एक 44-FZ लागि सम्झौता प्रबन्धक: काम वर्णन, जिम्मेवारी, कर्तव्य

बजेट संगठन को गतिविधिहरु को स्कोप सार्वजनिक खरीद को कार्यान्वयन आवश्यक छ, त्यसैले त्यहाँ एक विशेष विभाग र स्थितिहरू, एक सम्झौता प्रबन्धक भनिन्छ जो सिर्जना गर्न आवश्यक छ। संघीय कानून यस्तो पोस्ट मा काम ठीक गर्नु धेरै प्रावधान छन्। आधारभूत व्यवस्था एक 44-FZ छ। साधारणतया अनुसार यो संग, र त्यहाँ काम सम्झौता प्रबन्धक छ।

काम कस्तो?

एक 44-FZ लागि सम्झौता प्रबन्धक -, को खरीद लागू करार को कार्यान्वयन सहित लागि जिम्मेवार छ जो व्यक्ति द्वारा अधिकृत छ।

यो स्थिति देखिन्छ जब कुनै 100 लाख भन्दा बढी rubles। को ग्राहकको खरिद कुल वार्षिक मूल्य, अनि कुनै सम्झौता सेवा।

एक ग्राहक विभिन्न क्षेत्रमा खरीद संलग्न छन् जो केही सम्झौता प्रबन्धकहरू एक कर्मचारी हुन सक्छ। उत्पादन टोकरी, तेस्रो - - उदाहरणका लागि, एक प्रबन्धक खरिद निर्माण र मर्मत काम, अन्य प्रदर्शन गर्न सक्छन् विभिन्न उपकरण, आदि ...

कर्तव्य

को 44-FZ को धारा 38 को भाग 4 को प्रावधान सम्झौता प्रबन्धक जसको जिम्मेवारी निम्नानुसार छन्, के वर्णन:

• विकास , खरीद योजना योजना मा परिवर्तन, एक जानकारी सिस्टम मा योजना राख्न योजना परिवर्तन ल्याउन बनाउन तयार छ।
• उसलाई तालिकामा परिवर्तन गर्न, ERC मा एक तालिका बनाउन को लागि परिवर्तन तयार, एक समय तालिका विकास।
• तयार र खरीद, खरीद कागजातहरू को कार्यान्वयन मा ERC मा सूचनाहरू पोस्ट, तयार र बन्द विधि द्वारा आपूर्तिकर्ता को चयन मा सहभागिता निमन्त्रणा पठाउन।
• खरिद र अनुबंध प्रवेश।
• अपील सोर्सिंग परिणाम मुछिएको अवस्थामा को परीक्षा भाग र दावी काम को कार्यान्वयन लागि सामाग्री तयार गर्न।
• , भाग गर्न प्रतिस्पर्धी वातावरण राज्य आवश्यकता प्रदान गर्न सम्बन्धित मुद्दाहरू सम्बोधन, उत्कृष्ट प्रविधिहरू पहिचान, पहिचान गर्न मामला आवश्यक यदि यस्तो consultations मा, आपूर्तिकर्ता संग consultations संगठित। यो काम खरीद योजना को चरण मा बाहिर गर्नुपर्छ।
• रूपमा निर्धारित छन् 44-FZ अन्य जिम्मेवारी प्रदर्शन।

आवश्यकताहरू

संघीय व्यवस्था विशिष्ट आवश्यकताहरु समावेश गर्दैन कर्मचारी "सम्झौता प्रबन्धक" आफ्नो सीप सुधार को स्थिति को लागि लागू सुनिश्चित गर्न। यद्यपि, कानून 44 को धारा 39 अनुसार, ग्राहक को आयोग प्रशिक्षित गर्ने गरिएका वा केही सीप छ मात्र ती व्यक्ति समावेश गर्न सक्नुहुन्छ।

संघीय व्यवस्था ती कर्मचारीहरु सम्झौता प्रबन्धकहरू बन्न चाहने लागि आवश्यकताहरु परिभाषित। पहिलो, कर्मचारी खरीद को क्षेत्र मा थप शिक्षा अस्तित्व को प्रमाण, विश्वविद्यालय डिग्री छ, र दोश्रो पर्छ।

