कम्पनी कसरी तिर्न गर्छ?

: कम्पनी को Remuneration सम्वन्धि र interdependent हुन् भनेर तीन तत्व निर्भर श्रम को कुनै वस्तुको मूल्य, को महसुल प्रणाली र ज्याला को फारम, संगठन द्वारा अपनाए।

को महसुल सिस्टम महसुल दर, जो प्रभावित गर्दछ घण्टा को वेतन काम (दिन), दर तालिका र महसुल पुस्तिका पनि समावेश छ। दर तालिका जसमा उद्यम मा ज्याला, काम को श्रेणी र कामदारहरूलाई को योग्यता आधारमा अनुपात झल्काउँछ। दर कार्ड काम र कामदारहरूलाई को श्रेणी निर्धारण गर्न डिजाइन गरिएको छ। ज्याला कम्पनी चार्ज गर्दै हुनुहुन्छ भने, सबैभन्दा आधारभूत काम पहिलो रैंक को दरमा भुक्तानी भएको छ। प्रदर्शन थप जटिल अपरेसन कर्मचारीहरु को क्षतिपूर्ति तोकिएको महसुल दर आधारमा, यो आकार भन्दा बढी हुनेछ।

उद्यमी लागि remuneration सिस्टम महसुल-मुक्त हुन सक्छ। यस मामला मा, काम को अन्त परिणाम मा सम्पूर्ण निर्भर कार्यकर्ता को तलब प्रदर्शन। यो विधि संग कुनै भुक्तानी दृढ स्थापित तलब (आधारभूत दर) छ। यस्तो प्रणाली जहाँ यो खातामा साझा जिम्मेवारी र सामूहिक चासो संग व्यक्तिगत रूपमा काम प्रत्येक कर्मचारी को परिणाम लिन सम्भव छ अवस्थामा उपयुक्त छ।

को remuneration सिस्टम आकार विभाजन गरिएको छ। तिनीहरूले श्रम को परिणाम निर्धारण गर्ने मुख्य सूचक भर पर्छन्। अक्सर, दुई सबै भन्दा अधिक प्रयोग ज्याला को प्रकारका: piecework वा समय-आधारित। यस फारममा, जो अनुसार ज्याला कम्पनीहरु आफ्नै छनौट आयोजित।

समय-आधारित भुक्तानी गणना मा श्रम उपाय काम घण्टा संख्या गर्दछ। यसरी सन्दर्भ पनि तलब (वा कामदार महसुल दर) मा आधारित गणना।

जब आय को piecework फारम खातामा काम गरेको वा सामान निर्मित गुणस्तर र मात्रा लिएर गणना गरिएको छ। यो तलब प्रत्येक कार्यान्वयन एकाइ (काम) को लागि टुक्रा दर मा वैधानिक संगठन मा गणना गरिएको छ।

यो, जो अधिक उद्यम मा wages, सही परिभाषित गरिएको छ फारम धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यसको विकल्प धेरै कारक निर्भर: श्रम संगठन र उत्पादन, उपकरण, प्रकृति प्राविधिक प्रक्रियाको विशेष, को निर्मित उत्पादनहरु गुणस्तर र भौतिक र श्रम स्रोतहरू को खर्च को संस्थाको लागू आवश्यकताहरु।

समय ज्याला सर्वश्रेष्ठ प्रयोग गर्दा:

1. स्वचालित, हार्डवेयर, कडाई नियमन उत्पादन, जो मा कामदार प्रक्रिया समय प्रभावित गर्न सक्दैन;
2. कामदारहरूको मा पूर्ण निर्भर छन् कि उत्पादनहरु गुणस्तर लागि उच्च आवश्यकताहरु;
3. यो उत्पादन गर्न आवश्यक छ जब कार्यस्थल मा उत्पादन मा एक सम्भव वृद्धि।

यो भुक्तानी प्रकार कर्तव्य मेकानिक्स, Electricians, लेखा कर्मचारी, storekeepers, प्राविधिक नियन्त्रण सेवाहरूको कर्मचारीहरु श्रम विशेषता को। यो मात्रात्मक मापन र आफ्नो काम को कुनै वस्तुको मूल्य को कठिनाई द्वारा बताए छ।

Piecework ज्याला संयंत्र मा निम्न अवस्थामा प्रभावकारी छ:

1. एक विशेष क्षेत्र मा उत्पादकत्व वृद्धि, उत्पादन मा वृद्धि गर्न सङ्गठनलाई आवश्यक;
2. सम्भव को उपस्थिति समय कम द्वारा उत्पादन वृद्धि गर्न;
3. एक स्थिर प्रविधि र काम को सामान्य गुणस्तर प्रदर्शन मा उत्पादकत्व जुटाउने मौका कर्मचारीहरु।

यी अवस्था यंत्रीकृत, मार्गदर्शन श्रम वा मिश्रित प्रकार प्रयोग संगठनहरूका लागि विशिष्ट हो। piecework भुक्तानी छनौट, हामी पनि मामला मा त्यहाँ उत्पादन मा एक महत्वपूर्ण वृद्धि लागि आवश्यक सबै अवस्था हो जहाँ कि सम्झना गर्नुपर्छ, तर यो कामको गुणस्तर deteriorates, भौतिक स्रोतहरू मूर्ख प्रयोग गरिन्छ र उपकरण prematurely बाहिर लगाउने, ज्याला को यो फारम सर्वश्रेष्ठ त्यागेर छन्।