिक संस्थाहरू, शिक्षक, डाक्टर र pharmacists को कर्मचारीहरु podrabotok।

मानवअधिकार प्रशासन लागि उनलाई अन्तिम छुट्टै श्रम सम्झौता गरेको छ भन्ने तथ्यलाई मा दर्ता र moonlighting झूट बीच फरक छ। यसबाहेक, यो कागजात यसको आफ्नै विशेषताहरु छन्। यो आवश्यक छ कि एक व्यक्ति moonlighting अवस्था मा दिइएको कर्मचारी लागि काम गर्नेछ एक संकेत हुनुपर्छ। इच्छित भने, यो प्रविष्टि कार्यपुस्तिका मा प्रवेश गर्न सकिन्छ। एक caveat। यो मुख्य काम मा कर्मियों विभाग को एक रेकर्ड निरीक्षक बनाउँछ।

भाग-समय सम्झौता को समाप्ति को सामान्य नियम गरेको छ। को कर्मचारी लागू एक अपवाद मात्र छ। यसलाई रोजगारीको समापन अर्को कारण देखिन्छ।

काम को स्थान

को अवधारणा "moonlighting को संयोजन र" - के उनलाई बीच फरक छ? स्थितिहरु वा पेशों संयोजन जब कर्मचारी नै रहनेछ। जब भाग-समय सम्झौता नै वा सम्पूर्ण फरक कर्मचारी या त छ।

काम गर्ने समय

moonlighting र रूसी संघ र धेरै घण्टा काम दिइएको रकम प्रदर्शन गर्न प्रदान गरिएको छ कसरी बाटो, द्वारा मुख्य मतभेद संयोजन छ। पहिलो मामला मा, कर्तव्य आफ्नो खाली समय मा प्रदर्शन गर्दै छन्। यस मामला मा, कर्मचारी, श्रम कोड को कानुनी प्रावधान खातामा लिनुपर्छ। यो कागजात कर्मचारी समय-pluralist 4 घण्टा भन्दा बढी छैन दिनमा गर्नुपर्छ भन्ने प्रदान गर्दछ। यो कला संकेत छ। 284 TK रूस। कर्मचारी आफूलाई र सञ्चालनको अर्को मोड लागि स्थापना गर्ने अधिकार छ। तर, सन्दर्भ, अवधि, चयन गरिएको संगठन (महिना, चौथाई, वर्ष) को समयमा, घण्टा संख्या, जो समयमा उहाँले भाग-समय कामदार काम, यो श्रेणी मा कर्मचारीहरु लागि स्थापित आधा मानक काम घण्टा भन्दा उच्च हुनु हुँदैन। उदाहरणका लागि, यो एक हप्ताको पाँच दिनको लागि बीस घण्टा हुन सक्छ (8 घण्टा काम गर्ने दिन मा।)। काम घण्टा ठूलो संख्या संग, तिनीहरूले ओवरटाइम मानिन्छ। सबै यो चिकित्सा कारण तिनीहरूलाई हटाइएको छ भने यहाँ अपवाद एक व्यक्ति गर्दा कर्मचारी द्वारा ज्याला को गैर-भुक्तानी को आधार मा मुख्य उद्यम गर्न आफ्नो दायित्व पूरा गर्न कहाँ मात्र ती अवस्थाहरूमा बनाउन सक्छ वा।

अन-समय प्रदर्शन एकदम फरक र moonlighting को संयोजन छ। मुख्य मतभेद यहाँ दोस्रो मामला मा, कर्मचारी सधैं आठ घण्टा दिइएको छ भन्ने तथ्यलाई मा झूठ। तिनीहरूले एक काम र भाग समय रूपमा प्रयोग गर्नुपर्छ। तर, त्यो पूर्ण यसको जिम्मेवारी मात्र होइन तर अनुपस्थित सहयोगिहरु लागि प्रदान पनि ती पूरा गर्नुहुन्छ।

