ढिलाइ तलब: कसरी अवस्था बाहिर तरिका फेला पार्न?

मिति, तपाईं ज्याला कसरी लामो रोक्नु सक्नुहुन्छ को प्रश्न, यो त छैन अक्सर सुनिन्छ। र यो हाकिमहरूले थप व्यवस्था-पालन र लगनशील भएका छन् कि पनि वास्तवमा हो। बस हालै, कार्यकर्ता को बहुमत रोजगार कानून, स्पष्ट तलब को भुक्तानी लागि सबै प्रावधान चित्रित जो मामिलामा राम्ररी पोख्त भएको छ। तर, एक ढिलाइ संग अवस्था
ज्याला अझै पनि कहिलेकाहीं उत्पन्न छन्, त्यसैले हामी यस्तो अवस्थामा के, र कहाँ जाने यो लेख, मा छलफल हुनेछ।

क्षेत्रीय नगरपालिका श्रम निरीक्षण गर्न उजुरी

यस संस्थाको समय ज्याला को भुक्तानी सम्बन्धी विषयमा कानून को मान्यता अनुपालनको निगरानी। तपाईं तलब भुक्तानी भने, तपाईं एक ई-मेल सेवामा पठाउन वा हुलाक सेवा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। एकै समयमा यो उजुरी, विस्तार हालको अवस्था वर्णन, सबै डाटा निर्दिष्ट गर्न स्पष्ट महत्त्वपूर्ण छ।

यो केवल त्यहाँ तलब ढिलाइ थियो लेख्न पर्छ, तर पनि जस्तै केही कागजात, को प्रतिहरू बनाउन एक रोजगार सम्झौता, भुक्तानी कागज भुक्तानी, आदि मा अधिक प्रदान गरिनेछ कागजातहरू ज्याला को ढिलाइ भुक्तानी पुष्टि, इच्छित परिणाम हासिल गर्न बढी सम्भावना।

स्थानीय मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय गर्न उजुरी

आफ्नो काम तलब ढिलाइ देखा परेको छ भने, र तपाईं टाउको यो मुद्दा सम्बोधन गर्न जाँदै छैन भनेर पनि महसुस, तपाईं पनि अधिकारीहरूले सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ को मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय।

यस संस्थाको एउटा उजुरी श्रम Inspectorate आपूर्ति छ जो कि आवेदन, त्यसै गरी बनेको छ। तपाईं ढिलाइ को तथ्यलाई पुष्टि कागजातहरू को कुरा प्रतिहरू राख्दै, सम्पूर्ण अवस्था विस्तृत वर्णन गर्नुपर्छ ज्याला मा। बस तत्काल परिणाम आशा छैन। समाधान, त्यसपछि आफ्नो नेतृत्वको पठाइने आदेश पहिलो प्रतीक्षा हुनेछ।

कानुनी recourse

यो दुई अघिल्लो उजुरी अनुत्तरित जाने सक्छ बुझे हुन्छ, वा कर्मचारी यी संगठनहरूको को आवश्यकताहरु प्रतिक्रिया गर्दैन। र पछि के गर्ने? ज्याला एक ढिलाइ पछि - यो केवल जो राख्न सकिँदैन मानव जीवन, एउटा साधारण क्षण हो।

यस मामला मा यो तपाईं पैसा owes जो उद्यम, को दर्ता को स्थान मा अदालत जान राम्रो छ। सबै कानुनी लागत पनि प्रतिवादी मा रेकर्ड गरिनेछ, त्यसैले तपाईं कुनै पनि क्षति ग्रस्त छैन।

सकारात्मक नतिजा लागि एक परिणाम रूपमा मात्र होइन ज्याला मा ढिलाइ लागि ऋण नै भुक्तानी, तर पनि क्षतिपूर्ति प्रदान गरिएको छ। यस मामला मा, दण्ड केवल एक कम्पनी, तर पनि व्यक्तिगत आफ्नै प्रबन्धक प्राप्त हुनेछ।

व्यवस्था र व्यवहार मा यो ज्ञान को उचित आवेदन ज्ञान ज्याला LAG रूपमा एक vexing प्रश्न समाधान गर्न मद्दत गर्नेछ। मुख्य कुरा मौन रहने छैन र नेतृत्व को डर छैन। कुनै पनि मामला मा, यो जहाँ समय आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन को लागि posited छैन भुक्तानी मौद्रिक क्षतिपूर्ति उद्यमी, काम गर्न रहन लायक छ?