Spb, OOO "उत्तरी भूमि": कर्मचारी समीक्षा

कर्मचारी देखि "Severnaya Zemlya" प्रतिक्रिया सेन्ट पीटर्सबर्ग र अन्य रूसी शहर मा कमाता के थाह। हाल रोजगार महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ भन्ने तथ्यलाई। यो एक विशेष कर्मचारी के गठन जान्न महत्वपूर्ण सधैं छ। शायद, तपाईंको क्यारियर मा दृढ हानिकारक प्रभाव संग सहयोग। त्यसपछि यो सबै यो सामना गर्न आवश्यक छ। अथवा, त्यसको विपरीत, यो विकास गर्न गति प्रदान गर्छ।

गतिविधि

तपाईं प्रक्रियाको सुरुमा ध्यान के गर्नुपर्छ? निस्सन्देह, फर्म को गतिविधिहरु मा। उनको लागि, "Severnaya Zemlya" कर्मचारी राम्रो समीक्षा हुन्छ। आखिर, हामी परिवहन कम्पनी संग सम्झौता छ। कुनै छलछाम वा चाल। यो रसद र सामान को यातायात मा लगी भएको छ जो एक सामान्य निगम छ।

गतिविधि एक कम्पनीको प्रतिष्ठा को गठन को लागि यहाँ केवल एक पर्याप्त छैन। यसलाई कसरी कुराहरू दृढ मामिलामा छन् थाहा अधिक महत्त्वपूर्ण छ। रोजगारी र सह-सञ्चालनको प्रक्रिया के LLC "Severnaya Zemlya" कर्मचारीहरु प्रतिक्रिया प्राप्त? फर्म राम्रो उपभोक्ताहरु को आँखा मा नै स्थापित गरिएको छ भने, यो कार्यकर्ता उनको एउटै तरिका व्यवहार मतलब छैन। त्यसैले यो सबै यो बुझ्न आवश्यक छ।

जब

उदाहरणका लागि, तपाईँले यस बिन्दु, रोजगारी को कसरी प्रस्तावित ठाउँ ध्यान गर्न सक्नुहुन्छ। सत्य बताउन, यो एक महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। उच्च शिक्षा केही पाले मान्छे पछि, दायाँ काम गर्न चाहनुहुन्छ गर्दैन? त्यसैले, हामीले उहाँलाई चासोको विषय केही गर्न आवश्यक छ।

LLC "Severnaya Zemlya" योजना मा कर्मचारी समीक्षा एकदम सकारात्मक कमाता। र कम्पनी साधारण कुरियर एक रसद प्रबन्धक देखि, जब एक विस्तृत सीमा प्रदान गर्दछ भन्ने तथ्यलाई यो सबै धन्यवाद। उदाहरणका लागि, तपाईं पनि यहाँ सेवा प्रदायकको वा सलाहकार पाउन सक्नुहुन्छ। त्यसैले सबै काम को लागि एक रिक्ति टिप्न सक्नुहुन्छ।

गणना गर्दैन मात्र कुरा - यो व्यवस्थापन स्थितिहरू लागि हो। तिनीहरूले सामान्यतया रिक्तियों बीचमा राखिएको छैन। तर तपाईं प्रबन्धक स्थितिको "परिमार्जन" गर्ने क्षमता प्रतिज्ञा। सिद्धान्त, यो एकदम ठूलो संगठनको लागि सामान्य छ। तसर्थ, हामी अझै कारण वरिष्ठ व्यवस्थापन स्थितिहरू बीच रिक्तियों कमी गर्न नकारात्मक राय को डर हुँदैन। तपाईं आफ्नो सर्वश्रेष्ठ पक्ष देखाउन साथै टाउको को स्थिति कमाउन एक वास्तविक अवसर पाउनेछन्।

पहिलो बैठक

"उत्तरी भूमि" (UPB), कर्मचारीहरु को सकारात्मक प्रकृति समीक्षाएँ र पनि सम्भावित कर्मचारी संग पहिलो परिचय लागि प्रक्रिया बनाउँछ। हामी साक्षात्कार बारेमा कुरा गर्दै छन्। यो घटना सक्नुहुन्छ केही अवस्थामा पनि बन्द प्रतियोगिहरु तर्साउन। तर LLC "Severnaya Zemlya" मा छैन। यस सन्दर्भमा कर्मचारीहरु (SPB र रूस मार्फत अन्य शहर) को समीक्षा मात्र गर्नुहोस्।

