को रेकर्डिङ समयमा समय ट्रयाकिङ। चालक को काम समय सारांश रेकर्डिङ जब तालिका परिवर्तन। काम समय रेकर्डिङ मा ओभरटाइम

श्रम कोड समय काम को रेकर्डिङ मा सञ्चालन प्रदान। व्यवहार मा, सबै कम्पनीहरु को यस धारणा प्रयोग गर्नुहोस्। नियम, यो गणना मा केही कठिनाइ संग जोडिएको छ। हामी अर्को समय काम को समेट्न गणना कसरी कायम गर्न विचार गर्नुहोस्।

लक्ष्य

तपाईं कसरी पत्ता अघि खाता काम घण्टा सारांशित, तपाईं यसलाई आवश्यक किन व्याख्या गर्नुपर्छ। केही उद्यम मा श्रम को दैनिक वा साप्ताहिक अवधि पूरा गर्न सक्दैन। यो संगठन को विशेष मा निर्भर गर्दछ। त्यसैले, एकदम अक्सर प्रयोग संगठन मा चालक 'काम समय खाता सारांशित। यसलाई अब कानून द्वारा स्थापित भएको थियो महिनाको, चौथाई र अन्य अवधि अवधिको लागि काम गर्न शुरू गरिएको छ। यस मामला मा, सन्दर्भ अवधि एक वर्ष भन्दा बढी हुन सक्दैन। यो कला मा स्थापित छ। 104 TC।

हृदय

अनुसार काम साप्ताहिक अवधि संग को रेकर्डिङ समयमा समय ट्रयाकिङ। यो सूचक लागि, व्यावसायिक गतिविधि को अवधि सेट। चार्ट परिवर्तन वा आंशिक दिन यसको आफ्नै विशेष छ जब समय काम सारांश रेकर्डिङ। इष्टतम अवधि काम ती कर्मचारीहरु लागि कम हुनेछ। यसरी, कम्पनी भने, यसको विशिष्ट सुविधाहरू दृश्य, त्यहाँ मान्छे 24, 36, 35 वा 40 घण्टा काम गरे जो मा एक तालिका सेट गर्न कुनै तरिका हो, कुल योजना को गणना थप सुविधाजनक र expedient हुनेछ। यस मामला मा रोजगारदाताले सही श्रम प्रक्रिया व्यवस्थित गर्नुपर्छ। सामान्य काम समय कर्मचारी को रेकर्डिङ (एक महिनाको लागि, भन्नु) तोकिएको अवधिको लागि प्रदर्शन हुनुपर्छ गर्दा। काम (घण्टा संख्या) प्रति दिन को अवधि फरक हुन सक्छ। यहाँ महत्त्वपूर्ण कुरा अवधि को अवधि भित्र सन्तुलित थियो भन्ने छ।

योजना को परिचय

कला को प्रावधान अन्तर्गत, समय काम को नियम सारांश रेकर्डिङ। TC 104, कम्पनी को आन्तरिक श्रम नियमहरु को स्थिति स्थापित। त्यहाँ संगठन विकास भएको छ र यस्तो प्रक्रिया अपनाए, तर अनावश्यक रूपमा प्रयोग गरेनन् परिस्थिति हो। त्यसपछि, तथापि, यो योजना आवश्यक भयो। नेतृत्व घण्टा काम को खाता सारांशित कि कर्मचारीहरु सिफ्ट गर्दा कार्यक्रम थप सुविधाजनक हुनेछ निर्णय मान्छु। यस मामला मा जस्तै, प्रभाव मा आदेश प्रविष्ट गर्नुहोस्? गणना सर्किट उचित परिवर्तन बनाउँछ जुन एउटा साधन रूपमा अर्डर कार्य गर्दछ। तपाईं यसलाई साइन इन गर्नु अघि, उद्यम व्यवस्थापकले श्रम कोड को धारा 190 को आवश्यकताहरू पूरा गर्नै पर्छ। अनुसार संगठन यो आन्तरिक अर्डर स्थिति संग कर्मचारीहरु को प्रतिनिधि शरीर संग परामर्श मा स्वीकृत छन्। यो तिनीहरूलाई मा परिवर्तन संघ संग छलफल गर्नुपर्छ भन्ने हो। साथै, कला। TC 22 कर्मचारीहरु को रोजगार सीधै सम्बन्धित छन् जो सबै स्थानीय नियमहरु संग हात द्वारा familiarization सञ्चालन गर्न आवश्यक कर्मियों, को टाउको आवश्यक छ। यसरी, फिक्री सबै कर्मचारीहरु सूचित गर्न आवश्यक नवाचारै बारेमा।