लागि 44-FZ व्यावसायिक स्तर रूपमा यस्तो कुरा पनि छ। व्यवस्था शब्द "प्रशिक्षण" साधारण parlance थप प्रयोग गर्न निर्णय गरे। छ पेशेवर प्रशिक्षण र पुन तालिम। किन प्रशिक्षण छैन? पहिलो अवधारणा विद्यमान शिक्षा भित्र अवस्थित कौशल र व्यावसायिकता अद्यावधिक गर्ने लक्ष्य लिएको छ। दोस्रो अवधारणा नयाँ योग्यता प्राप्त उद्देश्य छ, कि छ, कर्मचारी retrained गरिनेछ।

व्यवस्था सम्झौता प्रबन्धकको स्थिति भएका सबै कर्मचारीहरु को लागि, retrained थिए पूर्व 01.01.2017 गर्न स्थापित गरिएका छन्, समय, र यसो आवश्यकताहरू अनुरूप छन्।

एक 44-FZ लागि सम्झौता प्रबन्धक - निम्न कागजातहरू एक कामदार:

• व्यावसायिक विकास को प्रमाणपत्र: समय 72-100 घण्टा खण्डमा संग सेमिनार तालिम प्राप्त गरेका ती कर्मचारीहरु लागि;
• व्यावसायिक विकास को प्रमाणपत्र: 100 घण्टा भन्दा बढी अध्ययन गरेका गर्नेहरूका लागि;
• व्यावसायिक पुन तालिम को उपाधि: 1,000 घण्टा भन्दा बढी अध्ययन गर्नेहरूका लागि।

व्यावसायिक स्तर

को 44-FZ को धारा 9 को भाग 1 मा आधारित, हाकिमहरूले आफ्नो क्रियाकलाप र एक पेशेवर आधार मा करार नियन्त्रण ती सुनिश्चित गर्नुपर्छ। तसर्थ, ग्राहक मात्र आवश्यक सीप र ज्ञान खरीद को क्षेत्र सम्बन्धित गर्नेहरूलाई कर्मचारीहरु गर्न "सम्झौता प्रबन्धक" को स्थिति दिन बाध्य छ।

साथै, यस्तो विशेषज्ञ प्रशिक्षण, स्थिति गर्न उपयुक्त खरीद कौशल को ज्ञान, साथै सार्वजनिक खरीद को क्षेत्र मा कौशल को स्तर को स्तर जुटाउने काम गर्दा हकदार छ।

पुन तालिम undergo निर्णय गरेको छ जो एक कर्मचारी, करार प्रबन्धक मा प्रशिक्षित गर्नुपर्छ। प्रशिक्षण व्यक्ति वा अनुपस्थिति मा या त ठाउँ लिन सक्छ। अब धेरै लोकप्रिय अनलाइन पाठ्यक्रम। प्रशिक्षण को यो फारम काम नै पत्राचार शिक्षण समावेश छ। यी पाठ्यक्रम सैद्धान्तिक र व्यावहारिक भागहरु समावेश।

दूरी सिक्ने छनौट, को कर्मचारी अझै व्यावहारिक कार्यहरू पारित गर्न एक कर्मचारी स्पेयर समय एक बिट दिन तयार छ। जो आफ्नो सीप सुधार ती कर्मचारीहरु लागि, 16 प्रशिक्षण घन्टा को एक न्यूनतम दिइएको। र पुन तालिम भइरहेको निम्ति, 250 घण्टा न्यूनतम दिइएको।

करार प्रबन्धक नयाँ कर्मचारी, मुख्य यो स्थिति जोडती जो क्रम, वा कर्मचारी द्वारा यस स्थिति सारियो गर्ने एक कर्मचारी हुन सक्छ।

काम विवरण

व्यवस्था भनेर यो सम्झौता प्रबन्धकको Tor हुनु पर्छ कुनै पनि टिप्पणीहरू छैनन् र यसलाई साधारण हुनुपर्छ भनेर। त्यसैले, टाउको जो बाहिर कर्तव्य र कर्मचारी को अधिकार spells करार, प्रबन्ध काम ठीक गर्नु हुनेछ जो कागजात, चयन गर्न सक्नुहुन्छ।

