कला। एलसी आरएफ को 81 नियोक्ता को पहल मा रोजगार अनुबंध को समाप्ति

कानून आधार को लागि प्रदान गर्दछ जसमा नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को अधिकार को अधिकार छ । तिनीहरू कला स्थापित छन्। एलसी आरएफ को 81 आउनुहोस् हामी थप विवरणमा आदर्श विचार गरौं।

मैदान

कला अन्तर्गत खारेज। एल सी आर आर 81 को अनुमति छ:

1. एक उद्यम को उन्मूलन वा एक व्यक्ति उद्यमीको कार्य को समाप्ति।
2. आईपी, संस्थाको कर्मचारी / कर्मचारीको संख्या घटाउनुहोस्।
3. प्रदर्शन गरेको काम वा पोस्ट अपर्याप्त योग्यताको कारण नागरिकको गैर अनुपालन, प्रमाणीकरणको परिणामको रूपमा पुष्टि गरियो।
4. उद्यमको सम्पत्तिको स्वामित्व परिवर्तन गर्नुहोस्। यो आधार Ch मा लागू हुन्छ। एकाउन्टेंट, व्यवस्थापक र तिनका पदाधिकारीहरू।
5. वैध कारणहरू बिना अनुशासनात्मक सतावटमा कर्मचारी द्वारा कर्तव्यको पूर्वनिर्धारित।
6. एक कर्मचारी द्वारा प्रतिबद्ध एकल सकल उल्लंघन।
7. एक कर्मचारी द्वारा प्रत्यक्ष या वस्तु मूल्यहरु लाई सेवा गर्ने व्यक्ति द्वारा दोषी कार्यहरूको लागी। यस मामला मा अनुबंध को समाप्ति कर्मचारी को विश्वास मा हानि को उपस्थिति मा नियोक्ता को हिस्से मा गरिन्छ।
8. कर्मचारीको विफलताको समाधान गर्न को लागी रोक्न वा रोक्न को लागी उनीहरूलाई पार्टी हो, आय / खर्च, सम्पत्ति दायित्व, सम्पत्ति र उनको नाबालिग छोराछोरी र पति, र साथ नै उपलब्धता / उद्घाटन को उद्घाटन मा अपूर्ण जानकारी प्रदान गर्न असफल भयो। / खाताहरू, विदेशमा रहेका विदेशी बैंकिंग ढाँचाहरूमा नकदी र मूल्यवान सामानहरूको भण्डारण, कर्मचारीहरू द्वारा विदेशी मूलको वित्तीय उपकरणको स्वामित्व / तिनको नातेदारहरू को TC, सरकार र राष्ट्रपति को नियामक कार्यहरू गरेर स्थापित अवस्थामा CENI। यो आधार लागू हुन्छ यदि निर्दिष्ट कार्यहरू उद्यमको प्रमुख भागमा कर्मचारीमा विश्वासको हानिको कारण हो।
9. काम गर्ने निरन्तरता संग काम गर्न असम्भव शैक्षिक कार्यहरू, अनैतिक प्रकृतिको एक कार्य प्रदर्शन गर्ने कर्मचारीहरूलाई प्रतिबद्धता।
10. फर्म (डिभीजन) को निर्देशक द्वारा अपरिहार्य निर्णय को गोद लेने को, उनको उप, च। एक एकाउन्टेंट, यदि यसले भौतिक मानहरूको सुरक्षाको उल्लङ्घन गर्यो भने, तिनीहरूको अवैध प्रयोग वा संगठनलाई अर्को क्षतिको कारणले।
11. उद्यम (निदेशक कार्यालय / शाखा) को निर्देशक द्वारा एक एकल सकल उल्लंघन वा उनको डिप्टी कर्तव्य।
12. रोजगारी र निष्कर्षको समाप्तिमा प्रवेश गर्दा जाली कागजातका कर्मचारीको कर्मचारी द्वारा प्रतिनिधित्व।
13. संगठनका प्रमुखका साथ सम्झौतामा अन्य घटनाहरू, संघीय कानून र अन्य सामान्य कार्यमा कार्यरत कलेजको कार्यकारी निकाय।

