यो तलब क्षेत्रीय गुणक

Nuances पेरोल उपयोगी मात्र होइन लेखापाल वा विशेषज्ञ कर्मचारी जान्न। सबै को पहिलो, यस्तो ज्ञान कर्मचारीहरु आफूलाई गर्न आवश्यक छ। यो आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न, अन्तिम राशि के गठन बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। जिल्ला दर - कानून अन्तर्गत कामदार गर्न प्रत्याभूति छन् भनेर थप भुक्तानी एक।

यस्तो अवसर - यो संस्था लागू remuneration को सर्त छ। रेयन गुणक मान्य कर्मचारी गाह्रो climatic अवस्थामा काम गर्दछ भने। धेरै रूस लागि, विभिन्न climatic क्षेत्र संग एक ठूलो देश बस्ने, यस्तो सहायताको विशेष सान्दर्भिक छ। उल्लेख सम्पर्क अनुपात मुख्यतया क्षेत्रमा प्रयोग सुदूर उत्तर को। तर अन्य क्षेत्रहरु पनि थप शुल्क संचालित जो छन्। यो लाभ मुख्य उद्देश्य - उच्च ज्याला मा।

आकार थप शुल्क

प्रत्येक क्षेत्र र जिल्ला को लागि स्थापित अलग नियमहरु अनुसार, सुदूर उत्तर मा उद्योग विनिर्माण मा काम गर्ने ती को ज्याला गर्न क्षेत्रीय गुणक, यसको संरचना समावेश। सञ्चालन अवस्था र निवास अनुपात आधारमा 1.5 देखि 2 हुन सक्छ।

कम्पनी को श्रम कोड अनुसार यसरी रोजगार सम्झौता तिनीहरूलाई फिक्सिंग, साथै विभिन्न सम्झौताहरू संघीय स्तरमा परिभाषित वा regionally छन् भनेर गुणांकहरूको लागू गर्ने अधिकार छ। यसलाई स्थानीय अधिकारीहरूले थप क्षेत्रीय कारक स्थापना हुन सक्छ, तर माथि संघीय कानून द्वारा स्थापित छैन याद गर्नुहोस् महत्त्वपूर्ण छ।

कसरी आर्जित?

यो पूरक को कर्मचारी फरक क्षेत्रमा पनि, काम गर्ने वास्तविक ठाउँ मा कर्मचारी गर्न जारी गरिनेछ। उदाहरणका लागि, जब मुख्य कार्यालय राजधानी मा स्थित छ, र कर्मचारी सुदूर उत्तर मा एक अलग विभाजन मा काम गर्छ।

एउटै काम को itinerant प्रकृति लागू हुन्छ। उदाहरणका लागि, यदि समय समयमा एक कर्मचारी सुदूर उत्तरी काम गर्न जान्छ, र उहाँले एक व्यापार यात्रा मा बसे रूपमा क्षेत्रीय गुणक, को दिन अनुपात मा गणना गरिएको छ। को गुणक खातामा लिएर सबै भुक्तानी, बोनस र विभिन्न पुरस्कार, ज्याला पूरा मात्रा मा देय हुनेछ।

उहाँले क्षतिपूर्ति र लाभ मा आरोप लगाएको छ। यी भत्ता समावेश:

• लागि लगातार सेवा सञ्चालन वा शीर्षक लागि;

• जेठोपन;

• को को चौथाई वा वर्ष पुरस्कार लागि प्रदर्शन को लागि "वार्षिक" तथाकथित;

• पहुँच लागि राज्य रहस्य काम जडानमा;

• रात काम को लागि, धेरै पेशों र स्थितिहरु moonlighting।

तर एकै समयमा त्यहाँ अनुपात गणना छैन जो पनि तलब, भाग पनि हो। अर्थात

• वित्तीय सहायता;

• भुक्तानी विभिन्न प्रकारका ज्याला औसत मात्रा अनुसार गणना छन् (छुट्टी, प्रशिक्षण वा कर्मचारी प्रशिक्षण व्यावसायिक प्रशिक्षण सम्बन्धित);

• , साथै पूर्वी साइबेरिया को दक्षिण मा सुदूर उत्तर र सुदूर पूर्व मा कामको लागि प्रतिशत प्रिमियम ज्याला;

• उत्प्रेरणा भुक्तानी, एकै समयमा जारी छन् र आधिकारिक remuneration सिस्टम समावेश छैन जो।

धेरै मानिसहरू रूसी राजधानी एक क्षेत्रीय छ जो विषयहरू सूची, मा समावेश गरिएको छ कि छैन भनेर आश्चर्य कारक। मास्को जलवायु सुदूर उत्तर, किन यस्तो प्रिमियम भुक्तानी छैन गर्न समीकृत छैन।