Remuneration सिस्टम: लेनदेन, povremenka वा कर्ड

को ज्याला अन्तर्गत अर्थ अनुसार कानून र नियमहरु, सम्झौताहरू, श्रम र सामूहिक सम्झौताहरू र अनुबंध संग आफ्नो कामको लागि कर्मचारी को कर्मचारी तलब को कार्यान्वयन जोडिएको सम्बन्ध को एक प्रणाली। त्यहाँ धेरै प्रकारका, साथै भुक्तानी प्रणाली को एक किसिम हो।
जो मात्रा, गुणस्तर, उत्पादन कार्य को अवस्था र जटिलता, साथै एक विशेषज्ञ योग्यता निर्भर काम को लागि एक पुरस्कार, - ज्याला को कुनै पनि रूप मा। यस वर्गमा पनि एक उत्तेजक र compensatory लगाएका भुक्तानी विभिन्न सामेल छन्।
ज्याला सामान्यतया पैसा को रूप मा जारी छन्। तर रोजगार सम्झौता वा सामूहिक मोलतोल सम्झौता र wages, गैर-मौद्रिक संकेत को अन्य सम्भव प्रकारका (तरिका) अनुसार र कानून काट्न थिएन। यस्तो remuneration कर्मचारी को लिखित अनुरोध मा भुक्तानी गरिनेछ, र कुल तलब एक पाँचौं नाघ्नु हुँदैन।
त्यहाँ केही छन् भुक्तानीको प्रकार piecework, piecework र रूपमा काम समय-आधारित। तिनीहरूले उपप्रकारों मा वर्गीकृत छन्: एक सरल समय-आधारित, समय-बोनस, सीधा piecework, टुक्रा-प्रगतिशील, टुक्रा-बोनस, piecework, अप्रत्यक्ष श्रम लागत।
समय-आधारित काम आय समय, श्रम को सेट रकम लागि गणना गरिएको छ, र प्रदर्शन काम को मात्रा मा निर्भर गर्दैन। एक समय-आधारित प्रणाली को तलब remuneration को घन्टा को लागि दैनिक वा प्रतिघण्टा दर गुणन गर्दाको द्वारा गणना छ दिन वा घण्टा संख्या काम गरे। सरकारी तलब को रूप मा स्थापित पूर्ण मासिक तलब बाहिर काम केही विभाग लागि। संग काम दिन को एक आंशिक नम्बर पात्रो काम दिन को दर मा आय दर विभाजन र मा काम दिन को संख्या द्वारा परिणाम गुणन गर्दाको द्वारा गणना गरिएको छ।
समय-प्लस-बोनस सिस्टम मा बनाएको भुक्तानी गर्ने महसुल आय प्रिमियम, कर्मचारी गरेको तलब वा दर एक प्रतिशत निर्धारण गरिन्छ जो थप्दा गरेको छ। लेखा povremenka काम कर्मचारीहरु जो पानाहरू, प्रयोग सञ्चालन प्राथमिक कागजातहरू।
Piecework आय (लेनदेन) भुक्तानी प्रणाली निर्मित वा योग्यता आधारित सेट जुन ठोस दर, कार्य उत्पादन एकाइहरु को संख्या मा आधारित गठन गरिएको छ। piecework-बोनस भुक्तानी लागि प्रदान गर्दा कर्मचारीहरु गर्न बोनस awarding साथै गुणस्तर संकेतक को उपलब्धि (उजुरीको कमी, विवाह) को लागि, उत्पादन को स्तर अधिक लागि।

टुकडा-प्रगतिशील प्रणाली अनुसार नै काम को लागि वृद्धि भुक्तानीको लागि प्रदान गर्दछ, तर आदर्श माथि प्रदर्शन। अप्रत्यक्ष रूपमा-टुक्रा-सेट सेवा उत्पादन, टिप्ने, ईन्जिनियर, सहायक फोरमैन आदि संलग्न कर्मचारीहरूको लागि यसको साइज catchment क्षेत्रमा प्रदर्शन काम कर्तव्य प्रमुख कार्यकर्ता को आय को एक प्रतिशतको रूपमा गणना गरिएको छ।
जब piecework सिस्टम लागि तलब गणना कागजातहरू विकास मा प्रयोग।
केही अवस्थामा मा, remuneration सिस्टम मिश्रित छन्। त्यसैले कार्यकर्ता केही विभाग को काम piecework र समय-आधारित प्रणालीको लागि एकै समयमा भुक्तानी हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, एउटा सानो टीम को टाउको व्यवस्थापन (समय-आधारित प्रणाली) टुक्रा-दर द्वारा गणना छ भुक्तानी जो काम, एक उत्पादन प्रकृति संग जोडती भने।
जब गांठ भुक्तानी प्रणाली उत्पादनहरु को निर्दिष्ट रकम लागि वा काम केही चरणमा को खण्ड लागि बाहिर छ।
जब Brigade श्रम संगठन खातामा प्रत्येक कर्मचारी को योगदान, टोलीमा सक्छ सदस्यहरू को सहमति लिन गुणक प्रयोग श्रम सहभागिता को।