काम अवस्था र यसको कार्य को स्थिति परीक्षा

काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता को रूपरेखा मा बाहिर छ श्रम सुरक्षा। यो घटना सार्वजनिक नीतिको कुरा हो - सबै कामदारहरूलाई लागि सभ्य काम अवस्था, देश को नागरिक प्रदान गर्न सक्षम प्रमुख को एक। सही, आफ्नो क्षेत्रीय कार्यालय हुन यो श्रम मंत्रालय छ, - काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता को शरीर। यो आफ्नो प्रतिनिधिको उद्यमीहरू गर्न सिफारिसहरू एक मूल्यांकन र निरूपण रूपमा बाहिर छ।

कसरी?

काम अवस्था एक विशेष मूल्यांकन को राज्य विशेषज्ञता योग्य कर्मियों कार्यकारी द्वारा बाहिर छ। मात्र उपयुक्त अधिकार गर्नेहरूलाई हुन सक्छ यो गर्न। जब यो बाहिर छैन केवल व्यक्ति काम गरिरहेको छ जहाँ ठाउँमा peculiar अवस्थाको प्रत्यक्ष निरीक्षण, तर साझेदारी उद्यम र यसको कर्मचारी जारी छ कागजात नियन्त्रणमा लिएको छ।

किन?

काम अवस्थाको उद्देश्य राज्य विशेषज्ञता

• को पहिले उत्पादन spetsotsenki को विशुद्धता को पहिचान।
• उद्यमी वरिपरि अवस्था वास्तवमा मान्छे को आकलन।
• तपाईं कठिन, खतरनाक परिस्थिति, हानिकारक कारक संग नियमित सम्पर्क काम गर्न छ भने, त्यो कर्मचारी राम्ररी प्राप्त ग्यारेन्टी, क्षतिपूर्ति सुनिश्चित गर्न अनुगमन।

कहिले?

राज्य अदालत क्षेत्रमा एक writ जारी गर्दा निश्चित, काम मई अवस्थाको विशेषज्ञता को कार्यान्वयन। साथै, प्रदर्शन गर्न सक्छन् initiator रूपमा: कार्यकारी, को उद्यमी वा संघ धेरै हाकिमहरूले सामेल छ।

तिनीहरूको जब प्रमाणित गरिएको छ गर्न चाहने कर्मचारी व्यक्तिगत यो प्रक्रिया को लागि अनुरोध गर्न सक्छ। ट्रेड यूनियन, कर्मचारी फाइदाको रक्षा गर्न डिजाइन - व्यावसायिक संगठनहरू मार्फत यसलाई बनाउन कति सजिलो। सामाजिक सुरक्षा कोष सहित कम्पनी, काम गर्ने बीमा कम्पनीहरु अनुकूल काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता उत्पादन। कहिलेकाहीं चेक विशेष मूल्यांकन गर्न प्रतिनिधि शरीर वा कम्पनीहरु ट्रिगर।

FL: काम अवस्था

राज्य नियन्त्रण श्रम कोड को उल्लंघन बारे कुनै पनि अनुमानको को रूपरेखा भित्र भने, प्रादेशिक सेवा काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता संगठित एक धारणा बनाउन सक्छ।

सामान्यतया, चेक संघीय व्यवस्था संग गरिहाले कम्पनी संख्या 426. यो काम अवस्थाको आकलन गर्न समर्पित छ अन्तर्गत 2013 मा शक्ति मा प्रवेश कि प्रकट, यो कि इनाम, क्षतिपूर्ति लागि निर्भर छ कि, मान्छे काम गर्न सक्छन् जसमा अवस्था घोषणा। जाँच कार्यकर्ता, यूनियन, हाकिमहरूले, stakeholders देखि उद्यम अनुप्रयोगहरूको प्रादेशिक शरीर रसिद सुरु हुन सक्छ।