केही अवस्थामा, प्रक्रिया शुरू गर्नुपर्छ?

केही उद्यम मा, समय एक अनिवार्य को रेकर्डिङ समयमा ट्रयाक हुँदै। विशेष, यो पारी विधि सम्बन्धित छ। यस्तो आवश्यकता लेख 300-औं TC शुरू गरिएको छ। कला अनुसार। श्रम प्रक्रियाको बोध को एक विशेष फारम भनिन्छ 297 फेरबदल, कर्मचारीहरु को निवास स्थान बाहिर प्रस्तावित गतिविधिहरु छैन आफ्नो घर को दैनिक फिर्ती हासिल गर्दा हुन सक्छ। यो पनि एक लचिलो अनुसूचीमा संलग्न चालक 'काम समय एक सारांशित खाता प्रयोग गर्न सिफारिस गरिएको छ। को 102 जो मामला मा काम गर्ने दिन को अवधि को पक्षहरूको बीचमा सम्झौता गरेर सेट छ, TC को औं लेख अनुसार। कम्पनी समय केही समयको लागि कर्मचारी घण्टा कुल संख्या (सप्ताह, दिन, महिना, र यसको अगाडी।) सुनिश्चित गर्नुपर्छ। यसलाई पारी काम को एक सारांशित खाता प्रयोग गर्न उचित छ। यस्तो समय तालिका कला व्याख्या गरिएको छ। 103 TC। यो अवस्थामा प्रबन्ध छ जहाँ उत्पादन प्रक्रिया को दैनिक काम अनुमति अवधि भन्दा बढी अवधिको। यो तालिका पनि उपकरण बढी कुशल कार्यका लागि प्रयोग गरिन्छ, निर्मित सामान वा सेवाहरूको संख्या वृद्धि। यो मोड औद्योगिक उद्यम, सार्वजनिक उपयोगिता कम्पनीहरु, व्यापार कम्पनीहरु र खानपान कम्पनीहरु को विशेषता छ।

काम समय रेकर्डिङ मा भुक्तानी

Z / कर्मचारी चार्ज को योजना मा nuances एक नम्बर छ। आफ्नो कम्पनी, को रेकर्डिङ समयमा काम समय प्रयोग भने त अवस्था परम्परागत देखि यस्तो संगठन हटना काम। त्यसैले, यो बिदा र सप्ताहन्तमा मा मान्छे को क्रमबद्घ संलग्नता, राती हुन सक्छ, र यसको अगाडी। एक नियमको रूपमा, यी कर्मचारीहरु उच्च महसुल दर सेट। यसरी उद्यम नियमित तालिका देखि विचलन लागि compensates। तथापि, उच्च को / N "चरम" अवस्थामा काम भुक्तानी गर्न दायित्व बाट कर्मचारी TC आवश्यकताहरु अनुसार मुक्त छैन। यस remuneration एक विशिष्ट रकम वा त्यस अवस्थामा, साथै गणना सम्पूर्ण प्रणाली सामूहिक सम्झौता मा निस्केको सेट अन्य स्थानीय प्रेरित र रजस्टर नै करार द्वारा स्थापित गरिनेछ। यस्तो निर्धारण कला मा निहित छ। 135 TC।

