अनुपस्थिति लागि निष्कासन को चरण प्रक्रिया द्वारा कदम। कसरी सही अनुपस्थिति लागि आगो गर्न

आज हामी अनुपस्थिति लागि निष्कासन को चरण प्रक्रिया द्वारा चरण संग चिन्तित हुनुहुन्छ। यो प्रक्रिया महसुस गर्न वास्तविक जीवन छ छैन यो देखिन्छ रूपमा सजिलो छ। आखिर, यो मानिन्छ कार्यस्थल अनुपस्थिति को कमी छैन सधैं छ। तसर्थ, हाकिमहरूले जीवनमा विचार को embodiment केही समस्या हुन सक्छ। साथै, निष्कासन एक लापरवाही कर्मचारी सजाय मात्र तरिका हो। यो अनुपस्थिति सबै अवस्थामा कार्यस्थल को deprivation entail छैन भनेर बाहिर जान्छ। कि कर्मचारी यो प्रक्रिया बारेमा जान्न आवश्यक छ? कसरी truant को निष्कासन लागि तयार?

truancy को संकल्प

तपाईं लिनु आवश्यक पहिलो चरण - दास काम दिन स्किप भन्ने तथ्यलाई स्थापित छ। यो धेरै समस्याग्रस्त बनाउन। के अन्तर्गत परिस्थितिमा अनुपस्थिति लागि निष्कासन संग धम्की? यसलाई बाहिर आंकडा मदत गर्न चरण प्रक्रिया द्वारा कदम।

श्रम कोड कुनै पनि दास राम्रो कारण बिना काम बाट अभाव लागि खारेज गर्न सकिन्छ भनी उल्लेख। तापनि यो पहिलो पास छ। मुख्य समस्या अनुपस्थिति एउटा अस्पष्ट परिभाषा छ भन्ने छ। र कर्मचारी मान्य कारण बिना काम दिन को अवैध पार को तथ्यलाई स्थापित गर्न असमर्थ थियो भने, कुनै निष्कासन ठाउँ लिन सक्दैन। यो हाकिमहरूले सामना गर्नुपर्ने मुख्य समस्या छ।

त्यसैले truancy के हो? 4 घण्टा भन्दा बढी लागि कार्यस्थल मा कर्मियों को यो कमी। श्रम कोड मा दास मान्य कारण पारी छोड्न हुँदैन भनेर जोड दिन्छ।

राम्रो कारण

अनुपस्थिति लागि एक कर्मचारी को निष्कासन कस्तो छ? प्रक्रिया र धेरै सुरुमा यो प्रक्रिया कठिन चरण निर्देशन गरेर कदम। अर्थात्, कसरी राम्रो निर्धारण मा काम मा कर्मियों को कमी को कारण थियो। किन समस्या हो? श्रम कोड त्यहाँ पास काम दिन वा पारी मान्य कारण छुटेका गर्न मानिन्छ जब कुनै स्पष्ट परिभाषा छन्। तर यस्तो घटना समावेश:

• अस्थायी disablement दास;
• नागरिक वा सार्वजनिक दायित्व को व्यायाम मा फेला;
• रगत वा प्रक्रिया को लागि चिकित्सा परीक्षा को खण्ड दान;
• हडताल मा सहभागिता;
• अन्तमा, कामदार जिम्मा (उदाहरणका लागि, गिरफ्तारी);
• emergencies काम र यातायात समस्या देखि अभाव कारण;
• तलब ढिलाइ 15 दिन अधिक अवधिका लागि;
• कर्मचारी आवास पहुँच आवश्यक छ कि आपतकालीन सेवा को काम पूरा।

यसलाई आदर कार्यस्थल सेट को कमी देखिन्छ रूपमा सजिलो छैन भनेर उल्लेख गर्न सकिन्छ। तसर्थ, कर्मचारी निष्कासन प्रक्रिया को धेरै सुरुमा मात्र truancy को परिभाषा थाहा हुँदैन, तर कार्यस्थल मा एक अधीनस्थ को कमी को कारण कसरी राम्रो थियो पनि बुझ्न। अन्य के कदम कार्य कार्यान्वयन गर्न मुख्य गर्नुपर्छ?