सुविधाहरू

नियम, काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता रुचि व्यक्ति को आवेदन सुरु हुन्छ। त्यो अधिकारीहरु, आधारित कागजात, कम्पनी एक विश्लेषण कार्यप्रवाह प्रदर्शन जो मा प्रस्तुत। ती तुरुन्तै प्रदान गरेका थिए भने, त्यसपछि कार्यालय उद्यमी अपील गर्न, दस्तावेजलाई जब जो घटना जाँच गरिने को सम्बन्ध मा, पठाउन आफ्नो ठेगाना मा सोधेर पठाउँछ। थप जानकारी सरकारी सेवाहरू सामना शरीर को अधिकारीहरु बाट प्राप्त छ। केही डाटा स्थानीय सरकार, सरकार निर्देशन गर्न subordinated संगठन हो। तर, यो यी सबै व्यक्ति सामाग्री को परीक्षा को लागि उपयोगी छ जब मात्र हुन्छ।

यसको काम मा, जसको कार्य अधिकारीहरु - काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता, संघीय स्तर नगरपालिका मा र एक विशेष विषय मा, जबर्जस्ती कानुनी प्रेरित प्रयोग गर्नुहोस्।

मूल्यांकन गरिनेछ रूपमा?

अवस्था काम को राज्य विशेषज्ञता को लक्ष्य के हो? सही कामदारहरूको क्षतिपूर्ति तिर्न कि को तथ्यलाई यस पहिचान, तिनीहरूले काम जसमा अवस्था र कसरी जब लागू कानूनको अनुपालन मा ल्याए छन्। अधिकारीहरूले कानुन अन्तर्गत कर्मचारीहरु राख्नु जो कर्मचारी, द्वारा प्रदान कि सबै ग्यारेन्टी प्रकट हुनेछ।

सार्वजनिक अधिकारीहरु देखि विशेषज्ञहरु मूल्यांकन विषय हो जो कार्यस्थल, धाउन सही छ। यसो गर्न, तिनीहरूले प्रमाण देखाउन आवश्यक छ। क्षणमा, हाम्रो देशमा त्यहाँ निरीक्षक रोक्न सही भएका कुनै यस्तो हाकिमहरूले छ। विशेषज्ञहरु, कागजात अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ सामाग्री। यसलाई पुष्टि यदि कर्मचारी, यस्तो नि: शुल्क र अति छिटो प्रदान गर्न बाध्य छ काम अवस्था जानकारी को आवश्यकता मा राज्य विशेषज्ञता।

र मापन!

साथै, सार्वजनिक अधिकारीहरु देखि विशेषज्ञहरु, कम्पनी को कर्मचारीहरु निगरानी गर्न सक्छन् उद्यम को विशेषताहरू पहिचान गर्न अनुमति दिने, मापन स्थानहरू, गणनाको उत्पादन। नाप्ने, अनुसन्धान - को प्रयोगशालाहरुमा को संभावनाहरु गर्न Resort दिनुभयो। काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता को मुख्य उद्देश्य - सबै खतरनाक, खतरहरुको पहिचान गर्न, र तिनीहरूलाई हासिल गर्न यो कर्मियों मा प्रभाव सबै महत्त्वपूर्ण स्रोतहरू पत्ता लगाउन कुनै पनि आधिकारिक स्थापना गर्न Resort गर्न आवश्यक छ। उपकरण कस्तो प्रयोग गर्न सकिन्छ बारेमा, विद्यमान संघीय व्यवस्था, साथै केही नियमहरु बताउनुहोस्।

विशेषज्ञहरु: एक प्रतिबद्धता छ?

काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता को मुख्य लक्ष्य विचार, विवरण कृपया कार्यस्थल मा असुरक्षित घटनाहरूको पहिचान चयन गर्नुहोस्। यो मान्छे काम संग सम्बन्धित जोखिम सजग हुन र क्षतिपूर्ति गणना गर्नुपर्छ के थाहा, आफ्नो अधिकार बुझ्न मद्दत गर्छ।

राज्य संस्थाहरु देखि विशेषज्ञहरु कार्यहरू सामना गर्न, कानून आफ्नो दायित्व को स्कोप सेट। पहिलो अनुसन्धान को परिणाम मा रिपोर्ट को गठन छ। रिपोर्ट analytically बसोबास हुनेछ जो विशेषज्ञता को रूप मा छ किन काम अवस्था भेला (वा) नियमहरु देश द्वारा अपनाए।

यो निष्कर्षमा थप आवश्यक रूप मा, कम्पनीको व्यवस्थापन गर्न प्रत्यक्ष खुवाउनुभयो छ - कोर्ट र ट्रेड यूनियन, बीमा कम्पनीहरु, र पनि समीक्षा प्रारम्भ गर्न, विशिष्ट व्यक्तिहरूलाई गर्न सम्बोधन।

साथै, व्यवस्थामा विशेषज्ञहरु को कर्तव्य आरोपबाट छन्:

• objectivity;
• निष्कर्ष अध्ययन;
• सामाग्री को संरक्षण, दस्तावेज जाँचको रूपमा प्राप्त;
• को प्राप्त गोप्य जानकारी सुरक्षित।

कम्पनी मा चेक संगठित: कहाँ सुरु गर्न

यदि काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता को कर्मचारी द्वारा सुरु गरिएको छ, त्यो पहिले गाउँको प्रशासन एउटा कथन लेखे। कागज यसलाई हराएका र कार्यप्रवाह को प्रक्रिया थियो कि दर्ता हुनेछ।

अर्को तपाईं सँगै आवेदन सँगैको कागजातहरू को प्याकेज राख्नु आवश्यक छ। सामान्यतया, अधिकारीहरु, एक तदर्थ मूल्यांकन गतिविधिहरु मा, पहिले सञ्चालन रिपोर्ट गर्न आवश्यक छ। त्यहाँ मा नियमहरु छन् भने विशेषज्ञ मूल्यांकन, तिनीहरूले प्याकेज दस्तावेज संलग्न गर्न आवश्यक छ। तपाईंको कम्पनी पहिले नै खतरनाक, हानिकारक कारक लागि ज्ञात छ भने, त्यसपछि बयान लागू गरिन्छ निरीक्षण रिपोर्ट, पहिले यो प्रश्न अध्ययन।

एक सामूहिक सम्झौता को उपस्थिति मा काम अवस्थाको सामान्यतया राज्य विशेषज्ञता गरे (सायद छैन हुनत)। एक छ भने, यो अधिकारीहरु यो पेश गर्न आवश्यक छ। साथै, कर्मचारी, यसलाई ल्याइनेछ छ दायित्व वर्णन, स्थानीय नियमहरु लागू हुन्छ। यो ज्याला र LNM को हानिकारक आगोजन्य जोखिम क्षतिपूर्ति गर्न समर्पित मा प्रबन्ध परिचय आवश्यक छ।

अनुप्रयोग कसरी पेश गर्न?

सजिलो र धेरै, राज्य अधिकार कागजात पठाउन को सबै भन्दा विश्वसनीय तरिका अनुसार - अधिकारीहरु गर्न निजी भ्रमण। समय बर्बाद गर्न, तपाईंले कागजात सिर्जना र सूचना संग मेल गरेर पठाउन सक्नुहुन्छ। अन्तमा, तपाईं इन्टरनेट प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, कागजातहरू पोर्टल "सार्वजनिक सेवाहरू" मार्फत पठाइएका छन्। यो कागजात certifying, र उनको सुरक्षा गर्न गुप्तिकरण लागि डिजिटल हस्ताक्षर आवश्यक छ।

को उपाय को परिणाम अनुसार कर्मचारी निष्कर्ष को दिशा प्राप्त हुनेछ। परीक्षण गरियो भने, त्यसपछि अधिकारीहरूले घटना संगठित थिएन कि कम्पनी एक सूचना पठाउने छ।