कर्मचारीको सकल उल्लङ्घन

ती कलाको अनुच्छेद 6 मा परिभाषित गरिएको छ। एलसी आरएफ को 81 कर्मचारीको कर्तव्यहरूको सकल उल्लङ्घन समावेश गर्दछ:

1. पैदल यात्रा यो दिन / पारी वा चार निरन्तर घण्टाको लागि, बिना वैध कारणहरू बिनाको अवधि बिना कामको विषयको अनुपस्थितिको रूपमा बुझ्न सकिन्छ।
2. विषको अवस्थामा कर्मचारीको रूप। यो केवल शराब, तर पनि विषाक्त र नारियल हुन सक्छ। यस अवस्थामा, यस्तो राज्यमा उपस्थिति मात्र कार्यस्थलमा मात्र होइन, तर पनि उद्यम वा सुविधाको क्षेत्रमा, जहाँ नागरिकले नियोक्ताको तिरबाट आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्नुपर्छ, उल्लङ्घनको रूपमा छलफल गरिनेछ।
3. जानकारीको प्रकटीकरण, को गोप्यता कानून द्वारा सुरक्षित छ। यसमा समावेश गरिएको छ, विशेष गरी, राज्य, आधिकारिक, व्यावसायिक र अन्य रहस्य, साथ साथै अरू कर्मचारीहरूको परिचय सम्बन्धी जानकारी।
4. भ्रष्टाचार (सानो सहित), भ्रष्टाचार, जानबूझने क्षति वा विनाश गर्ने निर्णय, न्यायिक निर्णय द्वारा स्थापित उत्पादन कार्यहरु को प्रदर्शन मा ठाँउ एक अधिकारी / निकाय को एक कार्य द्वारा प्रशासनिक उल्लङ्घन को मामलाहरुलाई संभालने को लागी।
5. कर्मचारीको विफलता आरटी आवश्यकताहरु पालन गर्न, कमीशन वा आधिकारिक द्वारा स्थापित, यदि यो गम्भीर नतिजाहरू वा तिनीहरूको घटनाको खतरामा लागी।

टिप्पणीहरू

परिसरको भाग 1 अन्तर्गत निलम्बन र कमीको लागि अनुबंधको समाप्ति। कर्मचारीको लिखित सहमतिको साथ, नियोक्तालाई उपलब्ध अर्को काममा कर्मचारीलाई स्थानान्तरण गर्ने संभावनाको अनुपस्थितिमा 81 टीसी आरएफलाई अनुमति दिइएको छ। यो खाली खाली हुन सक्छ, योग्यताको अधीनमा, अधीनस्थ वा तल्लो भुक्तानीको स्थिति। यसले कर्मचारीको स्वास्थ्यलाई ध्यान दिनुपर्छ। किरायेदार, कला को भाग 2 को अनुसार। 81 TC आरएफ, कर्मचारीलाई सबै रिक्त स्थानहरू प्रदान गर्नुपर्छ जसले माथिको आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ, क्षेत्रमा उपलब्ध छ। टाउकोले अर्को क्षेत्रमा काम प्रस्ताव गर्नु पर्दछ, यदि यो सिधै सम्झौतामा स्थापित हुन्छ भने, सामूहिक सम्झौता। अर्को स्थानमा स्थित उद्यमको उपखंडको गतिविधिको अन्त्यमा, सम्झौता संगठनको परिसरको लागि प्रदान गरिएको तरिकामा समाप्त गरिनेछ ।

नग्नता

कला को भाग 1 को 9 7 र 8 मा स्थापित ग्राउन्ड मा अनुबंध को समाप्ति। यसका लागी, यसका लागी तपाईले तपाईलाई सहयोग पुर्याउनु भएको छ भने तपाईले तपाईलाई थाहा पाउनु भएको छ भने तपाईले तपाईलाई थाहा पाउनु भएको छ। यसलाई सम्झौताको समयमा अनुबंध समाप्त गर्न वा अस्पतालको कर्मचारीमा रहन निषेधित गरिएको छ। अपवाद क्ल 1 कला द्वारा स्थापित आधारमा सम्झौता को समाप्ति को मामलाहरु हो। एलसी आरएफ को 81