काम समय रेकर्डिङ मा ओभरटाइम

व्याख्या श्रम कोड को 99 औं लेखमा दिइएको छ। ओभरटाइम विशिष्ट अवधि लागि (सामान्यतया) को घन्टा संख्या अधिक बाहिर काम विचार गर्नुहोस्। तर, आफ्नो नम्बर दुई लगातार हप्ता र प्रत्येक व्यक्ति को लागि 120 प्रति वर्ष घण्टा 4 भन्दा बढी हुनु हुँदैन। प्रक्रिया, गणना बाहिर छ, जो अनुसार, श्रम कोड को एक 152-औं लेख स्थापित। छैन दुई पटक भन्दा कम - कुल काम समय खाता मा ओभरटाइम भविष्यको लागि, आधा दर भन्दा कुनै कम को पहिलो 2 घण्टा क्षतिपूर्ति छन्। को स्थानीय प्रेरित श्रम वा सामूहिक सम्झौता विशिष्ट आकार compensations सेट हुन सक्छ। कर्मचारी को सहमति ओवरटाइम काम घण्टा रेकर्डिङ समयमा गर्न सकिँदैन। यस मामला मा, कर्मचारी थप बाँकी अवधि प्रयोग गर्न मौका दिइएको छ। आफ्नो अवधि को घन्टा ओवरटाइम काम भन्दा कम हुनु हुँदैन।

गणना प्रक्रिया

एक पुरा सरल छ रूपमा समय काम को रेकर्डिङ समयमा ओवरटाइम सेट गर्नुहोस्। कर्मचारीहरु को व्यावसायिक गतिविधि को अवधि को दिइएको अवधि भित्र इष्टतम भन्दा बढी हुनु हुँदैन। यो आदर्श माथि बाहिर काम सबै त्यसैले, ओवरटाइम घन्टा, मानिन्छ। अझै केही अवस्थामा, समस्या गणना मा उत्पन्न गर्न सक्छ। डबल मा - कानून, तीन-चौथाई दरमा भुक्तानी ओवरटाइम को कुल संख्या को प्रारम्भिक 2:00, अन्य सबै अनुसार। एक दिन वा सम्पूर्ण अवधि लागि: तिनीहरूले भयो जब कुरा छैन एकै समयमा। यो प्रविधी को TC को प्रावधान मा आधारित छ। तर, यो वास्तविक परिस्थितिमा प्रतिबिम्बित गर्दैन। त्यसैले, वर्ष अधिकतम सन्दर्भ अवधि सेट गर्दा, यसको समापन पछि कर्मचारी जम्मा हुन सक्छ ओवरटाइम घन्टा को एक पर्याप्त मात्रामा बाहिर काम गरेका थिए। अभ्यास, गणना गर्न अलि फरक दृष्टिकोण मा। भुक्तानी Bastard महसुल द्वारा अब अवधिमा प्रति दिन दुई घण्टा एक औसत छ ओवरटाइम घण्टा संख्या। बाँकी डबल दर मा क्षतिपूर्ति दिइएको छ। यो प्रविधी थप तार्किक जस्तो देखिन्छ। विशिष्ट दिनमा ओवरटाइम घण्टा संख्या निर्धारण भन्ने तथ्यलाई अनुसार सारांश रेकर्डिङ को नियम संग, एक दिन को प्रक्रिया अरूलाई मा कमजोरी लागि क्षतिपूर्ति गर्न सकिन्छ किनभने, सम्भव छैन। तर त्यस्तो दृष्टिकोण को illegality गर्न TC बिन्दु को धारा 152 को प्रावधान।

