सम्झौता गरेर निष्कासन

त्यहाँ एक हो भने सम्झौताको समापन दुवै दल (को दल को सम्झौता गरेर तथाकथित समापन) को सहमति, यस्तो सम्झौता रद्द भएको आधार व्याख्या गर्न कुनै आवश्यकता छैन।

विशेष, घटनाहरु को यस पालो लागि पारस्परिक सहुलियत को दल को कुनै पनि सन्तुष्ट। एक कर्मचारी उहाँले सन्तुष्ट छैन भनेर एक कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता खण्डन भने, त्यसपछि कर्मचारी काम रोक्न र कार्यस्थल हुन सक्छ। यस मामला मा कर्मचारी संघ सुन्न आवश्यक छैन।
एक रोजगार सम्झौता , कुनै पनि सुविधाजनक समयमा समाप्त गर्न सकिन्छ पनि कालावधि को समाप्ति को, वा अन्त-अवधि अघि रोजगार सम्झौता कर्मचारी। इच्छा कर्मचारी मा समाप्त एक भुक्तान गर्ने भत्ता को एक महत्वपूर्ण राशि, परिश्रम मा प्रवेश हुनेछ भन्ने सुनिश्चित "तटस्थ।" रद्द र रोजगार सम्झौता विशेष सहुलियत र दलहरू बीच भएका सम्झौताहरू हुन सक्छ को invalidity को मामला मा, तिनीहरूले वित्तीय क्षतिपूर्ति, आदेश, समय सीमा, आदि को मात्रा मा व्यक्त गर्न सकिन्छ

एक निष्कासन यस्तो - आपसी सहमति गरेर - घरमा "सुनको प्याराशुट।" भनिन्छ

को दल को निष्कासन सम्झौता कस्तो छ? यसको विशेषताहरु के के हुन्? के हो यो निष्कासन लागि प्रक्रिया को दल को सम्झौता? अनुसार रूसी कानून संग, सम्झौता (वा सम्झौता) कुनै पनि समयमा रद्द हुन सक्छ। रूसी संघ को श्रम कोड त्यहाँ एउटा लेख 77, प्रत्येक कर्मचारी जारी र कर्मचारी को अस्थायी अशक्तता को क्षण मा कर्मचारी संग सम्झौता समाप्त गर्ने अधिकार दिन्छ जो छ।

अग्रसर कर्मचारी आउँछ भने, कर्मचारी, यस्तो विशेषाधिकार छैन। अपवाद जस्तै आफ्नो गतिविधि को कर्मचारी द्वारा संगठनको परिवर्तन, उन्मूलनको र समापन रूपमा परिस्थिति हो। यी अवस्थाहरूमा, संघ को अनुगमन सञ्चालन गर्दैन कर्मचारीहरु खारेज संगठन को। एउटै अवस्था मा समाप्त गर्न र विद्यार्थी सम्झौता (सम्झौता) सम्भव छ - प्रक्रिया रद्द को प्रक्रिया जस्तै हो रोजगार सम्झौता को।

को दल को निष्कासन सम्झौता लागि प्रक्रिया

रद्द र दल को सहमति गरेर रोजगारीको समापन पनि द्वारा नियमन छ रूसी संघ को श्रम कोड को धारा 77।

तर, काम पुस्तक पूरा गर्नको लागि निर्देशनहरू निम्न, विशेष ध्यान श्रम कोड को धारा 77 को पहिलो अनुच्छेद दिइएको हुनुपर्छ। क्रममा वस्तुमा एउटा सन्दर्भ हुन।

हामीलाई जाँच्न थप ध्यान आपसी सम्झौता प्रक्रिया द्वारा रोजगार सम्झौता रद्द गरौं।

पहिलो चरणको एक पक्ष करार को समापन को initiator रूपमा कार्य गर्दा, कि छ, त्यहाँ सुरुवात कागजातको संकलनको छ हुन्छ।
कर्मचारी रोजगार सम्झौता को बिच्छेद शुरू गर्दा, स्थिति विश्लेषण। जो टाउको वा या त द्वारा अनुमोदित हुनुपर्छ एक प्रस्ताव, - पहिलो कर्मचारी को नियोक्ता एउटा प्रस्ताव पेश गर्नुपर्छ। प्रस्ताव बयान को रूप मा कार्यान्वयन गरिनेछ रूपमा। यस्तो कागजात लेख्दा सामान्यतया पाठ मा प्रस्ताव को शब्द संग समस्या छ। सबै भन्दा साधारण यस्तो त्रुटि (को गलती संकलित आवेदन को एक): "कृपया मलाई 12.08.2009g जारी। आपसी सम्झौता गरेर आफ्नो पोस्ट बाट। "

प्रश्न उठ्छ: को दल को निष्कासन सम्झौता, जो भने? बयान को धेरै पाठ त्यहाँ केही अन्य दल को उपस्थिति छ, तर त्यसपछि मात्र कर्मचारी कर्मचारी स्वेच्छाले र सहमति गर्न दे छैन संगठन छोड्न चाहन्छ भनेर थाह थियो कि implies।

सही बयान मा यो शब्द लागू: "कृपया 12.08.2009g मलाई संग रोजगार सम्झौता समाप्त। को TC को धारा 77 को 1 सेन्ट भाग आधारमा। " यहाँ यस्तो कथन अर्को संस्करण: "कृपया 12.08.2009g मेरो जागिर सम्झौता लेख 77 LC को 1 सेन्ट अनुच्छेद आधारित को समापन मा सम्झौता हस्ताक्षर।"। यस मामला मा, तपाईं nuances केही खातामा लिनुपर्छ।

को दल को सम्झौता गरेर सम्झौता समाप्त गर्न, बयान पाठ उदाहरण माथि मेल हुनुपर्छ। कर्मचारी अर्कोतर्फ, बाहिर दल को निष्कासन सम्झौता पूरा गर्न, र चाहनुहुन्छ भने, आपसी सहमति गरेर रोजगार सम्झौता को रद्द को रूप मा unilaterally सम्झौता समाप्त गर्न सकिँदैन समाप्त गर्न चाहन्छ।
जहाँ initiator एक नियोक्ता रूपमा कार्य मामला मा, यो पनि कर्मचारी एउटा प्रस्ताव पठाउन गर्नुपर्छ र यो निर्णय लागि प्रेरणा आवश्यक छैन।