कम्पनी को परिसमापन या आईपी को समापन

अनुबंधको समाप्तिको लागि यो कारण सेक्सन 1, आर्टको लागि प्रदान गर्दछ। एलसी आरएफ को 81 कानून "को उद्यम को परिसमापन" को अवधारणा को एक व्याख्या को कमी छैन। तदनुसार, सामान्य लागू गर्दा नागरिक संहिताका प्रावधानहरूद्वारा डोऱ्याइनुपर्छ। अनुच्छेद 61, विशेष गरी, एक उद्यम को परिसमापन को लागि प्रक्रिया को निर्धारण गर्दछ। यसमा फर्मको क्रियाकलापको अन्त्यमा अन्य व्यक्तिहरूको उत्तराधिकारको क्रममा कर्तव्य र अधिकारको हस्तान्तरण बिना समाविष्ट हुन्छ। अपवादहरू नियमहरू द्वारा परिभाषित गरिएका हुन्। कर्मचारियों संग ठेके को समापन कम्पनी को प्रतिभागिहरु को बैठक मा लिया निर्णय को आधार मा गरिन्छ। तत्काल खारेजको लागि, एक उद्यमको परिसमापनको महत्त्व महत्त्वपूर्ण छ। काम मा कर्मचारीहरु को रिकभरी मा विवादहरु को विवाद मा, संगठन को अस्तित्व को वास्तविक समाप्ति को प्रमाण को अभ्यर्थी को द्वारा उत्पन्न हुन्छ। व्यक्तिगत उद्यमीको लागि, प्रासंगिक निर्णय उनको द्वारा, अदालत (आफ्नो अपमानिता को मान्यता मा) को द्वारा बनाई जान सकिन्छ। आईपी को समाप्ति पनि केहि गतिविधिहरु को प्रदर्शन को लागि विस्तार को विस्तार को कारण हुन सक्छ, राज्य पंजीकरण को प्रमाणपत्र को समाप्ति।

घट्दै

क्लोज द्वारा स्थापित आधार मा कर्मचारीहरु संग सम्बन्ध को समाप्ति LC आरएफ को 81, केहि निश्चित अवस्था को अधीन छ। विशेष गरी:

1. कर्मचारी कमजोरी साँच्चै बाहिरियो। यो तथ्य अर्डर र नयाँ समय तालिकाद्वारा प्रमाणित हुनुपर्छ। पछि कम गर्न को लागी उपयुक्त उपायों को शुरुवात पछि अनुमोदित छ।
2. कर्मचारीसँग राज्यमा रहन कुनै पनि प्राथमिकता छैन।
3. कर्मचारी आउँदै गरेको कमीको बारेमा 2 महिना भन्दा कमको चेतावनी दिएको थियो। अधिसूचना लिखित रूपमा हुनुपर्छ र कर्मचारीको अधीनमा परिचित गर्नको लागि प्रदान गरिने हुनुपर्छ।
4. खारेजको मुद्दालाई विचार गर्ने प्रक्रियामा, प्राथमिक व्यापार संघको वैकल्पिक संरचनाले भाग लियो।
5. त्यहाँ उनको सहमतिको साथ अर्को स्थानमा कर्मचारी स्थानान्तरण गर्ने कुनै सम्भावना छैन।

यदि ठेकेदारहरू CL मा स्थापित आधारमा समाप्त हुन्छ। एलसी आरएफ को 81, कर्मचारी को छोडने को लागि पूर्व शंट्य अधिकार को अस्तित्व को निर्धारण मा, श्रम को योग्यता र प्रदर्शन संकेतकहरु लाई ध्यान मा राखयो।

कर्मचारी बेमेल

कला। 81, एल सी आर आर आर को धारा 3 को उद्यम को राज्य मा एक नागरिक को रहन को लागी असक्षमता को कारण को निर्धारण गर्दछ। कर्मचारीको बेमेलले अपर्याप्त योग्यतालाई पूर्वनिर्धारित बनाउँछ, जसले प्रमाणीकरणको परिणामद्वारा पुष्टि गर्यो। कर्मचारीको व्यवसाय गुणहरूको मूल्यांकनले अन्य सबूतहरूको विश्लेषणसँग उद्यमको उद्यम प्रतिनिधिको प्रतिनिधि शरीरको सहभागिताको साथ सम्पन्न भएको छ। मूल्यांकन क्रियाकलाप सञ्चालन गर्ने प्रक्रिया संघीय कानुनीकरण, साथै कार्यको संसारमा अन्य सामान्य कार्यहरू द्वारा निर्धारण गरिन्छ। कलाको अनुच्छेद 3 अनुसार अनुबंधको समाप्ति। LC आरएफ को 81 लाई प्रदान गरिएको छ कि कर्मचारीलाई आफ्नो सहमतिको साथ एक फरक स्थानमा स्थानान्तरण गर्न सम्भव छैन।