विदा तथा सप्ताहन्तमा

कसरी यस्तो अवस्थामा को रेकर्डिङ समयमा घण्टा काम को खाता गर्छ? बिदा र सप्ताहन्तमा मा कामको लागि remuneration को गणना मा अक्सर समस्या छ। त्यसैले, विशेषज्ञहरु, गणना योजना विचार, निम्नलिखित दृष्टिकोण प्रयोग गर्नुहोस्। को अनुसूची प्रक्रिया निर्दिष्ट गरिएको छ भने, त्यसपछि यो एक छुट्टी मा काम, शनिबार र आइतबार हप्ताको समयमा बाँकी क्षतिपूर्ति गर्न सकिन्छ भनेर छलफल भएको छ। तर legislator को दृश्य को एक बिन्दु छ। यस्तो अवस्थामा, हामी मा बाँकी क्षतिपूर्ति गर्न सकिन्छ भनेर भन्न सक्दैन हप्ताको। यो कारणले गर्दा त्यहाँ एक योजना तालिका र प्रक्रिया छ भन्ने तथ्यलाई छ। सामान्य अवस्थामा रूपमा दर्ता समय काम समेट्न गर्दा भुक्तानी डबल हुनुपर्छ। को TC प्रत्यक्ष प्रमाण मा छैन। यस सन्दर्भमा केही Accountants समग्र प्रक्रिया काम घण्टा सारांशित खाता लागू हुँदैन भन्ने विश्वास गर्छन्। यस मामला मा कानून subtleties विभिन्न शरीर द्वारा बताए छ। विशेष, आरक्षण को कमी को सारांश रेकर्डिङ मा 152 TC लेख वास्तवमा अर्थ डबल चार्ज यो लागू हुन्छ। हामी पनि थप एक nuance उल्लेख गर्नुपर्छ। अतिरिक्त समय पछीको - व्यवस्था गरेर, त्यहाँ वृद्धि तलब स्थापनाका लागि एक अतिरिक्त आधार छ। धेरै विशेषज्ञहरूले पटकमा दुई अवस्था को remuneration वृद्धि गर्न सम्भव छ कि छैन भनेर आश्चर्य? रवि समाधान को एक मा स्पष्ट नकारात्मक जवाफ दिएको छ। भुक्तानी मात्र एक दिन बन्द (छुट्टी / उत्पादन) को लागि बनाएको छ, र अतिरिक्त समय पछीको यो मामला मा क्षतिपूर्ति छैन।

गणना

अक्रूअल एउटा उदाहरण - काम समय स्पष्ट सारांशित खाता विचार गर्नुहोस्। उद्यमी एक महिनाको अवधि सेट छ। जनवरी 2011 मा, कर्मचारी बाहिर 13 फेरबदल, प्रत्येक जो घन्टा 10 काम गरे। यी, एक उत्सव आए। रात घण्टा थिएनन्। को महसुल दर 230 आर / घन्टा। 120 X 230 पी: पेरोल लागि जनवरी आवश्यक को दर मा काम को लागि शुल्क निर्धारण गर्न। = 27 600 आर।

यसबाहेक, गणना ओवरटाइम लागि बाहिर छ। 230 पी: यो एक छुट्टी संग coincides किनकी, गणना डबल दर द्वारा प्रदर्शन गर्दै छन्। एक्स 10 घंटा एक्स 2 = 4 600 आर।

यस मामला मा अतिरिक्त शुल्क बाहिर छैन। यसरी, कुल रकम कारण: 4600 + 27 600 = 32 200 पृ।

विशेष मामला

लेखा अवधिमा गडबड हुन सक्छ। यो संलग्न थियो कर्मचारी यो हुनुपर्छ भन्दा सानो छ भन्ने हो। यस्तो अवस्थामा पनि कर्मचारी र कर्मचारी को दोष रूपमा उत्पन्न हुन सक्छ। हरेक परिस्थितिमा लागि तपाईंको खाता प्रदान। त्यसैले, श्रम स्तर र कर्तव्य को विफलता कर्मचारी को दोष मार्फत उठ्दा भने, कामको लागि भुक्तानी बाहिर वास्तवमा समय समर्थक दर गणना छ, जो औसत को भन्दा कम / N एउटा राशि, मा लगे। यस्तो आदेश श्रम कोड को एक 155-औं लेखमा समावेश गर्दछ। यसरी, एक कर्मचारी को कर्मचारी को दोष मार्फत आवश्यक घण्टा काम गरेन भने, तलब उहाँले अनुसार श्रम समय सामान्य रकम संग प्राप्त हुनेछ। अर्को प्रक्रिया कर्मचारी आफूलाई दोषी छ जसमा अवस्थामा लागि स्थापित छ। यस मामला मा, कानून आदर र unexcused अनुपस्थिति प्रदान गर्दछ। त्यसैले, रोग, बिदा र गणना औसत कर्मचारी को / N अन्य यस्तै परिस्थिति को मामला मा। को अनादर गर्ने कारण भने, भुक्तानी सबै गरे छैन।

यो अवधि अब 1 महिना भन्दा छ यदि त्यो विश्वास छ?