कार्य अपराध

अनुपस्थिति लागि कर्मचारी कसरी खारेज गर्न? चरण पुस्तिका द्वारा चरण तपाईं यो बुझ्न मदत गर्नेछ। मुख्य बुँदा पहिले नै छलफल गरिएको छ - अनुपस्थिति को परिभाषा र मान्य कारण अभाव। एक अधीनस्थ खारेज गर्न एक नियोक्ता जिम्मेवारी हुन सक्छ निर्णय मा त्रुटि।

तपाईं आफ्नो सह-कार्यकर्ता बस काम skips पक्का हो भने, उल्लंघन समाधान गर्न निश्चित हुन। कार्य माथि कोरिएका गरिनेछ। यो लगातार 4 घण्टा भन्दा बढी काम गर्न कुनै पनि प्रमाण नागरिक को अभाव को एक पुष्टि हुनुपर्छ। सम्झना, माथि यो बिन्दु गर्न truancy पकड छैन।

यो पनि भिडियो, र फ्रेम रहन जो रेकर्ड गर्दा र कम्पनी छोड्ने जानकारी, अन्य स्रोतबाट, टिप्पणी काम सहयोगिहरु सेवा गर्न सक्छन् मा अभाव अधीनस्थ प्रमाण छ।

निष्कासन को संभावना जाँच

ठीक अनुपस्थिति लागि निष्कासन व्यवस्था गर्न के थप के? चरण प्रक्रिया द्वारा कदम पछि भन्ने संकेत रिपोर्ट को तयारी को काम दिन पास (परिवर्तन), साथै प्रमाण को संग्रह को, को कर्मचारी आवश्यक जाँच वैध आफ्नो कार्यहरू कसरी गर्नु पर्छ।

केही अवस्थामा यो संस्था को व्यक्तिगत पहल मा मान्छे आगो गर्न असम्भव छ। त्यसपछि truancy अधिकारी लागि काम अस्वीकार गर्न सक्दैन। उदाहरणका लागि, श्रम कोड गर्भवती महिला को निष्कासन निषेधित। को कर्मचारी आफ्नै कुनै बहाने काम को स्थिति मा कर्मचारी depriving सक्षम छैनन् अन्तर्गत छ। परिसमापन मा निष्कासन ठाउँ लिन्छ भन्ने छ।

शास्त्रीय प्रतिबंध

अर्को चरण सबै कर्मचारीलाई, तर केवल श्रम सम्झौता उल्लङ्घन लागि शास्त्रीय कार्य को लागि प्रदान गर्दछ गर्नेहरूका लागि उपलब्ध छैन। अनुपस्थिति लागि निष्कासन को चरण प्रक्रिया द्वारा चरण पछि यी सबै उपाय सम्भव शास्त्रीय भुक्तानी रूपमा जाँच हुनुपर्छ भन्ने संकेत गर्छ।

क्षणमा, यी पेनाल्टी सम्भव एक महिना भित्र मिति देखि कर्मचारी को बारेमा जब खराब आचरणमा। शास्त्रीय truancy को मिति देखि छ महिना भित्र भुक्तानी लागू छैन।

व्याख्यात्मक

निष्कासन को सुरु प्रत्यक्ष दर्ता गर्नु अघि, कर्मचारी, एक अधीनस्थ व्याख्यात्मक टिप्पणी आवश्यक पर्छ। यो आधारभूत कागजात कर्मचारी को deprivation सम्पूर्ण प्रक्रिया जो छ।

व्याख्यात्मक निःशुल्क फारम लेखिएको। उहाँले 4 घण्टा भन्दा बढी काम अनुपस्थित थियो जसमा सबै परिस्थिति वर्णन गर्न अधीनस्थ हुनुपर्छ। त्यहाँ प्रमाण छ भने, तिनीहरूले प्रस्तुत गर्नुपर्छ।

यसबाहेक, कर्मचारी, काम दिन पास साँच्चै छलफल अनुपस्थिति छ कि छैन आकलन हुनेछ। यदि, तपाईं अर्को चरणमा अगाडि बढ्न सक्छ। कुनै? त्यसपछि तपाईँ कर्मचारी खारेज गर्न कुनै अधिकार छ। यस्तो मामला मा फ्रेम अदालत जान्छ भने, कानून प्रवर्तन अधिकारीहरु आफ्नो पक्षमा हुने छैन।