तपाईं रोजगार सम्झौता वा जोडनु मा काम दायित्व निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ, तर यो मामला मा उनि अनुसार करार प्रबन्धकको व्यावसायिक स्तर संग माथि कोरिएका हुनुपर्छ।

कहिलेकाहीं, यो विकल्प छैन लागू गर्न धेरै सुविधाजनक छ, त्यसैले संगठनको नेतृत्व कागजात बनाउन सक्छ कर्मचारी र एक सम्पूर्ण रूपमा स्थिति को लागि विशेष गर्दैन। विशिष्ट नमूना होइन, करार प्रबन्धकको काम वर्णन जस्तो हुनुपर्छ। तसर्थ, यस्तै स्थिति छ जो हरेक संगठन, यसको एकीकृत फारम सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ।

त्यहाँ खातामा लिएको हुनुपर्छ भन्ने छ र यसलाई ले implying स्थिति stipulates, कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ एक विवरण छ। को करार 44-FZ को मार्गदर्शन नियन्त्रण गर्ने अधिकारी व्यवस्था अघि जिम्मेवार छ भन्ने जानकारी समावेश र दोकान गर्न सकिन्छ वा आफ्नो कर्तव्य वा शक्ति को दुरुपयोग लागि पालन गर्न विफलता लागि प्रशासनिक पेनाल्टी लाग्न पर्छ।

जिम्मेवारी

कानून 44 को धारा 38 को भाग 5 को स्थिति दिइएको, करार प्रबन्ध गर्ने जिम्मेवारी जो उहाँले कार्य गर्ने जिम्मेवारी भित्र पर्छ। निर्देशनहरू स्पष्ट यस स्थिति र यो यी दायित्व को गैर-पूरा लागि भालु भन्ने जिम्मेवारी छ जो कर्मचारी, को जिम्मेवारी वर्णन गर्नुपर्छ।

कर्मचारी श्रम कोड गर्न विफलता लागि जिम्मेवारी अनुसार वा साथै कर्मचारी भौतिक चोट पैदा रूपमा, निर्देशनहरू मा stipulated रूपमा आफ्नो कर्तव्य बेवास्ता गरिएको छ।

साथै, सम्झौता प्रबन्धक, आपराधिक नागरिक वा प्रशासनिक आफ्नो रोजगारीको पाठ्यक्रम मा ठाँउ लिन्छ जो, उल्लंघन पेनाल्टी लाग्न सक्छ।

कानुनी रूपमा करार प्रबंधकहरुलाई खरीद मा ठेक्का प्रणाली को व्यवस्था द्वारा स्थापित आवश्यकताहरु अनुपालनको लागि व्यक्तिगत रूपमा जिम्मेवार आयोजित गर्न सकिन्छ भनेर स्थापित। व्यवस्था र नियमहरु को प्रावधान उल्लङ्घन व्यक्ति अपराधी सम्म सजाय गर्न सकिन्छ।

पेनाल्टी

माथि उल्लेख रूपमा, 44-FZ, काम विवरण दायित्व अस्तित्व implies जसको लागि एक सम्झौता प्रबन्धक, आफ्नो काम गर्न ध्यान हुनुपर्छ। गैर-प्रदर्शन वा आफ्नो कर्तव्य को उल्लंघन लागि पेनाल्टी द्वारा समावेश:

1. प्रशासनिक सजाय। जरिवाना प्रशासनिक offenses को कोड परिभाषित छन्।
2. शास्त्रीय कार्य।
3. आपराधिक पेनाल्टी।

नियुक्ति

करार प्रबन्धक ग्राहक छान्नुको निम्न अल्गोरिदम पालन गर्नुपर्छ:

• संगठन को वर्तमान स्टाफ नयाँ स्थिति शुरू;
• संकलित करार प्रबन्धकको काम वर्णन;
• यो संगठन मा ठेक्का प्रबन्धकको नियुक्ति मा आदेश जारी।

प्रक्रिया स्वचालन

हाल, कार्यक्रम व्यवस्थापन निर्णय सहयोग गर्ने लक्ष्य छ कि धेरै। सार्वजनिक खरीद को क्षेत्र मा स्वचालन झन् लोकप्रिय बन्दैछ।