क्षतिपूर्ति

अन्य के nuances moonlighting र पङ्क्तिबद्ध छन्? आधारभूत तलब मतभेद पनि खातामा भाग-समय काम केही फारम निर्णय गर्दा लिएको हुनुपर्छ। ती र अन्य अवस्था श्रम कोड (कला। 285 र कला। 151) मा stipulated।

भाग-समय काम गर्ने टम, गर्न समय काम गरे, यो तलब proportionally गणना गरिएको छ। एकै समयमा हामी खाता श्रम सम्झौता गरेर stipulated सबै अवस्था मा लिएको हो। जहाँ कार्यहरू सामान्यीकृत छन् स्थिति, नियुक्त एक व्यक्ति भाग-समय काम, त्यसपछि कामको लागि भुक्तानी को गणना खातामा लगिनेछ भने वास्तवमा आफ्नो workload गरे। जहाँ क्षेत्रीय भत्ता र तलब दर स्थापित एक क्षेत्र मा काम भाग-समय, तिनीहरू पनि खातामा लिएको छन्।

एकदम फरक भुक्तानी मेलमिलाप मा गणना गरिएको छ। यस मामला मा, साइज पक्षहरूको बीचमा सम्झौता तय। त्यहाँ विचार अतिरिक्त काम र यसको सामग्रीको रकम लिएको हो। यो कि न्यूनतम न त यस्तो थप भुक्तानी अधिकतम आकार न व्यवस्था प्रतिबन्धित छैन भन्ने तथ्यलाई विचार लायक छ।

संयोजन piecework ज्याला भएको स्थिति को लागि बनाएको छ मानौं। यस मामला मा रोजगारदाताले निर्मित उत्पादनहरु को संख्या खातामा लिन्छ, र उनको मूल्यहरु सेट।

समय-आधारित थप शुल्क निम्न तरिकामा गणना गरिएको छ:
- कर्मचारी यसको कोर काम छ कि तलब एक प्रतिशतको रूपमा;
- ठोस नगद बराबर;
- प्रतिस्थापन विषय हो जो स्थिति, को तलब को एक प्रतिशत बराबर एक राशि।

एक बिदा

पङ्क्तिबद्ध र भाग-समय - यो मुद्दा मा तिनीहरूलाई कस्तो भिन्नता छ? तिनीहरूले पनि रूसी TC (286) illuminates। मेलमिलाप लागि भाग समय काम गर्ने ती मानिसहरूको लागि रूप, तिनीहरू मात्र आधारभूत काम धारण छोड्नुहोस्। अर्को कुरा - को pluralists। यहाँ श्रम कोड केही सुविधाहरू ठान्नुहुन्छ। तसर्थ, भाग-समयमा कामदार भुक्तानी वार्षिक बिदा मुख्य र अतिरिक्त काम एकै समयमा जाने छ। र मनोरञ्जनको लागि दिन को संख्या को अन्तर के गर्ने? यस मामला मा, कर्मचारी आफ्नै खर्च मा आफ्नो दोस्रो आफ्नो दिन प्रदान गर्ने कर्मचारी अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

क्षतिपूर्ति र वारेन्टी

दोस्रो सञ्चालनको अस्तित्व तापनि रूसी नागरिक संघीय कानून द्वारा प्रदान सामाजिक लाभ को deprived छैन। उसलाई र सबै आवश्यक ग्यारेन्टी र compensations रहनुहोस्। उदाहरणका लागि, यो सुदूर उत्तर र तिनीहरूलाई समीकृत क्षेत्रमा काम गर्नेहरूका लागि अध्ययन कार्य संयोजन र पनि ती दर हुर्काउन छ। मात्र मनमा असर लायक मात्र मुख्य काम उपलब्ध भाग-समय को लागि एक यस्तो ग्यारेन्टी छ।

श्रम कानून र लागू प्रदान गरिन्छ कि अन्य सामाजिक लाभ पनि छन् सामूहिक सम्झौताहरू उद्यमी मा अपनाए। यी compensations संयोजन जस्तै सशुल्क र आफ्नो संपूर्णता मा संयोजन मा छन्। यो उदाहरण, अस्पताल र प्रसूति लागि, सम्बन्धित छ। Entitlements जमीन र काम को एक अतिरिक्त ठाउँमा दुवै हाकिमहरूले दिन पर्छ।

