व्यवस्था, नियामक अनुपालन
को नियम अनुसार काम पुस्तकमा कसरी भर्न?
तपाईंलाई थाहा रूपमा, काम पुस्तक - कर्मचारी को मुख्य दस्तावेज हो। यो सेवा को लम्बाइ मा जानकारी, साथै व्यावसायिक क्षेत्र मा कर्मचारी को उपलब्धिहरू समावेश गर्दछ। कसरी एक विशेष निर्देशन द्वारा शासित छन् यो कागजात भर्नका लागि र स्पष्ट बाहिर गर्नुपर्छ। कसरी काम पुस्तक भर्न, पढ्न।
मौलिक नियम
काम-किताब अप घाउ गर्न कम्तिमा 5 दिनको लागि एक कम्पनी मा काम गर्ने एक कर्मचारी मा छ। यसको डिजाइन कर्मचारी बारेमा यस्तो डाटा गरे:
- पूरा नाम र जन्म (पासपोर्ट को आधार मा रेकर्ड) को मिति;
- पेशागत, शिक्षा र विशेष (अनुसार शिक्षा, योग्यता, आदि मा कागजातमा बनेको)।
सेवा, स्थानान्तरण र निष्कासन गोद प्रविष्टिहरू
कसरी काम-किताब भर्न? त्यसपछि, यो अनुवाद को सेवा र एक मा प्राप्त डाटा मा प्रवेश गरिनेछ कर्मचारी गरेको खारेज। साथै, रोजगार सम्झौता समाप्त भएको थियो जुन स्थिर आधार, र इनामदायी कामदारहरूको बारेमा जानकारी। को शास्त्रीय कार्य बारेमा जानकारी यस्तो शास्त्रीय कार्य को अपवाद संग छैन ल्याइएको हो, खारेज। यी सबै डाटा मुद्दा को मिति देखि एक हप्ता भित्र आदेश आधारमा रेकर्ड छन्। तर, यदि रोजगार सम्झौता समापन यो रेकर्डमा नै दिन भुक्तानी गर्नुपर्छ। यो काम पुस्तकहरू भर्नु सम्पूर्ण प्रक्रिया, वास्तवमा, छ।
एक व्यक्ति भाग-समय काम गर्दछ भने, यो वास्तवमा मुख्य पोस्ट मा कार्यपुस्तिका मा तय गर्न सकिन्छ (आफ्नो अनुरोध मा)। बनाउन पछि प्रत्येक रेकर्ड कर्मचारी हस्ताक्षर विरुद्ध व्यक्तिमा यो परिचित हुनुपर्छ।
साधारण गल्ती हाकिमहरूले
दुर्भाग्यवश, कर्मियों विभाग सबै कर्मचारीहरु व्यवस्था अनुसार काम पुस्तक भर्न कसरी थाहा keen छन् छैन। पनि एक गलत प्रविष्टि धेरै समस्या निम्त्याउन सक्छ।
- कर्मचारी नाम को नाम गलत तरिकाले प्रविष्ट हुनेछ भने, रोजगारी इतिहास अवैध गरिनेछ।
- एक व्यक्ति छ भने, उदाहरणका लागि, माध्यमिक शिक्षा, र पछि उहाँले स्नातक, नयाँ शिक्षा को रेकर्डिङ बस अर्को पुरानो जानकारी पार बिना राख्नुभयो।
- भर्नु पुस्तकहरू मिति एक हप्ता भन्दा कुनै पछि कर्मचारी को ग्रहण काम गर्न पछि affixed हुनुपर्छ।
- कागजातको शीर्षक पृष्ठमा व्यक्ति एक पुस्तक मा जानकारी प्रविष्ट लागि जिम्मेवार द्वारा हस्ताक्षर गरिनेछ। साँचो, साइन स्पष्ट एकदम गाह्रो। कसरी यस मामला मा काम पुस्तक भर्न? यो केवल नाम दर्ता गर्न सबै भन्दा राम्रो छ।
- खण्ड "कागज मा सूचना" मा आवश्यक विशिष्ट काम र विभाग (को हाइरिङ वा स्थानान्तरण क्रम मा आधारित) निर्दिष्ट छ।
- चौथो स्तम्भ भएको रेकर्डिङ गरिएको थियो आधारित कागजात संकेत गर्छ। छ, तपाईं नाम, मिति र नम्बर क्रम निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ। यो पनि चौथो स्तम्भ मा कमी अनुमति छैन भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। शब्द "आदेश", "प्रोटोकल", पूर्ण मा लेखिएको छ "निपटान"।
- यदि रोजगार सम्झौता समाप्त भएको छ, यो निष्कासन आयोजित जो मा श्रम कोड को लेख र अनुच्छेद निर्दिष्ट गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
Similar articles
Trending Now