मूल्यांकन - को सुरक्षा छ

हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु दुवै को चासो सुरक्षा उद्देश्य घटना - काम अवस्थाको राज्य परीक्षा। साथै, यो कामदारहरूको लागि यो थप आकर्षक बनाउन, कम्पनी को सकारात्मक छवि सिर्जना गर्दछ: तिनीहरूले हाकिमहरूले व्यवस्था पालना र यसको कर्मचारी को संरक्षण र राम्रो काम अवस्था, क्षतिपूर्ति र अन्य प्राथमिकताहरू ग्यारेन्टी गर्न तयार हुनुहुन्छ भनेर हेर्नुहोस्।

साथै, परीक्षा को पाठ्यक्रम निर्माण, प्रविधि परियोजनाहरु, उत्पादन प्रविधि र प्रयोग उपकरण कामदारहरूको रखवाली, देश को लागू नियमहरूलाई पालन कसरी प्रकट योग्य भए। विशेषज्ञहरु वास्तविक काम अवस्था र स्तर तुलना गर्नुहोस्, र दुर्घटना एक उत्पादन लाइन मा भयो भने, त्यसपछि घटना को समयमा जब औद्योगिक क्षेत्रमा निहित को विशेषताहरू पहिचान।

श्रम मंत्रालय के गर्छ?

राज्य परीक्षा उद्यमी स्थित छ जसमा क्षेत्रमा श्रम मंत्रालय को प्रतिनिधिहरु को प्रत्यक्ष सहभागिता संग बाहिर छ। वास्तवमा नियम, लागि मात्र जिम्मेवार को अधिकारीहरु, रूप, परीक्षा, तर पनि स्तर को क्षेत्रमा उत्पादन को परिचय को लागि, सुधार स्वास्थ्य र सुरक्षा थप प्रभावकारी र कुशल बनाउन डिजाइन। वर्ष देखि वर्ष थप र थप नयाँ कार्यक्रम कामदारहरूको को अवस्था सुधार उद्देश्य र आफ्नो जीवन को embodiment श्रम मंत्रालय को एक क्षेत्रीय विभाजन मा लगी भएको छ।

साथै, सार्वजनिक अधिकारीहरु प्रतिनिधिको लाइन कर्मचारी बीच प्रशिक्षण, साथै बीचमा कर्पोरेट अधिकारी प्रदान गर्नुहोस्। विषय कार्यशालाओं - श्रम सुरक्षा। यो तपाईं काम अवस्था, कार्यस्थल को एक प्रमाणीकरण, कठिन, खतरनाक, हानिकारक छन् केही अवस्थामा के थाह हुन ज्ञानको सही रकम प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ, र के लाभ लाभ हुनेछ, तर यो दृढ को लडी लागि जरूरी हुँदा।

के परीक्षा बनाउँछ?

विशेषज्ञहरु द्वारा समीक्षा मा निष्कर्ष को परिणाम निम्न पूर्ण छ, कम्पनी भने गम्भीर उल्लंघन फेला परेन liquidated हुन सक्छ। केही अवस्थाहरूमा, अदालत उठाउन् गर्न प्रस्ताव छैन सारा कम्पनी हो, तर केवल महत्वपूर्ण त्रुटिहरू पहिचान जो विशिष्ट एकाइ, गर्न।

को काम अवस्था राम्रो गर्न अनुमति दिने, साथीहरूको समीक्षा फारम प्रस्ताव को परिणाम अनुसार, पेशागत जोखिम, साथै उद्यमको एक विशेष वर्ग स्वामित्वको मुद्दा कम गर्न। राज्य निरीक्षण - यो पनि कार्यकर्ता को अधिकार रक्षा गर्न एक तरिका हो। वर्तमान व्यवस्था अन्तर्गत, देश को सबै नागरिकले काम सुरक्षा मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ। खतरा को मामला मा, तिनीहरूले क्षतिपूर्ति भुक्तानी छन्, यो थाह हुनुपर्छ।