परिवीक्षाधीन

संयोजन गरेर संयोजन को मतभेद अरू के के हुन्? पहिलो मामला कला मा। 70 को श्रम कोड स्थापित गर्न कर्मचारी अनुमति दिन्छ एक कालावधि। यो निर्णय टाउको लगियो। जहाँ स्थिति जसको लागि व्यक्ति बनेको छ मामला मा, परीक्षण एक सामान्य तरिका मा नियुक्त हुन भाग-समय पर्छ, कि प्रदान। निर्णय यस्तो नयाँ कर्मचारी को योग्यता रूपमा पक्कै को घटना मा कर्मचारी लाग्न सक्छ। यस्तो क्षण आवश्यक रोजगार सम्झौता मा निर्धारित। संयोजन लागि, कुनै परीक्षण अवधि उहाँलाई लागि सेट छैन।

आन्तरिक moonlighting

पैसा बनाउन खोजिरहेका हाम्रो देश को धेरै नागरिक, आफ्नो कम्पनी मा सिधै अतिरिक्त काम प्रबन्ध छन्। को सम्झौताहरू हस्ताक्षर भने, र कर्तव्य मामूली समयमा बाहिर छन्, गतिविधि यस प्रकारको आन्तरिक संयोजन छ। केही अवस्थामा यो उपयुक्त छ? उदाहरणका लागि, कम्पनीहरु अस्थायी रूपमा कुनै पनि कारण लागि अनुपस्थित छ जो एक कर्मचारी प्रतिस्थापन गर्न आवश्यक छ। यस मामला मा, सजिलो तरिका एक कर्मचारी जसको योग्यता र क्षमता भएको कर्मचारी कुनै पनि शङ्का उत्पन्न छैन रूपमा उनको साथ आफ्नो जिम्मेवारी पूरा को प्रदर्शन मा एउटा सम्झौता पुग्न। कसरी बनाउने एक रोजगार सम्बन्ध एक मामला यस्तो मा? यो गर्न, आन्तरिक moonlighting र पङ्क्तिबद्ध फिट। यी अतिरिक्त काम प्रकारका कस्तो भिन्नता छ?

अवस्थामा विचार गर्न पहिलो कुरा जो आन्तरिक moonlighting को संभावना। उदाहरणका लागि, यो एउटा सानो व्यापार को टाउको लेखापाल रूपमा सेवा गर्दैछन् जहाँ अवस्थामा बुझाउँछ। निस्सन्देह, यस्तो आन्तरिक moonlighting मात्र दृढ को गतिविधिहरु लागि जिम्मेवार छ जो शरीर को अनुमति सम्भव छ।

अक्सर सांस्कृतिक र चिकित्सा संस्थाहरू, शिक्षकहरूलाई र pharmacists प्रबन्ध आन्तरिक भाग-समय कामदारहरूको काम थपियो। यो विधान कुनै प्रतिबन्ध छ भने पर्याप्त अनुभव र उच्च योग्यता भएका ती कर्मचारीहरु, एउटै आन्तरिक pluralists, साथै आफ्नो स्थिति बन्न सक्छ।

जब एक कर्मचारी मेलमिलाप मा काम गरिरहेको छ तर कहिले काँही कम्पनी त्यहाँ परिस्थिति हो। एकै समयमा एक गतिविधि या त यसको विशेषता वा छैन एकै समयमा पर्नु सक्छ। काम मा संयोजन को संयोजन फरक के छ? पहिलो मामला मा, अतिरिक्त कार्यहरू कर्मचारी लिखित सहमति मात्र भने कार्यान्वयन गरिनेछ।

