कसरी रूसी संघ मा "श्रम भेटेरान" प्राप्त गर्न: तपाईं जान्नु आवश्यक सबै विवरण

सबै आफ्नो जीवन लगनशील भई काम गर्ने धेरै मानिसहरू गर्न प्राप्त गर्ने अधिकार "श्रम को भेटेरान" को शीर्षक। तथापि, एकदम अक्सर तिनीहरूले केही कठिनाइ संग, जुन हामी यो लेखमा छलफल गर्नेछौं को विजयी सामना गर्दै हुनुहुन्छ। कहिलेकाहीं कि मानिस आफूलाई एक "श्रम को रूसी भेटेरान" कल गर्न सक्छन् प्रमाणित गर्न उहाँले पनि अदालत मा मदत माग्न छ। तर यो शायद हुन्छ। एक व्यक्ति उपयुक्त पदक प्राप्त गर्न योग्य हुनुहुन्छ भने - त्यो कुनै पनि मामला मा उहाँलाई भन्दा हस्तान्तरण गरिनेछ।

को इतिहास देखि ...

को सोभियत संघ फिर्ता पहिलो श्रम वृद्धहरुको थिए। तिनीहरू सबै उद्योगहरूमा कार्यकर्ता बन्न सक्छ। एक मानिस एक "श्रम को भेटेरान" कल गर्न, अनुभव पहिलो स्थानमा खातामा लगिनेछ थियो। मानिसहरूको रोजगार अवधि छैन कम 25 वर्ष हुनु थियो, र महिला - 20 यस मामला मा, यो के तलब पायो जो मामिला थिएन।

पहिलो पदक 1974 मा आए। त्यसपछि यो पुरस्कार स्वतः उपयुक्त शीर्षक प्राप्त प्राप्त गर्नुहोस्। छ, यो सबै सोभियत संघ भन्दा अनुभवी श्रम श्रेणी दिइएको छ।

20 वर्ष पछि, 1995 मा, "वृद्धहरुको मा" संघीय व्यवस्था अपनाए थियो। उहाँले इतिहासको एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलेका। "श्रम भेटेरान" प्राप्त भएकोले रूसी मात्रा को घटना थियो। यो शीर्षक पहिले आदेश र पदक सम्मानित गरिएको छ जो मानिसहरूलाई सम्मानित हुन सक्छ। पनि पर्याप्त अनुभव मजदूर थिए यो आदरणीय पुरस्कार प्राप्त।

शीर्षक सम्मानित गर्न सकिन्छ के को आधारमा?

श्रम मन्त्रालय पनि जिम्मेवारी ठाँउ, "श्रम को भेटेरान" लाग्न सक्छ जो मा मैदान को एक लामो सूची बनाएको थियो। यो फरक संकेत, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा र बढि छ। यो पनि प्रत्येक लाभ प्रापकलाई अनुमति विशेषाधिकार समावेश। कसरी यो पुरस्कार धेरै लाभ दिन्छ, किनभने सबै चासो को "श्रम को भेटेरान" प्राप्त गर्न।

म "श्रम भेटेरान" को शीर्षक किन चाहिन्छ?

तथ्यलाई उहाँलाई धन्यवाद, व्यक्ति लाभ प्रशस्त छ भन्ने छ। प्रत्येक क्षेत्रको छुट्टाछुट्टै लागि स्थापना श्रम वृद्धहरुको केही विशेषाधिकार अनुसार आफ्नो क्षमताहरु संग।

उदाहरणका लागि, त्यहाँ मास्को मा यस्तो मान्छे को लागि निम्न लाभ हो:

• सार्वजनिक परिवहन को कुनै पनि रूप मा निःशुल्क यात्रा;
• सबै उपयोगिता लागि 50% छुट;
• prosthetic दाँत मुक्त (बाहेक सुन) छ;
• टेलिफोन सेवा को भुक्तानीको लागि मौद्रिक क्षतिपूर्ति;
• रूसी संघ को कुनै पनि भाग मा स्थित रिसोर्ट्स विभिन्न निःशुल्क टिकट प्रदान;
• बराबर दर्जा को रसिद।

संघीय वा क्षेत्रीय?