विशेषज्ञहरु व्यवस्था अनुपालन गर्ने एक गणना विधि विकास र उद्यम मा वास्तविक अवस्था प्रतिबिम्बित (खातामा काम को विशेष लिन) छन्। को गणना गर्दा / N प्रत्येक महिना लागि लेखापाल खातामा जसमा कर्मचारी संगठन मा एक विशेष महिना भित्र संलग्न थियो वास्तविक अवधि लिनुपर्छ। एकल दर बाहिर प्रत्येक घण्टामा को भुक्तानी त्यसपछि लगे छ। सम्पूर्ण अवधि संक्षेप मा ओवरटाइम प्रकट हुनेछ। एक - अन्य सबै लागि 2 सेट दर को पहिलो आधा लागि सामान्य प्रक्रिया अनुसार। यसरी लेखापाल coeff प्रयोग गर्दछ। 0.5 र 1 तिनीहरूले वास्तवमा लेखा अवधिको लागि काम सबै घन्टा पहिले नै एकल दर मा क्षतिपूर्ति गरिएको छ भनेर देखाउँछ।

कार्य

अर्को उदाहरण विचार गर्नुहोस्। कर्मचारी काम समयको लागि खाता सम्म क्रम समेट्न सेट गरिएको छ। अवधि रिपोर्ट रूपमा चौथाई गर्दछ। को महसुल दर कर्मियों 200 पृ। / घंटा। पहिलो क्वाटरमा एक चालीस घण्टा हप्ता मा घन्टा औसत संख्या 454. सेट कर्मचारी पनि आफ्नो रोग जडानमा, अर्को कर्मचारी प्रतिस्थापन गर्न भएको थियो। यसरी, यो 641 घण्टा काम थियो पहिलो क्वाटरमा फलस्वरूप:

• 198 - जनवरी मा (मा पदों 136);
• 231 - फेब्रुअरी (151 को दर मा);
• 212 - मार्च (सेट गर्दा 167)।

यसरी, ओवरटाइम घण्टा संख्या: 641 - 454 = 187।

लेखा मा एक कर्मचारी प्रत्येक महिना, वास्तवमा बाहिर काम समय एक तलब प्राप्त भयो। यस सन्दर्भमा, को अवधि अधिक, सानो रकम द्वारा अफसेट। 0.5 x 200 आर / घन्टा = घन्टा 2 200 X आर: निम्नानुसार पहिलो 2 chasa भुक्तानी प्रक्रिया हुनेछ समयमा।

। शेष 185 घण्टा (187 - 2) एकल आकार सशुल्क छ: 185 X 200 आर घन्टा / घन्टा 1.0 x 000 = 37 ..

फलस्वरूप, सँगै कर्मचारी को मार्च तलब संग पहिलो क्वाटरमा ओवरटाइम लागि remuneration प्राप्त गर्नेछ। डब्ल्यू / N अनुसार वास्तविक संख्या संग वर्तमान महिना को लागि गणना गरिएको छ: 212 X 200 घन्टा पी / घन्टा = 42 200 आर ..

को तलब तालिका को गणना छ

परिचय उद्यम को कर्मचारीहरु लागि खाता सारांशित। प्रतिवेदन अवधिको रूपमा महिनाको गर्दछ। कर्मचारी तलब 18 हजार। पी कारखाना पात्रो अनुसार, सप्ताह 40 घन्टा 151 मा -। घण्टा Optimal संख्या। फेब्रुअरी, कर्मचारी 161 घण्टा काम गरे। तिनीहरूलाई को आठ को अनुसूची बाहिर थिए, र फेब्रुअरी 23 (छुट्टी) मा परे। सामूहिक सम्झौता बिदा मा काम र डबल समय र TC को एक सामान्य नियम को लागि अतिरिक्त समय पछीको भुक्तानी लागि थप क्षतिपूर्ति लागि प्रदान गर्दछ। 18 हजार पी गर्न कर्मचारी रकम को प्रतिघण्टा औसत आय .. / 151 घण्टा = 119,21 पृ। / घंटा।