स्वामित्वको परिवर्तन

कलाको अनुच्छेद 4 अन्तर्गत अनुबंधको समाप्ति। 81 TC आरएफ को एक निश्चित श्रेणी को कर्मचारी को अनुमति छ। विशेष गरी, तिनीहरूले उद्यमको प्रमुख, तिनका पदाधिकारीहरू र च समावेश गर्दछ। एकाउन्टेंट। स्वामित्वको परिवर्तनको कारण अन्य कर्मचारीहरू खारेज गर्न सकिँदैन। कसैले खातामा एक नमुना लिनुपर्छ। कलाको अनुच्छेद 4 अन्तर्गत सम्बन्धको समाप्ति। एलसीआर आरएफको 81 लाई सम्पूर्ण उद्यमको सम्पूर्ण सम्पदाको स्वामित्वको सन्दर्भमा स्वामित्व परिवर्तन भएको छ भने अनुमति दिइएको छ। माथि उल्लिखित अधिकारियों संग, यदि तपाईं उद्यम को अनुशासन / उपन्यास आधारभूत शर्त पूरा को बिना बदल दिए छ तपाईं अनुबंध को समाप्त नहीं गरेर सकते।

कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्न बहु असफल

अनुशासनको बहु उल्लङ्घनको साथ, कर्मचारीसँग अनुबंधको समाप्ति अनुमति दिइएको छ भने यदि उनीसँग पहिलेको गलत दुर्व्यवहारको लागि सजाय छ। कार्यहरू कर्मचारीको लागि अनुसूचित वा अनुबंधको नियमहरूमा स्थापित गर्नका लागि आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न असफल भएको छ। उल्लङ्घनका लागि खारेजीमाथि विवादहरूको घटनामा, उद्यमको प्रमुख साबित हुनुपर्छ कि अपराध साँच्चै प्रतिबद्ध थियो र सम्बन्धको अन्त्यको आधार हुन सक्छ। एकै समयमा, नियोक्ता आर्टमा निर्दिष्ट नियमहरू पालन गर्न बाध्य छ। 1 9 3 टीसी।

एकल उल्लङ्घन

टिप्पणी गरिएको नियमको अनुच्छेद 6 घटनाहरू स्थापना गर्दछ जसमा कर्मचारी एक सम्झौतालाई समाप्त गर्न सकिन्छ जब तिनी एक सकल दुर्व्यवहारमा एक पटक काम गर्दछ। उल्लङ्घनहरूको सूची विस्तृत मानिन्छ। केही उद्यमहरूमा, कर्मचारीहरूको गतिविधि गोपनीय जानकारीसँग सम्बन्धित छन्। यसको प्रकटीकरणको लागि खारेज निश्चित परिस्थितिहरूमा अनुमति दिइएको छ। विशेष गरी, सम्बन्धित कर्तव्य अनुबंधमा स्थापित हुनुपर्छ, निर्दिष्ट जानकारी खुलासा गरिएको छैन, सूचनालाई आफ्नो कर्तव्यको प्रदर्शनको सम्बन्धमा कर्मचारीलाई सौंपिएको थियो।

निष्कर्ष

कर्मचारियों को बर्खास्त केवल कानून द्वारा स्थापित आधार मा लिया जाना चाहिए। यस अवस्थामा, करदाता को नियम र समय सीमा पालन गर्न बाध्य छ। विशेष गरी, इन्टरप्राइजको प्रमुखले हस्ताक्षरमा लेखमा आगामी घटनाहरूको बारेमा कर्मचारीलाई सूचित गर्न, अर्डर / अर्डर जारी गर्नु पर्छ। समान महत्त्वपूर्ण व्यक्तिहरू छोड्ने कर्मचारीहरूलाई भुक्तानी सम्बन्धी कानूनको आवश्यकताहरूसँग अनुपालन गर्दछ।