आफ्नै severance भुक्तानी अनुरोध मा जो भर?

कर्मचारी गणना गर्नुपर्छ रूपमा आफ्नै राजीनामा? ज्याला, प्रयोग नगरिएको छुट्टी, ओवरटाइम रेखांकन, र यति मा। थप विवरण लागि डी को भुक्तानी, हामी पछि यस लेखमा वर्णन गर्नेछन्।

स्वैच्छिक कर्मचारी परिवर्तन गर्न दुई तरिकाहरू

श्रम कोड दुई लेख कर्मचारी लागि नकारात्मक परिणाम बिना काम छोडेर लागि प्रदान गर्दछ:

1. आफ्नै अनुरोध मा।
2. आपसी सम्झौता गरेर खारेज।

कानून द्वारा stipulated एक अनिवार्य आधारमा यसरी भुक्तानी नै हुनेछ।

कानुनी मतभेद

प्रायजसो आपसी सम्झौता गरेर फायर कार्यस्थल कर्मचारी र कर्मचारी बीच एक निश्चित द्वन्द्व धारण कि सुझाव। साथै जहाँ एक कर्मचारी काम स्थान छोड्न छ अन्य परिस्थिति रूपमा:

• ताजा कर्मियों नयाँ निर्देशक चयन;
• विशेषज्ञ आवश्यकताहरू पूरा भएनन् छ;
• लाभकारी अवस्था परिवर्तन;
• reorganization र अधिक।

तर कर्मचारी यसको आफ्नै पहल मा सम्झौता समाप्त गर्न, आफ्नै वा श्रम कोड मा लागि प्रदान रूपमा बयान लेख्न जाँदै छ भने, यो प्रस्ताव थियो यो दल को निष्कासन सम्झौता। यस मामला मा भुक्तानी सम्झौता समाप्त अन्य विधिहरू देखि केहि फरक छ। त्यो यस्तो कामदार निष्कासन को कुनै पनि अन्य विधि संग, अनिवार्य भुक्तानी राख्नु, छ, तर यो अतिरिक्त लाभ प्रदान गर्दछ।

यो आधारभूत फरक छ। म्युचुअल सम्झौता, नियम, कुनै पनि पूर्व कर्मचारी द्वारा "क्षतिपूर्ति" द्वारा पूरक। यो एक गांठ वार्षिक तलब, उत्पादनहरु मा एक जीवनकालमा छुट, लाभ र थप एक स्थिर शेयर बराबर राशि हुन सक्छ। यसरी पूर्व कर्मचारी रोजगार को स्वैच्छिक समापन लागि क्षतिपूर्ति बनाउन।

आफ्नै उही खारेज गर्दा यो कर्मचारी मनोवैज्ञानिक दबाब र संगठन छोड्न बाध्य छ भने पनि, छैन प्रदान गरिएको छ।

मा न्यायिक अभ्यास श्रम विवाद पुन: प्राप्त गर्न एक आपसी सम्झौता पछि लगभग असम्भव छ देखाउँछ। तर रद्द गर्न निष्कासन लागि अर्डर सकेसम्म कर्मचारी द्वारा। प्रशासन देखि मनोवैज्ञानिक दबाब प्रमाणित कि तर्क उद्धृत गर्न यो Suffice।

यो व्यवस्था र सर्तहरू आवश्यक के, आफ्नै अनुरोध मा severance भुक्तानी छन् थाहा महत्त्वपूर्ण छ। उदाहरणका लागि, यसको आफ्नै पहल मा सम्झौता समाप्त गर्न, कर्मचारी प्राप्त हुन सक्छ:

• ज्याला;
• प्रयोग नगरिएको बिदा लागि क्षतिपूर्ति;
• कानून अनुसार अन्य स्थानान्तरण।

आफ्नै volition को निष्कासन सर्तहरू: भुक्तानी तुरुन्तै वा प्रतीक्षा गर्न हुनेछ?

entitlements को कि लामो प्रतीक्षा - सबैभन्दा volnuyuet कर्मचारीहरु मुख्य प्रश्न? "सहन" व्यवस्था प्रदान गर्दैन। लाभ severance भुक्तानी र सबै भुक्तानी निष्कासन दिन गरिनु पर्छ। तर कुनै पनि कारण लागि कर्मचारी अनुपस्थित (बिरामी बिदा, छुट्टी) के भने? यस मामला मा, सबै भुक्तानी उपचार पछि अर्को दिन भन्दा कुनै पछि गरिनु पर्छ।

को कर्मचारी के आशा छैन,?

यो कि तुरुन्तै उल्लेख गर्नुपर्छ अन्तिम बन्दोबस्त मा निष्कासन दिन कम्पनी एक उपहार, तर एउटा दायित्व छैन।

यदि यो हुँदैन, तपाईं तुरुन्तै मुद्दा चलाउने व्यक्ति वा श्रम inspectorate या त सम्पर्क गर्न आवश्यक छ। यस पछि, नियम, सधैं संगठन बाट पैसा रूपमा। र श्रम कानुनको उल्लंघन लागि धेरै जरिवाना तिर्न प्रबन्धकहरू आफूलाई।

प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति कसरी गणना गर्न

भुक्तानी को प्रकारको छलफल गरिनेछ के पत्ता लगाउन क्रममा, यो निम्न थाहा आवश्यक छ:

• पछिल्लो वार्षिक भुक्तानी बिदा को मिति देखि काम गर्ने दिनहरूको संख्या।
• कर्मचारी कति दिन एक वर्ष छुट्टी मा हुन मानिन्छ छ (जस्तै, शिक्षा कर्मचारी लगभग दुई महिना छ)।
• औसत ज्याला।