अनुगमन विशेष कार्यक्रम, योजना-कार्यक्रम बनाउन, विक्रेताहरु सूचित, र अन्य धेरै उपयोगी सञ्चालन प्रदर्शन। तर चाँडै मानव श्रम मिसिन विस्थापित छैन। पनि कार्यक्रम काम भन्दा गर्छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, कर्मचारी सबै जानकारी पुन: जाँच गर्नु पर्छ। तर, तैपनि, स्वचालन एकदम समय र श्रम लागत कम गर्छ।

सेवा सम्झौता सिर्जना

बारम्बार 44-FZ उल्लेख अनुसार, सेवा सम्झौता सिर्जना मा निर्धारण कारक कुल वार्षिक सार्वजनिक खरीद को अनुसार को अनुसूची संग मात्रा छ।

संख्या 100 mln भन्दा बढी हुनेछ यदि ग्राहक एक सम्झौता सेवा सिर्जना गर्नुपर्छ। RUB।

, संगठन को संरचनात्मक प्रणाली परिवर्तन गर्न नयाँ विभाग सिर्जना गर्ने, वा moonlighting द्वारा काम कर्मचारीहरु बीच कर्तव्य वितरण - कानून ग्राहकहरु एक विकल्प दिन्छ। र यो तल 100 मिलियन। Rubles सूचकांक बावजुद। यदि सेवा सम्झौता बनाएको छ, को लागि 44-FZ जसको काम विवरण कानून द्वारा निर्धारित सबै जिम्मेवारी समावेश एक सम्झौता प्रबन्धक नियुक्त।

सिर्जना गर्ने माध्यमहरू

को कर्मचारी सेवा सम्झौता सिर्जना केन्द्रित छ भने, त्यसपछि उहाँले यसो गर्न केही तरिकाहरू छ:

1. ग्राहक मुख्य जो को सेवा सम्झौता को टाउको एक अलग संरचनात्मक एकाइ, सिर्जना गर्छ। यस्तो विधि धेरै ठूलो उद्यम, जहाँ विभाग नियमित रूपमा राज्य मा काम कर्मचारीहरु को एक ठूलो संख्या समावेश लागि सान्दर्भिक छ।
2. ग्राहक कर्मचारीहरु को एक स्थायी कर्मचारी संकेत जो आदेश, तयारी। यो एक अलग सेवा (छैन संरचनात्मक एकाइ संग भ्रमित गर्न) मा परिणाम। को मुद्दहरुलाई संगठन को उप टाउको मान्छ। यो विधि को मुख्य लाभ - तेजी आवश्यक छ यदि विभाग disbanding। सामान्यतया, यस्तो सेवा धेरै मान्छे बनेको छ।

सार्वजनिक खरीद आयोग

कानून 44 को धारा 39 अनुसार, ग्राहक आपूर्तिकर्ता पहिचान गर्न खरीद गर्न पूर्व आयोग को गठन मा एक निर्णय गर्नुपर्छ। उहाँले आयोग, सञ्चालन र अध्यक्ष नियुक्त। अपवाद गर्दा आपूर्तिकर्ता छ।

यो छ यदि आयोग, कम से कम पाँच मान्छे समावेश:

• प्रतियोगिताहरु;
• नीलामी;
• प्रस्ताव (एकल आयोग) को लागि अनुरोध उद्धरण।

यो छ यदि आयोग, कम्तिमा तीन मान्छे हुनुपर्छ:

• बोलपत्रहरू लागि;
• आवेदन र अन्तिम प्रस्ताव को विचार को लागि आयोग।

तपाईं एक समिति यसलाई व्यक्तिगत एक विशेष आपूर्तिकर्ता को विकल्प मा रुचि छ जो व्यक्ति छ भित्र, ग्राहक तुरुन्तै अर्को शारीरिक व्यक्ति, प्रतिस्थापन गर्ने खरीद को अन्तिम परिणाम रुचि हुँदैन भनेर फेला सिर्जना भने।

यो आयोग आफ्नो जिम्मेवारी पूरा र बैठक यसको संरचना कम्तिमा आधा छ भने निर्णय हुन सक्छ।

आयोग सदस्य मिति, बैठक को समय र स्थानको पर्याप्त सूचना दिइएको हुनुपर्छ। दूरी निर्णय, साथै मतदान अधिकार स्थानान्तरण, निषेधित छ।