कला। टिप्पणी संग 58 TC आरएफ। एक रोजगार सम्झौता को अवधि

संस्था टाउको को दास काम गर्न भर्ना प्रक्रिया मा उहाँसित सेवा सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न बाध्य छ। यो कागजात जुन बेलामा कर्मचारी यसलाई नियुक्त कर्तव्य प्रदर्शन गर्नेछन् अवधि निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। नियम, सबै सेवा सम्झौताहरू एक नतोकिएको अवधि मा जारी छन्। एक अपवाद यहाँ कर्मचारी एक निश्चित अवधि सम्झौता साइन इन गर्न सक्छन् जहाँ अवस्थामा छन्। यो थप यस लेखमा छलफल गरिनेछ।

तपाईं के थाहा गर्नुपर्छ

संगठन कुनै पनि कर्मचारी लागि मुख्य दस्तावेज समय को एक निश्चित अवधि वा समय सीमा बिना संग गर्न सकिन्छ भनेर प्रदर्शन को एक सम्झौता हो। यो कला द्वारा प्रमाणित छ। 58 LC आरएफ। यहाँ प्रदर्शन को निश्चित अवधि सम्झौता को अवधि पाँच वर्षभन्दा हुन सक्दैन भनेर याद गर्न पनि महत्त्वपूर्ण छ। यसबाहेक, यस रोजगार सम्झौता मात्र व्यवस्था गरेर निर्धारित अवस्थामा एक नागरिक हो।

संगठन को टाउको त्यहाँ कर्मचारी को अस्थायी दर्ता लागि कुनै कारण छ भने, त्यो समय सीमा बिना काम गर्न व्यक्ति लिनुपर्छ। अन्यथा, अदालत एक अनिश्चितकालीन अवधिको लागि निष्कर्षमा यस्तो सम्झौता घोषणा हुन सक्छ। यो सही कला मा enshrined छ। 58 LC आरएफ।

करार

मूलतः, समय को एक अनिश्चित अवधिको लागि कर्मचारीहरु सबै सेवा सम्झौताहरू। यहाँ एक अपवाद श्रम कोड को धारा 59 मा निर्धारित मामला हो। स्थिर अवधि सम्झौता छ:

• लगातार दास (छुट्टी, व्यापार यात्रा, बिरामी बिदा) चलिरहेको को अभाव मा;
• यदि तपाईं अस्थायी वा मौसमी काम गर्न चाहनुहुन्छ;
• अर्को देशमा काम गर्ने मान्छे संग;
• लागि संगठन (स्थापना, पुनर्निर्माण) को सामान्य काम को स्कोप भित्र नभएका गतिविधिहरु;
• एक निर्धारित अवधि (विशिष्ट उद्देश्य को लागि) को लागि एक कम्पनी मा कार्यरत छन् जो नागरिक संग;
• एक व्यक्ति अभ्यासहरू र प्रशिक्षण को खण्ड लागि;
• नागरिक सेवा स्थितिहरु को प्रतिस्थापन समयमा;
• एक व्यक्ति लोक लागि रोजगारीको केन्द्र देखि निर्देशित गर्दा।

कानून त्यहाँ पनि अन्य अवस्थामा छन्, एक व्यक्ति मात्र तोकिएको समय अवधि लागि काम गर्न अनुमति दिन्छ।

को कोड बाहिर spelled

कला। 58 LC आरएफ सेवा सम्झौता कारण काम को अद्वितीय सुविधा र यसको कार्यान्वयन सर्तहरू सम्भव मानिस अनिर्दिष्ट अवधि मा एक सम्झौता हस्ताक्षर छ मात्र घटनाको एक निश्चित अवधिको लागि छ भन्ने संकेत गर्छ। त्यसैले, एक नागरिक अस्थायी रूपमा यसलाई व्यवस्था आवश्यक गर्दा मात्र संस्थाको स्वीकारे हुन सक्छ।

पनि यो निश्चित अवधि नियुक्ति गर्ने अधीनस्थ र श्रम कोड मा निर्धारित को अवस्थामा आफ्नो उच्च बीच सम्झौता हो कि उल्लेख गर्नुपर्छ।

एउटा महत्त्वपूर्ण अवस्था

कर्मचारी प्रदर्शन मा सम्झौता यसको वैधता को अवधि संकेत गर्दैन घटनाको, त्यसपछि यो कागजात अनिश्चितकालीन अवधि को छ। यो नियम वस्तु लेखिएको छ। 58 LC आरएफ।

एक अनिश्चितकालीन अवधि लागि दल द्वारा हस्ताक्षरित सेवा सम्झौता जरुरी सम्झौता लागि निर्देशकबाट परिवर्तन गर्न सकिन्छ।

