"Pyaterochka" पसलहरु। को "Pyaterochka" मा कर्मचारीहरु को काम को समीक्षा

X5 फुटकर समुह नियन्त्रणमा संघीय स्तर को व्यापार नेटवर्क (मास्को र सेन्ट पीटर्सबर्ग सहित), क्षेत्रीय र जिल्ला केन्द्र सबै भन्दा ठूलो शहर मा discounters जोडती। कर्मचारीहरु धेरै विविध छन् समीक्षा जो को स्टोर "Pyaterochka", मालिक जो कम्पनी, प्रमुख हाकिमहरूले को छ। कदर गर्छौं भनेर पेशेवरों र पहिलो स्थानमा ध्यान को बुरा के सञ्जाल कर्मचारी?

"Pyaterochka" को प्रारूप

"Pyaterochka" 1999 मा स्थापित भएको थियो र एक व्यापारिक सञ्जाल किफायती मूल्यहरु मा उच्च गुणवत्ता उत्पादनहरु बुझ्छ कि रूप मा देखिन्छ। ढाँचा "नरम Discounter" पैदल दूरीमा दैनिक सामान को तीव्र खरिद समावेश छ। आज कम्पनी कम मूल्य खण्ड, अर्थात् ग्राहकहरु एक औसत सामाग्री समृद्धि संग केन्द्रित छ। स्टोर "Pyaterochka", नेटवर्क को जटिलता प्रतिबिम्बित जो कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया, उत्पादन र उच्च गुणवत्ता सेवा को विविध दायरा फरक छैन, तर ग्राहकहरु आधारभूत आवश्यकता पूरा।

काम को विशिष्टता

यो ढाँचामा discounters को सुविधाहरू ग्राहकहरु ठूलो दैनिक प्रवाह संग सम्बन्धित छन्। विशाल patency कर्मियों, ऊर्जा र धैर्यको एकाग्रता आवश्यक छ। उच्च दर कर्मचारी कारोबार को, विशेष गरी व्यापार कार्यकर्ता बीच। कम्पनी "Pyaterochka" बारे कर्मचारी देखि कारण धेरै काम अवस्था र frantic गति सन्तुष्ट छैनन् भन्ने तथ्यलाई नकारात्मक प्रतिक्रिया।

नेटवर्क प्रत्येक विशेषज्ञ को काम यसको आफ्नै विशेषताहरु, यो एक रोजगार निर्णय मा अन्तिम निर्णय गर्नुअघि पढ्न मनमोहक छ जो संग छ। उदाहरणका लागि, मा पनि कोषाध्यक्ष गरेको कर्तव्य कोठा मा काम समावेश सामान को प्रदर्शन नियन्त्रण समाप्ति मितिहरू आफ्नो क्षेत्रमा, मूल्य ट्याग जाँच। कुनै दर्पण सराउन्ड किनमेल ट्रलियाँ परीक्षाको समीक्षा, अप खडा काम पुरा दिन कोषाध्यक्ष, यदि छन्। तपाईं एउटा वस्तु सम्झना छ भने, तपाईं खल्ती बाहिर भुक्तानी गर्न छ। वित्तीय जिम्मेवारी निर्देशक गर्न कोषाध्यक्ष देखि, सबै द्वारा सार्ने। यसबाहेक, सिस्टम जरिवाना संचालित।

"Pyaterochka" - कर्मचारी

, समीक्षा जो कर्मचारीहरु अस्पष्ट छन् "Pyaterochka" मा काम, यो श्रम, सामाजिक कार्यक्रम, स्वास्थ्य बीमा, वित्तीय सहायता र यति मा उपस्थिति अन्तर्गत रोजगार छ .. धेरै उल्लेख र क्यारियर अवसर यस सन्दर्भमा कम्पनी द्वारा प्रदान धेरै मा मात्र होइन निर्भर व्यक्ति, तर पनि काम गर्न छ जो लोयल्टी नेतृत्व दल,। मा अतिरिक्त स्थिर ज्याला कर्मचारीहरु प्राप्त बोनस आधार मा कारोबार।

