श्रम विनिमय लागि के कागजात आवश्यक छ? श्रम विनिमय लागि सहयोग गर्नुहोस्। श्रम विनिमय संग दर्ता

रूस, जस्तै लगभग आज संसारमा सबै देशहरूमा एक बजार अर्थव्यवस्था मा हालको मुक्त रोजगार सिद्धान्तहरू बाँचिरहेका छौं। धेरै गैर-लाभदायक वा हानि बनाउने उद्योग र उद्यम को उन्मूलन परिणाम आर्थिक संकट, श्रम आपूर्ति र माग बीच अंतर वृद्धि। समस्याको श्रम बजार को आज विशेष सान्दर्भिक छन्। आफ्नो सिस्टम मा, यस बेरोजगार - श्रम बजार को विनियमन समाज को सबै भन्दा कमजोर सदस्यहरु को चासो सुरक्षा, एक विशेष स्थान छ।

श्रम विनिमय को घटना को इतिहास

रूस मा पहिलो यस्तो संस्थाले प्रारम्भिक बीसौँ शताब्दीको सबैभन्दा ठूलो औद्योगिक शहर को नगर परिषद ठूलो मात्रा निर्माण को घटना मा जनसंख्याको सक्रिय माइग्रेसन संगठित जब बनाइयो। उदाहरणका लागि, ट्रयाकको बिछाउने र 1893-1896 वर्ष मा ओब पुल को पछि निर्माण नयाँ बस्तियों गर्न वृद्धि दिइएको र, ठूलो संख्या मा दृश्य मा आइपुगेपछि किसान को आसपास गाउँमा inhabiting resettlement आन्दोलन बढाया छ। यस्तो माइग्रेसन रोजगारी र धनसम्पत्ति समस्या धेरै कारण। एक बराबर footing मा श्रम आदानप्रदान - वर्ष 1915-1917 मा - यी मुद्दाहरू, पहिलो resettlement अंक सिर्जना, त्यसपछि सम्बोधन गर्न।

तत्काल समाधान आवश्यक सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कार्यहरू रूपमा सरकार द्वारा पोस्ट-क्रान्तिकारी रूस मा श्रम र रोजगार को समस्या छलफल गरेका थिए। फलस्वरूप, श्रम को जनता Commissariat, स्थानीय अधिकारी, बजार र काम अवस्था ठीक गर्नु डिजाइन को एक व्यापक नेटवर्क संग स्थापित भएको थियो बाहिर काम केन्द्र, रोजगारी को आधुनिक केन्द्र समान सिर्जना गरेर तथ्याङ्क पूरा गर्न कामदारहरूलाई र हाकिमहरूले बीच संघर्ष को संकल्प सुविधा। तर, अक्टोबर 1930 मा सोभियत संघ मा श्रम विनिमय श्रम लागि एउटा प्रस्ताव अधिक माग सम्बन्धमा श्रम को जनता Commissariat को निर्णय निर्मूल।

बजार मा सोभियत संघ पतन र आधुनिक रूस अभिवृद्धि आफ्नो जब गुमाएका नागरिक अधिकार संरक्षण गर्न एक फरक दृष्टिकोण माग, र यो जायज थियो 1991 अप्रिल मा "रूसी संघ मा रोजगार मा" व्यवस्थाको ग्रहण, मुख्य उद्देश्य जो गतिविधि र काम खोजी सहायता प्रदान गर्ने काम केन्द्र विनियमित छ। त्यसैले, प्रक्रिया र श्रम विनिमय संग दर्ता गर्न आवश्यक कागजात सूचीमा परिभाषित।

बेरोजगार स्थिति नियुक्त गर्न?

