काम विवरण: संगठन को सहायक टाउको

ठूलो संगठन - ठूलो समस्या। निगम को टाउको पनि सहायक को मद्दतले सबैतिर समय छैन। ठीक सञ्चालन, दिन योजना केहि भूल छैन वितरण र नियन्त्रण गर्ने क्रममा, टाउको एक सहायक आवश्यक छ। के स्थिति मा कर्मचारी, उहाँले गर्न सक्षम र जान्नुपर्छ गर्छ?

सहायक: संगठन मा आफ्नो भूमिका

राज्य स्तरमा स्वीकृत वर्गीकरण पेशों तर्क, निम्न, सहायक प्रबन्धक उहाँले पहिलो व्यक्ति को क्षमता सम्बन्धित लगभग सबै मुद्दाहरू निरीक्षण किनभने, श्रेणी नेताहरूले पर्छ।

एकै समयमा, केही संगठन र सहायक टाउको गर्न, प्रशासक, व्यवस्थापक वा सचिव रूपमा, पहिलो दुई स्थान संगठनात्मक र प्रशासनिक कार्य नबुझाउन व्यवहार र तेस्रो - प्रस्तुति र समर्थन लागि। पेशों विशेषक विभिन्न विभाग गर्न जब यी प्रकार विशेषताहरू - व्यवसायि, प्राविधिक कर्मचारीहरु, तर केवल सहायक प्रबन्धकहरू रूपमा रैंकों।

काम कर्तव्य को दायरा कसरी निर्धारण गर्ने?

सहायक वा सचिव भर्ती, संगठन यसलाई शैक्षिक स्तर, योग्यता, उम्मेदवार को काम अनुभव लागि आवश्यकताहरु असर किनभने, स्थिति, कर्मचारी को अधिकार र जिम्मेवारी परिभाषित गर्नुपर्छ।

• Registrar पूर्ण माध्यमिक शिक्षा र शिष्टाचार र चुनौती कार्यालय उपकरण कार्यस्थल मा सिधै रेल संग प्रविधी को छ गर्न पर्याप्त प्राप्त।
• प्रशासक कर्पोरेट आवश्यकताहरु आधारमा, केही अनुभव, कम्तिमा एक स्नातक गरेको डिग्री हुनुपर्छ संगठनात्मक कौशल र ऊर्जावान चरित्र छ, र छ।
• प्रबन्धक, व्यावसायिक शिक्षा को एक प्रतिनिधि पूर्ण उच्च शिक्षा भन्दा कम आवश्यक छ, काम अनुभव आवश्यक छैन, तर कम्पनी को दर यसको एकमात्र विवेकमा स्थापित गरिएको छ।
• सहायक प्रबन्धक। यो स्थिति नै समावेश योग्यता आवश्यकताहरू पूरा उच्च शिक्षा, कम्तिमा 2 वर्ष को व्यावसायिक अनुभव: एक नेता रूपमा। आवश्यक संभावना हुन र आवेदक को विशेष व्यक्तिगत विशेषताहरु, र, सायद, र व्यावसायिक विकास।

तपाईं एक काम वर्णन किन चाहिन्छ?

सहायक, भइरहेको एउटा सरकारी आफ्नो कार्यात्मक अधिकार भित्र कार्य गर्न र पूर्ण यसको निमित्त समारोह प्रदर्शन बाध्य छ। तर, एक टाउको नभइकन पनि, कर्मचारी conscientiously र समय मा आफ्नो कर्तव्य गर्न बाध्य छ।

को को क्रम हाइरिङ यी competencies एक विस्तृत व्याख्या समावेश गर्दैन, र सुविधाहरू एक सम्झौता सूची को मामला मा सधैं exhaustive छ। एक कर्मचारी लागि सन्दर्भको सर्तहरू निर्धारण मा ambiguities बच्नको लागि, काम विवरण संगठन सहायक विस्तृत जिम्मेवारी अधिकार जो यो possesses, साथै श्रम सम्झौता, काम नियमहरू को उल्लंघन लागि जिम्मेवारी एक उपाय, को नियोक्ता क्षति पैदा त्यसैले समावेश गर्नुपर्छ र। एन