विशेष मूल्यांकन र सार्वजनिक परीक्षा

कर्मचारी मुद्दाहरू मा बरु विवादास्पद र अनिश्चित वातावरण को एक - कसरी महत्त्वपूर्ण यो राज्य परीक्षा सञ्चालन गर्न, यदि जब एक विशेष मूल्यांकन कम्पनी द्वारा आयोजित भएको थियो। सबैभन्दा पूरै श्रम मन्त्रालय आदेश न 549n अन्तर्गत 2014 मा अपनाए यो मुद्दा मा प्रकट गर्नुभयो।

यो मौलिक कागजातको पहिलो अध्याय को दोस्रो अनुच्छेद विशेष मूल्यांकन स्तर अनुपालन मा, सही प्रदर्शन थियो भन्ने तथ्यलाई जाँच गर्न डिजाइन राज्य को परीक्षा, गुणस्तर, त्यो छ, अनुसार उत्पादन कारक को harmfulness को जटिलता संग कर्मचारीहरु क्षतिपूर्ति को गणना को लागि आधार भए यसो।

यस अध्यायमा तेस्रो अनुच्छेदमा (तिनीहरूले एक अदालतले आदेश को उपचार, को Supervisory अधिकारीहरु चासो रूपमा सूचीकृत गरिएको छ भन्दा उच्च) परीक्षा को लागि हरेक कारण दिइन्छ। कि वर्तमान कानून को राज्य परीक्षा द्वारा आयोजित गर्न हुँदैन अनिवार्य छ, तर, यो त्यसो गर्न मनमोहक छ।

र भुक्तानी?

पैसा मुद्दा लागि जाँदा, त्यहाँ दुई अवस्थामा छन्: परीक्षण निःशुल्क शुल्क को वा कर्मचारी द्वारा लगे गर्न सकिन्छ। यस्तो गर्दा न्यायिक अधिकार को ब्याज मा सुरु वा श्रम inspectorate एक विचार छ पहिलो विकल्प सम्भव छ।

तर प्रक्रिया initiator यदि - को कर्मचारी, त्यसपछि कम्पनी बिभाजनमा गर्न, सेवा एक धेरै मुद्रा खर्च हुनेछ किनभने हुनेछ। यो कर्मचारी, कामदारहरूको संघ को पहल मा आयोजित गरिएको छ भने पनि, विशेषज्ञता इच्छा भुक्तानी। परीक्षण सिर्फ एक व्यक्ति को आवेदन सुरु गरिएको छ भने, त्यसपछि विशेषज्ञहरु मात्र आफ्नो काम, अरूलाई ध्यान छैन जाँच्न हुनेछ।

कसरी लामो इच्छा?

प्रायजसो, काम अवस्थाको राज्य विशेषज्ञता 30 काम दिन आफ्नो धारण आवश्यक पर्दछ। यो काउन्टडाउन मा आवेदन प्रक्रिया सुरुवात, दर्ता भएको थियो जब दिन सुरु हुन्छ। तर स्थिति एकदम जटिल हुन सक्छ। यस मामला मा, कम्पनी को आरोप मा विशेषज्ञ, प्रक्रिया को विस्तार अनुरोध। नियम, यो एक महिना भन्दा बढी छ।

एक निष्कर्षमा, गठन भएपछि हस्ताक्षर र दर्ता, यो ग्राहक पठाइएको गर्नुपर्छ। यसलाई तीन व्यापार दिन हुन्छ। तर, प्रक्रिया पनि कर्मचारी वा अन्य इच्छुक व्यक्ति घटनाको नतिजा सहमत छैन भने, एक अप्रत्याशित अवधिको लागि पछिल्लो गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, कागजात को एक सेट, असहमति को विचार को वैधानिक आदेश चलाउनुहोस्।