पहिले, सारा प्रक्रिया सफा र सुन्दर कार्यालयमा हुनेछ। त्यसैले पनि एक विनम्र कर्मचारी संग। कुनै एक, अशिष्ट हुनेछ बेमनासिब वा arrogantly तपाईं व्यवहार गर्छन्। यो वास्तवमा प्रोत्साहन गरेको छ।

दोश्रो, धेरै साक्षात्कार एउटा अनुकूल कुराकानीमा केही जस्तै छ भन्छन्। र, जबकि यो आफ्नो सबै प्रश्नहरूको जवाफ हुनेछ। यसरी, छैन कुनै तनाव वा बेचैनी छ।

तेस्रो, रिजुम को कमी - छैन गैर-सहयोग को लागि एक कारण हो। LLC "Severnaya Zemlya" कर्मचारी समीक्षा (सेन्ट पीटर्सबर्ग, मास्को, र यति मा) यस अर्थमा राम्रो छ। उहाँले रुचि छ, र तपाईंले आवेदन फारम भर्न सोध्न सबै सिक्छन् कुराकानी समयमा भावी कर्मचारी। यो तपाईं विस्तार वर्णन आफ्नो काम अनुभव, आफ्नो व्यक्तित्व र काम को लागि उपयोगी हुन सक्छ गुणहरू।

अन्तमा, तपाईं साक्षात्कार पछि फिर्ता कल गर्न निश्चित हुनेछु। र, एक नियम रूपमा, बस एक राम्रो व्यक्ति, हुनुको तपाईं यो वा त्यो स्थिति मा लिएको छ कि। इन्कार गरे आवेदकहरुलाई अत्यन्तै दुर्लभ छ। र के "Severnaya Zemlya" (SPB) कर्मचारी समीक्षा (र सेन्ट पीटर्सबर्ग मा मात्र) एकदम राम्रो कमाता छ। त्यसैले, तपाईं यहाँ प्राप्त गर्न डर हुन सक्दैन।

rant

तर यो साँच्चै हो? किन, त्यसपछि, निगम सधैं शट चाहिन्छ? यो हामी पछि पत्ता छौँ। र अर्को बिन्दु, खुसी संभावित कर्मचारीहरु। हामी तपाईंलाई रोजगार मा कर्मचारी दिनको प्रतिज्ञा बारेमा कुरा गर्दै छन्।

"Severnaya Zemlya" (सेन्ट पीटर्सबर्ग) यस अर्थमा कर्मचारी समीक्षा, अझै पनि सकारात्मक चरित्र हुन्छ। आखिर, यो कम्पनी तपाईंलाई ठूलो क्यारियर अवसर, साथै कार्यकारी स्थितिहरू गर्न पदोन्नति ग्यारेन्टी। साथै, उच्च ज्याला, पूर्ण लाभ प्याकेज, श्रम ग्यारेन्टी र विशिष्ट तालिका संग श्रम समसामयिक भुक्तानीमा - यो सबै सीधा साक्षात्कार मा प्रतिज्ञा गरिएको छ।

तर तपाईं एक पटक आफ्नो करियर (यसलाई जोड), र समसामयिक भुक्तानी संग उच्च आय को जानकारी छैन भनेर नबिर्स। त्यो अक्सर दृढ नयाँ कर्मचारी आकर्षित के छ। यसरी कर्मचारी रूपमा काम सम्भव मान्छे धेरै माथि उठाएर छ। तर LLC "Severnaya Zemlya" मा किन कर्मचारी कारोबार ठूलो? निरन्तर नयाँ आवेदकहरुलाई खोज्न कारण के हो?

पहिलो दिन

उदाहरणका लागि, काम को पहिलो दिन बारेमा उजुरी सामान्यतया अवलोकन छैन। यो प्रक्रिया अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ। अक्सर पोस्ट र एक सम्पूर्ण रूपमा नियोक्ता बस इन्कार काममा खर्च एक दिन पछि कर्मचारी। खुसीको कुरा, LLC "Severnaya Zemlya" (सेन्ट पीटर्सबर्ग) यहाँ कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया हुन्छ बढी वा कम सामान्य छ।

यो एक कम्पनी लागि उत्साह, रसद मा लगे भन्ने विशेष स्पष्ट छ। तर पनि घृणा। तपाईंले शो को पहिलो दिन तपाईं काम मा लिएको गरिनेछ, र, र के कसरी र के व्याख्या। सामान्य मा, काम आफ्नो कर्तव्य र जिम्मेवारी देखाउन। प्रशिक्षण वा पहिलो अभ्यास जस्तै केहि। निस्सन्देह, कुनै उपचार हुनेछ। प्रतिज्ञा कहिले र तपाईं घर जान हुनेछ। र यो सबै, को पाठ्यक्रम, कम्पनीको प्रतिष्ठा सकारात्मक प्रभाव छ। काम को दोस्रो दिन नकारात्मक भावना पैदा गर्दैन। म फेरि र फेरि काम गर्न चाहन्छु। केवल एक लामो समय को लागि यो महसूस सुरक्षित गर्न?