केही लाभ र आन्तरिक moonlighting संयोजन छ। कर्मचारी र कर्मचारी लागि podrabotok यी दुई प्रकारका कस्तो भिन्नता छ? थप जिम्मेवारी को कार्यान्वयन - संयोजन आन्तरिक को संयोजन मुख्य भिन्नता। उहाँले व्यस्त मुख्य काम छैन जब पहिलो मामला मा, कर्मचारी कठिन काम हुनेछ। पङ्क्तिबद्ध जब यो जिम्मेवारी बाट मौलिक अलग छ। यस मामला मा, तिनीहरूले आधारभूत कार्यका लागि निर्धारित समय व्यवस्था भित्र सञ्चालन।

यी podrabotok को प्रकार को बीच मतभेद आफ्नो डिजाइनमा निहित। रोजगार आन्तरिक moonlighting लागि कर्मचारी यो रेकर्ड पालन गरेमा वर्तमान नियमहरु को सूची प्रदान जो कागजातहरू एक सेट जारी। सबै को पहिलो, कर्मचारी र कर्मचारी बीच श्रम सम्झौता हस्ताक्षर। यसलाई थप जिम्मेवारी र एक कर्मचारी को कानूनी स्थिति, केही श्रम कानून (बाँकी र काम अवस्था, अधिकार र भर्खरै भाडामा व्यक्ति, सुरक्षा को दायित्व र यति मा। डी) को कार्यान्वयन को सबै nuances निर्दिष्ट गर्दछ।

जब भाग-समय घरेलू प्रकार, एक पङ्क्तिबद्ध को नियुक्ति गर्न विरोध रूपमा स्टाफ मा समायोजन गर्न आवश्यक हुनेछ। यो क्रशिंग बिना, एक तलब एक सम्पूर्ण नम्बर निर्दिष्ट हुनुपर्छ पूरा एकाइ। यो थप परिमार्जन जोगिन गर्न अनुमति दिन्छ। स्टाफ को एक एकाइ चार कर्मचारीहरु लागि भित्री भाग-समय मा स्वागत गर्न सक्षम बनाउँछ। उनको वास्तविक नम्बर "नोट" स्तम्भमा संकेत छ।

काम-साझेदारी जो उद्यम यसको गतिविधिहरु बारेमा सबै जानकारी भण्डारण गर्दछ व्यक्तिगत कर्मचारी को, फाइल प्रतिबिम्बित गरिएको छ। कार्यपुस्तिका मा लेख्न आवश्यक छैन। बिदा, तलब र ग्यारेन्टी र compensations को उपलब्धता, साथै छंटनी को अवस्था सन्दर्भमा, घरेलू भाग-समय कामदार (जसको मुख्य गतिविधि अर्को कर्मचारी लागि आयोजित छ) बाहिर फरक छैन।

फाइदाको यी अतिरिक्त आय को प्रकार? आन्तरिक moonlighting को संयोजन र सकारात्मक धेरै बोक्न। यस्तो सम्बन्ध पारस्परिक लाभ छ। कर्मचारी थप आय, र कर्मचारी प्राप्त - औद्योगिक उद्देश्यका workload लागि गरे। साथै, कर्मचारी अक्सर कम तलब दिइएको छ जसले एक योग्य कर्मचारी द्वारा गरिन्छ। एकै समयमा, कम्पनी आर्थिक बचाउँछ।

भित्री भाग-समय कर्मचारी र कम्पनी को लागि काम गर्न लाभदायी। सबै को पहिलो, प्लस अतिरिक्त आय र विद्यमान ज्ञानको आवेदन उत्पन्न गर्ने क्षमता छ। साथै, आन्तरिक moonlighting - अस्पताल को एक अतिरिक्त भुक्तानी छ, कानून द्वारा प्रदान ग्यारेन्टी को संरक्षण, बिदा, भुक्तानी पेंशन कोष योगदान।

आन्तरिक भाग-समय - ठूलो उद्यम मा एक साधारण अभ्यास। को कर्मचारी र कर्मचारीको रूपमा अवसर को श्रम कानून द्वारा प्रदान उचित प्रयोग संग एक महत्वपूर्ण आर्थिक लाभ प्राप्त गर्दछ।