यो स्थिति को पुष्टि अस्थायी निष्क्रियता वृत्तचित्र प्रमाण पेश को मिति देखि 11 दिन भन्दा कुनै पछि रोजगार कार्यालय दर्ता छ। बेरोजगार रूपमा मान्यता:

• एक काम उमेर भइरहेको;

काम र आय को अभाव •;

• काम खोज को लागि रोजगार सेवा दर्ता;

• काम र यसलाई सुरु गर्न सक्षम को खोज मा जो छ।

नगर्ने बेरोजगार छलफल गर्न सकिन्छ?

त्यहाँ व्यक्ति केही विभाग जसको लागि निम्न कारण छैन श्रम विनिमय गर्न सेट सम्भव छ हो:

• 16 उमेर वर्ष पुग्यो छैन;

• उमेर द्वारा सेवानिवृत्त छन्, सेवा, को वर्ष प्रारम्भिक नियुक्ति सहित;

• बेला 10 दिन अवधि देखि समय रोजगार दर्ता केन्द्र त्यागेर दुई प्रस्ताव स्थायी वा अस्थायी काम;

• पहिले काम र भइरहेको एक पेशा प्रशिक्षण वा कामको लागि दुई प्रस्तावित विकल्प त्यागेर को दर्ता मिति देखि 10 दिन अवधि समयमा;

• दर्ता लागि कागजात पेश अविश्वसनीय जानकारी;

• मान्य कारण बिना दर्ता को मिति देखि 10 दिन अवधि समयमा आफूलाई उपलब्ध रिक्तियों संग familiarize गर्न केन्द्र को निरीक्षक देखिएका गर्न असफल भयो।

दर्ता लागि कागजातहरू

एक बेरोजगार व्यक्ति श्रम विनिमय कागजात पेश गर्नुपर्छ स्थिति मा दर्ता:

• राहदानी;

• काम पुस्तक वा यसको नक्कली;

• अवस्थित शिक्षाको बारेमा कागजात, व्यावसायिक योग्यता द्वारा समर्थित - उपाधि, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, आदि।

• 3 महिना को लागि औसत मासिक तलब अन्तिम काम देखि कर्मचारी प्रमाणपत्र।

विशेष गरी आवेदकहरुलाई विभिन्न विभाग को कागजात को प्रावधान मा

त्यहाँ दर्ता कागजात लागि आवश्यक सूचीमा केही थपिएको हो:

• आन्तरिक मामिलामा वा सैन्य सेवाबाट खारेज गरिएको छ जो आवेदकहरुलाई एक सैन्य आईडी कार्ड र प्रस्तुत हुनुपर्छ क्रम एक निकाल्ने निष्कासन को;

• संगठन (संस्थापक) को सदस्य मालिकको देखि कम्पनी वा निकासी, साथै आईआरएस र Rosreestra देखि कम्पनी को स्थिति को परिवर्तन मा एक पुष्टि liquidate पेश गर्नुपर्छ;

• वेतनभोगी कर्मचारी सपा - गैर-budgetary धन गर्न बीमा प्रीमियम को भुक्तानीको पुष्टि रोजगार सम्झौता गर्न दुवै दल द्वारा हस्ताक्षर;

अन्य देशहरूको • नागरिकहरु - एक निवास परमिट;

दुई पटक एक वर्ष अद्यावधिक शैक्षिक संस्था को प्रमाणपत्र पेश साँझ वा extramural मा • भर्ना,;

• IDPs निवास स्थान को दर्ता देखि संवाददाता प्रमाणपत्र को प्रस्तुति रूपमा यसको स्थिति पुष्टि गर्न आवश्यक छ।

को आवेदक पहिलो पटक काम को लागि देख गरिएको छ भने, श्रम आदानप्रदान लागि आवश्यक कागजात एक पासपोर्ट र शैक्षिक प्राप्ति प्रमाण सीमित छन्।