तालिका

यो सबै धेरै कारक GRT मा निर्भर गर्दछ। कम्पनी "Severnaya Zemlya" (SPB) समीक्षाएँ कर्मचारी अक्सर तिनीहरूको आधिकारिक रोजगार पछि एक हप्ताको बारेमा प्राप्त गर्न सुरु को सबै भन्दा राम्रो हो। यो किन छ? उदाहरणका लागि, काम घण्टा उल्लङ्घनको कारण।

त्यो छ, आफ्नो काम बिना, तपाईं जो आफ्नो उत्पादन प्रक्रिया काम गर्न दर्ता गरिनेछ एउटा सम्झौता हस्ताक्षर हुनेछ। यो हटाउन सकिने वा निश्चित समय तालिका (2/2, 3/2, 5/2 र यति मा) हुन सक्छ। तर व्यवहार मा, सबै कुरा बाहिर एकदम फरक, कागज मा रूपमा परिणत हुनेछ।

उदाहरणका लागि, आफ्नो दिनमा एक स्थायी प्रतिस्थापन र प्रतिस्थापन हुनेछ। छैन सबै भन्दा राम्रो मामला परिदृश्य, छैन यो छ? त्यहाँ पनि काम बाट लेट (धेरै ढिलाइ), साथै निश्चित उत्पादन बन्न "अस्थायी" जाने हुनेछ। केही अवस्थामा तिनीहरूले पूरै हराइरहेको हुन सक्छ। यो सबै, को पाठ्यक्रम, छैन धेरै खुसी कर्मचारी छ।

सामाजिक प्याकेज

प्रतिज्ञा गरिएको सामाजिक लाभ, पनि, छैन पूर्ण मा भेट हुनेछ। किन? आफ्नो कर्तव्य सन्धि गर्न कर्मचारी त अनुतरदायी दृष्टिकोण। हैरानी नगर्नुहोस् - यो एकदम परिचित घटना धेरै अनुहार छ।

LLC "Severnaya Zemlya" सामाजिक प्याकेज संरक्षण को मामला मा सेन्ट पीटर्सबर्ग र अन्य रूसी शहर मा कर्मचारी समीक्षा यसलाई हल्का, राख्न भयानक बनाउँछ। जस्तै भोजन ब्रेक, कुनै। र यो काम सबै स्थितिहरू लागू हुन्छ। तपाईं फोनमा सजिलो अपरेटर छन् भने पनि, तपाईं यसलाई एक कप कफी पिउन पनि समय छैन भनेर एक यस्तो हदसम्म काम डाउनलोड गर्नेछ।

पनि छैन कुनै पनि अस्पताल वा छुट्टी समसामयिक भुक्तानी संग को व्यवस्थापन देखि हासिल गर्न सकिन्छ। वा सबै खल्ती बाहिर भुक्तानी, वा नेताहरूसित लामो लडाई छ, र त्यसपछि भुक्तानी रूपमा एक सिक्का प्राप्त। हो, र समय मा। यो पनि केही मानिसहरू खुसी छन् कि एक धेरै साधारण घटना हो।

तपाईं उर्दी र कर्मचारी को संवाददाता भुक्तानी परेर भने, यो कम्पनी "Severnaya Zemlya" मा रोजगार बारेमा भूल आवश्यक छ। कर्मचारी गर्भवती महिला सामान्यतया यहाँ बाहिर धेरै चाँडै निकाल हुन् भनेर दाबी गर्छन्। वा अन्तर्गत वा आफ्नै volition को एक बयान गर्न ल्याए। किनभने सबै कागजात, जस्तो वा तपाईं आफैलाई बस disgruntled कर्मचारीहरु पाउनुहुनेछ के हुनेछ, वा आफूलाई काम त्याग्न गर्ने इच्छा व्यक्त गरेका छन् उजुरी, बेकारी छ। पनि वास्तविकता मा यदि यो त छैन।

requisitions

सबैभन्दा रोचक कुरा पनि साक्षात्कार समयमा तपाईं सेनेटरी पुस्तकहरू आवश्यकता बारेमा जानकारी गरिने छ। त्यो छ, एक काम पाउन, तपाईं एक चिकित्सा परीक्षा undergo गर्न आवश्यक हुनेछ। यहाँ मात्र, सीधा कम्पनीको निर्देशन धारण थिए मात्र ती परीक्षण। सुरुमा, यो सुविधा विशेष महत्त्व संलग्न छैन। र त "उत्तरी भूमि" कम्पनी समीक्षा सकारात्मक छन्।