शिर व्यक्तिगत सहायक

काम विवरण सहायक निर्देशन रणनीतिक योजना र व्यवस्थापन केही प्राथमिक कार्य बाहेक, व्यवस्थापक वा आफ्नो उप समान निर्देशन को मोडेल मा बनेको छ। एक सहायक स्वागत र कर्मचारीहरु खारेज चार्ज हुनेछ शायद रूपमा, व्यक्तिगत टाउको स्वामित्वको, वकील र अन्य competencies को शक्तिहरु को दिंदा, उद्यमी को वित्तीय साधन को निपटान गर्ने अधिकार।

तथापि, व्यवस्था तपाईंले प्रदान उहाँले यस्तो मुद्दा सामना गर्न पर्याप्त कौशल, ज्ञान, अनुभव र अख्तियार छ, एक विश्वसनीय को कार्य कुनै पनि प्रत्यायोजन गर्न अनुमति दिन्छ। आदेश वा वकील को शक्ति - यो केवल सही कर्मचारी को शक्तिहरु व्यवस्था गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

यस मामला मा, निर्देशक सहायक को काम वर्णन यसको काम तथ्यलाई विचार गर्नुपर्छ।

विशिष्ट खण्डहरू

काम विवरण को संरचना राज्य क्वालिफाइङ निर्देशिका मा संलग्न र कर्मचारी र स्थिति को nuances, साथै संगठनको संगठनात्मक संरचना यसको स्थानको लागि सबै आधारभूत आवश्यकताहरू समावेश गरिएको छ।

काम विवरण "सहायक", कुनै पनि अन्य जस्तै, निम्न भागहरु समावेश गर्नुपर्छ:

1. सामान्य नियम र सर्तहरू। यो भर्ना र निष्कासन, पराधीन, अर्डर प्रतिस्थापन कामदार लागि प्रक्रिया निर्दिष्ट गर्दछ।
2. श्रम कार्यहरु। एक विस्तार प्रतिबिम्बित हुनुपर्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण विषयहरू।
3. अधिकार कर्मचारी गर्न सक्दछन्।
4. उल्लङ्घनको लागि दायित्व को सीमा।
5. योग्यता, व्यावसायिक अनुभव, शैक्षिक स्तर।
6. के यो स्थिति मा कर्मचारी थाहा हुनुपर्छ।
7. तिनीहरूलाई र संगठन को अन्य भागहरु बीच सम्बन्ध।

यी क्षेत्रमा छैन कटौती गर्न सकिन्छ, तर तिनीहरूले विस्तार र आवश्यक वस्तुहरू थप्न अनुमति छन्।

काम वर्णन सहायक: नमूना

स्वीकृत:

को (संगठनको नाम) निर्देशक

हस्ताक्षर

(नाम)

अनुमोदन को मिति

काम विवरण "सहायक"

1 सामान्य स्थितिहरु

1.1। Profkategoriya "व्यवस्थापकहरू।"

1.2। स्वीकार र निर्देशक को काम अर्डर देखि खारेज गरिएको छ।

1.3। पेश्की: सीधा निर्देशक गर्न।

2. प्रकार्यहरू

सहायक:

2.1। यो अनुसार निर्देशन, रिजोल्युसन र निर्देशक को आदेश संग विभागको सेक्सन र कम्पनी को अन्य डिभिजनका काम समकक्षप्रदर्शनगर्नुहुन्छ।

2.2। नियन्त्रण जिम्मेवारी निर्देशक को प्रदर्शन को मिति रेकर्ड राख्न विभाग।

2.3। अर्को दिन को लागि एक कार्य योजना को निर्देशक र द्रुत आफ्नो पर्यवेक्षक प्रदान गर्नुहोस्।

2.4। यसलाई व्यवस्थित र उद्यम मा कागजी कार्रवाई नियन्त्रण, यो कानुनी आवश्यकताहरू अनुपालन भनेर प्रमाणित गर्नुहोस्।