लडी

, करार को पूरा गरेपछि कम्पनी र संगठन को टाउको मा आफ्नो कार्यालय समाप्त गर्न आफ्नो निष्कासन मा जिद्दी गर्दैन इच्छा गर्दैन भने, सम्झौता अनिश्चितकालीन अवधि यस बिन्दुबाट मानिन्छ। यो नियम वस्तु लेखिएको छ। 58 LC आरएफ। जोडतोडले को सम्झौता अवस्था शून्य र शून्य मानिन्छ।

व्यवहार मा, श्रम अनुबंध एजेन्सीहरू र संगठन को टाउको भएको अस्थायी प्रकृतिको हो। व्यवस्था, यो केवल दुई दल को सम्झौता गरेर सम्भव छ।

तय-अवधि सम्झौता अधिकतम अवधि पाँच वर्षभन्दा हुन सक्दैन। यो N। 2 Tbsp प्रदान गर्दछ। 58 LC आरएफ। एक व्यक्ति करार अवधि समाप्त भएको छ पछि आधिकारिक गतिविधिहरु पूरा गर्न जारी भने, यो अनिश्चितकालीन काम गर्न कार्यरत मानिन्छ।

यो व्यवहार मा होता

कला को भाग 2। 58 को श्रम कोड एक कर्मचारी को गतिविधिहरु प्रकृति र काम अवस्थामा स्थायी हुन सक्छ भने, दास संग साइन इन गर्न तय-अवधि सम्झौता को टाउको निषेध गर्दैन। यो एक अस्थायी रूपमा अनुपस्थित नागरिकहरु को स्थान अर्को कर्मचारी आमन्त्रित ती अवस्थामा लागू हुन्छ। आफ्नो जिम्मेवारी पूरा एक निरन्तर आधार मा संगठनमा काम गर्ने दास, सुरु भएन रूपमा अन्तिम प्रदर्शन यस्तो समय सम्म जारी हुनेछ। यो नियम कानून मा लेखिएको छ।

तसर्थ, अस्थायी सेवा सम्बन्ध अनिश्चितकालीन छैन विस्तार गर्न सकिन्छ। यो भर्खरै अपनाए व्यक्ति अनुपस्थित कर्मचारी काम गरिरहेको भन्ने तथ्यलाई कारण छ। एक स्थायी कर्मचारी काम हुनेछ भएपछि, अस्थायी कर्मचारी संग सम्झौता समाप्त गरिनेछ। यो कला पुष्टि भएको छ। 58 LC आरएफ।

स्थिर अवधि रोजगार सम्झौता मौसमी काममा संलग्न छन् जो ती नागरिकहरु संग हस्ताक्षर गरिएको छ। उदाहरणका लागि, एक cloakroom सेवा गतिविधि मात्र चिसो मौसम मा सम्भव छ। कर्मचारी को सेवा मा गर्मी किनभने, कम्पनी आवश्यक छैन।

टिप्पणी

दास संग सेवा सम्झौता एक अनिश्चितकालीन अवधि र निर्दिष्ट अवधिको लागि निष्कर्षमा गर्न सकिन्छ। यो लेख लेखिएको छ। 58 LC आरएफ। रूसी संघ श्रम कोड को टिप्पणी संग असहमत यहाँ अनुमति छैन। आखिर, यदि एक निश्चित अवधि सम्झौता व्यक्ति अन्तिम लागि कुनै आधार छन्, व्यवस्थापक एक स्थायी आधारमा एक अधीनस्थ स्थिति मा लिन आवश्यक छ। यो व्यवस्था संकेत छ।

सेवा सम्झौताको म्याद समाप्त भएपछि व्यक्ति कम्पनी मा काम जारी छ, र संगठन को टाउको खारेज गर्न चाहनुहुन्छ गर्दैन घटना मा, सम्झौता अनिश्चितकालीन स्थिति बन्दछ। यो घन्टा। 4 Tbsp प्रदान गर्दछ। 58 LC आरएफ।

यसलाई निषेध गरिएको छ

यसलाई ग्यारेन्टी र compensations कर्मचारीहरु अनुमति स्थायी आधार मा आफ्नो कार्यालय चलाउँदा तिनीहरूलाई वंचित गर्न कर्मचारीहरु संग एक निश्चित अवधि सम्झौता साइन इन गर्न अनुमति छैन। यस लेखमा पढ्छन्। 58 LC आरएफ। टिप्पणी देखि यहाँ सहमत छैन असंभव छ। किनभने कर्मचारी संग अस्थायी सम्झौता मात्र व्यवस्था गरेर stipulated अवस्थामा जारी छ।