तर तपाईं पहिलो र दोस्रो काम दिन पछि त्यही सेनेटरी पुस्तक माग गर्न थालेका छन् संग। निस्सन्देह, आफ्नो स्थिति बिना। साथै, व्यवस्थापन रिपोर्ट कि निरीक्षण सेवा भुक्तानी गर्न हुनेछ। तपाईं 2500 देखि 3000 rubles हुन आवश्यक सबै कुराको लागि भुक्तानी गर्न। र एकै समयमा आफ्नो वर्तमान पारित गर्न , चिकित्सा रेकर्ड उपलब्ध भएमा। अभ्यास कुनै पनि नयाँ कागजात तपाईं प्राप्त देखाउँछ। तपाईं बस पैसा झिक्न भएकोले र कुनै परीक्षा छैन सञ्चालन गरिनेछ। पुस्तिका आफ्नो पुरानो सेनेटरी पुस्तकको कागजात रूपमा हुनेछ। नयाँ रेकर्ड र सर्वेक्षण नगरी। छलछाम, र केवल!

नेतृत्व

कम्पनी "उत्तरी भूमि" को व्यवस्थापन, बाटो गरेर, कर्मचारी सबै भन्दा भयानक समीक्षा हुन्छ। सबैभन्दा पहिलो केही दिन तपाईं राम्रो उपचार हुने, कि र त्यसपछि अनुपात नाटकीय परिवर्तन हुनेछ भन्नुभयो। कम्पनी मा एक साधारण कामदार - यो वरिपरि धक्का गरिने दास, एक तरिका हो।

अन्य शब्दमा, कम्पनी शाब्दिक आफ्नो कर्मचारीहरु humiliate र आफ्नो अधिकार उल्लङ्घन छ। केही सन्तुष्ट थिए। तपाईं कुरा एक उठाएको आवाज मा, घमण्डी र न्याय बिना हुनेछ। धेरै जिद्दी: "तपाईं अन्याय गर्न चाहनुहुन्छ - त्यसपछि कम्पनी जानुहोस्" Severnaya Zemlya "।

आय

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण काम आय छ। र यहाँ "Severnaya Zemlya" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया खत्तम, एक पहिलो नजर मा कल्पना थियो भन्दा हुन्छ। किन बाहिर आउँदै छ? उदाहरणका लागि, साक्षात्कार तपाईं राम्रो लाभ प्रतिज्ञा भन्ने तथ्यलाई कारण। पनि एक साधारण वाहक वा अपरेटर 20 000 rubles को एक वेतन प्राप्त गर्नेछ। सम्झौता पनि 10 000. फरक रकम देख्न हुनेछ नाङ्गो आँखा देखिने छ।

साथै, ज्याला भन्दा "खैरो" भुक्तानी छन् "सेतो।" व्यवस्थाको उल्लंघन यस प्रकारको। यो तपाईं साधारण केही संग बाँकी जोखिम चलाउन भनेर हुन्छ। प्लस, भुक्तानी विशाल ढिलाइ संग ठाउँ लिन। त्यसैले, हामी 2-3 महिनाको लागि पहिलो लाभ आशा गर्न सक्छौं। रिसाइकिलिंग वा दृढ मा कुनै पनि अतिरिक्त शुल्क को प्रतिस्थापन लागि प्रदान।

जरिवाना

अर्कोतर्फ, धेरै कर्मचारीहरु हरेक मा राम्रो कर्मचारी बारी भनेर दाबी गर्छन्। र यो, को पाठ्यक्रम, कम्पनी लोकप्रियता मा नकारात्मक प्रभाव छ। तसर्थ, कर्मचारी सबै भन्दा राम्रो चरित्र छैन "उत्तरी भूमि" समीक्षाएँ स्थायी पेनाल्टी subordinates लागि प्राप्त गर्दछ।

तिनीहरू सबै चासोको विषय। प्रबन्धकहरू को अपवाद संग। लेट, बिरामी, कसैले कर्मचारी तिर askance देख्यो - सबै तलब दोकान गरिनेछ लागि। फलस्वरूप, यस आय को योगफल पनि निर्वाह न्यूनतम भन्दा पनि कम हुनेछ। धेरै लिमिटेड "उत्तरी भूमि" जोगिन सल्लाह छन्, र यो सहयोग गर्न। दिइएको सल्लाह सुन्न।