कर्मचारी कागजात आवश्यकताहरु को मिति देखि 2 दिन भित्र एक विवरण आफ्नो मालिक दिन छैन भने, कर्मचारी, यसको बारेमा एक बयान अप कोर्नु पर्छ। मुद्दा को घटना मा, यो दृष्टिकोण हाकिम रक्षा गर्न सक्छन्।

अर्डर

अनुपस्थिति लागि निष्कासन को चरण प्रक्रिया द्वारा चरण दास कामबाट निष्कासन लागि अर्डर अनिवार्य प्रकाशनको लागि प्रदान गर्दछ। तर मनमा, यो बनाउन राख्न तपाईं एक अधीनस्थ को कमी को कारण मात्र अध्ययन पछि गर्न सक्छन्।

माथि चित्रकला मा निष्कासन क्रम , तपाईंले कागजातको प्रकाशन को समयमा छुट्टी मा छ जो कर्मचारी, खोस्नु सक्दैन सम्झना। यो प्रतिबन्ध पनि अवस्थामा जहाँ फ्रेम अस्थायी रूपमा incapacitated छ लागू हुन्छ। यी नियमहरू निर्दिष्ट छन् श्रम कोड को धारा 81।

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि तपाईं कामबाट पूर्ण निलम्बन को रूप मा सजायको कारण खारेज गर्न दर्ता गर्नै पर्छ भनेर। बर्खास्तगी द्वारा श्रम कोड को धारा 81 को अनुच्छेद 6 को subparagraph "एक" निर्धारित। यो आवश्यक कदम हो। यसबाहेक, निष्कासन क्रम कर्मचारी मा दर्ता गरिएको छ।

familiarization

अनुपस्थिति लागि कर्मचारी गरेको निष्कासन दस्तावेजीकरण लगभग पूरा भएको छ। मुख्य भाग पारित गरिएको छ। अब यसलाई सानो छ। निष्कासन क्रम को जारी निम्न यो कागजात मा दास को हस्ताक्षर प्राप्त गर्न आवश्यक छ। को कर्मचारी सजाय प्रयोग संग कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ।

निस्सन्देह, "लेख" केही राजीनामा गर्न सहमत थियो। एक कर्मचारी गम्भीर फ्रेम त्याग्न इरादा भने, नागरिक क्रम साइन इन गर्न इन्कार गरेको छ कि आदेश मा एक विशेष अभिलेखमा बनाउन पर्याप्त। यो कागजात कुनै पनि प्रमाण समीक्षा अधीनस्थ तयार उचित छ। उदाहरणका लागि, एउटा भिडियो बनाउन। कर्मचारी कामबाट अवैध निष्कासन को उजुरी संग अदालत जाने निर्णय यदि यो आवश्यक हुन सक्छ। अनुपस्थिति लागि निष्कासन संग धम्की? चरण पुस्तिका द्वारा चरण यो प्रक्रिया केही सुविधाहरू अंक।

आदेश एक हस्ताक्षर थिएन भने, यो अधीनस्थ समीक्षाको लागि पेश कागजातहरू साइन इन गर्न इन्कार गरे कि prescribes जो थप एक कार्य, बनाउन आवश्यक छ।

गणना

ठीक अनुपस्थिति लागि निष्कासन formalize गर्न अरू के आवश्यक छ? चरण प्रक्रिया (योजना) द्वारा चरण अनिवार्य कर्मचारी समय को लागि एक अधीनस्थ संग गणना हुनुपर्छ काम भनेर बाहिर अंक। हामी यो बिन्दु बेवास्ता भने, यो जिम्मेवारी लागि तयार गर्न सम्भव छ।

को कर्मचारी तयार र दास को टिप्पणी-गणना पेश गर्नुपर्छ। यो संग, फ्रेम खर्च समय पहिले लागि आवश्यक रकम प्राप्त गर्न लेखा विभाग पठाइएको छ।

नगद निष्कासन दिनमा भुक्तानी। यो आदर्श छ। समय द्वारा फ्रेम थिएन भने कर्मचारी खाताहरूको गणना मा उपचार पछि मा अर्को दिन सञ्चालन गरिन्छ।