कम्पनी X5 फुटकर समूह मा एक महत्वपूर्ण समस्या विशेष गरी आधार कर्मियों को कर्मचारीहरु बीच, कर्मचारी र उच्च कारोबार को कमी छ। साधारण कार्यकर्ता एउटा सानो तलब लागि मा लिन छ विक्रेता, को दायित्व कोषाध्यक्ष, सामान र stevedore। आदर्श बेतलबी प्रक्रिया हुन्छन्।

"Pyaterochka" मा काम - कर्मचारी समीक्षा

को "Pyaterochka" नेटवर्क अधिकारीहरु मा काम बारे धेरै टिप्पणीमा pluses र minuses दुवै भन्छन्। नकारात्मक राय धेरै, तर त्यहाँ उनको कम्पनी समर्थन गर्ने कर्मचारीहरु धेरै छ। कम्पनी को सकारात्मक पक्षहरू बीच मुख्य रूप ठूलो टीम, "सेतो" ज्याला र सामाजिक प्याकेज मनाउन छन्।

• सरकारी जागिर।
• ज्याला ढिलाइ बिना भुक्तानी गरिनेछ।
• उपयोगी प्रतिशत घाटा सेट (ढिलाइ, चोरी, र यति मा। डी), कम्पनी विरुद्ध बन्द लिखित।
• बिरामी बिदा, वित्तीय सहयोग र यति मा सशुल्क। डी

कुनै पनि पसल "Pyaterochka", जो कर्मचारीहरु को समीक्षा सामान्यतया सकारात्मक, सारा कर्मचारी को समन्वित काम, निर्देशक र प्रबन्धकहरू को व्यावसायिकता गर्न सफल धन्यवाद बन्नेछ। कम्पनी नै धेरै विश्वास को रूप मा, कर्मचारी, को धेरै योग्य हुनुहुन्छ।

यस असन्तुष्ट कार्यकर्ता "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", साधारण कार्यकर्ता मा मुख्य रूप लगे कर्मचारीहरु जो नकारात्मक टिप्पणी धेरै समावेश, समीक्षा। आफ्नो समीक्षा मा, तिनीहरूले घरेलू कम्पनीहरु को वास्तविक समस्या सुलझाने मा वरिष्ठ प्रबंधन को incompetence, काम को बाहिरी पक्ष यसको ध्यान, ध्यान दिनुहोस्। नेटवर्कमा धेरै पूर्व कर्मचारीहरु "Pyaterochka" मा अवस्था काम गनगन र एउटै कमीकमजोरी उल्लेख:

• ठूलो भार र कर्मचारी कटौती को लगातार कमी संग सम्बन्धित थप जिम्मेवारी।
• स्थिर प्रक्रिया (कम्तीमा 2-3 घण्टा दैनिक), तिनीहरूलाई को भन्दा बेतलबी, सप्ताहन्तमा मा नि: शुल्क आउटलेटहरू। केही पसलहरु भरिया देखि "Pyaterochka" स्टोर व्यवस्थापकमा सबै खुलिरहेको।
• कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया अक्सर यस्तो बोनस अवस्था को कस, कर्मचारीहरु लागि छूट को उन्मूलनको रूपमा मुद्दाहरू कवर। ठूलो बोनस मात्र वरिष्ठ कर्मचारी छन् कि टिप्पणी।
• गरिब काम अवस्था। व्यक्तिगत पसलहरूमा को कर्मचारीहरु छतहरुको लीक गनगन, ढल समस्या ढोका र यति मा Smells। डी
• सीसीटीवी क्यामेरा को अभाव।
• सुरक्षा सावधानीहरु र टर्मिनल को प्रक्रिया को नियम, को कोषाध्यक्ष संग गरिहाले छैन।
• जागिर प्रदान यदि छैन र त्यसैले एक रोजगार सम्झौता, काम वर्णन, आदेश साइन इन छैन, र। डी
• व्यवस्थापन देखि Boorish मनोवृत्ति।

त्यो सरल कर्मचारीहरु प्रस्ताव?