अर्को, सजिलो हुनेछ प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति गणना।

गणना उदाहरणहरू

एक कर्मचारी हकदार छ रोजगार सम्झौता अनुसार भुक्तानी वर्ष मा 30 पात्रो दिन मानौं,। औसत तलब यसलाई मा - 20 हजार rubles एक महिना .. यो प्रति दिन लगभग 670 rubles छ। 30 पात्रो दिन द्वारा संख्या विभाजन।

यो काम को हरेक 12 दिनको लागि भुक्तानी बिदा को एक दिन प्रदान बाहिर जान्छ। कर्मचारी 91 दिन अर्थात्, 3 महिनाको लागि काम गरे। यसलाई (कर्मचारी छुट्टी दिन कमाएका रूपमा) संख्या 12 द्वारा विभाजित गर्न आवश्यक छ।

670. द्वारा त्यसैले गुणन, 91 को उदाहरण मा परिणाम दिन प्रयोग नगरिएको वार्षिक लागि बस 5080 भन्दा बढी rubles थप भुक्तानी निर्भर खर्च भुक्तानी बिदा।

यो गणना सूत्र ससर्त छ। यसलाई अतिरिक्त भुक्तानीको एक राम्रो समझ लागि दिइएको छ। व्यक्तिगत श्रम कर्मियों को विशेषताहरु आधारमा, लेखा अर्को विधि लागू हुन सक्छ। कुनै पनि मामला मा, सबै सूत्रहरू र गणना पानाहरू आवश्यक कम्पनी अनुरोध गर्न आवश्यक छ।

श्रम कोड (श्रम कोड): व्यवस्था अनुपालनको खारेज

यो धेरै अवस्थामा जहाँ एक कर्मचारी, "कागज मा" निकाल छ हो भनेर थाह महत्त्वपूर्ण छ, तर विकल्प द्वारा। निस्सन्देह, यो कुनै पनि मामला मा यो आधार श्रम कोड को मान्यता को एक देखि, सबै सापेक्षिक छ।

तर "लेख" अन्तर्गत धेरै मानिसहरूले कर्मचारी गरेको पहल को निष्कासन नबुझाउन छैन। यहाँ पर्याय शब्द "बहिष्कार" छ। र नकारात्मक "लेख" जोगिन गर्न, यो आवश्यक आफ्नै volition को निष्कासन लागि सबै कानुनी प्रक्रियाहरु उत्पादन हो। भुक्तानी, को पाठ्यक्रम, एक कर्मचारी, कुनै पनि मामला मा गर्न, कारण बिना बाध्य छ, तर कर्मचारी पनि जिम्मेवारी एक नम्बर छ। र सबै भन्दा तिनीहरूलाई को महत्वपूर्ण - योजना निष्कासन अघि 2 हप्ता प्रशासन चेतावनी गर्न। धेरै मानिसहरू गल्ती थुनामा यस अवधि कल।

मुख्य सुविधा

परीक्षण - एक निश्चित अवधिका लागि काम कर्तव्य को एक अनिवार्य पूरा। यस मामला मा श्रम कोड यो उद्देश्यले होइन। यो कर्मचारी दुई हप्ता काम टाढा प्राप्त गर्न जाँदै छ कि एक लिखित सूचना दिन पर्याप्त छ।

तपाईं बिरामी बिदा, आदि मा, छुट्टी मा जान सक्नुहुन्छ .. यो अवस्थामा, कुनै खानी प्रदान गरिएको छैन। यो (पनि चेतावनी समावेश कला। 32) को श्रम कोड मा थिएन, छैन नयाँ श्रम कोड मा (लेख 80)।

एक साधारण गल्ती हो, "smartest"

कर्मचारीहरु केही कुनै खानी, र यो राजीनामा पत्र र रोजगार को सम्बन्ध समाप्त गर्न कुनै पनि दिन लेख्न सम्भव छ कि यस बाट निष्कर्षमा पुग्न भनेर थाह छ। तर यो misconception अक्सर निम्त्याउँछ अनुपस्थिति लागि निष्कासन, नकारात्मक प्रभाव को पछि रोजगार भनेर।

त्यसैले यो निष्कासन, जो को भुक्तानी राखे गर्दा थाहा धेरै महत्त्वपूर्ण छ, र कर्मचारी परिवर्तन गर्न कसरी, कानून को मामला मा।

बिरामी बिदा लाभ को गणना को सुविधाहरू

एक कर्मचारी लामो समय को लागि बिरामी हुँदा पटक हो। बिरामी बिदा समयमा उहाँले छोड्न निर्णय र एउटा सरकारी सूचना पठाउँछ। यस मामला मा ज्याला को अन्तिम बन्दोबस्त यो अस्पताल को एक समयमा आउँछ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, दुई हप्ता को अन्तिम दिन के गर्न छ।

बस चिन्ह कि यो कागजात सामग्रीहरू व्यक्ति परिचय हुन सक्दैन देखिन्छ आदेश। तपाईं दर्ता पत्र द्वारा कागजातहरू वा सूचना पठाउन सक्नुहुन्छ हुनत।

बिरामी-भुक्तानी सन्दर्भमा, तिनीहरूले चिकित्सा संस्था बाट प्रमाणपत्र को दाखिला देखि 10 दिन भन्दा हिसाब गरिन्छ, र कर्मचारीहरु गर्न ज्याला हस्तान्तरण को एक साधारण दिनमा उत्पादित गर्दै छन्।