सम्म 2005, पुरस्कार संघीय सरकारको तर्फबाट दिइएको छ। तथापि, अगस्त 22, 2004 को ऐन पछि परिवर्तन भएको छ। मान्छे, एक नयाँ स्थिति "लाभ को रद्द।" भनिन्छ

अब "श्रम भेटेरान" को डिजाइन ठाँउ क्षेत्रीय स्तरमा, परिणाम यी मानिसहरू क्षेत्रीय प्रापकलाई लाभ छ, र त्यो रूस सबै लिन्छ।

तसर्थ, 2005 पछि, प्रक्रिया र यो एक श्रेणी तोकिएको छ जो अन्तर्गत अवस्था रूसी संघ को बिषय निर्धारित। साथै, तिनीहरूले वृद्धहरुको दृश्य सामाजिक बिन्दुबाट उपाय समर्थन स्थापित।

अशक्त, संघ, रूस, को घेरा को हीरो: तर, लाभ उठाउनेहरू बीच राष्ट्रव्यापी अझै युद्ध पारित गरेको छ मानिसहरू हुन्। तिनीहरूलाई भुक्तानी संघीय बजेट बनाइएका छन्।

क्षेत्रीय लाभ उठाउनेहरू, श्रम वृद्धहरुको बाहेक, राजनीतिक दमन, को सिकार छन् घर अगाडि कामदारहरूको र अरूलाई। उनको स्थिति संघीय तुलनामा खराब छ। हाल, तिनीहरूले क्षेत्रीय अभिनेता को auspices अन्तर्गत छन्। यहाँ र क्षतिपूर्ति आकलन छ। भुक्तानी को मूल्य क्षेत्र को वित्तीय स्थिति मा निर्भर गर्दछ।

क्षेत्रीय लाभ उठाउनेहरू फेरि संघीय भनिन्छ थिए भने यसलाई उचित हुनेछ। तिनीहरू सबै एक 50% छुट दिइएको छ उपयोगिता, आजकल धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यस्तो मान्छे को उपचार निःशुल्क हुनुपर्छ। तिनीहरूले पनि सार्वजनिक परिवहन मा यात्रा को लागि भुक्तानी गर्न छैन। तर, 2005 ऐनको शक्ति मा प्रवेश पछि, सबै त्यस्ता विशेषाधिकार कम थिए। हाल, रूसी संघ मा क्षेत्रीय लाभ प्रापकलाई, त्यहाँ लगभग 15 लाख मानिसहरू हुन्। किनभने यो राज्य मुद्रा को एक धेरै गुमाउनु हुनेछ भन्ने तथ्यलाई सक्छ कि, यो मुद्दा किन हल छैन छ। तथापि, कठिनाई संग धेरै क्षेत्रहरु तिनीहरूलाई लागि क्षतिपूर्ति scanty छ कि परिणाम संग, आफ्नो लाभ उठाउनेहरू वित्त।

प्रत्येक क्षेत्रको वृद्धहरुको हेरचाह गर्न छ। यो स्वतन्त्रता विभिन्न क्षेत्रहरु मा प्रतिक्रियाहरू एक किसिम प्राप्त गरेको छ। केही क्षेत्रमा हरेक अन्य अनुभवी श्रम "प्रभावित"। पुरस्कार मात्र नयाँ व्यवस्था नभएसम्म भनेर शीर्षक प्राप्त गर्नेहरूलाई दिइएको छ। तर, सबै को धेरै क्षेत्रमा यो रूपमा रहनेछ।

चुनौतिहरु के के हुन्?