एक निश्चित अवधि सम्झौता काम समयमा, महिला गर्भवती थियो भने, त्यसपछि संगठन को टाउको को उनको लिखित अनुरोध जन्म अघि उनको संग सेवा सम्झौता विस्तार गर्न छ। उत्तरार्द्ध गर्ने काम गर्न बाहिर गए एक अस्थायी रूपमा अनुपस्थित दास को कर्तव्य बाहिर वहन घटनाको, हाकिम (संगठन रिक्तियों छ भने) अर्को स्थिति उनको हस्तान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ। अन्यथा, एक गर्भवती कर्मचारी संग सम्झौता समाप्त गर्नुपर्छ।

अवस्थित सुविधाहरू

कला। 58, 59 र LC आरएफ को कर्मचारी र पर्यवेक्षक बीच सम्झौता गरेर अस्थायी जागिर सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न अनुमति छ भनेर संकेत गर्छ। तर केवल जो समावेश कार्यकर्ता केही विभाग, गर्न:

• नागरिक एउटा सरकारी भाग-समय काम पूरा;
• जो एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जडानमा मात्र अस्थायी प्रकृतिको काम गर्न सकिन्छ पेंशनरहरुलाई, साथै व्यक्ति;
• कारोबार द्वारा कार्यरत छन् जो मानिसहरू (कर्मचारी छैन अधिक खुद्रा व्यापार मा तीस-पाँच मान्छे भन्दा पछिल्लो संख्या - 20);
• पूर्ण-समय अध्ययन विद्यार्थीहरू;
• प्रबन्धकहरू र संगठन, साथै pluralists को मुख्य Accountants;
• सुदूर उत्तर मा काम गर्न जाने मानिसहरू;
• को चालक दल र जहाज को नेविगेशन स्वामित्वको नागरिक;
• रचनात्मक नागरिक (मिडिया कार्यकर्ता र छायांकन);
• प्रतियोगिता को स्थिति को लागि निर्वाचित गरिएको छ जो नागरिक।

विधिशास्त्र

कर्मचारी को नयाँ टाउको संग कुनै पनि कारण नदिई तोकिएको समय अवधि लागि सेवा सम्झौता निष्कर्षमा छ। अनुसार व्यवस्था को प्रावधान संग, यो केवल अवस्थामा श्रम कोड मा बाहिर सेट छन् जसमा गर्न सकिन्छ। अधिकारी, यो मनोवृत्ति अदालत गर्न संगठनको लागि फाइल गर्न बाध्य भएको थियो, मुख्य रिसाउँछन्।

अवस्थामा को सामाग्री निम्न देखेको।

दास को एक सभामा उहाँले आफ्नो अस्थायी रोजगारीका कारण मुख्य थियो कि बताए। साथै, यो स्थिति जो कोहीले कब्जा थिएन। त्यसैले, एक नागरिक अनिश्चितकालीन अवधि को सेवा सम्झौता पहिचान गर्न आग्रह गरे। आफ्नो स्थिति, त्यो कला को नियम आधारित तर्क। 58 LC आरएफ। एक रोजगार सम्झौता को अवधि, कर्मचारी अनुसार, मात्र भने मात्र यो श्रम कोड संकेत स्थापित।

अदालत, सबै मामला सामाग्री केलाउँदा पछि नेता व्यवस्थाको सामाग्री उल्लंघन छ कि निष्कर्षमा गर्न आएका छन्। यसबाहेक, यस अख्तियार नागरिक सन्तुष्टि बिना आवेदन छाड्ने आधारमा सेट गरेको छैन। तसर्थ, अदालत व्यक्ति को स्थिति संग सहमत भए। यो सेवा सम्झौता अनिर्दिष्ट अवधि को लागि निष्कर्षमा गर्न पहिचान गरिएको छ।

यो उदाहरण अदालत लगभग सधैं नागरिक र संगठन को छैन टाउको को सुरक्षा लिन्छ छ भनेर देखाउँछ। र अभ्यास शो रूपमा, कि अख्तियार रोजगार सम्झौता सर्तहरू परिमार्जन गर्न सक्छ। कला। 58 LC आरएफ अदालत अस्थायी सम्झौता एक कर्मचारी को निष्कर्षमा लागि आधार प्रदान गर्दैन भन्ने संकेत, अनिश्चितकालीन अवधि को आधिकारिक सम्झौता स्वीकार्छन्।

अख्तियार अधीनस्थ निर्णय पछि फेरि आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सुरु हुन्छ।