विशेषाधिकार नागरिक, राखे-बन्द कर्मचारी

के कागजातहरू श्रम आदानप्रदान लागि आवश्यक छन् भनेर निर्णय, कारण खारेज भएको आवेदकहरुलाई, ध्यान अतिरेक। निष्कासन को मिति देखि 14 दिन भित्र दर्ता, तिनीहरूले रोजगारीको दर्ता को मिति देखि 10 दिन अवधि समयमा देखा परेको छ भने एक वा दुई मासिक ज्याला को मात्रा मा आफ्नो पूर्व कर्मचारी severance भुक्तानी प्राप्त गर्न योग्य छन्। कारण कम्पनी अन्तिम कर्मचारी को नीति यो प्रकृति को भुक्तानी मा फरक। कहिलेकाहीं संगठनहरूको सामूहिक सम्झौता redundancies द्वारा अपनाए प्रोत्साहन सेट र, साथ समसामयिक दर्ता विषय, दुई औसत मासिक सट्टा एक तलब मात्रा थप severance भुक्तानी को भुक्तानी।

श्रम विनिमय मदत

एकै समयमा विश्लेषण, के कागजातहरू श्रम आदानप्रदान लागि आवश्यक छन्, यो असम्भव आकार मा जांच को विशेष भूमिका टिप्पणीमा छैन औसत ज्याला को। रूस विभिन्न क्षेत्रहरु मा, यस्तो प्रमाणपत्र विभिन्न पक्षबाट बाहिर छन्। कहिलेकाहीं रोजगार सेवा यो कागजात को विकसित विशेष प्रकारका। यसलाई त्यसैले उचित जो बारेमा कागजातहरू विशेष मा, श्रम आदानप्रदान लागि आवश्यक छन् कागजातहरू को संग्रह, यो प्रमाणपत्र को फारम परामर्श गर्न, यस्तो फारम कागजात प्राप्त लागि जरूरी छ भने, यो अनुरोध र आवश्यक कर्मचारी उपलब्ध छ, र।

लाभ को मात्रा

बेरोजगारी लागि सबैभन्दा बलिरहेको मुद्दा श्रम विनिमय संग दर्ता गर्न मात्र होइन मौका, तर पनि भुक्तानी लाभ को आकार छ।

अवधि र अनुदान रकम को भुक्तानी गर्ने आवेदक को काम अनुभव आधारित निर्धारण, आफ्नो निष्कासन र अघिल्लो काम अवस्था लागि कारण। वैधानिक भत्ता को:

• पहिलो 3 महिना प्रमाणपत्र निर्दिष्ट भुक्तानी आय आकार को 75%;

• 60% - अर्को 4 महिना

• 45% - बाँकी महिना, को भत्ता (850 rubles) को न्यूनतम रकम भन्दा कम अधिकतम स्तर (4,900 rubles) र ननाघिकन। indexation विषय रूसी संघ न्यूनतम र 2010 मा प्रयोग अनुदान अधिकतम आकार र हालसम्म छैन को सरकार द्वारा स्थापित।

लामो समय को लागि दोषी कार्यहरू लागि खारेज र निष्क्रिय पहिलो पटक Jobseekers लागि आवेदकहरुलाई, न्यूनतम भत्ता भुक्तानी।

फाइदाको अवधि 12 महिना छ। यो कि अवधिमा काम प्राप्त गर्न असम्भव छ जब आवेदक रोजगार सेवाहरू आर्थिक सहयोग संग खोज शब्द विस्तार गर्ने अधिकार छ। अधिकतम लाभ भुक्तानी अवधि 24 महिना भन्दा बढी छैन।

निस्सन्देह, काम को हानि - मेरो जीवन मा एक कठिन क्षण, तर यो पनि एक मोड बन्न सक्छ। एक पटक तपाईं जो कागजातहरू तिनीहरूलाई प्रस्तुत र साइन अप, श्रम आदानप्रदान लागि आवश्यक छन् थाहा छ, तपाईं अझै पनि हामी थप जानैपर्छ, नयाँ रिजर्व खोजिरहेका खडा गर्न सक्दैन। तपाईं गो मार्फत पुन तालिम वा सुरु आफ्नै व्यापार, के संग श्रम विनिमय सबै अवस्था।