काम पुस्तक र कार्ड

अनुपस्थिति सही लागि कर्मचारी कसरी खारेज गर्न? दास संग गणना बनाउन पछि, यो राम्रो तरिकाले, फ्रेम को कार्यपुस्तिका टिप्पणीहरू अनुरूप आफ्नो व्यक्तिगत कार्ड जस्तै बनाउन आवश्यक छ। निष्कासन कारण निर्दिष्ट गर्न निश्चित हुनुहोस्। यसलाई पहिले जारी क्रम मा रूपमा ठ्याक्कै त्यही हुनुपर्छ।

खारेज उहाँले कार्यमा थाह थियो, व्यक्तिगत कार्ड मा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ परिवर्तन गरेको थिए। कर्मचारी साइन इन गर्न इन्कार भने, यसमा आएको छ। तपाईं बिना गर्न सक्छन्, तर कानूनी कार्यवाही को मामला मा, कुनै पनि कागजात आफ्नो निर्दोष र कार्यहरू वैधता प्रमाणित गर्न कर्मचारी मद्दत गर्न सक्छ।

अर्को चरण सिर्जना गर्न छ काम पुस्तकको प्रतिलिपि अधीनस्थ। यो वस्तु वैकल्पिक छ। धेरै हाकिमहरूले बस सम्झना हुनेछ। "लेख" को निष्कासन पछि - संभावित समस्याग्रस्त अवस्था हो। यो सबै तथ्याङ्क भताभुंग पार्छ र कर्मचारी गरेको नकारात्मक प्रभाव को प्रतिष्ठा छ। त्यसैले, तपाईं बस काम पुस्तक नियुक्ति फ्रेम बर्खास्त छ दिन सक्छन्।

खैर, यो कागजात कर्मचारी दास फर्कन बाध्य छ। पनि यदि कर्मचारी सामान्य मा कम्पनी owes। कसैले खारेज आफ्नो रोजगार रेकर्ड राख्नको लागि सही छ।

अनुपस्थिति लागि कसरी आगो गर्न? चरण प्रक्रिया द्वारा चरण पूर्ण सम्मान गर्नुपर्छ। मात्र तरिका कर्मचारी आफूलाई रक्षा गर्न सक्षम छ। एकदम अक्सर खारेज गर्न काम पुस्तक लिन चाहनुहुन्छ छैन जो परिस्थिति हो। यस मामला मा, तपाईं कर्मचारी एक सूचना दर्ता पत्र द्वारा, फ्रेम "क्यारियर" लिनुपर्छ भनेर बताउँदै पठाउनु पर्छ। यो पनि एक कर्मचारी पुस्तकहरू घटनाको बारेमा कागजात लेख्न द्वारा विफलता को मामला मा सिफारिस गरिएको छ।

कुनै प्रतिरोध त्यहाँ, फ्रेम हुन्छ यदि "श्रम" र त्यसपछि श्रम पुस्तकहरू उद्यमी मा subordinates को आन्दोलन को विशेष रजिस्टर साइन इन गर्नुहोस्। तसर्थ, कागजातको वास्तवमा पुष्टि हुन्छ।

एक आय विवरण

सबै छ। अब यो स्पष्ट छ कसरी अनुपस्थिति लागि खारेज। यो प्रक्रिया को लागि निर्देश अर्को वस्तुको लागि प्रदान गर्दछ। उहाँले वैकल्पिक छ, तर तपाईं यो एक वास्तविकता बनाउन भने, तपाईंले एक truant मार्फत आएका छन् कि चिन्ता हुँदैन।

यो फारम 2-पिट मा उनको आय को एक अधीनस्थ प्रमाणपत्र truancy मुद्दा लागि "लेख" मा निष्कासन को दर्ता को समयमा सिफारिस गरिएको छ। व्यवस्था गरेर, कर्मचारी को कर्मचारी, कुनै पनि समयमा यो कागजात दावी हकदार छ।

कृपया न्यायपालिका सामान्यतया खारेज फ्रेम लागि कर्मचारी "कागज" मा निष्कासन को डिजाइन मा slightest गल्ती थियो भने खडा ध्यान दिनुहोस्। यो विचार गर्नुपर्छ। निष्कासन को चरण प्रक्रिया द्वारा चरण अनुपस्थिति लागि पूरा भयो। यी नियमहरू निम्न गरेर, तपाईं कामदार प्रक्रिया हटाउन भङ्ग गरिने चिन्ता हुँदैन।