बीचमा समीक्षा enlisted कर्मियों छन् ती त्यसो केवल चिह्नित र बेफाइदा को कर्मचारी, र समावेश विशिष्ट सुझाव को लागि सुधार व्यापार र प्रबंधन को कम्पनी। उदाहरणका लागि, आर सी उत्पादनहरु को तंग नियन्त्रण सुनिश्चित, दायरामा काम गर्न प्रस्ताव।

आधार कर्मचारी कम कुशल र विशेष शिक्षा प्रबन्धकहरू, निर्देशक, बिक्री प्रतिनिधिहरु को कमी ध्यान दिन्छिन्। कार्यालय कार्यकर्ता को incompetence को परिणाम विशाल घाटा र घाटा पसलहरूमा छन् तिनीहरूले, भर्ती प्रणाली संशोधन गर्न प्रस्तावित। को योग्य विशेषज्ञहरु विभाग आदेश मा लगे, रसद केन्द्र र नेटवर्क आफूलाई "Pyaterochka" आवश्यक पर्दछ।

कर्मचारीहरु (एकाटेरिनबर्ग) को समीक्षा प्रेरणा को एक थप प्रभावकारी प्रणाली सिर्जना लागि प्रस्ताव समावेश, व्यक्तिगत काम फलस्वरूप बोनस र भत्ता प्राप्त छ।

को कर्मचारीहरु मा नकारात्मक

कर्मचारीहरु को धेरै राय नेटवर्क दिइएको, यो, अनन्त शक, चोरी "squealing" धेरै पसलहरुमा देखा छ कि प्रतिकूल सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु ध्यान आकर्षित गर्न असम्भव छ। को काम टोलीमा सम्बन्ध धेरै हदसम्म व्यवस्थापकमा निर्भर। "Pyaterochka" (स्टाफ प्रतिक्रिया, मास्को) मा अनुभवको लागि "मरेको प्राण" रूपमा काम लाग्छ जो आफ्नो ज्याला लागि प्राप्त र जिम्मेवारी subordinates तोकिएको गर्दै निर्देशक आदर कर्मचारीहरु हुनेछ? काम समुदायमा द्वन्द्व र कुराकानी प्रोत्साहन गर्नुपर्छ निर्देशक? सफलतापूर्वक काम गर्न कहिल्यै हुनेछ, अयोग्य आधारभूत व्यवस्थापन मुद्दाहरू एक व्यक्ति को सुरुमा पसल।

साक्षात्कार के भन्न भएन?

आज लगभग धेरै कर्मचारीलाई आदर्श कुनै पनि स्थिति को लागि लागू disinformation र छलछाम आवेदकहरुलाई हुन्छन्। तसर्थ, खोजी नयाँ काम को लागि, मान्छे साथीहरू र परिचितहरू को अनुभव मा आधारित संगठन बारे आफ्नै जानकारी, भेला, समीक्षा पढ्नुहोस्। यो छ महत्त्वपूर्ण गर्न जाँच्न विचार को कर्मचारी विभाग, लागि निर्देशन अघि प्राप्त काम मा एक दोकान "Pyaterochka" (प्रतिक्रिया देखि कर्मचारी को सेन्ट पीटर्सबर्ग)। साक्षात्कार के मौन हुन सक्छ?

• ज्याला नियम, केवल तलब रूपमा, 30% कम हुन सक्छ। को प्रिमियम तिर्न छैन ताकि, लक्ष्य सेट पनि उच्च।
• वास्तवमा 13 16 घण्टा काम गर्न (आधारमा स्थिति मा) मात्र 10.5 भुक्तानी गर्नेछ, छ। को कैशियर समय बेला, सामान को प्रदर्शन राति बाहिर छ।
• बेतलबी बिदामा पठाइएको सप्ताहन्तमा, मा रात सूची तिर्न छैन, काम, तिनीहरूले पर्याप्त कर्मचारी छैन किनभने, छुट्टी देखि काम गराउन।
• अन प्रबन्धहरू lunchtime 5 मिनेट - घन्टा र एक आधा साँच्चै सम्भव साँझ मात्र 15 मिनेट प्रयोग गर्न बनाउन।

निष्कर्षमा

, नेटवर्क कम्पनीहरु लगभग सधैं प्रक्रिया र अतिरिक्त जिम्मेवारी सम्बन्धित छन् विशेष मा व्यापार को क्षेत्र मा काम गर्ने। प्रश्न तिनीहरूले कुन हदसम्म हुनेछ कि छ। कुनै पनि स्टोर मा, कति विशाल भार बिना कुशल काम व्यवस्थित गर्न, कर्मचारी उत्प्रेरित गर्न जान्नु निर्देशक, सक्षम वा निर्भर गर्दछ।