अनुसार समय को वास्तविक रकम फेब्रुअरी तलब खर्च संग :. 119.21 पी / घन्टा एक्स 19 = 161 घण्टा 192.81 पी छ।

एक छुट्टी मा काम को लागि भुक्तानी छ: 8 एक्स 119,21 एक्स 1.0 घंटा = 953,68 पृ।

151 - - 8 = 2 161: निर्धारित ओवरटाइम घण्टा माइनस पहिलो दुई निकाल भोजमा उत्पन्न भएको छ संख्या।

पहिलो 2 घण्टा आधा दरमा क्षतिपूर्ति छन्। तर एकल वास्तवमा काम समय गणना गर्दा खातामा पहिले नै लिइएको थियो। त्यसैले: 119,21 एक्स 2 = एक्स घण्टा 0.5 119,21 पृ।

तसर्थ, कर्मचारी फेब्रुअरी 19 192.81 पी मा प्राप्त गर्नेछ। पी + 119.21। पी + 953.68। पी 20 = 265.70।

तालिका भित्र गणना

अघिल्लो उदाहरण को अवस्था लिनुहोस्। 8:00 तालिका फेरबदल मा पूरा भयो, काम स्थिति माथि थिएन कि मान। सामूहिक सम्झौता डबल दर गणना छुट्टी मा कर्मचारीहरु मुछिएको लागि भनेर क्षतिपूर्ति stipulates। ओभरटाइम घण्टा भुक्तानी छन् - तीन-चौथाई को पहिलो दुई, अर्को संग - डबल महसुल मा। कर्मचारी आफ्नो पूर्ण अवधिको लागि कम्पनी संलग्न थियो पछि, उहाँले 18 हजार को पूर्ण तलब प्राप्त हुनेछ। पी छुट्टी घण्टा भुक्तानी गणना गर्न, तपाईं औसत प्रतिघण्टा आय निर्धारण गर्न आवश्यक छ। अघिल्लो मामला मा, यो 119,21 पृ मात्रा हुनेछ। / एच एक छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति: 119,21 एक्स 1.0 x 8:00 = 953.68 पृ।

फलस्वरूप फेब्रुअरी भुक्तानी 18 हजार पी बराबर हुनेछ .. पी + 953.68। = 18 953. 68 पृ।

रात को गणना को लागि प्रक्रिया

TC को 96th लेखमा 22.00 देखि 6.00 गर्न एक रात अवधि रूपमा बुझे। काम को प्रत्येक घण्टामा लागि कर्मचारी पारंपरिक काम अवस्था तुलना वृद्धि शुल्क निर्भर। यो कोड को 154th लेख को पहिलो भाग मा सेट गरिएको छ। पेशों को एक नम्बर को लागि आधिकारिक थप remuneration को रकम स्थापित। त्यसैले, उदाहरणका लागि, स्वास्थ्य हेरविचार कामदारहरूको राति काम तलब / प्रति घण्टा दर 50% को दर मा क्षतिपूर्ति दिइएको छ। तर, यो आवश्यकता राज्य र नगरपालिका चिकित्सा संस्थाहरू लागू हुन्छ। कारोबार कर्मचारीहरु र यसको आकार लागि surcharge को कर्मचारी संग सम्झौता मा निर्धारण गरिन्छ।

चार्ज योजना

अस्पताल समय खाता सारांशित पुष्टि। सामूहिक सम्झौता अन्तर्गत रात कर्मचारीहरु को संलग्नता उहाँले 50% को दर मा क्षतिपूर्ति दिइएको छ। प्रतिवेदन अवधिको रूपमा महिनाको गर्दछ। 100 आर। / घंटा को घडी चिकित्सक दर। घण्टा 15 घण्टा अधिकतम संख्या यस महिना 151. Z / फरवरी को गणना - फेब्रुअरी, कर्मचारी बाहिर आफ्नो जिम्मेवारी पूरा 161 घण्टा, लगे राति सहित।। 151 = 10 घन्टा - 161: पहिलो, घण्टा संख्या ओवरटाइम बाहिर काम निर्धारण।

लागि वास्तविक समय विशेषज्ञ प्राप्त 161 घन्टा एक्स 100 पी / घन्टा = 16 100 आर गरेर बाहिर काम ..

