के तलब ढिलो?

कति ढिलाइ हुन सक्छ तलब को प्रश्न, ध्वनि अब अति दुर्लभ छन्। र यो हाकिमहरूले व्यवस्था-पालन र थप disciplined भएका छन् कि छैन। बस कर्मचारीहरु को सबै भन्दा राम्रो श्रम कानून मामिलामा पोख्त र ज्याला को भुक्तानी लागि प्रावधान स्पष्ट श्रम कोड बाहिर spelled छ राम्ररी थाह छ छन्। अर्थात्, कि यो दुई पटक प्रति महिना भन्दा कम, कानून द्वारा स्थापित वा सामूहिक सम्झौता सर्तहरू निर्दिष्ट जारी गर्नुपर्छ।

त्यसैले, कुनै पनि कारण लागि तलब ढिलाइ हुँदा केही धैर्य, अरूलाई आफ्नो अधिकार को लागि लड्न सुरु बेला प्रतीक्षा। सामान्यतया यो संघर्ष मित्र वकील वा हल गर्न एक व्यक्ति भएको अनुभव बाट भन्ने तथ्यलाई सुरु श्रम विवाद, सोधेर: "? एक तलब दिन नगर्नुहोस्, के गर्न"

कानून अनुपालन निगरानी कि यसको क्षेत्रीय राज्य श्रम inspectorate लागू गर्न - पहिलो सल्लाह। र यो दुई सय माइल अवस्थित गर्न सकिन्छ भन्ने तथ्यलाई - कुनै समस्या छैन। जाँचको इमेल ठेगानामा पठाइएको उजुरी को रूप मा पत्र केही मिनेटमा त्यहाँ जानेछन्। कुनै इन्टरनेट छ भने, तपाईं हुलाक सेवा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। यसलाई थप समय लाग्छ, तर परिणाम नै हुनेछ। उजुरी कुनै पनि फारम बनेको पर्छ, तर बस बताउन - को तलब ढिलाइ, के, पर्याप्त छैन। यो आवश्यक तथ्य, नाम र मिति संकेत, राम्ररी स्थिति वर्णन छ। कृपया सबै कागजात प्रतिलिपि संलग्न (रोजगारीको सम्झौता, जो आवश्यकताहरु आफ्नो को विशुद्धता पुष्टि गर्न सक्नुहुन्छ खाता विवरण, ज्याला बकाया, लेखन मा साक्षी गवाहीलाई को संकेत संग, भुक्तानी लेखा को भौचर)। निरीक्षण आफ्नो अनुरोध मा, आवेदक को LC आरएफ डाटा को धारा 358 को अनुच्छेद 2 को अनुसार, राम्रो भनेर सम्पर्क, र disclosed हुन सक्छ।

दोस्रो सल्लाह स्थानीय मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय अपिल छ। त्यहाँ जारी गर्नुपर्छ एक द्वारा उजुरी राज्य निरीक्षण कामको लागि लागू समान छ: समर्थन कागजात को प्रतिहरू संग संघर्ष को क्षण को एक विस्तृत विवरण।

तर समस्या यी दुई उदाहरणहरू को आवश्यकताहरु को कर्मचारी बेवास्ता गर्न सक्छ भन्ने तथ्यलाई मा निहित। र त्यसपछि नयाँ जोस नगरि मुद्दा उठ्नेछ: "? तलब को ढिलाइ, के"

को कर्मचारी विरुद्ध दावी अदालत जाँदै आफ्नो अधिकार, सबै भन्दा प्रभावकारी समाधान उल्लङ्घन गर्छ। दावी को कथन, ऋणी वा कर्मचारी-उद्यमी को निवास स्थान को दर्ता को ठाउँमा सेवा छ प्रदर्शन कामको लागि remuneration तपाईं राख्नु detaining। टिकट कर्तव्य र कानुनी शुल्क जो तपाईं जेहोस् नतिजा बोक्न कुनै पनि कानुनी लागत मतलब प्रतिवादी खाता, सम्बन्धित। तर, एक सीमा अवधि (3 महिना) अदालत मामला सुन्न सक्दैन जो पछि भुक्तानी मा सम्झौता, को उल्लंघन को मिति देखि छ। र यदि यो अवधि को अन्त मा अदालत आउन गर्नुभएको छ, कृपया राम्रो ढिलाइ को कारण पुष्टि कागजात संलग्न (उदाहरणका लागि, अस्थायी अशक्तता एक पाना)। अन्यथा, समस्या: "के वेतन को ढिलाइ," - तपाईंको समस्या रहनेछ।

पक्कै, मुद्दा साहस, धैर्य र समय, तर आवश्यक र सकारात्मक परिणाम तुरुन्तै हासिल गर्न सकिन्छ। यस मामला मा, लापरवाही कर्मचारी उहाँले तपाईं owes पैसा फिर्ता गर्न मात्र होइन, तर पनि, ढिलाइ नै लागि क्षतिपूर्ति गर्न साथै तपाईं आफ्नो कामको लागि remuneration को लेट भुक्तानीको एक परिणाम रूपमा भोगे गरेको नैतिक र भौतिक क्षति तिर्न बाध्य। र सजाय भोग्नेछन् छैन, केवल कम्पनी, तर पनि व्यक्तिगत टाउको गर्न। र अन्त मा, मलाई लाग्यो: "तलब को ढिलाइ, के गर्ने?!" - व्यवस्था आदर गर्न accustoming, को कर्मचारी पछि लाग्न हुनेछ।