रूस विभिन्न क्षेत्रहरु मा श्रम विभिन्न विभागीय Insignia विभिन्न तरिकामा मूल्यांकन मा बाहिर छ। यस मामला मा, त्यहाँ समाधान गर्न धेरै कठिन छन् जो विवाद, धेरै छ। केही विषयहरू एकदम को पदक प्राप्त गर्न सकिन्छ जसको लागि पुरस्कार को सूची कम छ। अन्य क्षेत्रमा एकै समयमा र खातामा नवीन आविष्कारहरु र आविष्कारक उल्लेख व्यक्ति को श्रेणी लाग्छ।

पुरस्कार

कसरी "श्रम को भेटेरान" धेरै गर्न चासो प्राप्त गर्न। तर, यो छैन त सजिलो छ। यसलाई कुनै पनि पुरस्कार वा संकेत यो शीर्षक तोकिएको लागि पत्ता लगाउन, सजिलो सधैं छैन भन्ने तथ्यलाई। त्यसैले, धेरै मानिसहरू क्षेत्रीय प्रबन्धक पत्र लेख्ने।

उदाहरणका लागि, "मानार्थ दाता" को शीर्षक प्राप्त गरेका केही मानिसहरू, मद्दत को लागि, यो सम्मान पदक को मालिक बन्न पर्याप्त छ भने तिनीहरूले थाहा छैन किनभने सोध्नुहोस्। यस मामला मा, तपाईं स्वास्थ्य केन्द्र रगत दान भयो जहाँ सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ।

तपाईं रोगी हुनुहुन्छ भने, तपाईंले 1987 मा महान् अक्टोबर समाजवादी क्रान्ति को seventieth जन्मदिन समर्पित प्रतियोगिता, मा सबै भन्दा राम्रो परिणाम प्राप्त द्वारा ratification को कम्युनिष्ट पार्टी को केन्द्रीय समितिको मालिकको भयो जसले तथाकथित "शोषण" मान्छे बारम्बार प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। एक इनाम, "श्रम को भेटेरान" को रूपमा, तिनीहरूले आफैले थाहा छ। पदक मात्र केही वर्ष पछि गर्न सम्मानित गरिएको थियो। सुरुमा, ग्रामीण र शहरी क्षेत्रमा मान्छे सामाजिक कल्याण विभाग मा सहायता मागे। तिनीहरू यहाँ अनुरोध संग एक बयान यस्तो लेखे शीर्षक सम्मानित गरिनेछ जो व्यक्ति को सूचीमा समावेश गर्न। तर, कागजात प्राप्त छैन सबै। त्यसपछि हामी आफ्नो उपाधि पनि सोभियत संघ भर सम्मान को एक ब्याज छ कि खातामा लिने छैन। साथै, तिनीहरूले पदक क्षेत्रीय अधिकारीहरूले प्रस्तुत भएको थियो भन्ने तथ्यलाई बावजुद मन्त्रीहरु को परिषद को तर्फबाट सम्मानित थिए। तसर्थ, जिल्ला मुद्दा चलाउने व्यक्ति यो जनसंख्या को सामाजिक सुरक्षा को विभाग को गतिविधिहरु अवैध मानिन्छ छ भनिएको थियो जसमा अदालत बयान, पठाइएको थियो। त्यसैले, केही वर्ष पछि मान्छे अझै पनि एक coveted पुरस्कार प्राप्त। तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ, केही अवस्थामा तपाईं सिक्का मालिक बन्ने अघि जान एक लामो बाटो जाने गर्न आवश्यक छ।

कसले इनाम लागि योग्य छ

कसरी "श्रम को भेटेरान" प्राप्त गर्न, रुचि हुन र कामदारहरूलाई को निम्न विभाग सकारात्मक परिणाम आशा हुन सक्छ:

1. आदेश र पदक सम्मानित गरिएको व्यक्ति, को सोभियत संघ वा रूसी संघ को केहि शीर्षक, लामो पर्याप्त वा Insignia काम गरेको छ।
2. जसले युद्ध समयमा 18 को उमेर अघि काम गर्न थालिन् व्यक्ति। महिलाहरु को लागि - आफ्नो काम अनुभव मानिसहरू लागि कम्तिमा 45 वर्ष र 40 हुनुपर्छ। हुनत यी मान्छे अब बाँकी छन्, को पाठ्यक्रम, धेरै सानो।