2.5। निर्देशक द्वारा जारी वकील को सबै शक्तिहरु को लेखा र दर्ता प्रदान गर्दछ।

2.6। व्यवस्थापन र आफ्नो गतिविधिहरु को परिणाम नियन्त्रण पूरा गर्न Clerks।

संगठन र को आवश्यकता आधारमा पूरक, स्थिति प्रोफाइल।

3. साख

सहायक गर्ने अधिकार छ:

3.1। कम्पनी द्वारा लिएको निर्णयमा साथ Familiarize।

3.2। प्रशासनिक उपकरण को सभाहरूमा भाग।

संगठन र स्थिति प्रोफाइल को आवश्यकता आधारमा पूरक।

4 जिम्मेवारी

सहायक प्रबन्धक जिम्मेवार छ:

4.1। विफलता वा यी निर्देशनहरू, आदेश र निर्देशक, कम्पनी को गतिविधिहरु अभिशासित हालको कानून को निर्देशन अन्तर्गत आफ्नो दायित्व को अनुचित पूरा लागि।

4.2। अधीनस्थ कर्मचारीहरु को गतिविधिहरु नियन्त्रण कमीको।

4.3। संग सीमित पहुँच जानकारी खुलासा लागि।

संगठन र स्थिति प्रोफाइल को आवश्यकता आधारमा पूरक।

5 योग्यता

सहायक कम्तिमा 2 वर्ष को लागि उच्च शिक्षा, काम अनुभव प्रोफाइल पूरा हुनुपर्छ।

6 ठेगाना गर्नुपर्छ

हालको कानून, विनियम, सामूहिक सम्झौता (के कार्य र नियमहरु कर्मचारी थाहा हुनुपर्छ निर्दिष्ट)।

7 अन्तरक्रिया

कोसँग र कुन मुद्दा मा सहायक प्रबन्धक cooperates संकेत गर्छ।

सहमत:

मानवअधिकार को टाउको

हस्ताक्षर

(नाम)

सल्लाह

हस्ताक्षर

(नाम)

परिचित:

हस्ताक्षर

(नाम)

परियोजना सहायक competencies को विशेष

समय को स्थिति, क्रमशः, र सहायक केही दायित्व वहन परियोजना पूरा गर्न - यो परियोजना को व्यवस्थापन गर्ने अपेक्षा गरिएको छ। आफ्नो जिम्मेवारी परियोजना को विशिष्ट विषय, साथै आफ्नो संगठन को आवश्यकता निर्भर हुनेछ।

काम विवरण परियोजना प्रबन्धक सहायक कार्यहरु थप आला हुन, तर प्रशासनिक र संगठनात्मक रंग संग हुनेछ। यो स्थिति को लागि विशिष्ट जिम्मेवारी पनि क्वालिफाइङ निर्देशिका पाउन सकिन्छ, र त्यसपछि स्थिति तिनीहरूलाई परिमार्जन गर्नुहोस्।

को हुन् सहायक को जिम्मेवारी सामान्य मुद्दाहरू?

सामान्य मामलाहरु लागि जिम्मेवारी सहायक निर्देशक सामान्य र सहायक निर्देशक को क्षेत्रहरु विभिन्न हुनेछ। निस्सन्देह, उत्तरार्द्ध मामला मा अख्तियार थप साँघुरो, सामान्य मामिलामा को टाउको छैन संगठन सबै गतिविधिहरूको लागि, तर केवल एक विशेष क्षेत्र को लागि जिम्मेवार छ रूपमा हुनेछ।

काम विवरण सहायक सामान्य प्रश्न "मदत" जो मुख्य को कार्य, को आधार छ। तदनुसार, आधार आफ्नो जिम्मेवारी र कार्यहरु को स्कोप हुनेछ।

काम विवरण "सहायक" यो मामला मा उपयुक्त आधारमा छ, यो सम्बन्धित स्थितिहरु नयाँ कागजात को विकास मा सुरु गर्न सम्भव छ।