समयमा पहिलो 2 chasa प्रक्रिया डाक्टर निर्भर :. 100 पी / घन्टा एक्स 2 घण्टा = 100 × 0.5 पृ।

कारक 0.5 (/ N वास्तवमा खर्च समय लागि को निर्धारण मा गणना एकल आकार) खाता भुक्तानी रानी मा लिन्छ। बाँकी 8 घन्टा (10 - 2) को लागि निम्नानुसार भुक्तानी हुनेछ: 8 एक्स 100 आर / घन्टा = 1.0 x 800 आर ..

वास्तविक संचालन को लागि पेरोल पहिले नै भएकाले एकल आकार प्रयोग गरिन्छ 1.0 को क्षतिपूर्ति गुणक गणना मा गणना भएको थियो। रात को लागि क्षतिपूर्ति छ :. 100 आर / घंटा एक्स 15 घंटा एक्स 50% = 750 पृ।

यसरी, फेब्रुअरी को अन्त मा, चिकित्सकहरु 16 100 rubles प्राप्त गर्नेछ। + 800 आर। + 100 आर। + 750 आर। = 17 750 आर।

अनुपस्थिति

म माथि उल्लेख रूपमा, योजना सारांश रेकर्डिङ समय कर्मचारी कसरी फेरि प्रयोगमा ल्याउनु गर्न सक्छन् र अंतिम रूप छैनन् जब। उत्तरार्द्ध उदाहरण, अनुपस्थिति लागि, हुन्छ। उहाँले पारी (काम दिन) राम्रो कारण बिना समयमा 4 घण्टा भन्दा बढी लगातार यसको कार्यस्थल मा कर्मियों को कमी पहिचान रूपमा। यो व्याख्या लेख मा दिइएको छ। 81, उप-दफा। अनुच्छेद 6 यो तैयार को "एक" को उद्यम को विशेष बिना व्यावसायिक गतिविधि कुनै पनि मोड लागू हुन्छ। यस सन्दर्भमा, यदि कर्मचारी ठाउँमा अनुपस्थित राम्रो कारण बिना कम्पनी सारांश रेकर्डिङ सञ्चालन समय प्रयोग गरेर लगातार भन्दा 4 घण्टा, यो अनुपस्थिति रूपमा मानिन्छ गर्न सकिन्छ। तदनुसार, यो अवधिमा को / N को गणना प्रदर्शन छैन। यो अनुपस्थिति शास्त्रीय उल्लंघन सम्बन्धित बताए छ। जब unexcused अनुपस्थितिको कर्मचारी कर्मचारी देखि व्याख्या लिनुपर्छ। को TC, निष्कासन गर्न चेतावनी देखि उल्लंघन लागि विभिन्न पेनाल्टी प्रदान गर्दछ। प्रतिबंध परिस्थिति, खुलारूपमा र अपराध संख्या आधारमा लागू।

निष्कर्षमा

सामान्य मा, कम्पनी मा अर्डर सारांश रेकर्डिङ को प्रयोग विशेष कठिनाइ सँगसँगै छैन। Eslinstvennymi समस्या, सायद, अवस्थामा जहाँ कर्मचारीहरु मा सप्ताहन्तमा वा बिदा मा गतिविधिहरु संलग्न छन् बोलाउन। यस्तो अवस्थामा यो काम भित्र वा अनुसूची बाहिर गरियो कसरी विचार गर्न आवश्यक छ। तदनुसार, गणना गरिन्छ। यस्तो अवस्थामा को उदाहरण नेत्रहीन लेख मा देखाइएको छ। जहाँ कर्मचारीहरु योजना अवधि भन्दा कम कम्पनी हो परिस्थिति सन्दर्भमा, हामी पनि स्थान लिएको छ कि परिस्थिति विचार गर्नुपर्छ।