कसरी "श्रम को भेटेरान" प्राप्त गर्न: सुझावहरू

तपाईं सबै पदक प्राप्त गर्न संभावना छ लाग्छ भने, तपाईँले एक एकदम जवान उमेरमा गर्न सक्नुहुन्छ। त्यो पुरस्कार "श्रम भेटेरान" को एक विजेता बन्न, छ, अनुभव महत्त्वपूर्ण छ, तर तपाईं यसलाई प्राप्त गर्न, र यो बिना मौका छ भने, कुनै आवश्यकता सेवानिवृत्ति उमेर सम्म प्रतीक्षा। को पदक लागि दावेदार जनसंख्याको सामाजिक सुरक्षा गर्न आवेदन पेश गर्नुपर्छ। यसलाई जहाँ मान्छे बाँच्न एक क्षेत्र बनेको छ।

मानार्थ पदक, पुरस्कार र सोभियत संघ को शीर्षक व्यक्ति पुरस्कृत गर्न निश्चित हुनुहोस्। राम्रो, इमानदार कामको लागि गौरव को चिह्न मानिसहरूलाई काम अनुभव प्रमाणपत्र पेश गर्नुपर्छ। कुनै एक पासपोर्ट र रोजगार रेकर्ड बिना पुरस्कार प्राप्त गर्न सक्छन्।

आफ्नो स्थान आवेदन स्वीकृत गरेको छ भने, त्यसपछि यो रूसी संघ को कार्यकारी शरीर जानेछन्। यहाँ र सम्मानित पुरस्कार हुनेछ कि बारे निर्णय। तपाईं परित्याग भने, तपाईंलाई थाहा छ। सामाजिक सुरक्षा को आफ्नो स्थानीय शरीर मा आउनेछ सूचना, त्यसपछि तपाईं पनि परिणाम भने गरिनेछ। नियम को रूप मा, कार्यकारी अधिकार पुरस्कार छैन सम्भव भएको कारण राज्य गर्नेछ।

कसरी कुनै अतिरिक्त पुरस्कार मा "श्रम को भेटेरान" प्राप्त गर्न

केही क्षेत्रहरु मा, यो शीर्षक कुनै पनि अतिरिक्त पुरस्कार छ नगर्ने मान्छे हुन सक्छ। यस मामला मा, तपाईं मात्र सान्दर्भिक कार्य अनुभव (- 45 वर्ष र महिला लागि - 40 पुरुषहरु को लागि) छ गर्न आवश्यक छ। साथै, समय को रूसी संघ पर्याप्त नम्बर (15 वर्ष) को एक विशेष विषय बस्न आवश्यकता।

धिक्कार छ ...

केही वर्ष पहिले, कम्पनीहरु र साना व्यवसायहरू काम गर्न श्रम वृद्धहरुको प्राथमिकता दिनुहोस्। दुर्भाग्यवश, त्यस्तो मान्छे को लागि, सबै कुरा परिवर्तन भयो।

श्रम वृद्धहरुको कारण कारक को एक नम्बरमा हाम्रो देशमा कम लोकप्रिय छन्। मुख्य कारण फलस्वरूप, आफ्नो तलब यस शीर्षक बिना ती भन्दा अलिकति उच्च हुनुपर्छ, तिनीहरूले केही लाभ र विशेषाधिकार हो, त्यसैले। साथै, थुप्रै कि जो कुनै पनि क्षेत्रमा 30 भन्दा बढी वर्ष काम गरेको मान्छे, अर्को क्षेत्रमा यसको गतिविधिहरु सुरु गर्न सक्षम हुने छैन विश्वास गर्छन्। लोकप्रिय विश्वास अनुसार, हाकिमहरूले, तिनीहरूले कम "आफ्नो काम गर्न दिइएको।" गरिनेछ

ठूलो निगमों मा, यो कुनै समस्या छ। तथापि, सबैलाई मान्छे एक धेरै उच्च मानक प्राप्त छन् किनभने यहाँ, एक कम्पनी मा काम प्राप्त गर्न सक्छन्।

अब सम्म, साँच्चै बुझ्न छैन, के शीर्षक काम गर्न व्यक्ति लिन छैन। तर, हाय, त्यहाँ समस्या छ। मान्छे को कार्य सामान्य कौशल र अनुशासन लामो समयसम्म गतिविधि समयमा प्राप्त कम्पनी एक अमूल्य सम्पत्ति हुन सक्छ कि हाकिमहरूले देखाउने छ।